22.10.2011   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 311/25

Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná High Court of Ireland (Irsko) dne 16. srpna 2011 — Margaret Kenny a další v. Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána

(Věc C-427/11)

2011/C 311/41

Jednací jazyk: angličtina

Předkládající soud

High Court of Ireland

Účastníci původního řízení

Odvolatelky: Margaret Kenny, Patricia Quinn, Nuala Condon, Eileen Norton, Ursula Ennis, Loretta Barrett, Joan Healy, Kathleen Coyne, Sharon Fitzpatrick, Breda Fitzpatrick, Sandra Hennelly, Marian Troy, Antoinette Fitzpatrick, Helena Gatley

Odpůrci: Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána

Předběžné otázky

1)

Je zaměstnavatel v situaci, kdy prima facie existuje nepřímá diskriminace v odměňování na základě pohlaví v rozporu s článkem 141 (nyní článek 157 SFEU) a směrnicí Rady 75/117/EHS (1), povinen, za účelem prokázání objektivního odůvodnění, doložit:

a)

odůvodnění, pokud jde o přidělení referenčních osob na místa, jež zastávají;

b)

odůvodnění vyššího platu vypláceného referenčním osobám; nebo

c)

odůvodnění nižšího platu vypláceného žalobkyním?

2)

Je zaměstnavatel v situaci, kdy prima facie existuje nepřímá diskriminace v odměňování na základě pohlaví, povinen za účelem prokázání objektivního odůvodnění doložit odůvodnění, pokud jde o:

a)

konkrétní referenční osoby uváděné žalobkyněmi, nebo

b)

obecnou povahu míst zastávaných referenčními osobami?

3)

V případě kladné odpovědi na druhou otázku písm. b), je objektivní odůvodnění prokázáno bez ohledu na skutečnost, že se takové odůvodnění nevztahuje na zvolené referenční osoby?

4)

Dopustil se Labour Court na základě práva Společenství nesprávného právního posouzení, když uznal možnost přihlédnout k „zájmům dobrých pracovněprávních vztahů“ při určení, zda zaměstnavatel mohl objektivně odůvodnit rozdíl v odměňování?

5)

Lze v situaci, kdy prima facie existuje nepřímá diskriminace v odměňování na základě pohlaví, prokázat objektivní odůvodnění s ohledem na pracovněprávní hlediska sledovaná odpůrcem? Mají taková hlediska nějaký význam pro rozbor objektivního odůvodnění?

(1)  Směrnice Rady ze dne 10. února 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se uplatňování zásady stejné odměny za práci pro muže a ženy (Úř. věst. L 45, s. 19; Zvl. vyd. 05/01, s. 179).