Odrůdový úřad Společenství (CPVO) – Angers (Francie)

Oznámení o volném pracovním místě viceprezidenta/viceprezidentky úřadu

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Kdo jsme

Odrůdový úřad Společenství (CPVO) je nezávislá agentura EU zřízená nařízením Rady (ES) č. 2100/94 (1). Úřad odpovídá za správu systému odrůdových práv Společenství. Tento systém chrání nové odrůdy rostlin právem duševního vlastnictví na úrovni Evropské unie (EU). Posláním úřadu je spravovat a prosazovat účinný systém práv duševního vlastnictví, který podporuje vytváření nových odrůd rostlin ve prospěch společnosti.

Úřad sídlí v Angers ve Francii. Má přibližně 50 zaměstnanců a jeho rozpočet, financovaný především z výnosů z různých poplatků, které úřad vybírá, činí zhruba 20 milionů EUR ročně.

Další informace naleznete na webové stránce úřadu CVPO (2).

Co nabízíme

Viceprezident je prezidentovi nápomocen v jeho úkolech a pravomocích, zejména pokud jde o zastupování úřadu a zajišťování jeho vedení, řízení a strategického směřování. Viceprezident podporuje prezidenta zejména při řízení a dalším rozvoji interinstitucionálních vztahů a sítí a při zajišťování koordinace v rámci úřadu CPVO v záležitostech týkajících se Evropské komise (včetně jejích generálních ředitelství), dalších agentur EU a příslušných zúčastněných stran úřadu CPVO.

Viceprezident bude prezidenta podporovat při koordinaci a podpoře strategických interakcí úřadu CPVO s evropskými orgány, kam patří mimo jiné poradenství ohledně strategických interinstitucionálních záležitostí, koordinace technické podpory úřadu CPVO poskytované orgánům EU během legislativních procesů, zejména Generálnímu ředitelství pro zdraví a bezpečnost potravin (GŘ SANTE); sledování a analýza nových strategických trendů a vývoje politik na institucionální úrovni EU, které jsou pro úřad CPVO relevantní; podpora využívání odborných znalostí úřadu CPVO při vytváření nových politik EU a udržování účinných sítí v rámci orgánů a agentur EU; poskytování poradenství prezidentovi ve strategických politických interinstitucionálních záležitostech a přispívání k činnosti sítě vedoucích agentur EU.

Nemůže-li prezident vykonávat své pravomoci, viceprezident jej zastupuje.

Mezi úkoly a pravomoci prezidenta patří mimo jiné:

—	provádět veškerá opatření nezbytná pro řádný chod úřadu v souladu s právními předpisy EU, pravidly a pokyny, včetně přijímání vnitřních správních předpisů a zveřejňování sdělení,

—	sestavovat předběžný návrh příjmů a výdajů úřadu a plnit jeho rozpočet,

—	vykonávat ve vztahu k zaměstnancům úřadu pravomoci, které jsou orgánům EU svěřeny služebním řádem úředníků Evropské unie a pracovním řádem ostatních zaměstnanců,

—	předkládat správní radě návrhy změn nařízení (ES) č. 2100/94, nařízení o poplatcích a jiných prováděcích pravidel nebo jakýchkoli jiných pravidel týkajících se odrůdových práv Společenství.

Prezident CPVO může viceprezidenta pověřit výkonem některých svých povinností.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč by měl splňovat tato kritéria výběru:

Manažerské dovednosti

—	schopnost vést organizaci o velikosti úřadu CPVO, pokud prezident nemůže dočasně vykonávat své pravomoci, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni provozního řízení,

—	vůdčí dovednosti a schopnost vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj,

—	smysl pro diplomacii a schopnost věnovat pozornost detailům, aniž by se ze zřetele ztratil přehled o celkové situaci,

—	schopnost dosáhnout společné dohody nebo cílů poskytováním cíleného poradenství zúčastněným stranám a účinným a konstruktivním usnadňováním diskusí.

Odborné dovednosti a zkušenosti

—	zkušenosti a velmi dobré znalosti v oblasti odrůdových práv, registrace odrůd rostlin nebo souvisejících oblastech,

—	velmi dobrá znalost politik EU v oblasti duševního vlastnictví, odrůdových práv, souvisejících mezinárodních činností a dalších politik s významem pro činnost úřadu,

—	dobrá znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů,

—	prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu,

—	vysokoškolské vzdělání v oblasti věd o živé přírodě se specializací na problematiku rostlin, např. botanika, genetika nebo šlechtění rostlin by bylo výhodou.

Osobnostní předpoklady

—	schopnost budovat velmi dobré pracovní vztahy a efektivně a plynule komunikovat transparentním a otevřeným způsobem se všemi interními i externími mezinárodními aktéry a zastupovat úřad na mezinárodních fórech,

—	solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí,

—	vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států, a zajišťovat tak řádné fungování úřadu,

—	výhodou jsou zkušenosti získané v multikulturním prostředí.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

—	Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—	buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

—	Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně dvanáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností úřadu.

—	Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Výběr a jmenování

Viceprezidenta jmenuje Rada z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce viceprezidenta úřadu.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s úřadem (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude po obdržení stanoviska správní rady a po konzultaci s prezidentem předán Radě. Předtím, než Rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje viceprezidenta, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Rovné příležitosti

Evropská komise a úřad CPVO uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9). Úřad CPVO jako zaměstnavatel uplatňuje politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímá bez ohledu na pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, věk nebo sexuální orientaci, rodinný stav či rodinnou situaci. Všem účastníkům výběrového řízení bude poskytnuta stejná příležitost prokázat své schopnosti. Zaměstnanci jsou přijímáni na co nejširším zeměpisném základě z řad státních příslušníků všech členských států Evropské unie.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude přijat úřadem CPVO jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 12 (10). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Viceprezident bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení úřadu ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Angers (Francie).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí viceprezident učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v odstavci „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde požadovaný typ vzdělání a odbornou praxi. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 7. července 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

(1) Nařízení Rady (ES) č. 2100/94 ze dne 27. července 1994 o odrůdových právech Společenství (Úř. věst. L 227, 1.9.1994, s. 1).

(2) http://www.cpvo.europa.eu

(3) Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4) Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=CS

(7) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN(existuje pouze v angličtině)

(8) Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(9) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031 -20140701

(10) Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Francii 119,9 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(11) Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).