EURES: Služby hledání pracovního místa v celé EU
PŘEHLED DOKUMENTU:
Nařízení (EU) 2016/589 – Evropská síť služeb zaměstnanosti (EURES), přístupu pracovníků ke službám mobility a další integraci trhů práce
CO JE CÍLEM TOHOTO NAŘÍZENÍ?
KLÍČOVÉ BODY
Nařízení stanoví pravidla pro:
-
organizaci a podporu sítě EURES,
-
celoevropské sdílení údajů o volných pracovních místech, žádostech o práci a životopisech,
-
opatření pro dosažení lepší rovnováhy mezi nabídkou a požadavky pracovníků prostřednictvím lepšího sladění dovedností a pracovních míst,
-
podpůrné služby pracovníkům a zaměstnavatelům.
Služba EURES dodržuje zásadu rovných příležitostí a je dostupná všem pracovníkům a zaměstnavatelům v EU.
Síť pomáhá:
-
uplatňovat lidem jejich právo na volný pohyb v praxi,
-
provádět koordinovanou strategii zaměstnanosti EU,
-
zlepšovat fungování a integraci vnitrostátních trhů práce.
Síť tvoří koordinační úřady (evropské i vnitrostátní) a speciální veřejné služby zaměstnanosti v každé zemi EU, přičemž každý má své vlastní konkrétní povinnosti.
Vlády zemí EU musí:
-
nahrávat podrobnosti o volných pracovních místech a žádostech o zaměstnání na internetové stránky EURES, které musí být zřetelně propagovány a snadno vyhledatelné,
-
spolupracovat mezi sebou navzájem a s Evropskou komisí, pokud jde o interoperabilitu mezi vnitrostátními systémy, za pomoci Evropského systému klasifikace pracovních míst (ESCO),
-
vypracovat inventář s cílem sladit své vnitrostátní, regionální a odvětvové klasifikace pracovních pozic s klasifikací ESCO,
-
zajistit bez zbytečného prodlení, aby pracovníci a zaměstnavatelé měli přístup k vnitrostátním podpůrným službám (on-line i služby kamenných poboček),
-
sledovat a zpřístupnit toky mobility pracovních sil ve své zemi, včetně nedostatků a přebytků pracovních sil v konkrétních odvětvích,
-
sbírat údaje o využití sítě, úspěšně obsazených pracovních místech a míře spokojenosti zákazníků.
Členové a partneři sítě EURES musí:
-
pomáhat pracovníkům a zaměstnavatelům registrovat se na internetových stránkách a aktualizovat, opravovat nebo rušit dotčené údaje,
-
poskytovat požadované základní informace a poradenství, včetně pomoci po přijetí pracovníka,
-
postupovat žádosti o konkrétní informace příslušným vnitrostátním orgánům (otázky týkající se sociálního zabezpečení a daní apod.).
Evropský koordinační úřad
Pozměňujícím nařízením (EU) 2019/1149 je v rámci ELA vytvořen Evropský koordinační úřad sítě EURES, který bude síti EURES poskytovat podporu s jejími činnostmi
Komise musí:
-
předložit jednou za dva roky zprávu o činnostech sítě EURES,
-
poskytnout do 13. května 2021 úplnou hodnotící zprávu o dopadu tohoto nařízení.
ODKDY JE NAŘÍZENÍ V PLATNOSTI?
Platí od 12. května 2016. Některá pravidla však platí až od 13. května 2018, včetně pravidel o standardizovaném nahrávání údajů na internetové stránky a přístupu k volným pracovním místům a životopisům.
KONTEXT
Další informace najdete zde:
HLAVNÍ DOKUMENT
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/589 ze dne 13. dubna 2016 o Evropské síti služeb zaměstnanosti (EURES), přístupu pracovníků ke službám mobility a další integraci trhů práce a o změně nařízení (EU) č. 492/2011 a (EU) č. 1296/2013 (Úř. věst. L 107, 22.4.2016, s. 1–28)
Následné změny nařízení (EU) 2016/589 byly začleněny do původního znění. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.
SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1149 ze dne 20. června 2019, kterým se zřizuje Evropský orgán pro pracovní záležitosti, mění nařízení (ES) č. 883/2004, (EU) č. 492/2011 a (EU) 2016/589 a zrušuje rozhodnutí (EU) 2016/344 (Úř. věst. L 186, 11.7.2019, s. 21–56)
Prováděcí rozhodnutí Komise (EU) 2018/170 ze dne 2. února 2018 o jednotných podrobných specifikacích pro shromažďování a analýzu údajů ke sledování a hodnocení fungování sítě EURES (Úř. věst. L 31, 3.2.2018, s. 104–113)
Poslední aktualizace 29.01.2020