28.5.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 138/1

---

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO HOSPODÁŘSKOU SOUTĚŽ (COMP)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14)

Ředitelství „Trhy a případy I: Energetika a životní prostředí“ (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10260

(2010/C 138 A/01)

Evropská komise pořádá v souvislosti s rozšířením Evropské unie výběrové řízení na místa vyšších úředníků pocházejících z některého z těchto států: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko.

Kdo jsme

Generální ředitelství pro hospodářskou soutěž; naší úlohou je vymáhat pravidla hospodářské soutěže obsažená ve smlouvách Unie s cílem zajistit, aby nebyla narušována hospodářská soutěž na trhu EU, a tím přispět k blahobytu spotřebitelů a konkurenceschopnosti evropského hospodářství.

Výběrové řízení se vyhlašuje na pozici ředitele ředitelství B – „Trhy a případy I: Energetika a životní prostředí“, které má tři oddělení a asi 78 zaměstnanců. Oddělení se zabývají antitrustovými opatřeními, případy státní podpory a fúzemi v oblasti energetiky a životního prostředí.

Co nabízíme

Pozici ředitele, jehož úkolem bude udávat celkový strategický směr a vést ředitelství. Ředitel/ka odpovídá za práci ředitelství v oblasti uplatňování článků 101, 102 a 106 Smlouvy o Evropském společenství a odvozených právních předpisů (zejména antimonopolního nařízení a nařízení o spojování EU) a politik EU týkajících se kontroly státních podpor, a to v rámci daném mandátem generálního ředitele a ročním pracovním programem.

Náplň práce tvoří mimo jiné:

—	řízení a plánování činnosti ředitelství,

—	vedení zaměstnanců,

—	plánování v oblasti lidských a finančních zdrojů,

—	tvorba, provádění a koordinace politik,

—	plnění rozpočtu,

—	kontakty na vysoké úrovni s jinými odbory Komise a třetími stranami.

Koho hledáme

Budou upřednostněni uchazeči, kteří:

—	jsou vynikajícími a dynamickými odborníky s pevným úsudkem a vysokými koncepčními schopnostmi, se schopností uvažovat jasně a strategicky,

—	dosáhli jasných úspěchů jako vedoucí a manažeři se schopností komunikovat při řízení velkých týmů,

—	mají zkušenosti s tvorbou politiky a řízením, zejména schopnost vést dynamický proces změny politiky, kterou pokud možno získali ve vysoké pozici,

—	mají vynikající schopnost komunikovat, určovat priority, rozhodovat a jednat,

—	mají dobrou znalost politiky hospodářské soutěže,

—	jsou schopni zajistit efektivní a dynamickou vnější i vnitřní koordinaci,

—	výborně znají anglický jazyk, znalost francouzštiny je výhodou.

—	Znalost odvětví energetiky a životního prostředí by byla výhodou.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

1.	Být občanem některého z těchto členských států Evropské unie: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko nebo Slovensko.

2.

Musí mít: i) buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, ii) nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

3.	Mají alespoň 12 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 6 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla přímo souviset s oblastí relevantní pro tuto pozici.

4.	Musí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

5.	Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele/ředitelku vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr na nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). V rámci tohoto výběrového řízení se uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování přizval k pohovoru, budou muset před tímto pohovorem zúčastnit celodenního výběrového řízení v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti pro nábor nových zaměstnanců.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje společně s výběrovým řízením na další pozice vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Pokud uchazeč nesplňuje jakoukoli z podmínek způsobilosti, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

K podání přihlášky je třeba se prostřednictvím internetu zaregistrovat na adrese https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupovat podle pokynů týkajících se jednotlivých fází řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné vložit žádné další údaje. Obecně platí, že pozdě podané přihlášky prostřednictvím běžné e-mailové zprávy nebudou přijaty.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu své e-mailové adresy musíte Evropské komisi oznámit.

Žádost musíte doplnit životopisem, který nahrajete ve formátu WORD nebo PDF, a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplníte on-line. Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte poznamenat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud neobdržíte číslo, Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že se postup Vaší přihlášky nedá sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete zaslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové podobě doporučeným dopisem  (4) s poštovním razítkem nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Kontaktní osoby

Kontaktní osoba, která Vám poskytne další informace: paní L. EVANS, tel: +32 2 296 50 29, e-mail: Lowri.Evans@ec.europa.eu

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 25. června 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč alespoň pro toto šestileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název a náplň zastávaných vedoucích funkcí, 2) počet řízených zaměstnanců, 3) výši rozpočtu, za který odpovídal/a, a 4) počet hierarchických úrovní nad a pod zastávanou pozicí a počet osob na stejné hierarchické úrovni.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 25. června 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10260

SC 11 8/30

1049 Brussels, Belgie.

---

28.5.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 138/5

---

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ SPOLEČNÉHO VÝZKUMNÉHO STŘEDISKA

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14)

Ředitel/ředitelka ředitelství pro správu lokality Ispra (JRC.C) (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10261

(2010/C 138 A/02)

Evropská komise pořádá v souvislosti s rozšířením Evropské unie výběrové řízení na místa vyšších úředníků pocházejících z některého z těchto nových členských států: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko.

Kdo jsme

Společné výzkumné středisko (SVS) poskytuje vědecko-technické poradenství a podporu tvůrcům politik především v Evropské komisi. Tato podpora probíhá během celého politického cyklu, od vytváření politik až po kontrolu jejich provádění. Činnosti zahrnují experimentální výzkum, technicko-ekonomické studie a modelování, funkce varování a předjímání a provozní podporu.

SVS sestává ze sedmi výzkumných ústavů na pěti různých místech v Evropě a jeho vedení sídlí v Bruselu. Čítá 2 750 zaměstnanců a jeho provozní rozpočet se pohybuje ve výši 340 milionů EUR ročně. K jeho hlavním oblastem působnosti patří potraviny, chemické výrobky a ochrana zdraví; životní prostředí a udržitelný rozvoj; jaderná bezpečnost a zabezpečení a průřezové činnosti jako referenční materiály a měření, technologické prognózy, veřejná bezpečnost a boj proti podvodům.

SVS v Ispře (poblíž Milána v Itálii) je s 1 800 zaměstnanci Evropské komise a třemi výzkumnými ústavy SVS třetím největším působištěm Evropské komise. Ředitelství pro správu lokality Ispra těmto ústavům poskytuje celou řadu základních technických a podpůrných služeb a odpovídá za celkovou správu a rozvoj areálu v Ispře (plocha 160 ha). Pod to spadá i řízení činností spojených s likvidací jaderných zařízení. Jeho úkolem je vytvořit z pracovišť v Ispře bezpečné, zabezpečené a atraktivní pracovní prostředí a poskytovat účinné a na zákazníky zaměřené služby, které by usnadňovaly provádění stávajících a budoucích vědeckých aktivit v ústavech v Ispře, a zajišťovat, aby SVS v Ispře obecně bylo dobrým členem celé komunity. V souladu s obecným plánem rozvoje dané lokality se SVS rozhodlo významně investovat do stavby nových zařízení a renovace tamějších starých budov.

Hlavní činnosti ředitelství zahrnují:

—	likvidaci jaderných zařízení a nakládání s odpady,

—	údržbu infrastruktury a správu majetku,

—	logistiku pro celou lokalitu,

—	rozvoj lokality, včetně stavebních činností,

—	bezpečnost práce a zabezpečení pracoviště.

S 400 zaměstnanci má ředitelství v Ispře rozpočet přibližně 90 milionů EUR ročně, který pochází z rozpočtu na výzkum Evropské komise a z dalších fondů Společenství speciálně vyhrazených na likvidaci jaderných zařízení.

Co nabízíme

Pozici ředitele/ředitelky v ředitelství pro správu lokality Ispra. V tomto nelehkém postu je spojeno řízení specializovaných inženýrských a technických služeb a řízení početných lidských zdrojů a vysokého rozpočtu. Ředitel/ředitelka by měl/a také strategicky směřovat a koordinovat poskytování vybraných služeb v rámci celého SVS. V Ispře je výborné pracovní prostředí a vysoce motivovaný tým inženýrů a administrativních pracovníků.

Ředitel/ředitelka je zodpovědný/á za celkové řízení ředitelství, je na něj/ni přenesena zodpovědnost za finance a nábor nových zaměstnanců v rámci celého rozpočtu ředitelství a všech zaměstnanců. Odpovídá rovněž za bezpečnost a zabezpečení pracovišť. Je členem/členkou nejvyššího vedení SVS a přispívá k celkovému rozvoji SVS a k plnění jeho poslání.

Koho hledáme

Budou upřednostněni uchazeči, kteří:

—	jsou motivováni k dalšímu rozvoji efektivity a kvality služeb poskytovaných jednotlivými pracovišti a k jejich orientaci na zákazníky,

—	prokáží zkušenosti z vyššího manažerského postu, ideálně s řízením rozsáhlého vědeckého zařízení, zkušenosti z inženýrského prostředí by byly výhodou,

—	mají vůdčí schopnosti potřebné k řízení velkého počtu zaměstnanců a vysokého rozpočtu,

—	mají velmi dobré vyjednávací a komunikační schopnosti,

—	mají základní porozumění pro konkrétní potřeby výzkumné organizace,

—	mají velmi dobrou znalost anglického jazyka; dobrá znalost italštiny by byla výhodou.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

1.	Být občanem některého z těchto nových členských států Evropské unie: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko nebo Slovensko.

2.

Musí mít: i) buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, ii) nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

3.	Mít alespoň 12 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 6 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí.

4.	Musí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

5.	Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropských společenství stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele/ředitelku vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr na nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). V rámci tohoto výběrového řízení se uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování přizval k pohovoru, budou muset před tímto pohovorem zúčastnit celodenního výběrového řízení v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti pro nábor nových zaměstnanců.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Ispra (Itálie).

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje společně s výběrovým řízením na další pozice vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Pokud uchazeč nesplňuje jakoukoli z podmínek způsobilosti, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

K podání přihlášky je třeba se prostřednictvím internetu zaregistrovat na adrese https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupovat podle pokynů týkajících se jednotlivých fází řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné vložit žádné další údaje. Obecně platí, že pozdě podané přihlášky prostřednictvím běžné e-mailové zprávy nebudou přijaty.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu své e-mailové adresy musíte Evropské komisi oznámit.

Žádost musíte doplnit životopisem, který nahrajete ve formátu WORD nebo PDF, a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplníte on-line. Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte poznamenat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud neobdržíte číslo, Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že se postup Vaší přihlášky nedá sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete zaslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové podobě doporučeným dopisem  (4) s poštovním razítkem nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktní osoby

Pan Jean-Pierre MICHEL, tel.: +32 2 295 48 03; e-mail: jean-pierre.michel@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 25. června 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč uvést u tohoto alespoň šestileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název a náplň zastávaných vedoucích funkcí, 2) počet řízených zaměstnanců, 3) výši rozpočtu, za který odpovídal/a, a 4) počet hierarchických úrovní nad a pod zastávanou pozicí a počet osob na stejné hierarchické úrovni.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 25. června 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10261

SC 11 8/30

1049 Brussels, Begie.

---

28.5.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 138/9

---

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO ZEMĚDĚLSTVÍ A ROZVOJ VENKOVA

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14)

Ředitelství AGRI E „Programy rozvoje venkova“ (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10262

(2010/C 138 A/03)

V souvislosti s rozšířením Evropské unie přijme Evropská komise vyšší úředníky z jednoho z těchto členských států: Bulharsko, Česká republika, Estonsko, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko).

Kdo jsme

Cílem generálního ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova je podporovat udržitelný rozvoj evropského zemědělství a venkovských oblastí, a tím přispívat k dosažení cílů společné zemědělské politiky (SZP).

Toto oznámení o výběrovém řízení se týká místa ředitele/ředitelky v ředitelství E „Programy rozvoje venkova I“, které se skládá ze čtyř oddělení a čítá zhruba 60 zaměstnanců.

Ředitelství AGRI E významně přispívá k celkovému poslání GŘ AGRI, kterým je vytváření účinné politiky rozvoje venkova jakožto druhého pilíře společné zemědělské politiky. Cílem je podporovat udržitelný rozvoj venkovských oblastí Evropské unie a poskytovat doplňující pomoc dalším politikám a akčním plánům, zejména Lisabonské strategii pro růst a zaměstnanost, agendě životního prostředí a reformě prvního pilíře SZP.

Co nabízíme

Místo ředitele/ředitelky, který/á navrhuje celkovou strategickou orientaci ředitelství E a odpovídá za jeho řízení. Nese konkrétní zodpovědnost za programy rozvoje venkova ve 14 členských státech (Belgie, Dánsko, Francie, Irsko, Itálie, Kypr, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Polsko, Řecko a Spojené království), a to v rámci stanoveném v seznamu základních cílů generálního ředitelství a v ročním pracovním programu.

Ředitelství působí pod přímým dohledem zástupce generálního ředitele a má 60 zaměstnanců. Ředitel spravuje roční rozpočet ve výši zhruba 6 200 milionů EUR. Za nepřítomnosti vedoucího oddělení, jenž je za tento rozpočet zodpovědný, vykonává ředitel funkci pověřené schvalující osoby, a to v souladu s finančními pravidly a předpisy Komise.

Hlavními úkoly je mimo jiné:

—	stanovovat pracovní program ředitelství (cíle, výstupy, lhůty),

—	zajišťovat efektivní plánování a řízení činností ředitelství (zajištění norem kvality, sledování lhůt, pracovních postupů, pokroku a plnění cílů),

—	vést čtyři vedoucí oddělení a dohlížet na jejich činnost,

—	řídit ředitelství a kontrolovat jeho činnost (včetně rozboru/hodnocení výstupů a hospodaření s cílem zabezpečit účinné a účelné přidělování a využívání zdrojů),

—	kontrolovat řízení a ukončení programu na podporu rozvoje venkova v rámci Evropského zemědělského orientačního a záručního fondu, programu Leader a budoucích programů Evropského zemědělského fondu pro rozvoj venkova a zajišťovat soulad s příslušnými finančními předpisy,

—	v rámci generálního ředitelství přispívat ke koordinaci a formulaci politik v oblasti rozvoje venkova, a to ve spolupráci s dalšími příslušnými ředitelstvími,

—	při plánování a provádění úkolů zajistit jednotný postup ředitelství E a ředitelství F (dalších 13 zemí), stejně jako soulad s celkovými cíli generálního ředitelství.

Koho hledáme

Budou upřednostněni uchazeči, kteří splňují tato kritéria výběru:

—	dobrá schopnost analýzy a vymezení současných a budoucích potřeb, schopnost vytváření odůvodněných úsudků, vyvíjení strategií a přijímání rozhodnutí založených na solidních politických a diplomatických úvahách,

—	dobré znalosti v oblasti společné zemědělské politiky a politiky rozvoje venkova,

—	velmi dobré vyjednávací a komunikační schopnosti,

—	doložená schopnost vést, koordinovat a motivovat pracovní tým,

—	prokazatelná praxe v oblasti finančního řízení a za výhodou je považována také praxe v oblasti řízení programů,

—	praxe získaná ve veřejné správě a/nebo v oblasti nadnárodních vztahů je považována za výhodu,

—	znalost monitorovacích, hodnotících a kontrolních postupů Evropské unie je rovněž výhodou.

Pracovními jazyky generálního ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova jsou francouzština a angličtina. Důkladná znalost těchto jazyků je považována za výhodu.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

1.	Jsou občany některého z následujících členských států Evropské unie: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko nebo Slovensko.

2.

Musí mít: i) buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, ii) nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

3.	Mají alespoň 12 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 6 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s touto pozicí.

4.	Musí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

5.	Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele/ředitelku vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). V rámci tohoto výběrového řízení se musí uchazeči pozvaní k pohovoru s Poradním výborem Komise pro jmenování zúčastnit celodenního výběrového řízení v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti pro nábor nových zaměstnanců.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním své přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o druh vzdělání a požadovanou odbornou praxi. Pokud jakékoli kritérium způsobilosti nesplníte, budete z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na stránce https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ a postupovat podle pokynů pro jednotlivé fáze řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné vkládat žádné údaje. Je obecným pravidlem, že pozdě podané přihlášky prostřednictvím běžné e-mailové zprávy nebudou přijaty.

Je nutné mít platnou elektronickou adresu, která adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy musíte proto Evropské komisi oznámit.

Žádost musíte doplnit životopisem, který nahrajete ve formátu WORD nebo PDF a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplníte on-line. Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si poznamenejte a zapamatujte – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud neobdržíte číslo, Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem  (4) s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktní osoby

Kontaktní osoba, která Vám poskytne další informace: pí L. Dormal-Marino, tel: +32 22958603, e-mail Loretta.Dormal-Marino@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 25. června 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopisu musí uchazeč uvést na toto alespoň šestileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název a náplň zastávané řídící funkce, 2) počet podřízených osob, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 25. června 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10262

SC11 8/30

1049 Brusel.

---

28.5.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 138/13

---

ÚŘAD PRO PUBLIKACE EVROPSKÉ UNIE (OP)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14)

Ředitelství „Úřední věstník a Výzkum“ (OP.A) (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10263

(2010/C 138 A/04)

V souvislosti s rozšířením Evropské unie Evropská komise přijímá řadu vedoucích pracovníků pocházejících z těchto členských států: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko.

Kdo jsme

Úkolem Úřadu pro publikace Evropské unie je na odpovědnost orgánů Evropských společenství zajišťovat vydávání a šíření publikací jejich orgánů, institucí a dalších subjektů za co nejlepších technických a finančních podmínek (rozhodnutí 2009/496/ES, Euratom, Úř. věst. L 168, 30.6.2009, s. 41). Úřad pro publikace se nachází v Lucembursku.

Úřad pro publikace vydává publikace ve všech úředních jazycích Evropské unie, a to v různé podobě. Úřední věstník Evropské unie (Úř. věst.) vychází denně, a to ve 22 či 23 úředních jazycích současně v papírové podobě, na CD-ROM a on-line. Úřední věstník je jedním ze základních prvků právní struktury Evropské unie.

Ředitelství „Úřední věstník a Výzkum“ odpovídá za kontrolu kvality a koordinaci produkce Úředního věstníku, za produkci a šíření oznámení o veřejných zakázkách, konsolidaci právních předpisů EU, za správu autorských práv EU a za šíření informací o rámcových programech Komise pro výzkum a technologický vývoj a jejich výzev k předkládání nabídek.

Svou činnost vyvíjí pod dohledem řídícího výboru, ve kterém zasedají generální tajemníci zúčastněných orgánů.

Co nabízíme

Místo ředitele/ředitelky pro Úřední věstník a výzkum. Pracovník/pracovnice na této pozici bude přímo podřízen/a řediteli Úřadu pro úřední tisky.

Je pověřen/a těmito úkoly:

—	udává celkové strategické zaměření a řídí ředitelství v rámci stanoveném mandátem Úřadu pro úřední tisky, vypracovává střednědobý strategický plán a roční pracovní plán ředitelství,

—	odpovídá za činnost pěti oddělení, která dohromady čítají zhruba 200 zaměstnanců a jejichž výrobní obrat činí 52 milionů EUR,

—	navrhuje vývoj technických inovací a výrobních procesů s cílem zlepšit služby poskytované čtenářům a institucím,

—	zabezpečuje přiměřenou a vhodnou kontrolu a dohled v souladu se zavedenými standardy kontroly v kontextu finančního nařízení (nařízení Rady /ES) č. 1605/2002) a jeho prováděcích pravidel (nařízení Komise (ES) č. 2342/2002) v platném znění.

Profesní zázemí, osobní kvality, vůdčí schopnosti a přístup k řízení budoucího ředitele/budoucí ředitelky ředitelství „Úřední věstník a Výzkum“ budou pro rozvoj této významné oblasti činnosti v rámci Úřadu pro úřední tisky zásadní.

Koho hledáme

Upřednostňujeme uchazeče, kteří:

—	jsou obeznámeni s fungováním evropské legislativy a rozhodovacích procesů,

—	mají dobré povědomí o záležitostech spojených s nakladatelstvím obecně, a zejména se zveřejňováním právních textů, judikatury a textů týkajících se vývoje,

—	dobře znají specifickou problematiku mnohojazyčného nakladatelství,

—	disponují uspokojivou znalostí korektorských značek používaných v nakladatelském prostředí,

—	mají prokázané zkušenosti se správou v mezinárodní organizaci a zároveň vynikající manažerské dovednosti nabyté v komplexním multikulturním a interinstitucionálním prostředí,

—	působili nejméně 6 let v přímém vedení velkých týmů (nad padesát osob),

—	mají silné vůdčí schopnosti (schopnost stanovovat a sdělovat cíle, houževnatost, motivační dovednosti) a vynikající komunikační a interpersonální schopnosti,

—	mají vysoce vyvinutý smysl pro stanovování priorit a dodržování náročných lhůt,

—	mají výborné analytické, organizační a rozhodovací schopnosti,

—	disponují prokazatelnými zkušenostmi v řízení změn se zvláštním důrazem na technologické a organizační hledisko a na rozvoj zaměstnanců prostřednictvím uskutečňování inovačních přístupů,

—	mají zkušenosti s řízením finančních zdrojů a subdodavatelských služeb,

—	mají vynikající znalost buď francouzštiny nebo angličtiny a uspokojivou znalost druhého z těchto jazyků.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

1.	Být občanem některého z těchto členských států Evropské unie: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko nebo Slovensko.

2.

Musí mít: i) buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, ii) nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

3.	Mají alespoň 12 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 6 let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí.

4.	Musí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

5.	Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitel/ka bude vybrán/a a jmenován/a Komisí v souladu s postupy pro výběr a nábor jejích zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). Jako součást tohoto výběrového řízení budou muset uchazeči přizvaní k pohovoru u Poradního výboru Komise pro jmenování předtím, než tento pohovor podstoupí, podrobit celodennímu hodnocení v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti.

Uchazeči, které Poradní výbor pro jmenování zařadí na seznam, budou přizvání k dalším pohovorům u řídícího výboru Úřadu pro úřední tisky, který Komisi jednomyslně doporučí uchazeče ke jmenování.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Pracoviště se nachází v Lucemburku.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním své přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti („Uchazeči musí:“), zejména pokud jde o druh vzdělání a požadovanou odbornou praxi. Nesplnění některého z kritérií způsobilosti znamená automatické vyloučení z výběrového řízení.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na stránce https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ a postupovat podle pokynů pro jednotlivé fáze řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné vkládat žádné údaje. Je obecně platným pravidlem, že pozdě podané přihlášky prostřednictvím běžné e-mailové zprávy nebudou přijaty.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu své e-mailové adresy musíte Komisi oznámit.

Aby byla vaše přihláška úplná, je třeba nahrát životopis ve formátu WORD nebo PDF a vyplnit on-line motivační dopis (maximální 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si poznamenejte – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud neobdržíte číslo, Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové podobě doporučeným dopisem  (4) s poštovním razítkem nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 25. června 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč uvést alespoň pro toto šestileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaného rozpočtu, a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly nadřazeny této funkci i počet podřazených úrovní a rovněž počet pracovníků na stejné úrovni.

(2)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 25. června 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10263

SC11 8/30

1049 Brussels.

---

28.5.2010

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 138/17

---

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO ROZPOČET (BUDG)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14)

Ředitelství „Zdroje“ (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10264

(2010/C 138 A/05)

Evropská komise pořádá v souvislosti s rozšířením Evropské unie výběrové řízení na místa vyšších úředníků pocházejících z některého z těchto členských států: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko.

Kdo jsme

Generální ředitelství pro rozpočet (GŘ BUDG), jehož úkolem je zajišťovat od rozpočtového orgánu – Evropského parlamentu a Rady ministrů – zdroje, které jsou zapotřebí k realizaci politik Unie, podporovat řádné řízení zdrojů Společenství a dokládat užití rozpočtových prostředků. GŘ se skládá z pěti ředitelství se sídlem v Bruselu a má téměř 590 zaměstnanců (včetně externích zaměstnanců).

Rozpočtová role generálního ředitelství spočívá v tom, že řídí výdaje Společenství ve střednědobém finančním výhledu a současně, že podporou konstruktivního dialogu mezi orgány zajišťuje, aby roční rozpočtový proces probíhal hladce.

Ačkoli generální ředitelství pro rozpočet není zapojeno do správy rozpočtových prostředků, kterou provádí provozní oddělení Komise, odpovídá za shromažďování vlastních příjmů Komise od členských států, které financují rozpočet Unie.

Součástí generálního ředitelství je rovněž účetní oddělení Komise, které sestavuje finanční výkazy Unie (účty Komise a konsolidované účty evropských orgánů).

Generální ředitelství rovněž připravuje pravidla, která se vztahují na finanční prostředky Evropské unie, a tím, že poskytuje poradenství a školení, podporuje řádné finanční řízení v rámci odborů Komise. Prostřednictvím těchto činností plní generální ředitelství rozhodující úlohu v procesu správní reformy, která má za cíl vytvořit vysoce kvalitní orgány veřejné správy, což těmto orgánům umožní plnit úkoly, které jim byly svěřeny Smlouvou.

Generální ředitelství v praxi odpovídá za:

—	zajišťování zdrojů od rozpočtového orgánu, které jsou zapotřebí k realizaci politik Evropské unie, na základě účinného plánování,

—	řízení rozpočtového regulačního rámce,

—	plnění rozpočtu, pokud jde o i výdajové i příjmové stránky rozpočtu,

—	sestavování ročních účetních závěrek orgánů,

—	prosazování řádného finančního řízení v rámci útvarů Komise,

—	podávání zpráv o plnění rozpočtu a snaha získat kladné prohlášení o věrohodnosti (DAS) od Účetního dvora. GŘ BUDG koordinuje opatření související s udělením absolutoria.

Co nabízíme

Pozici ředitele/ředitelky, který/á povede Ředitelství R „Zdroje“. Ředitel/ředitelka pro zdroje bude odpovídat přímo generálnímu řediteli a bude řídit čtyři servisní oddělení, která poskytují generálnímu ředitelství podporu na vysoké úrovni nezbytnou k plnění jeho politických cílů.

Tato čtyři oddělení odpovídají za tyto oblasti:

—	informace a komunikace,

—	všeobecná koordinace, správa lidských a rozpočtových zdrojů,

—	finanční informační systémy,

—	infrastruktura IT a uživatelská podpora.

Generální ředitelství především odpovídá za plnění těchto činností:

—	interní a externí komunikace a informace,

—	správa lidských, finančních a administrativních zdrojů GŘ,

—	realizace personální politiky, která byla přijata v rámci reformy,

—	navrhování a provádění interní kontroly v generálním ředitelství,

—	rozvíjení a udržování informačních technologií vysoké kvality v rámci podpory GŘ a orgánu (např. BadgeBud, ABAC),

—	poskytování kvalitních služeb v oblasti informatiky a infrastruktury ve prospěch GŘ.

Ředitel/ředitelka pro zdroje bude odpovídat za řádné a účinné řízení zdrojů, včetně soudržného a harmonizovaného uplatňování příslušných pravidel a předpisů pro schvalování výdajů a řízení lidských zdrojů. Ředitel/ředitelka může být vyzván/a, aby reprezentoval/a generální ředitelství na příslušném jednání mezi útvary nebo v rámci Komise, jakož i v Parlamentu nebo Radě, v záležitostech oblasti působnosti ředitelství.

Ředitelství má přibližně 130 zaměstnanců (včetně externích zaměstnanců).

Koho hledáme (kritéria výběru)

Budou upřednostněni uchazeči, kteří:

—	prokáží pevný úsudek a doloží úspěchy v řízení, dosažené pokud možno ve vyšší pozici,

—	prokáží vůdčí schopnosti, včetně motivace a posilování účasti zaměstnanců a stanovování priorit,

—	mají dobré komunikační schopnosti a mezilidské dovednosti, které jim umožňují vést diskuse, zřetelně komunikovat a dosahovat řešení sporů,

—	jsou schopni zajistit efektivní a dynamickou, vnější i vnitřní koordinaci,

—	mají dobré znalosti a zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů a finančního řízení,

—	dobře rozumí vnitřním a vnějším informačním a komunikačním otázkám,

—	mají dobrou znalost a projektů IT a zkušenost s jejich řízením,

—	výborně znají anglický a/nebo francouzský jazyk.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

1.	Být občanem některého z těchto členských států Evropské unie: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko nebo Slovensko.

2.

Musí mít: i) buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, ii) nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

3.	Mají alespoň 12 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 6 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla přímo souviset s oblastí relevantní pro tuto pozici.

4.	Musí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

5.	Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele/ředitelku vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr na nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). V rámci tohoto výběrového řízení se uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování přizval k pohovoru, budou muset před tímto pohovorem zúčastnit celodenního výběrového řízení v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti pro nábor nových zaměstnanců.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje společně s výběrovým řízením na další pozice vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky způsobilosti „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Pokud uchazeč nesplňuje jakoukoli z podmínek způsobilosti, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na stránce https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ a postupovat podle pokynů týkajících se jednotlivých fází řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné vložit žádné další údaje. Obecně platí, že pozdě podané přihlášky prostřednictvím běžné e-mailové zprávy nebudou přijaty.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu své e-mailové adresy musíte Evropské komisi oznámit.

Žádost musíte doplnit životopisem, který nahrajete ve formátu WORD nebo PDF, a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplníte on-line. Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte poznamenat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud neobdržíte číslo, Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že se postup Vaší přihlášky nedá sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete zaslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové podobě doporučeným dopisem  (4) s poštovním razítkem nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kontaktní osoba

Pan Jean-Pierre BUISSERET, tel.: +32 2 295 48 03; e-mail: jean-pierre.buisseret@ec.europa.eu

Lhůta

Datum uzávěrky pro registraci je 25. června 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise musí uchazeč alespoň pro toto šestileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název a náplň zastávaných vedoucích funkcí, 2) počet řízených zaměstnanců, 3) výši rozpočtu, za který odpovídal/a, a 4) počet hierarchických úrovní nad a pod zastávanou pozicí a počet osob na stejné hierarchické úrovni.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 25. června 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10264

SC 11 8/30

1049 Brussels, Belgie.

---