1. Sociální politika – Sbližování právních předpisů – Hromadné propouštění – Směrnice 98/59 –Rozsah působnosti
(Směrnice Rady 98/59, články 1 až 3)
2. Sociální politika – Sbližování právních předpisů – Hromadné propouštění – Směrnice 98/59 – Povinnost informovat zaměstnance a věc s nimi projednat – Oznamovací povinnost vůči příslušnému orgánu – Povinnosti zaměstnavatele – Rozhodnutí o zrušení a likvidaci společnosti
(Směrnice Rady 98/59, článek 2 a 3)
1. Články 1 až 3 směrnice 98/59 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění je třeba vykládat tak, že se použijí na ukončení činnosti zaměstnavatele v důsledku soudního rozhodnutí, kterým se nařizuje jeho zrušení a likvidace z důvodu platební neschopnosti, i když v případě takového ukončení činnosti vnitrostátní právní úprava stanoví okamžité skončení pracovního poměru zaměstnanců.
(viz bod 49, výrok 1)
2. Do úplného zániku právní subjektivity podniku, jehož zrušení a likvidace jsou nařízeny, musí být plněny povinnosti vyplývající z článků 2 a 3 směrnice 98/59 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění. Povinnosti, které přísluší zaměstnavateli podle těchto článků, musí být plněny vedením dotčeného podniku, pokud nadále v podniku působí, byť s omezenými pravomocemi k řízení tohoto podniku, nebo jeho likvidátorem v případě, že řízení uvedeného podniku je jím zcela převzato.
V případě, že vnitrostátní právní úprava nestanoví, komu připadají povinnosti vyplývající ze směrnice 98/59, je vnitrostátní soudce povinen vyložit vnitrostátní právo v co největší míře ve světle znění a cílů směrnice 98/59 tak, aby povinnosti uvedené v jejích článcích 2 a 3 byly dodrženy a splněny.
(viz body 57–58, výrok 2)