5.4.2018   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 119/20

—

z pověření náměstka generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti,

—

poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců, jakož i jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství,

—

být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s orgány, agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti.

—

z pověření náměstka generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce,

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění stanovením pracovního programu ředitelství a zajištěním náležitého sledování plnění tohoto programu,

—

zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány,

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství,

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství,

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství, s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady a s dalšími orgány,

—

poskytovat poradenství a být nápomocen generálnímu tajemníkovi při výkonu jeho funkce, zejména poskytováním podpory předsedovi Evropské rady a jeho kabinetu a prostřednictvím spolupráce s rotujícím předsednictvím a vysokým představitelem,

—

analyzovat, koordinovat a předkládat spisy jako základ pro rozhodování generálního tajemníka,

—

zajišťovat funkční spojení mezi kabinetem předsedy a generálními ředitelstvími při přípravě a zveřejňování rozhodnutí generálního tajemníka a při činnostech navazujících na tato rozhodnutí,

—

udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech.

—

požadovaná přítomnost nad rámec běžné pracovní doby v závislosti na požadavcích služby a rovněž například v kontextu plenárních zasedání Evropského parlamentu, která se týkají otázek spadajících do oblasti působnosti ředitelství,

—

zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU, přibližně 6–8krát ročně,

—

služební cesty do Štrasburku.

—

s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou

—

profesní zkušenosti se spoluprací s rotujícími předsednictvími Rady budou považovány za výhodu pro danou pozici,

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a jejích vztahů s ostatními orgány,

—

velmi dobrý přehled o politickém prostředí,

—

rozsáhlá znalost fungování a postupů EU,

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi,

—

schopnost rozpoznat klíčové výzvy a stanovovat priority,

—

schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení.

—

schopnost organizovat si práci a pracovat precizně,

—

dodržovat zásadně důležité/citlivé lhůty.

—

výrazný smysl pro odpovědnost (základní předpoklad),

—

schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je,

—

schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti,

—

flexibilita při práci na široké škále dokumentů.

—

schopnost efektivně komunikovat,

—

schopnost vytvářet a udržovat dobré pracovní vztahy s různými partnery (základní předpoklad).

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, přehled o organizačních záležitostech, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

—

požívat plných občanských práv,

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

b)

Zvláštní podmínky

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (1),

—

mít alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň 3 roky na manažerské pozici spočívající v řízení určité administrativní jednotky a v plnění úkolů řídicí a organizační povahy nebo na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti v oblasti koordinace.

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha II) a velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. V zájmu prosazování rovnosti žen a mužů generální sekretariát vybízí k účasti ve výběrovém řízení ženy, neboť míra jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je v současné době nedostatečná.

Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Osobám se zdravotním postižením lze zajistit přiměřené úpravy na pracovišti. Generální sekretariát Rady rovněž nabízí mnoho opatření umožňujících sladění pracovního a soukromého života. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Uchazeč musí být připraven v případě potřeby absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (2) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

—

Nabídka pracovního místa byla rovněž zveřejněna v ostatních orgánech Evropské unie.

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbydou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

—

uchazeči vybraní k pohovorům by měli být informováni na začátku června 2018,

—

první kolo pohovorů je naplánováno na červen 2018,

—

testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na červen 2018,

—

druhé kolo pohovorů je naplánováno na červenec 2018.

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha V); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

motivační dopis, v němž by se měl uchazeč zaměřit zejména na svou odbornou praxi, znalosti a dovednosti relevantní pro danou pracovní pozici, spolu s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.