ANNEX 3
|
10.12.2011 |
CS EN FR |
Úřední věstník Evropské unie |
CA 361/1 |
OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CONS/AD/097
(2011/C 361 A/01)
|
Obecné informace |
|
|
Oddělení |
Právní služba, ředitelství 5 „Spravedlnost a vnitřní věci“ |
|
Místo výkonu zaměstnání |
Brusel |
|
Název pracovního místa |
ředitel |
|
Funkční skupina a platová třída |
AD 14 |
|
Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky |
EU SECRET |
|
Uzávěrka pro podání přihlášek |
12. leden 2012 |
Kdo jsme
Právní služba je právním poradcem Rady. Je nápomocna Radě a jejím přípravným orgánům, předsednictví a generálnímu sekretariátu při zajišťování legality a redakční kvality aktů Rady. Ve spolupráci s dalšími odděleními Rady přispívá, ve vhodných případech s uplatněním tvůrčího přístupu, k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a politicky přijatelná. Právní služba rovněž zastupuje Radu při řízeních před soudy Evropské unie. Stálým cílem právní služby je poskytovat včasné příspěvky, jež se vyznačují důsledným dodržováním práva, nestranností a jednoznačností.
Co nabízíme
Jedná se o významnou pracovní pozici v rámci jednoho z nejdůležitějších orgánů EU. Úspěšný kandidát povede ředitelství „Spravedlnost a vnitřní věci“, které je součástí právní služby Rady, a bude se zásadním způsobem podílet na vytváření a rozvoji právních předpisů EU v uvedené oblasti. Nabízíme práci ve velmi náročném prostředí, řadu profesních výzev politické i právní povahy, možnost vést a motivovat multikulturní tým poradců a asistentů a příležitost prokázat své schopnosti při definování a plnění stanovených cílů a přijímání náležitých rozhodnutí i při efektivním řízení lidských zdrojů. V neposlední řadě nabízíme atraktivní platové ohodnocení.
Obecný popis pracovního místa
Z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti. Poskytovat právní poradenství na vysoké úrovni, v písemné či ústní podobě, v oblastech působnosti ředitelství.
Úkoly
|
— |
z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce, |
|
— |
z vlastní iniciativy nebo na základě žádosti poskytovat Radě, Coreperu a dalším přípravným orgánům, jakož i generálnímu sekretariátu Rady poradenství a písemná či ústní stanoviska na vysoké úrovni k právním a institucionálním otázkám, |
|
— |
poskytovat předsednictví nebo generálnímu sekretariátu Rady poradenství o právních aspektech projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, která jsou z právního hlediska správná a pro dotčenou instanci přijatelná, a vypracovávat studie na vysoké úrovni v oblastech spadajících do působnosti ředitelství, |
|
— |
zastupovat právní službu na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy právní služby s předsednictvím a s ostatními orgány, |
|
— |
zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství, |
|
— |
zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství, |
|
— |
zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s ostatními ředitelstvími, jakož i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady, |
|
— |
sledovat jednání Rady, Coreperu a v případě potřeby dalších přípravných orgánů, účastnit se zasedání, případně i briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení, |
|
— |
napomáhat Evropské radě nebo Radě v právních sporech a v těchto sporech je zastupovat, případně tyto orgány zastupovat ve věcech projednávaných soudy EU. |
Požadované schopnosti
|
— |
důkladná znalost práva EU, |
|
— |
dobrá znalost fungování a postupů Evropské unie, |
|
— |
nezbytným předpokladem je znalost problematiky spravedlnosti a vnitřních věcí, |
|
— |
přijímání vhodných opatření z vlastní iniciativy, |
|
— |
schopnost tvůrčího přístupu, |
|
— |
schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí, |
|
— |
diplomatické schopnosti a komunikační dovednosti, |
|
— |
schopnost mezilidské komunikace jako základní předpoklad pro výkon této funkce, |
|
— |
schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů, |
|
— |
manažerské schopnosti v oblasti řízení práce a zdrojů, rozhodování a rozvoje zaměstnanců, organizační a vůdčí schopnosti, |
|
— |
důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost jednoho dalšího úředního jazyka v rozsahu nezbytném k plnění stanovených úkolů; vzhledem k oblastem vykonávané činnosti je v zásadě nezbytná alespoň znalost francouzštiny a angličtiny. |
Podmínky pro přijetí
Uchazeči musejí:
|
— |
být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
|
— |
požívat plných občanských práv, |
|
— |
splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, |
|
— |
splňovat charakterové předpoklady pro plnění stanovených úkolů, |
|
— |
doložit vysokoškolské vzdělání zakončené diplomem se standardní délkou studia nejméně čtyři roky, nebo vysokoškolské vzdělání se standardní délkou studia nejméně tři roky a nejméně roční odpovídající praxi, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání nejméně tři roky |
|
— |
doložit alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň pět let ve vedoucí funkci spočívající v řízení velké administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy. |
Uchazeči musejí všechny podmínky pro přijetí splňovat již v okamžiku podání přihlášky.
Výběrové řízení
Výběrové řízení probíhá podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1). Bude zřízena poradní výběrová komise, jež bude nápomocna orgánu oprávněnému k jmenování při rozhodování a jejímž úkolem bude sestavit seznam nejlepších uchazečů. Výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady a praxi uchazečů a vybraní uchazeči budou poté pozváni k pohovoru.
Podání přihlášky
Přihlášky je třeba zaslat, nejlépe doporučeně, náborovému oddělení generálního sekretariátu Rady Evropské unie na adresu: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, Rue de la Loi/Wetstraat, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, nejpozději do 12. ledna 2012, přičemž rozhodující je datum poštovního razítka.
Posuzovány budou pouze úplné přihlášky obsahující tyto náležitosti:
|
a) |
formulář přihlášky (ANNEX 3/ANNEXE 3), řádně vyplněný, opatřený datem a podepsaný (s vaším vlastnoručním podpisem); |
|
b) |
motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce, a |
|
c) |
podpůrné doklady prokazující vysokoškolské vzdělání (diplomy) a odbornou praxi (pouze fotokopie). Podpůrné doklady týkající se odborné praxe musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
Žádný z těchto dokumentů se nevrací.
Pozn.
Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET UE). Osvědčení o bezpečnostní prověrce na tento stupeň utajení získané již před podáním přihlášky je výhodou. Uchazeči o pracovní místo, kteří držiteli osvědčení o bezpečnostní prověrce dosud nejsou, jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2011/292/EU (2).
Přezkum přihlášek
Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze 1 tohoto oznámení o volném pracovním místě.
Ochrana údajů
Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze 2 tohoto oznámení.
Rovné příležitosti
Evropské orgány uplatňují politiku rovných příležitostí a přijímají přihlášky bez jakékoli diskriminace založené na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci.
Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.
(1) Služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, stanovený nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) (http://eur-lex.europa.eu).
(2) Úř. věst. L 141, 27.5.2011, s. 17.
PŘÍLOHA 1
ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ
STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV
Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:
|
— |
Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti:
|
|
— |
Opravné prostředky
|
|
— |
Stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv:
podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO/ES/Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (1). Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie. |
PŘÍLOHA 2
OCHRANA ÚDAJŮ
Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů.
Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady 2011/292/EU ze dne 31. března 2011 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU. Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (DGA 1A), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup členové náborového oddělení a poradní výběrové komise a v případě potřeby i oddělení právních poradců.
Účelem zpracování je shromáždit údaje identifikující všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady a využít je při výběrovém řízení.
Zpracovávány jsou tyto údaje:
|
— |
osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost), |
|
— |
informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo), |
|
— |
informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe), |
|
— |
případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů. |
Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archívu po dobu dvou let.
Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem náborovému oddělení na adresu: service.recrutement@consilium.europa.eu.
Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).
ANNEX 3
ANNEXE 3
