|
14.6.2021 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 228/10 |
Usnesení Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 3. března 2021 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Juzgado de lo Social no 41 de Madrid – Španělsko) – JL v. Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
(Věc C-841/19) (1)
(„Řízení o předběžné otázce - Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora - Směrnice 2006/54/ES - Článek 2 odst. 1 a článek 4 - Stejná odměna pro muže a pro ženy - Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou - Ustanovení 4 - Zaměstnanci na částečný úvazek, především ženského pohlaví - Vnitrostátní instituce zajišťující dotčeným zaměstnancům úhradu pohledávek nesplacených jejich zaměstnavateli v platební neschopnosti - Maximální mez úhrady těchto pohledávek - Výše maximální meze snížená pro zaměstnance na částečný úvazek podle vztahu mezi pracovní dobou těchto zaměstnanců a pracovní dobou zaměstnanců na plný úvazek - Zásada ‚poměrným dílem‘“)
(2021/C 228/12)
Jednací jazyk: španělština
Předkládající soud
Juzgado de lo Social no 41 de Madrid
Účastníci původního řízení
Žalobce: JL
Žalovaný: Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
Výrok
Článek 2 odst. 1 a článek 4 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání musí být vykládány v tom smyslu, že nebrání vnitrostátní právní úpravě, která pokud jde o úhradu, příslušnou vnitrostátní institucí, mezd a odstupného nevyplacených zaměstnancům z důvodu platební neschopnosti jejich zaměstnavatele, stanoví horní mez pro tuto úhradu pro zaměstnance na plný úvazek, která je, pokud jde o zaměstnance na částečný úvazek, snížena poměrně k době odpracované těmito zaměstnanci ve vztahu k době odpracované zaměstnanci na plný úvazek.