29.9.2009   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 234/1

a)

podílet se na vytváření Evropských kodexů sítí v oblasti elektřiny a zemního plynu;

b)

přijímat závazná individuální rozhodnutí o podmínkách pro přístup k přeshraniční infrastruktuře a podmínkách pro její provozní bezpečnost, pokud se vnitrostátní regulační orgány nemohou dohodnout nebo společně požadují zásah agentury;

c)

vydávat stanoviska různým účastníkům na trzích s elektřinou a zemním plynem;

d)

poskytovat poradenství Evropským institucím v otázkách spojených s elektřinou a zemním plynem a

e)

sledovat vnitřní trhy s elektřinou a zemním plynem a podávat zprávy o svých zjištěních.

—

přijímat zaměstnance agentury a dohlížet na ně, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky,

—

připravovat a podílet se bez hlasovacího práva na práci správní rady,

—

přijímat a zveřejňovat stanoviska, doporučení a rozhodnutí agentury, poté co rada regulačních orgánů, která je složena z vysokých představitelů vnitrostátních regulačních orgánů, vydá kladné stanovisko,

—

vypracovat návrh ročního pracovního programu agentury a výroční zprávu agentury,

—

provádět roční pracovní program agentury pod vedením rady regulačních orgánů agentury a pod administrativní kontrolou správní rady,

—

vypracovat předběžný návrh rozpočtu agentury a provádět rozpočet agentury,

—

přijímat všechna opatření nezbytná pro činnost agentury, zejména vydávat interní správní pokyny a zveřejňovat oznámení,

—

vykonávat pravomoci, které orgánu oprávněnému ke jmenování svěřuje služební řád úředníků Evropských společenství a orgánu oprávněnému uzavírat smlouvy pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství,

—

komunikovat s veřejností o všech tématech v oblasti působnosti agentury.

—

schopnost vytvořit a řídit velkou agenturu jak na strategické, tak vnitřní úrovni řízení, plnit úkoly, se kterými se bude agentura setkávat v prvních letech po svém založení, a vyvinout přitom plné pracovní nasazení, schopnost správného úsudku a flexibilitu; odpovídající zkušenost v mezinárodním měřítku je velkou výhodou,

—

dostatečné zkušenosti s vedením a motivováním velkého kolektivu v multikulturním a vícejazyčném prostředí a se spravováním rozpočtových a finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu,

—

rozsáhlé znalosti regulační politiky a praxe energetickém odvětví, jakož i zkušenosti s řízením v této oblasti,

—

schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými subjekty (evropskými, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi, podniky a nevládními organizacemi, atd.),

—

důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, znalost politik EU, které se týkají činnosti agentury,

—

vynikající schopnosti písemné i ústní komunikace,

—

vynikající vyjednávací dovednosti,

—

výborná znalost anglického jazyka; znalost dalšího úředního jazyka EU odlišného od dvou úředních jazyků požadovaných podle kriterií způsobilosti je velkou výhodou.

—

Státní příslušnost: být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie.

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: musí mít

—

Odborná praxe: získat od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

—

Specifická odborná praxe: získat v rámci uvedených 15 let odborné praxe alespoň 5 let praxe v oblasti odvětví energetiky, energetické politiky nebo regulace energetiky.

—

Praxe v oblasti řízení: získat nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci, včetně finančního řízení a správy rozpočtu a řízení lidských zdrojů.

—

Jazyky: dokonalá znalost nejméně jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků.

—

Věková hranice: být schopen dokončit celé pětileté funkční období před koncem měsíce, v němž uchazeč dosáhne 65 let.

—

Bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato výběrová komise pak pozve na pohovor uchazeče, o nichž na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným požadavkům.

—

Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí výběrové komise postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni na pohovor s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a na pohovor v hodnotícím středisku, které zajišťují externí náboroví konzultanti.

—

Uchazeči, kteří budou po pohovorech vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušným/i komisařem/i.

—

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam nejvhodnějších uchazečů. Na tomto seznamu, který bude předán správní radě, budou uvedeni nejméně tři uchazeči. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce.

—

Po kladném stanovisku rady regulačních orgánů bude úspěšný kandidát jmenován správní radou na pozici ředitele.

—

Před formálním jmenováním může být kandidát určený správní radou vyzván, aby učinil prohlášení před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděl dotazy jeho členů.

—

Správní rada jmenuje ředitele.

1.

motivační dopis a

2.

životopis. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského formátu životopisu (5). Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané pracovní pozici, jakož i podrobnosti týkající se počtu zaměstnanců, rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili.

Paní Ana Arana Antelo

vedoucí oddělení

Elektřina a plyn

Generální ředitelství pro energetiku a dopravu

European Commission

E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu