5.4.2018   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/39

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti; – poskytovat písemnou či ústní formou právní poradenství na vysoké úrovni v oblastech působnosti ředitelství.

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce;

—

z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Výboru stálých zástupců nebo dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu tajemníkovi Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám;

—

poskytovat předsednictví a generálnímu sekretariátu Rady poradenství k právním aspektům projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství;

—

zastupovat své oddělení na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s předsednictvím a s ostatními orgány;

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství;

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství;

—

zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady;

—

definovat cíle, jichž je třeba dosáhnout v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství, zajišťovat jejich plnění na základě vhodných opatření a zajišťovat politiku plánování úkolů;

—

zajišťovat provádění politiky, jejímž cílem je dosáhnout vysoké kvality dokumentů Unie;

—

zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství.

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou;

—

rozsáhlá znalost práva EU;

—

rozsáhlá znalost fungování a postupů EU;

—

znalost problematiky, kterou se ředitelství zabývá, je základním předpokladem pro výkon funkce.

—

přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy;

—

schopnost uplatnit tvůrčí přístup;

—

schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí.

—

diplomatické a komunikační dovednosti;

—

obecná kompetence „Mezilidská komunikace“ (základní předpoklad pro výkon této funkce);

—

schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s rozmanitým okruhem osob;

—

schopnost vést a motivovat multikulturní týmy.

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie;

—

požívat plných občanských práv;

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

b)

Zvláštní podmínky

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru práva opravňující k doktorským studiím v oboru práva nebo rovnocennou odbornou kvalifikaci (1);

—

mít alespoň 15 let odborné praxe v oboru právního nebo institucionálního poradenství a alespoň 5 let praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy.

Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je pětileté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti právní koordinace.

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha 2) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.

Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

—

Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

—

Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie.

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018;

—

první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018;

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018;

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018.

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha 5); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.