Genderová vyváženost mezi nevýkonnými členy orgánů společností kótovaných na burze cenných papírů

KLÍČOVÉ BODY

• Článek 23 Listiny základních práv Evropské unie vyžaduje, aby byla zajištěna rovnost žen a mužů ve všech oblastech, včetně zaměstnanosti, práce a odměňování.
• Dosažení genderové vyváženosti v rozhodovacím procesu je jedním z klíčových cílů strategie Evropské komise pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025.

Oblast působnosti

Směrnice se vztahuje na všechny velké společnosti se sídlem v členském státě Evropské unie (EU), jejichž akcie jsou přijaty k obchodování na regulovaném trhu v jednom nebo více členských státech.

Nevztahuje se na:

• mikropodniky, malé a střední podniky, tj. společnosti, které zaměstnávají méně než 250 osob a jejichž roční obrat nepřesahuje 50 milionů EUR nebo roční bilanční suma nepřesahuje 43 milionů EUR,
• mikropodniky, malé a střední podniky se sídlem v členském státě, jehož měnou není euro, pokud se použijí rovnocenné částky obratu nebo roční bilanční sumy v měně tohoto členského státu.

Cíle

Členské státy musí zajistit, aby kótované společnosti podléhaly jednomu z následujících cílů, kterých má být dosaženo do 30. června 2026:

• ženy zastávají alespoň 40 % nevýkonných pozic v představenstvu,
• ženy zastávají alespoň 33 % všech ředitelských funkcí, a to jak výkonných, tak nevýkonných.

Příloha směrnice obsahuje cílové počty členů představenstva nedostatečně zastoupeného pohlaví, které jsou nezbytné pro splnění cíle v závislosti na velikosti představenstva.

Prostředky k dosažení cílů

Kótovaným společnostem, které tyto cíle nesplňují, směrnice ukládá, aby přizpůsobily své postupy výběru členů představenstva tím, že zajistí, aby se během celého procesu výběru používala transparentní, genderově neutrální a na zásluhách založená kritéria. Konkrétně se jedná o:

• jasná, neutrálně a jednoznačně formulovaná kritéria, která budou uplatňována nediskriminačním způsobem v průběhu celého výběrového řízení,
• pokud jsou dva kandidáti různého pohlaví stejně kvalifikovaní, upřednostní se kandidát nedostatečně zastoupeného pohlaví,
• zveřejnění jejich kvalifikačních kritérií, pokud o ně neúspěšný uchazeč požádá, a objektivní srovnávací hodnocení uchazečů podle těchto kritérií,
• přijímání individuálních závazků k dosažení genderové vyváženosti mezi výkonnými členy orgánů,
• povinnost kótovaných společností, které neplní cíle směrnice, informovat o důvodech a opatřeních, která přijímají nebo hodlají přijmout k jejich řešení;
• účinné, přiměřené a odrazující sankce pro kótované společnosti, které neplní povinnosti v oblasti výběru a podávání zpráv.

Členské státy musí rovněž zveřejnit seznam společností, které dosáhly stanovených cílů.

Doložka o pozastavení řízení

Členský stát, který se buď přiblíží k dosažení cílů, nebo zavede stejně účinné právní předpisy před zahájením uplatňování směrnice (dne 27. prosince 2022), může pozastavit uplatňování požadavků směrnice týkajících se jmenovacího nebo výběrového řízení.

Výroční podávání zpráv

• Velké kótované společnosti musí každoročně poskytovat informace o zastoupení žen a mužů ve svých správních radách, přičemž musí rozlišovat mezi výkonnými a nevýkonnými členy správních rad a uvádět opatření, která přijímají k dosažení příslušných cílů; kótovaná společnost, která tyto cíle nesplní, musí uvést důvody jejich nesplnění a poskytnout komplexní popis opatření, která již přijala nebo hodlá přijmout k jejich dosažení.
• Členské státy musí také každoročně zveřejňovat seznam podniků, které dosáhly cílů směrnice.