—

zrušil rozhodnutí předsedkyně SRB ze dne 16. července 2021, kterým nebyl žalobce přeřazen na konci přeřazovacího řízení v roce 2021;

—

v případě potřeby zrušil rozhodnutí SRB ze dne 14. února 2022, kterým byla zamítnuta stížnost podaná žalobcem dne 15. října 2021 proti rozhodnutí o tom, že nebude přeřazen;

—

uložil žalované náhradu nákladů řízení.

1.

První žalobní důvod vycházející z porušení procesních pravidel použitelných na provádění přeřazení, jak je stanoveno v článku 5 obecných prováděcích ustanovení k článku 54 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (dále jen „OPU“).

2.

Druhý žalobní důvod vycházející z nesprávné analýzy článku 4 OPU a nesprávného posouzení míry odpovědnosti ve vztahu k určité funkci, a nikoli ve vztahu k platové třídě.

3.

Třetí žalobní důvod vycházející z porušení procesních pravidel smíšeného výboru pro přeřazení a povinnosti vypracovat zprávu týkající se každého hodnotícího období.

4.

Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení práva na přístup k dokumentům a z porušení zásad transparentnosti, předvídatelnosti a právní jistoty, jakož i z existence objektivní podjatosti z důvodu nedostatku informací v několika fázích řízení.

5.

Pátý žalobní důvod vycházející z porušení povinnosti uvést odůvodnění a chyb učiněných v seznamu posuzovaných faktorů.

6.

Šestý žalobní důvod vycházející z porušení přílohy II OPU a stanoveného cílového průměru.

7.

Sedmý žalobní důvod vycházející ze zjevně nesprávného posouzení spisu žalobce, jeho zásluh a počtu odpracovaných let ve srovnání s kolegy na tomtéž ředitelství.