21.6.2016

Úřední věstník Evropské unie

CA 223/1

Oznámení výběrového řízení EUPP/1/S

Ředitel/ředitelka Úřadu pro evropské politické strany a evropské politické nadace ve smyslu čl. 6 odst. 3 nařízení (EU, Euratom) č. 1141/2014

(funkční skupina AD, platová třída 12)

Dočasný zaměstnanec

(muž/žena)

(2016/C 223 A/01)

1. Volné pracovní místo

Evropský parlament, Rada a Evropská komise v souladu s čl. 6 odst. 3 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1141/2014 ze dne 22. října 2014 o statusu a financování evropských politických stran a evropských politických nadací (1) (dále jen „nařízení“) rozhodly o zahájení výběrového řízení na obsazení pracovního místa ředitele Úřadu pro evropské politické strany a evropské politické nadace.

Toto výběrové řízení se uskuteční za administrativní podpory Evropského parlamentu.

Úspěšný uchazeč bude zařazen do funkční skupiny a platové třídy AD 12. Základní měsíční plat činí 10 656,56 EUR. Kromě základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, mohou být vypláceny příspěvky za podmínek stanovených v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (2).

Ředitele úřadu jmenují společnou dohodou Evropský parlament, Rada a Evropská komise na období pěti let bez možnosti opětovného jmenování podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

Toto pracovní místo vyžaduje flexibilitu a častý kontakt s lidmi v rámci orgánů EU i mimo ně. Ředitel úřadu bude vykonávat četné pracovní cesty mezi pracovními místy orgánů EU i do jiných míst.

2. Místo výkonu práce

Brusel.

3. Rovné příležitosti

Orgány EU uplatňují politiku rovných příležitostí a přijímají přihlášky bez jakékoli diskriminace např. na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo víry, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4. Popis pracovní pozice

Ředitel úřadu zodpovídá za plnění úkolů stanovených v nařízení, zejména za registraci a kontrolu evropských politických stran a evropských politických nadací a za ukládání sankcí těmto stranám a nadacím. Úřad je zastupován ředitelem, který přijímá veškerá rozhodnutí jménem úřadu. Za tímto účelem plní povinnosti a vykonává pravomoci stanovené v nařízení.

Pracovními povinnostmi ředitele úřadu jsou zejména:

—	zastupování Úřadu pro evropské politické strany a evropské politické nadace,

—	spolupráce s evropskými orgány a institucemi, schvalující osobou Evropského parlamentu a členskými státy za účelem zajištění kontroly a plnění povinností stanovených v nařízení ze strany evropských politických stran a nadací,

—	sestavení návrhu rozpočtového plánu úřadu (stanovení cílů a strategií) a hodnocení a zaručení kvality poskytovaných služeb; ředitel jedná jako pověřená schvalující osoba,

—	vytvoření a správa rejstříku evropských politických stran a evropských politických nadací,

—	přijímání rozhodnutí o zápisu evropských politických stran a evropských politických nadací do rejstříku v souladu s příslušnými ustanoveními nařízení,

—	přijímání rozhodnutí o zrušení zápisu evropských politických stran a evropských politických nadací v rejstříku postupem a za podmínek uvedených v nařízení,

—	ověřování toho, zda evropské politické strany a evropské politické nadace nadále splňují podmínky pro zápis do rejstříku,

—	přijímání rozhodnutí o uložení sankcí evropským politickým stranám a evropským politickým nadacím v souladu s příslušnými ustanoveními nařízení,

—	předkládání výročních zpráv o činnosti úřadu Evropskému parlamentu, Radě a Komisi.

Orgán oprávněný ke jmenování může ředitele úřadu pověřit i jinými úkoly, a to za předpokladu, že jsou tyto úkoly slučitelné s pracovní náplní vyplývající z plnění povinností ředitele úřadu a nepovedou ke střetu zájmů ani neohrozí jeho nezávislost.

5. Kritéria způsobilosti

Do výběrového řízení budou zařazeni uchazeči, kteří budou k datu uzávěrky pro podání přihlášek splňovat tyto podmínky:

a) Obecné podmínky

V souladu s čl. 12 odst. 2 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie uchazeč:

—	musí být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

—	musí požívat veškerých občanských práv,

—	musí mít splněny veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby,

—	musí předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané pracovní pozice,

—	musí dokončit pětileté funkční období před dosažením věku pro odchod do důchodu (od 1. ledna 2014 je u dočasných zaměstnanců nastupujících do služebního poměru stanoven věk pro odchod do důchodu na konec měsíce, v němž zaměstnanec dosáhne věku 66 let).

b) Zvláštní podmínky

i) Vzdělání a odborná praxe

—	vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

—	vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (3), je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky,

—	alespoň 12 let odborné praxe od ukončení vzdělání uvedeného výše, včetně alespoň tří let v manažerské pozici.

ii) Jazykové znalosti

Požaduje se vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (4) a uspokojivá znalost alespoň jednoho dalšího úředního jazyka.

iii) Střet zájmů a nezávislost

Uchazeč nesmí být členem Evropského parlamentu, vykonávat jakýkoliv volený mandát ani být současným či bývalým zaměstnancem evropské politické strany nebo evropské politické nadace. Vybraný uchazeč nesmí být ve střetu zájmů mezi povinnostmi ředitele úřadu a svými dalšími úředními povinnostmi, zejména ve vztahu k uplatňování ustanovení nařízení.

Ředitel úřadu vykonává své pracovní povinnosti nezávisle. Při jednání jménem úřadu nevyžaduje ani nepřijímá pokyny od žádného orgánu nebo vlády ani od jiné instituce či subjektu. Ředitel úřadu se zdrží jednání, které je neslučitelné s povahou jeho povinností.

6. Kritéria výběru

—	vynikající analytické schopnosti a schopnost kritického úsudku,

—	potvrzené zkušenosti v oblasti řízení lidských a rozpočtových zdrojů v evropském orgánu, instituci nebo subjektu nebo v jiné veřejné nebo soukromé organizaci s pravidelnou interakcí s EU,

—	výborná znalost regulatorního a finančního rámce evropských politických stran a evropských politických nadací,

—	dobrá znalost finančního nařízení a prováděcích pravidel k finančnímu nařízení,

—	velmi dobrá znalost institucionálního rámce Evropské unie,

—	vzhledem k požadavkům interní a interinstitucionální komunikace dobrá znalost anglického nebo francouzského jazyka,

—	schopnost vytvořit a sdílet vizi, schopnost globálního nahlížení na systémy a procesy a schopnost navrhovat konkrétní doporučení a uskutečnitelná řešení,

—	vysoká úroveň manažerských zkušeností, potřebné dovednosti pro vedení pracovního týmu a pro hospodaření s rozpočtovými prostředky a schopnost efektivně jednat s různorodými subjekty,

—	schopnost jednat nezávisle,

—	zkušenosti v oblasti komunikace a vytváření sítí pro účely zastupování Úřadu pro evropské politické strany a evropské politické nadace na nejvyšších úrovních a pro účely navazování a udržování efektivních vztahů se zástupci jiných orgánů a institucí Evropské unie a členských států.

7. Výběrové řízení

Výběrovou komisi tvoří generální tajemníci Evropského parlamentu, Rady a Evropské komise; předsedá jí generální tajemník Evropského parlamentu. Výběrová komise ustaví administrativní komisi pro předběžný výběr uchazečů složenou z jednoho zástupce každého ze tří orgánů, která bude výběrové komisi nápomocna při posuzování všech písemných přihlášek na základě příslušných kritérií způsobilosti a při určování uchazečů, kteří nejlépe vyhovují stanoveným kritériím výběru.

Po dokončení předběžného výběru sestaví výběrová komise seznam uchazečů, kteří budou pozváni na pohovor.

Na základě výsledků předběžného výběru a pohovorů sestaví výběrová komise seznam až tří uchazečů s uvedením jejich pořadí, který předloží všem třem orgánům ke konečnému schválení.

8. Přihlášky

Lhůta pro podání přihlášek:

4. července 2016, 12:00 (poledne) bruselského času.

Uchazeči zašlou, a to pouze e-mailem, osobní prohlášení ve formátu pdf (s označením „For the attention of the Secretary-General of the European Parliament, Recruitment Notice EUPP/1/S“) a životopis (ve formátu Europass (5)), s uvedením referenčního čísla výběrového řízení (EUPP/1/S) v předmětu zprávy, na adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Za datum a čas podání přihlášky se považuje datum a čas odeslání e-mailu.

Naskenované dokumenty musí být čitelné.

Uchazeči pozvaní na pohovor musí do data pohovoru předložit kopie dokladů o studiu, odborné praxi a současném pracovním působení. Tyto dokumenty nebudou uchazečům navráceny.

Osobní údaje poskytnuté pro účely tohoto výběrového řízení budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (6).

(1) Úř. věst. L 317, 4.11.2014, s. 1.

(2) Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) ve znění nařízení (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění Služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3) Tento rok praxe nebude započten do požadované odborné praxe uvedené níže.

(4) Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(5) http://europass.cedefop.europa.eu/

(6) Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.