Věc C‑476/11
HK Danmark
v.
Experian A/S
(žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Vestre Landsret)
„Zásada zákazu diskriminace na základě věku — Listina základních práv Evropské unie — Článek 21 odst. 1 — Směrnice 2000/78/ES — Článek 6 odst. 1 a 2 — Systém zaměstnaneckého penzijního připojištění — Odstupňování výše příspěvků podle věku“
Shrnutí – rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 26. září 2013
Sociální politika – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Směrnice 2000/78 – Oblast působnosti – Systém zaměstnaneckého penzijního připojištění stanovící penzijní příspěvky odstupňované podle věku – Příspěvky hrazené zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodu jeho zaměstnání – Zahrnutí
[Článek 157 odst. 2 SFEU; směrnice Rady 2000/78, třináctý bod odůvodnění a čl. 3 odst. 1 písm. c) a odst. 3]
Sociální politika – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Směrnice 2000/78 – Zákaz diskriminace na základě věku – Výjimka – Systémy sociálního zabezpečení v zaměstnání, které stanoví věkové hranice pro přijetí nebo pro nárok na dávky v důchodu nebo invaliditě – Rozsah – Penzijní příspěvky odstupňované podle věku – Vyloučení
(Směrnice Rady 2000/78, čl. 6 odst. 2)
Sociální politika – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Směrnice 2000/78 – Zákaz diskriminace na základě věku – Systém zaměstnaneckého penzijního připojištění stanovící penzijní příspěvky odstupňované podle věku – Odůvodnění vycházející ze sledování legitimních cílů – Přípustnost – Proporcionalita – Posouzení vnitrostátním soudem
(Listina základních práv Evropské unie, článek 21; směrnice Rady 2000/78, článek 2 a čl. 6 odst. 1)
Viz znění rozhodnutí.
(viz body 25, 26, 30)
Článek 6 odst. 2 směrnice 2000/78, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, musí být vykládán v tom smyslu, že se použije jen na dávky v důchodu nebo invaliditě spadající do systému sociálního zabezpečení v zaměstnání.
Jelikož toto ustanovení umožňuje členským státům stanovit výjimku ze zásady zákazu diskriminace na základě věku, musí být totiž vykládáno restriktivně. Znění čl. 6 odst. 2, jakož i celková systematika a účel směrnice 2000/78 podporují skutečnost, že toto ustanovení se použije jen v případech, které jsou v něm taxativně vyjmenovány.
Jelikož jsou penzijní příspěvky odstupňované podle věku součástí odměny zaměstnanců a odstupňování uvedených příspěvků na základě věku tak může vyvolávat účinky, které jdou nad rámec pouhého stanovení věkových hranic pro přijetí nebo pro nárok na dávky v důchodu, čl. 6 odst. 2 směrnice 2000/78 se na toto odstupňování nevztahuje.
(viz body 44–46, 48, 52, 54)
Zásada zákazu diskriminace na základě věku, která je zakotvena v článku 21 Listiny základních práv a konkretizována směrnicí 2000/78, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, a konkrétně článek 2 a čl. 6 odst. 1 této směrnice, musí být vykládány v tom smyslu, že nebrání systému zaměstnaneckého penzijního připojištění, ve kterém zaměstnavatel hradí jako součást odměny penzijní příspěvky odstupňované podle věku, za podmínky, že rozdílné zacházení na základě věku, které z toho vyplývá, je přiměřené a nezbytné k dosažení legitimního cíle, což přísluší ověřit vnitrostátnímu soudu.
(viz bod 69 a výrok)
Věc C‑476/11
HK Danmark
v.
Experian A/S
(žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Vestre Landsret)
„Zásada zákazu diskriminace na základě věku — Listina základních práv Evropské unie — Článek 21 odst. 1 — Směrnice 2000/78/ES — Článek 6 odst. 1 a 2 — Systém zaměstnaneckého penzijního připojištění — Odstupňování výše příspěvků podle věku“
Shrnutí – rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 26. září 2013
Sociální politika — Rovné zacházení v zaměstnání a povolání — Směrnice 2000/78 — Oblast působnosti — Systém zaměstnaneckého penzijního připojištění stanovící penzijní příspěvky odstupňované podle věku — Příspěvky hrazené zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodu jeho zaměstnání — Zahrnutí
[Článek 157 odst. 2 SFEU; směrnice Rady 2000/78, třináctý bod odůvodnění a čl. 3 odst. 1 písm. c) a odst. 3]
Sociální politika — Rovné zacházení v zaměstnání a povolání — Směrnice 2000/78 — Zákaz diskriminace na základě věku — Výjimka — Systémy sociálního zabezpečení v zaměstnání, které stanoví věkové hranice pro přijetí nebo pro nárok na dávky v důchodu nebo invaliditě — Rozsah — Penzijní příspěvky odstupňované podle věku — Vyloučení
(Směrnice Rady 2000/78, čl. 6 odst. 2)
Sociální politika — Rovné zacházení v zaměstnání a povolání — Směrnice 2000/78 — Zákaz diskriminace na základě věku — Systém zaměstnaneckého penzijního připojištění stanovící penzijní příspěvky odstupňované podle věku — Odůvodnění vycházející ze sledování legitimních cílů — Přípustnost — Proporcionalita — Posouzení vnitrostátním soudem
(Listina základních práv Evropské unie, článek 21; směrnice Rady 2000/78, článek 2 a čl. 6 odst. 1)
Viz znění rozhodnutí.
(viz body 25, 26, 30)
Článek 6 odst. 2 směrnice 2000/78, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, musí být vykládán v tom smyslu, že se použije jen na dávky v důchodu nebo invaliditě spadající do systému sociálního zabezpečení v zaměstnání.
Jelikož toto ustanovení umožňuje členským státům stanovit výjimku ze zásady zákazu diskriminace na základě věku, musí být totiž vykládáno restriktivně. Znění čl. 6 odst. 2, jakož i celková systematika a účel směrnice 2000/78 podporují skutečnost, že toto ustanovení se použije jen v případech, které jsou v něm taxativně vyjmenovány.
Jelikož jsou penzijní příspěvky odstupňované podle věku součástí odměny zaměstnanců a odstupňování uvedených příspěvků na základě věku tak může vyvolávat účinky, které jdou nad rámec pouhého stanovení věkových hranic pro přijetí nebo pro nárok na dávky v důchodu, čl. 6 odst. 2 směrnice 2000/78 se na toto odstupňování nevztahuje.
(viz body 44–46, 48, 52, 54)
Zásada zákazu diskriminace na základě věku, která je zakotvena v článku 21 Listiny základních práv a konkretizována směrnicí 2000/78, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, a konkrétně článek 2 a čl. 6 odst. 1 této směrnice, musí být vykládány v tom smyslu, že nebrání systému zaměstnaneckého penzijního připojištění, ve kterém zaměstnavatel hradí jako součást odměny penzijní příspěvky odstupňované podle věku, za podmínky, že rozdílné zacházení na základě věku, které z toho vyplývá, je přiměřené a nezbytné k dosažení legitimního cíle, což přísluší ověřit vnitrostátnímu soudu.
(viz bod 69 a výrok)