12.10.2006   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 245/1

VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

NÁMĚSTEK ŘEDITELE

(2006/C 245 A/01)

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států, při zohlednění rovnoměrného geografického zastoupení, a rovněž vyvážené zastoupení jednotlivých úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

POSLÁNÍ EUROPOLU

Cílem Europolu je přispívat ke zvyšování efektivity a prohlubování spolupráce v rámci činnosti příslušných orgánů členských států při prevenci a v boji proti veškerým formám závažné mezinárodní trestné činnosti a terorismu. Naplňování tohoto poslání probíhá v prostředí, kde se hovoří především anglicky.

1.   POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

A.   Hlavní povinnosti náměstků ředitele v Europolu

1.

Z vedoucí pozice řídit a usměrňovat činnost odboru při plnění úkolů Europolu;

2.

zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru;

3.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů;

4.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru;

5.

poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu;

6.

sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru;

7.

propagovat úspěchy Europolu v médiích;

8.

řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech;

9.

udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory;

10.

dle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele v rámci daného mandátu;

11.

provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem.

B.   Konkrétní povinnosti spojené s volným pracovním místem

Aniž je dotčeno vymezení povinností a úkolů ředitele, úspěšný kandidát bude odpovědný zejména za:

1.

vedení odboru správy informací a informačních technologií, dohled nad jeho prací a koordinaci jeho jednotlivých oddělení;

2.

další rozvoj a sledování procesu zavádění následujících strategií:

a)

strategie odboru správy informací a informačních technologií,

b)

zpravodajská strategie (včetně zpravodajského modelu),

c)

strategie styčných kanceláří;

3.

řízení dokončení vývoje a zavedení informačního systému;

4.

vybudování interního systému pro ucelené řízení všech databází v rámci organizace;

5.

zajišťování toho, že Europol poskytuje účinné a efektivní ukládání a přenášení dat mezi Europolem a partnery, se kterými Europol uzavřel příslušnou dohodu;

6.

podporování profesionality služeb Europolu v oblasti správy informací a komunikačních technologií;

7.

vykonávání funkce koordinátora ve věcech utajení;

8.

dohled nad projektem pro rozšíření;

9.

vykonávání funkce kontaktní osoby ředitelství v rámci podpory styčných kanceláří.

2.   POŽADOVANÉ OSOBNÍ DOVEDNOSTI

Uchazeči budou muset prokázat důkladnou znalost problematiky správy informací a komunikačních technologií na vysoké manažerské pozici, nejlépe v mezinárodním prostředí. Za výhodu budou považovány znalosti a zkušenosti z prostředí vynucování práva.

Od uchazeče se bude rovněž požadovat, aby:

1.

měl vysokoškolské nebo obdobné vzdělání;

2.

měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností);

3.

měl prokazatelné předpoklady pro funkci vedoucího pracovníka (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle);

4.

měl vysoce vyvinutý smysl pro určování a prosazování nových oblastí činnosti;

5.

měl vyvinuté strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle řešit kritické otázky a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů);

6.

byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU;

7.

vykazoval a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců);

8.

vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků);

9.

měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních;

10.

měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu);

11.

byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem);

12.

prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení);

13.

měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů).

3.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Kandidát/ka může být zaměstnán/a pouze tehdy, je-li občanem/kou jednoho z členských států Evropské unie a v den podání své žádosti plně požívá svých občanských práv.

Právní rámec tohoto výběrového řízení je stanoven v úmluvě o Europolu a v aktu Rady ze dne 3. prosince 1998, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců Europolu (1), ve znění aktu Rady ze dne 19. prosince 2002 (2).

Další informace jsou k dispozici na adrese www.europol.eu.int.

4.   JMENOVÁNÍ

Úspěšný kandidát bude jmenován na období čtyř let Radou poté, co Rada obdrží vyjádření správní rady Europolu, přičemž toto období je možné o stejnou dobu jedenkrát prodloužit.

5.   PLAT

Platová třída: 2

Základní plat činí 13 180,56 EUR.

Pracovníkovi mohou být navíc v případě, že má na ně nárok, přiznány rodinné přídavky:

—

5 % základního platu – příspěvek na domácnost,

—

275,59 EUR – příspěvek na vyživované dítě,

—

1 198,24 EUR – příspěvek na práci v zahraničí.

Od výše zmíněných částek se odečítají odvody na sociální pojištění a daně.

6.   BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA

Úspěšný uchazeč bude v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě článku 31 úmluvy o Europolu podroben bezpečnostní prověrce.

7.   DŮLEŽITÁ DATA

Lhůta pro podání přihlášky: 60 dní od zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie.

Výběrové řízení: první čtvrtletí roku 2007.

Datum nástupu: 1. července 2007.

8.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí své přihlášky zaslat v písemné podobě na formuláři přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu, na adresu:

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

The Netherlands

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktní osoba:

pan C. Jechoutek, asistent ředitele

Tel.: (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int

(1)  Úř. věst. C 26, 30.1.1999, s. 23.

(2)  Úř. věst. C 24, 31.1.2003, s. 1.