Věc C‑539/15

Daniel Bowman

proti

Pensionsversicherungsanstalt

(žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Oberster Gerichtshof)

„Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Listina základních práv Evropské unie – Směrnice 2000/78/ES – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Článek 2 odst. 1 a 2 – Diskriminace na základě věku – Kolektivní pracovní smlouva – Prodloužení doby pro postup z prvního do druhého platového stupně – Nerovné zacházení na základě věku“

Shrnutí – rozsudek Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 21. prosince 2016

Sociální politika – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Směrnice 2000/78/ES – Zákaz diskriminace na základě věku – Kolektivní pracovní smlouva upravující delší lhůtu pro postup z prvního do druhého platového stupně než činí lhůta pro postup mezi následujícími platovými stupni – Přípustnost – Podmínka – Prodloužení vztahující se na každého zaměstnance, jemuž jsou započteny doby školní docházky pro účely jeho zařazení do platových stupňů

(Směrnice Rady 2000/78, čl. 2 odst. 1 a 2)

Článek 2 odst. 1 a 2 směrnice 2000/78, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, musí být vykládán v tom smyslu, že nebrání vnitrostátní kolektivní pracovní smlouvě, podle níž se na zaměstnance, jemuž jsou započteny doby školní docházky pro účely jeho zařazení do platových stupňů, vztahuje prodloužení doby pro postup z prvního do druhého platového stupně, neboť toto prodloužení se použije na každého zaměstnance, u něhož jsou tyto doby zohledňovány, včetně těch, a to i retroaktivně, kteří již byli povýšeni do dalších platových stupňů.

Taková kolektivní smlouva totiž nezakládá vůči takovému zaměstnanci rozdílné zacházení založené přímo na věku.

Kromě toho zařazení zaměstnanců správního orgánu do platových stupňů závisí zejména na absolvovaných dobách školní docházky. Tyto doby školní docházky lze zohlednit pro účely uvedeného zařazení nezávisle na věku pracovníka v době jeho přijetí do služebního poměru. Takový režim tedy vychází z kritéria, které není ani neoddělitelně, ani nepřímo spojeno s věkem zaměstnanců.

Na mladého zaměstnance nově přijatého do služebního poměru, který má jen málo pracovních zkušeností a jenž požaduje zohlednění svých dob školní docházky pro zařazení do platových stupňů, se tedy bude konkrétně vztahovat delší doba pro postup v rámci prvního platového stupně, avšak to nemění nic na tom, že se i na věkově staršího zaměstnance, jenž dosáhl značného počtu let v rámci služby u správního orgánu a který podá totožnou žádost, bude na stejném základě, virtuálně nebo retroaktivně vztahovat stejné prodloužení doby pro povýšení.

(viz body 23, 28, 30, 33 a výrok)