28.5.2010   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 138/9

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO ZEMĚDĚLSTVÍ A ROZVOJ VENKOVA

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14)

Ředitelství AGRI E „Programy rozvoje venkova“ (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2010/10262

(2010/C 138 A/03)

V souvislosti s rozšířením Evropské unie přijme Evropská komise vyšší úředníky z jednoho z těchto členských států: Bulharsko, Česká republika, Estonsko, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko).

Kdo jsme

Cílem generálního ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova je podporovat udržitelný rozvoj evropského zemědělství a venkovských oblastí, a tím přispívat k dosažení cílů společné zemědělské politiky (SZP).

Toto oznámení o výběrovém řízení se týká místa ředitele/ředitelky v ředitelství E „Programy rozvoje venkova I“, které se skládá ze čtyř oddělení a čítá zhruba 60 zaměstnanců.

Ředitelství AGRI E významně přispívá k celkovému poslání GŘ AGRI, kterým je vytváření účinné politiky rozvoje venkova jakožto druhého pilíře společné zemědělské politiky. Cílem je podporovat udržitelný rozvoj venkovských oblastí Evropské unie a poskytovat doplňující pomoc dalším politikám a akčním plánům, zejména Lisabonské strategii pro růst a zaměstnanost, agendě životního prostředí a reformě prvního pilíře SZP.

Co nabízíme

Místo ředitele/ředitelky, který/á navrhuje celkovou strategickou orientaci ředitelství E a odpovídá za jeho řízení. Nese konkrétní zodpovědnost za programy rozvoje venkova ve 14 členských státech (Belgie, Dánsko, Francie, Irsko, Itálie, Kypr, Litva, Lucembursko, Maďarsko, Malta, Nizozemsko, Polsko, Řecko a Spojené království), a to v rámci stanoveném v seznamu základních cílů generálního ředitelství a v ročním pracovním programu.

Ředitelství působí pod přímým dohledem zástupce generálního ředitele a má 60 zaměstnanců. Ředitel spravuje roční rozpočet ve výši zhruba 6 200 milionů EUR. Za nepřítomnosti vedoucího oddělení, jenž je za tento rozpočet zodpovědný, vykonává ředitel funkci pověřené schvalující osoby, a to v souladu s finančními pravidly a předpisy Komise.

Hlavními úkoly je mimo jiné:

—

stanovovat pracovní program ředitelství (cíle, výstupy, lhůty),

—

zajišťovat efektivní plánování a řízení činností ředitelství (zajištění norem kvality, sledování lhůt, pracovních postupů, pokroku a plnění cílů),

—

vést čtyři vedoucí oddělení a dohlížet na jejich činnost,

—

řídit ředitelství a kontrolovat jeho činnost (včetně rozboru/hodnocení výstupů a hospodaření s cílem zabezpečit účinné a účelné přidělování a využívání zdrojů),

—

kontrolovat řízení a ukončení programu na podporu rozvoje venkova v rámci Evropského zemědělského orientačního a záručního fondu, programu Leader a budoucích programů Evropského zemědělského fondu pro rozvoj venkova a zajišťovat soulad s příslušnými finančními předpisy,

—

v rámci generálního ředitelství přispívat ke koordinaci a formulaci politik v oblasti rozvoje venkova, a to ve spolupráci s dalšími příslušnými ředitelstvími,

—

při plánování a provádění úkolů zajistit jednotný postup ředitelství E a ředitelství F (dalších 13 zemí), stejně jako soulad s celkovými cíli generálního ředitelství.

Koho hledáme

Budou upřednostněni uchazeči, kteří splňují tato kritéria výběru:

—

dobrá schopnost analýzy a vymezení současných a budoucích potřeb, schopnost vytváření odůvodněných úsudků, vyvíjení strategií a přijímání rozhodnutí založených na solidních politických a diplomatických úvahách,

—

dobré znalosti v oblasti společné zemědělské politiky a politiky rozvoje venkova,

—

velmi dobré vyjednávací a komunikační schopnosti,

—

doložená schopnost vést, koordinovat a motivovat pracovní tým,

—

prokazatelná praxe v oblasti finančního řízení a za výhodou je považována také praxe v oblasti řízení programů,

—

praxe získaná ve veřejné správě a/nebo v oblasti nadnárodních vztahů je považována za výhodu,

—

znalost monitorovacích, hodnotících a kontrolních postupů Evropské unie je rovněž výhodou.

Pracovními jazyky generálního ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova jsou francouzština a angličtina. Důkladná znalost těchto jazyků je považována za výhodu.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

1.

Jsou občany některého z následujících členských států Evropské unie: Bulharsko, Česká republika, Litva, Polsko, Rumunsko nebo Slovensko.

2.

Musí mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

3.

Mají alespoň 12 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 6 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s touto pozicí.

4.

Musí dokonale ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků.

5.

Věk uchazečů musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele/ředitelku vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). V rámci tohoto výběrového řízení se musí uchazeči pozvaní k pohovoru s Poradním výborem Komise pro jmenování zúčastnit celodenního výběrového řízení v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti pro nábor nových zaměstnanců.

Upozorňujeme uchazeče, že výběrové řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropských společenství platové třídy AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Toto výběrové řízení se zveřejňuje společně s výběrovým řízením na další místa vyšších úředníků. Uchazeči, kteří se chtějí přihlásit do více výběrových řízení, musí zaslat pro každou pozici samostatnou přihlášku.

Před odesláním své přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti, zejména pokud jde o druh vzdělání a požadovanou odbornou praxi. Pokud jakékoli kritérium způsobilosti nesplníte, budete z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na stránce https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ a postupovat podle pokynů pro jednotlivé fáze řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné vkládat žádné údaje. Je obecným pravidlem, že pozdě podané přihlášky prostřednictvím běžné e-mailové zprávy nebudou přijaty.

Je nutné mít platnou elektronickou adresu, která adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy musíte proto Evropské komisi oznámit.

Žádost musíte doplnit životopisem, který nahrajete ve formátu WORD nebo PDF a motivačním dopisem (maximálně 8 000 znaků), který vyplníte on-line. Životopis i motivační dopis musejí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si poznamenejte a zapamatujte – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování údajů, které jste vložili. Pokud neobdržíte číslo, Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem  (4) s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Kontaktní osoby

Kontaktní osoba, která Vám poskytne další informace: pí L. Dormal-Marino, tel: +32 22958603, e-mail Loretta.Dormal-Marino@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky pro registraci je 25. června 2010. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod (poledne) bruselského času.

(1)  Ve svém životopisu musí uchazeč uvést na toto alespoň šestileté období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) název a náplň zastávané řídící funkce, 2) počet podřízených osob, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(2)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 25. června 2010, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10262

SC11 8/30

1049 Brusel.