1.5.2009   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 102/10

1)

Jsou po té, co nabyl účinnosti Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (všeobecný zákon o rovném zacházení, dále jen „AGG“), ustanovení kolektivní smlouvy, která rozlišují dle kritéria věku, slučitelná se zákazem diskriminace na základě věku stanoveném v článku 1 a čl. 2 odst. 1 směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (1), aniž to AGG (jako dříve v § 10 třetí větě bodu 7 AGG) výslovně povoluje?

2)

Porušuje vnitrostátní právní úprava, která státu, smluvním stranám kolektivní smlouvy a smluvním stranám jednotlivé pracovní smlouvy dovoluje upravit ukončení pracovních poměrů k určitému stanovenému věku (v projednávaném případě: dosažení šedesátého pátého roku života), zákaz diskriminace na základě věku stanovený v článku 1 a čl. 2 odst. 1 směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, jestliže se v tomto členském státu již desetiletí neustále používají příslušná ustanovení pro pracovní poměry téměř všech pracovníků, nehledě na to, jaká je aktuální hospodářská, sociální a demografická situace, a nehledě na to, jaká je konkrétní situace na trhu práce?

3)

Porušuje kolektivní smlouva, která zaměstnavateli dovoluje ukončit pracovní poměry k určitému stanovenému věku (v projednávaném případě: dosažení šedesátého pátého roku života), zákaz diskriminace na základě věku stanovený v článku 1 a čl. 2 odst. 1 směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, jestliže se v tomto členském státu již desetiletí neustále používají příslušná ustanovení pro pracovní poměry téměř všech pracovníků, nehledě na to, jaká je aktuální hospodářská, sociální a demografická situace, a nehledě na to, jaká je konkrétní situace na trhu práce?

4)

Porušuje stát, který prohlásí kolektivní smlouvu, jež zaměstnavateli dovoluje ukončit pracovní poměry k určitému stanovenému věku (v projednávaném případě: dosažení šedesátého pátého věku života), za obecně závaznou a na této obecné závaznosti trvá, zákaz diskriminace na základě věku stanovený v článku 1 a čl. 2 odst. 1 směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, jestliže se tak děje nezávisle na příslušné konkrétní hospodářské, sociální a demografické situaci a nezávisle na konkrétní situaci na trhu práce?