|
10.1.2022 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 11/5 |
Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 11. listopadu 2021 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Lietuvos Aukščiausiasis Teismas – Litva) – UAB „Manpower Lit“ v. E.S., M.L., M.P., V.V., R.V.
(Věc C-948/19) (1)
(„Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Agenturní zaměstnávání - Směrnice 2008/104/ES - Článek 1 - Působnost - Pojmy ‚veřejný podnik‘ a ‚provozování hospodářské činnosti‘ - Agentury Evropské unie - Evropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE) jakožto ‚uživatel‘ ve smyslu čl. 1 odst. 2 této směrnice - Článek 5 odst. 1 - Zásada rovného zacházení - Základní pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání - Pojem ‚stejné pracovní místo‘ - Nařízení (ES) č. 1922/2006 - Článek 335 SFEU - Zásada správní samostatnosti orgánů Unie - Článek 336 SFEU - Služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie“)
(2022/C 11/06)
Jednací jazyk: litevština
Předkládající soud
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas
Účastníci původního řízení
Žalobkyně: UAB „Manpower Lit“
Žalovaní: E.S., M.L., M.P., V.V., R.V.
Výrok
|
1) |
Článek 1 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání musí být vykládán v tom smyslu, že tato směrnice se vztahuje na situaci, kdy agentura práce přidělí Evropskému institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) osoby, které mají pracovní smlouvu s touto agenturou, aby u tohoto institutu vykonávali práci. |
|
2) |
Článek 5 odst. 1 směrnice 2008/104 musí být vykládán v tom smyslu, že pracovní místo zastávané zaměstnancem agentury práce, který byl přidělen Evropskému institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE), může být považováno za „stejné pracovní místo“ ve smyslu tohoto ustanovení, i tehdy, když všechna pracovní místa, pro která EIGE zaměstnává pracovníky přímo, zahrnují úkoly, které mohou být plněny pouze osobami, na něž se vztahuje služební řád úředníků Evropské unie. |