17.4.2015

Úřední věstník Evropské unie

CA 123/1

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů

REFERENČNÍ ČÍSLO: EF-TA-15-01

(2015/C 123 A/01)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici pracovníka/pracovnice oddělení lidských zdrojů.

Tento pracovník/tato pracovnice bude přímo podřízen/a vedoucímu oddělení lidských zdrojů, bude poskytovat poradenství a podporu a vypracovávat (přepracovávat) a provádět střednědobé a dlouhodobé strategie týkající se lidských zdrojů v takových oblastech, jako jsou kariéra a řízení talentů, řízení výkonnosti a vzdělávání a rozvoj.

Úspěšný kandidát bude muset rovněž řídit vypracování (přepracování) politik lidských zdrojů spolu se sdělováním a prováděním těchto politik.

Bude se od něj očekávat velmi dobré chápání účelu a fungování nadace Eurofound a bude fungovat jako konzultant při dosahování strategických cílů inovativním způsobem.

Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů bude:

—	přezkoumávat, rozvíjet a provádět strategie, politiky, procesy a iniciativy, aby byly naplněny potřeby nadace Eurofound v oblasti lidských zdrojů, jako je vzdělávání a rozvoj, řízení talentů, kariérní rozvoj a výkonnost zaměstnanců,

—	řídit rozvíjení talentů a udržení pracovníků tím, že bude zkoumat, plánovat, navrhovat a utvářet řešení splňující organizační potřeby,

—	zajišťovat efektivní politiky v oblasti koncepce pracovních míst, výběru pracovníků, jejich přijímání a kariérního rozvoje v souladu se strategií nadace Eurofound,

—	podporovat plánování programu vzdělávacích aktivit, které jsou nutné ke splnění kolektivních i individuálních cílů v oblasti vzdělávání a rozvoje,

—	spolupracovat s dalšími činiteli v nadaci Eurofound na definování dlouhodobé strategie plánování lidských zdrojů,

—	podporovat definování, rozvoj a provádění příslušného modelu v oblasti lidských zdrojů,

—	zastupovat vedoucího oddělení lidských zdrojů podle potřeby,

—

zajišťovat:

—	koordinaci vztahů mezi zaměstnanci a

—	uplatňování služebního řádu.

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří:

—	jsou občany některého z členských států Evropské unie a mohou v plné míře požívat svých občanských práv,

—	splnili všechny zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě,

—

mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie (úroveň B2). Jelikož hlavním pracovním jazykem nadace Eurofound je angličtina, je požadována znalost anglického jazyka na úrovni nezbytné k plnění příslušných povinností. Pozice pracovníka/pracovnice oddělení lidských zdrojů vyžaduje velmi vysokou úroveň znalosti anglického jazyka (1),

—

vysokoškolské vzdělání ukončené udělením diplomu, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání čtyřletý nebo víceletý, nebo vysokoškolské vzdělání ukončené udělením diplomu a příslušná praxe v daném oboru v délce alespoň jednoho roku, pokud je běžný cyklus vysokoškolského vzdělání nejméně tříletý,

—	vysokoškolský nebo rovnocenný diplom v oblasti řízení lidských zdrojů,

—	minimálně šestiletou odbornou praxi po ukončení vysokoškolského vzdělání, přičemž nejméně tři roky musí být v oblasti lidských zdrojů,

—	zkušenosti s prací na podobné pozici,

—	zkušenosti s úspěšným navrhováním, koordinací a prováděním projektů a politik v oblasti lidských zdrojů,

—	zkušenosti s účinnou prezentací a sdělováním informací a návrhů vedoucím a ostatním pracovníkům,

—	schopnost zvládat administrativní práci spolu s orientací v právních a správních pravidlech a postupech.

Další požadavky jsou obsaženy v úplném znění oznámení o volném pracovním místě, které si můžete stáhnout z této webové stránky nadace Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/career-opportunities

Všechny přihlášky musí být podány prostřednictvím on-line náborového systému, který je přístupný i z této stránky.

Pracovník/pracovnice oddělení lidských zdrojů bude přijat/přijata jako dočasný/dočasná zaměstnanec/zaměstnankyně (AD 7) na dobu určitou původně stanovenou na 5 let, která může být prodloužena.

Uzávěrka pro podání přihlášek: 8. května 2015.

(1) Upozorňujeme, že před prvním povýšením do vyšší platové třídy jsou zaměstnanci povinni mít dostatečnou znalost třetího úředního jazyka EU (B2).