|
17.6.2019 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 206/12 |
Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 11. dubna 2019 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Superior de Justicia de Galicia — Španělsko) — Cobra Servicios Auxiliares SA v. José David Sánchez Iglesias (C-29/18), José Ramón Fiuza Asorey (C-30/18), Jesús Valiño Lopez (C-44/18), FOGASA (C-29/18 a C-44/18), Incatema SL
(Spojené věci C-C-29/18, C-30/18 a C-44/18) (1)
(„Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Směrnice 1999/70/ES - Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS - Ustanovení 4 - Zásada zákazu diskriminace - Pojem „pracovní podmínky“ - Srovnatelnost situací - Odůvodnění - Pojem „objektivní důvody“ - Odstupné při ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou z objektivního důvodu - Nižší odstupné poskytnuté při ukončení pracovní smlouvy „sjednané na určitý úkol““)
(2019/C 206/13)
Jednací jazyk: španělština
Předkládající soud
Superior de Justicia de Galicia
Účastníci původního řízení
Žalobkyně: Cobra Servicios Auxiliares SA
Žalovaní: José David Sánchez Iglesias (C-29/18), José Ramón Fiuza Asorey (C-30/18), Jesús Valiño Lopez (C-44/18), FOGASA (C-29/18 a C-44/18), Incatema SL
Výrok
Bod 1 ustanovení 4 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou, uzavřené dne 18. března 1999, která je obsažena v příloze směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, musí být vykládán v tom smyslu, že nebrání vnitrostátní právní úpravě, podle které je v takové situaci, jako je situace dotčená ve věcech v původních řízeních, ve které má ukončení smlouvy o poskytování služeb uzavřené mezi zaměstnavatelem a jedním z jeho zákazníků za následek jednak ukončení pracovních smluv sjednaných na určitý úkol uzavřených mezi tímto zaměstnavatelem a určitými zaměstnanci a jednak postup hromadného propouštění zaměstnanců s pracovním poměrem na dobu neurčitou zaměstnaných uvedeným zaměstnavatelem, které je založeno na objektivním důvodu, odstupné za ukončení pracovního poměru vyplácené prvně uvedeným zaměstnancům nižší než odstupné vyplácené zaměstnancům s pracovním poměrem na dobu neurčitou.