EVROPSKÁ KOMISE
V Bruselu dne 30.11.2018
COM(2018) 781 final
ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ
o údajích týkajících se rozpočtových dopadů každoroční aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2018
1.CÍL ZPRÁVY
Cílem této zprávy je splnit povinnost Komise podle čl. 65 odst. 1 služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (dále jen „služební řád“) poskytnout údaje týkající se rozpočtových dopadů odměn a důchodů úředníků Unie s ohledem na aktualizaci odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2018.
Aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU v roce 2018 se provádí v souladu s přílohou XI služebního řádu a uskuteční se před koncem roku. Je založena na statistických údajích vypracovaných Statistickým úřadem Evropské unie po dohodě s národními statistickými úřady členských států, které odrážejí situaci v členských státech k 1. červenci 2018.
2.SOUVISLOSTI
Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013 byl změněn mechanismus aktualizace platů, nazývaný též „metoda“, a to tak, že byla umožněna automatická aktualizace všech platů, důchodů a příspěvků. Za tímto účelem by se příslušné částky a koeficienty uvedené ve služebním řádu měly považovat za referenční částky a koeficienty, které jsou pravidelně a automaticky aktualizovány. Tyto aktualizované částky a koeficienty by Komise měla pro informaci zveřejňovat do dvou týdnů od aktualizace v řadě C Úředního věstníku Evropské unie.
Podle čl. 65 odst. 4 služebního řádu aktualizace odměn a důchodů zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti v Belgii a Lucembursku neproběhne v letech 2013 a 2014, tzn. v letech 2013 a 2014 nebyl zaměstnancům EU v Belgii a Lucembursku aktualizován plat. Vedle toho došlo k omezené úpravě platů a důchodů ve výši 0 % za rok 2011 a ve výši 0,8 % za rok 2012, která byla výsledkem obecného přístupu k řešení sporů týkajících se úprav odměn a důchodů za roky 2011 a 2012.
V období let 2004–2018 zaměstnanci EU utrpěli významnou ztrátu z hlediska reálné kupní síly, jež byla citelnější než u státních úředníků v členských státech. V uvedeném období ztratili zaměstnanci EU přibližně 10,5 % své kupní síly, což bylo dáno kombinovanými účinky reforem služebního řádu z let 2004 a 2013, jakož i snížením úprav jejich platů. Ve stejném období ztratili státní úředníci v ústředních státních správách členských států 1,8 % kupní síly.
Kombinovaný účinek neuplatnění metody pro úpravu platů v letech 2011 a 2012 a zmrazení odměn a důchodů v letech 2013 až 2014 měl za výsledek úspory ve výši přibližně 3 miliard EUR v průběhu víceletého finančního rámce pro období 2014–2020 a přibližně 500 milionů EUR ročně v dlouhodobém horizontu. Poslední přezkum služebního řádu celkově přinesl administrativní úspory ve výši přibližně 4,3 miliardy EUR v průběhu víceletého finančního rámce. Kromě toho zvláštní opatření, která nemají přímý dopad na rozpočet, jako je prodloužení pracovní doby a snížení dovolené za kalendářní rok bez náhrady v podobě platu, mají pro orgány hodnotu přibližně 1,5 miliardy EUR.
3.Právní ustanovení týkající se aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody
3.1Aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU (čl. 65 odst. 1 druhý pododstavec služebního řádu)
Ustanovení čl. 65 odst. 1 druhého pododstavce služebního řádu stanoví, že určité částky zmíněné v uvedeném pododstavci, které stanoví základní platy, různé příspěvky a koeficienty, se každoročně aktualizují v souladu s přílohou XI. Komise pro informaci zveřejní aktualizované částky do dvou týdnů od aktualizace v řadě C Úředního věstníku Evropské unie.
Dále pak čl. 65 odst. 3 služebního řádu stanoví, že tyto částky (uvedené v čl. 65 odst. 1 druhém pododstavci) jsou chápány jako částky, jejichž skutečná hodnota může být v určitém okamžiku aktualizována bez zásahu jiného právního aktu.
Článek 65a služebního řádu stanoví, že prováděcí pravidla k článkům 64 a 65 služebního řádu jsou stanovena v příloze XI.
V souladu s článkem 3 přílohy XI služebního řádu se aktualizace odměn a důchodů podle článku 65 služebního řádu odvozuje přímo od změn kupní síly platů státních zaměstnanců ve státních správách členských států (specifický ukazatel) a změn životních nákladů v Belgii a Lucembursku (společný index).
Specifický ukazatel měří změny čistých odměn státních zaměstnanců v ústředních státních správách členských států po očištění o inflaci. Eurostat vypočítává tento ukazatel na základě informací od jedenácti členských států uvedených v čl. 1 odst. 4 přílohy XI.
Společný index měří změny životních nákladů úředníků EU v Belgii a Lucembursku podle rozdělení zaměstnanců vykonávajících služební povinnosti v těchto členských státech. Eurostat vypočítává tento index na základě informací o cenách od belgických a lucemburských orgánů a informací o počtech zaměstnanců z interních databází orgánů EU.
Kromě toho stanoví článek 10 přílohy XI služebního řádu ustanovení o umírněnosti, což znamená, že hodnota specifického ukazatele je omezena horní hranicí +2 % a spodní hranicí –2 %. Jestliže hodnota specifického ukazatele tuto hranici překročí, použije se pro výpočet hodnoty aktualizace hodnota hranice. Daná hranice se pak použije s účinkem od 1. července a zbývající část hodnoty aktualizace se použije s účinkem od 1. dubna následujícího roku.
Článek 11 přílohy XI služebního řádu stanoví výjimku použitelnou v případě snížení celkového hrubého domácího produktu EU. Ustanovení o výjimce se použije, je-li hodnota specifického ukazatele pozitivní, ale dojde ke snížení celkového hrubého domácího produktu EU za běžný rok. V takovém případě se k výpočtu hodnoty aktualizace použije pouze část specifického ukazatele a zbývající část se odloží nebo nebude vůbec vyplacena.
3.2Aktualizace koeficientů použitelných na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců EU v rámci EU (čl. 64 druhý pododstavec služebního řádu)
Podle článku 64 služebního řádu se odměna úředníka vyjádřená v eurech upravuje koeficientem vyšším, nižším nebo rovnajícím se 100 % v závislosti na životních podmínkách v různých místech zaměstnání. V Belgii a Lucembursku se s ohledem na jejich zvláštní úlohu referenčních míst zaměstnání, kterou mají coby hlavní a původní sídla většiny orgánů, neuplatňuje žádný koeficient.
Koeficienty jsou pak stanovovány, rušeny, nebo každoročně aktualizovány v souladu s přílohou XI. Pokud jde o aktualizaci, veškeré hodnoty jsou chápany jako hodnoty referenční. Komise pro informaci zveřejní aktualizované hodnoty do dvou týdnů od aktualizace v řadě C Úředního věstníku Evropské unie.
V souladu s článkem 3 přílohy XI služebního řádu se aktualizace koeficientů použitelných na odměny a důchody stanoví na základě poměru mezi hospodářskými paritami uvedenými v článku 1 přílohy XI a směnnými kurzy uvedenými v článku 63 služebního řádu platnými pro odpovídající země.
Hospodářskými paritami odměn se stanoví ekvivalence kupní síly odměn mezi Bruselem jako referenčním místem a ostatními místy zaměstnání. Eurostat vypočítá tyto parity po dohodě s národními statistickými úřady členských států.
Hospodářskými paritami důchodů se stanoví ekvivalence kupní síly důchodů vyplácených mezi Belgií jako referenční zemí a ostatními zeměmi bydliště. Eurostat vypočítá tyto parity po dohodě s národními statistickými úřady. V souladu s článkem 20 přílohy XIII služebního řádu se koeficienty použijí pouze na tu část důchodů, která odpovídá nárokům nabytým před 1. květnem 2004. Minimální koeficient použitelný na důchody činí 100.
V souladu s čl. 17 odst. 3 přílohy VII služebního řádu se specifické koeficienty použijí na určité převody prováděné úředníky a ostatními zaměstnanci.
3.3Aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (čl. 13 odst. 1 přílohy X služebního řádu)
Články 11, 12 a 13 přílohy X služebního řádu obsahují ustanovení o vyplácení odměn úředníkům a ostatním zaměstnancům vykonávajícím služební povinnosti ve třetích zemích. Odměna se vyplácí v EU v eurech a použije se na ni koeficient platný pro odměny úředníků, kteří vykonávají služební povinnosti v Belgii, avšak na žádost úředníka může být odměna nebo její část vyplácena ve měně země zaměstnání. V tom případě se odměna upraví koeficientem pro místo zaměstnání a převede příslušným směnným kurzem.
Aby se v maximální míře zaručila rovná kupní síla úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců Unie bez ohledu na místo zaměstnání, koeficienty se jednou za rok aktualizují podle pravidel stanovených v příloze XI služebního řádu. Pokud jde o aktualizaci, veškeré hodnoty jsou chápany jako hodnoty referenční. Komise pro informaci zveřejní aktualizované hodnoty do dvou týdnů od aktualizace v řadě C Úředního věstníku Evropské unie.
Aby byla zajištěna rovná kupní síla odměn vyplácených v Bruselu a odměn vyplácených v jiných místech zaměstnání, vypočítá Eurostat hospodářské parity. Koeficient se získá vydělením hospodářské parity směnným kurzem. Použité směnné kurzy se stanoví v souladu s prováděcími pravidly k plnění souhrnného rozpočtu EU a odpovídají datu použitelnosti koeficientů.
3.4Mimořádná aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU v rámci EU (čl. 65 odst. 2 služebního řádu)
V čl. 65 odst. 2 se stanoví, že dojde-li k podstatné změně životních nákladů, aktualizují se částky uvedené v čl. 65 odst. 1 a koeficienty uvedené v článku 64 v souladu s přílohou XI. Komise pro informaci zveřejní aktualizované hodnoty a koeficienty do dvou týdnů od aktualizace v řadě C Úředního věstníku Evropské unie.
V souladu s čl. 4 odst. 1 přílohy XI služebního řádu se mimořádné aktualizace odměn a důchodů, které nabývají účinku k 1. lednu, provádějí v případě podstatné změny životních nákladů v období mezi červnem a prosincem (podle údaje o prahu citlivosti vymezeném v článku 6 přílohy XI služebního řádu) a s patřičným přihlédnutím k předběžným odhadům změn kupní síly v průběhu referenčního období běžného roku. Mimořádné aktualizace se vezmou v úvahu při ročních aktualizacích platů.
Kromě toho se podle článku 6 přílohy XI služebního řádu mimořádná aktualizace provede pro všechna místa zaměstnání (včetně Bruselu a Lucemburku), pokud je hodnota prahu citlivosti dosažena nebo překročena v Bruselu a Lucemburku. Pokud v Bruselu a Lucemburku není dosažena hodnota prahu citlivosti, provede se mimořádná aktualizace pouze pro místa zaměstnání, kde byla hodnota prahu citlivosti dosažena nebo překročena.
V souladu s článkem 7 přílohy XI služebního řádu se výše mimořádné aktualizace stanoví jako společný index, případně vynásobený polovinou předpokládaného specifického ukazatele, je-li tento předběžný odhad záporný.
Koeficienty se stanoví jako poměr mezi relevantní hospodářskou paritou a směnným kurzem uvedeným v článku 63 služebního řádu, vynásobený hodnotou aktualizace, pokud pro Belgii a Lucembursko nebylo dosaženo prahu aktualizace.
3.5Mimořádné aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (čl. 13 odst. 2 přílohy X služebního řádu)
Vedle každoroční aktualizace odměn úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích podle čl. 13 odst. 1 přílohy X služebního řádu (viz bod 3.3 výše) se v případě, že se zjištěné životní náklady v dané zemi přepočítané podle koeficientu a odpovídajícího směnného kurzu od poslední aktualizace změní o více než 5 %, provádí mimořádná aktualizace za účelem úpravy koeficientů postupem podle čl. 13 odst. 1 přílohy X služebního řádu.
Aby byla zajištěna rovná kupní síla odměn vyplácených v Bruselu a odměn vyplácených v jiných místech zaměstnání, vypočítá Eurostat hospodářské parity. Koeficient se získá vydělením hospodářské parity směnným kurzem. Použité směnné kurzy se stanoví v souladu s prováděcími pravidly k plnění souhrnného rozpočtu EU a odpovídají datu použitelnosti koeficientů.
4.Aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2018
Komise bere na vědomí různé aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU, které se provádí v souladu s přílohou XI služebního řádu za referenční období dvanácti měsíců do 1. července 2018 a které se uskuteční před koncem roku 2018. Tyto aktualizace, uvedené dále v bodě 4, jsou založeny na statistických údajích vypracovaných Statistickým úřadem EU po dohodě s národními statistickými úřady členských států, které odrážejí situaci v členských státech k 1. červenci 2018 1 .
4.1Aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU (čl. 65 odst. 1 druhý pododstavec služebního řádu) v roce 2018
V souladu s článkem 1 přílohy XI služebního řádu vypracoval Eurostat zprávu o změnách životních nákladů v Belgii a Lucembursku, změnách kupní síly odměn státních zaměstnanců ve státních správách členských států a o hospodářských paritách, z nichž se odvozují jednotlivé koeficienty 2 .
Průměrná změna kupní síly odměn státních zaměstnanců ve státních správách členských států za referenční období měřená specifickým ukazatelem činí –0,4 %.
Změna životních nákladů v Belgii a Lucembursku v referenčním období měřená pomocí společného indexu vypočteného Eurostatem činí +2,1 %. V souladu s čl. 3 odst. 2 přílohy XI služebního řádu se výše aktualizace určí vynásobením specifického ukazatele a společného indexu vypočítaného Eurostatem. Aktualizace odměn a důchodů v Belgii a Lucembursku tedy činí 1,7 %. V souladu s čl. 3 odst. 5 přílohy XI služebního řádu se v Belgii a Lucembursku nepoužijí žádné koeficienty.
Celkový specifický ukazatel (–0,4 %) je vyšší než prahová hodnota požadovaná ustanovením o umírněnosti (dolní hranice ve výši –2 %), která se proto nepoužije.
Jelikož jsou prognózy vývoje HDP v reálných hodnotách pozitivní (+2,3 %) 3 , ustanovení o výjimce se nepoužije.
Proto do konce roku 2018 Komise zveřejní v řadě C Úředního věstníku Evropské unie aktualizované částky, na které se odkazuje v čl. 65 odst. 1 druhém pododstavci služebního řádu a které jsou použitelné od 1. července 2018 na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, jak uvádí příloha I této zprávy.
4.2Aktualizace koeficientů použitelných na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců EU v rámci EU (čl. 64 druhý pododstavec služebního řádu) v roce 2018
V souladu s článkem 1 přílohy XI služebního řádu vypracoval Eurostat zprávu o změnách životních nákladů v Belgii a Lucembursku, změnách kupní síly odměn státních zaměstnanců ve státních správách členských států a o hospodářských paritách, z nichž se odvozují jednotlivé koeficienty 4 .
Mimo Belgii a Lucembursko se aktualizace odměn a důchodů stanoví jako součin úpravy v Belgii a Lucembursku a změn koeficientů a směnného kurzu.
Koeficienty použitelné na odměny, důchody a převody části odměn byly Eurostatem vypočteny takto:
4.1.1Koeficienty pro zaměstnance mimo Belgii a Lucembursko
Eurostat po dohodě s národními statistickými úřady vypočítal hospodářské parity, jimiž se stanoví ekvivalence kupní síly odměn mezi Bruselem a ostatními místy zaměstnání k 1. červenci 2018.
Koeficienty použitelné na odměny úředníků a ostatních zaměstnanců zaměstnaných v členských státech mimo Belgii a Lucembursko se stanoví na základě poměru mezi těmito hospodářskými paritami a směnnými kurzy platnými k 1. červenci 2018.
Proto do konce roku 2018 Komise zveřejní v řadě C Úředního věstníku Evropské unie koeficienty, které jsou od 1. července 2018 použitelné na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, jak uvádí příloha I této zprávy.
4.1.2Koeficienty pro DŮCHODY mimo Belgii a Lucembursko a koeficienty pro PŘEVODY
Eurostat po dohodě s národními statistickými úřady členských států vypočítal hospodářské parity, jimiž se stanoví ekvivalence kupní síly důchodů mezi Belgií a ostatními zeměmi bydliště k 1. červenci 2018.
Koeficienty stanovené pro důchody osob s bydlištěm mimo Belgii a Lucembursko se stanoví na základě poměru mezi těmito hospodářskými paritami a směnnými kurzy platnými k 1. červenci 2018. V souladu s článkem 20 přílohy XIII služebního řádu se koeficienty použijí pouze na tu část důchodů, která odpovídá nároku získanému před 1. květnem 2004.
V souladu s článkem 17 přílohy VII služebního řádu jsou tyto koeficienty přímo použitelné na převody prováděné úředníky a ostatními zaměstnanci.
Proto do konce roku 2018 Komise zveřejní v řadě C Úředního věstníku Evropské unie koeficienty, které jsou od 1. července 2018 použitelné na důchody mimo Belgii a Lucembursko, a koeficienty pro převody prováděné úředníky a ostatními zaměstnanci Evropské unie, jak uvádí příloha I této zprávy.
4.3Aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (čl. 13 odst. 1 přílohy X služebního řádu) v roce 2018
Statistiky, které má Komise k dispozici, obsahují seznam 145 míst zaměstnání. Nicméně hospodářské parity nebyly uvedeny v případech, kdy údaje byly nedostupné nebo nespolehlivé v důsledku nestabilní místní situace nebo z jiných důvodů.
Koeficienty pro všechna místa zaměstnání mimo EU byly vypočítány k 1. červenci 2018. Roční aktualizace stanoví koeficienty odvozené z parit oznámených Eurostatem k 1. červenci 2018.
Proto do konce roku 2018 Komise zveřejní v řadě C Úředního věstníku Evropské unie koeficienty, které jsou od 1. července 2018 použitelné na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích, jak uvádí příloha II této zprávy.
4.4Mimořádná aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU v rámci EU (čl. 65 odst. 2 služebního řádu) v roce 2018
V souladu s článkem 4 přílohy XI služebního řádu bylo třeba aktualizovat odměny a důchody v místech zaměstnání, kde došlo k podstatné změně životních nákladů.
Eurostat po dohodě s národními statistickými úřady členských států vypočítal 5 , že změna životních nákladů v Belgii a Lucembursku, měřená společným indexem, za období od června 2017 do prosince 2017 činila 1,0 %.
Změny životních nákladů mimo Belgii a Lucembursko během referenčního období se měřily pomocí implicitních indexů vypočtených Eurostatem 6 . Tyto indexy byly vypočteny vynásobením společného indexu změnou v hospodářské paritě.
Práh citlivosti pro podstatnou změnu životních nákladů je stanoven jako procento odpovídající 6 % za období dvanácti měsíců (3 % za období šesti měsíců).
Vzhledem k tomu, že společný index za referenční období (od června 2017 do prosince 2017) činil 101,0 (tj. +1,0 %), setrvala tato změna v mezích uvedené prahové hodnoty (±3,0 %). V důsledku této skutečnosti nebyla vyžadována žádná mimořádná aktualizace nominálních platů a důchodů úředníků EU v Belgii a Lucembursku.
Koeficienty se stanoví jako poměr mezi relevantní hospodářskou paritou a směnným kurzem, vynásobený hodnotou mimořádné aktualizace, pokud pro Brusel a Lucemburk nebylo dosaženo prahu citlivosti.
Eurostat po dohodě s národními statistickými úřady vypočítal 7 , že v rámci EU neexistuje žádné místo zaměstnání s implicitním cenovým indexem, jenž by překračoval uvedenou prahovou hodnotu pro dané období. V důsledku této skutečnosti nebyla vyžadována žádná mimořádná aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie.
Eurostat po dohodě s národními statistickými úřady rovněž vypočítal 8 , že v rámci EU neexistuje žádný členský stát s implicitním cenovým indexem, jenž by překračoval uvedenou prahovou hodnotu pro dané období. V důsledku této skutečnosti nebyla vyžadována žádná mimořádná aktualizace koeficientů vypočtených Eurostatem pro důchody v uvedených zemích.
Proto nebylo třeba, aby Komise v řadě C Úředního věstníku Evropské unie zveřejnila mimořádnou aktualizaci koeficientů, které jsou od 1. ledna 2018 použitelné na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti v EU.
4.5Mimořádné aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (čl. 13 odst. 2 přílohy X služebního řádu) v roce 2018
4.1.3Období od srpna 2017 do ledna 2018
Ze statistických údajů, které má Komise k dispozici 9 , vyplývá, že od posledního stanovení koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích vyplácené v měně země zaměstnání, tj. od 1. července 2017, byly změny životních nákladů přepočítaných podle koeficientu a odpovídajícího směnného kurzu v některých třetích zemích vyšší než 5 %.
V souladu s čl. 13 druhým pododstavcem přílohy X služebního řádu bylo v takovém případě třeba provést mimořádnou aktualizaci koeficientů v souladu s postupem stanoveným v příloze XI služebního řádu.
Mimořádnou aktualizací byly stanoveny koeficienty vyplývající z parit oznámených Eurostatem k 1. srpnu, 1. září, 1. říjnu, 1. listopadu a 1. prosinci v roce 2017 a k 1. lednu v roce 2018.
Proto dne 13. června 2018 Komise zveřejnila v řadě C Úředního věstníku Evropské unie 10 šest měsíčních tabulek, v nichž jsou uvedeny dotčené země, příslušné koeficienty a data použitelnosti jednotlivých koeficientů.
4.1.4Období od února 2018 do června 2018
Ze statistických údajů, které má Komise k dispozici 11 , vyplývá, že od posledního stanovení koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích vyplácené v měně země zaměstnání jsou změny životních nákladů přepočítaných podle koeficientu a odpovídajícího směnného kurzu v některých třetích zemích vyšší než 5 %.
V souladu s čl. 13 druhým pododstavcem přílohy X služebního řádu bylo v takovém případě třeba provést mimořádnou aktualizaci koeficientů v souladu s postupem stanoveným v příloze XI služebního řádu.
Mimořádnou aktualizací byly stanoveny koeficienty odvozené z parit oznámených Eurostatem k 1. únoru, 1. březnu, 1. dubnu, 1. květnu a 1. červnu v roce 2018.
Proto do konce roku 2018 Komise zveřejní v řadě C Úředního věstníku Evropské unie pět měsíčních tabulek, v nichž budou uvedeny dotčené země, příslušné koeficienty a data použitelnosti jednotlivých koeficientů, jak uvádí příloha III této zprávy.
5.Rozpočtové dopady odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody
Tento oddíl uvádí podrobný odhad rozpočtových dopadů aktualizací ovlivňujících odměny a důchody zaměstnanců EU v roce 2018.
5.1Aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU (čl. 65 odst. 1 druhý pododstavec služebního řádu) v roce 2018
Aktualizace částek uvedených v čl. 65 odst. 1 druhém pododstavci služebního řádu má finanční dopad na všechny rozpočtové položky, jež souvisejí s výdaji na zaměstnance ve všech orgánech a agenturách.
V milionech EUR
|
Okruh V |
Ostatní okruhy (I až IV) |
|||||
|
Rok
|
Rok
|
Následující roky |
Rok
|
Rok
|
Následující roky |
|
|
Odhadovaný dopad na výdaje |
+54,4 |
+108,9 |
+108,9 |
+14,3 |
+28,5 |
+28,5 |
|
Odhadovaný dopad na příjmy |
+9,5 |
+19,0 |
+19,0 |
+2,4 |
+4,8 |
+4,8 |
5.2Aktualizace koeficientů použitelných na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců EU v rámci EU (čl. 64 druhý pododstavec a čl. 20 odst. 1 přílohy XIII) v roce 2018
Aktualizace koeficientů použitelných na odměny a důchody zaměstnanců EU v členských státech, avšak mimo Brusel a Lucemburk, s účinností ode dne 1. července 2018 má finanční dopad na několik rozpočtových položek týkajících se výdajů na zaměstnance.
V milionech EUR
|
Okruh V |
Ostatní okruhy (I až IV) |
|||||
|
Rok
|
Rok
|
Následující roky |
Rok
|
Rok
|
Následující roky |
|
|
Odhadovaný dopad na výdaje |
–0,3 |
–0,7 |
–0,7 |
+3,9 |
+7,8 |
+7,8 |
5.3Aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (čl. 13 odst. 1 přílohy X služebního řádu) v roce 2018
Každoroční aktualizace koeficientů použitelných na odměny zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích s účinností od 1. července 2018 má finanční dopad na několik rozpočtových položek v okruhu V týkajících se výdajů na zaměstnance.
V milionech EUR
|
Okruh V |
|||
|
Rok
|
Rok
|
Následující roky |
|
|
Odhadovaný dopad na výdaje |
–1,2 |
–2,4 |
–2,4 |
5.4Mimořádné aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (čl. 13 odst. 2 přílohy X služebního řádu) v roce 2018
5.1.1Období od srpna 2017 do ledna 2018
Mimořádná aktualizace určitých koeficientů použitelných na odměny zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích s účinností ode dne 1. srpna 2017, 1. září 2017, 1. října 2017, 1. listopadu 2017, 1. prosince 2017 a 1. ledna 2018 má finanční dopad na několik rozpočtových položek v okruhu V týkajících se výdajů na zaměstnance.
V milionech EUR
|
Okruh V |
|||
|
Rok
|
Rok
|
Následující roky |
|
|
Odhadovaný dopad na výdaje |
0,2 |
0,4 |
0,4 |
5.1.2Období od února 2018 do června 2018
Mimořádná aktualizace určitých koeficientů použitelných na odměny zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích s účinností ode dne 1. února 2018, 1. března 2018, 1. dubna 2018, 1. května 2018 a 1. června 2018 má finanční dopad na několik rozpočtových položek v okruhu V týkajících se výdajů na zaměstnance.
V milionech EUR
|
Okruh V |
|||
|
Rok
|
Rok
|
Následující roky |
|
|
Odhadovaný dopad na výdaje |
–0,5 |
–1,0 |
–1,0 |
Přílohy:
1)Návrh na zveřejnění v řadě C Úředního věstníku Evropské unie – Aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců EU a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2018
2)Návrh na zveřejnění v řadě C Úředního věstníku Evropské unie – Aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích v roce 2018
3)Návrh na zveřejnění v řadě C Úředního věstníku Evropské unie – Mimořádná aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců EU vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích v období od února 2018 do června 2018
EVROPSKÁ KOMISE
V Bruselu dne 30.11.2018
COM(2018) 781 final
PŘÍLOHA
Zprávy Komise Evropskému parlamentu a Radě
o údajích týkajících se rozpočtových dopadů každoroční aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2018
PŘÍLOHA I
KAŽDOROČNÍ AKTUALIZACE ODMĚN A DŮCHODŮ ÚŘEDNÍKŮ A OSTATNÍCH ZAMĚSTNANCŮ EVROPSKÉ UNIE A KOEFICIENTŮ POUŽITELNÝCH NA TYTO ODMĚNY A DŮCHODY V ROCE 2018
1.1. Tabulka základních měsíčních platů pro každou platovou třídu a platový stupeň ve funkčních skupinách AD a AST uvedená v článku 66 služebního řádu, použitelná ode dne 1. července 2018:
|
1. 7. 2018 |
PLATOVÝ STUPEŇ |
||||
|
PLATOVÁ TŘÍDA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
16 |
18 621,89 |
19 404,41 |
20 219,80 |
||
|
15 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 368,13 |
18 621,89 |
|
14 |
14 546,67 |
15 157,95 |
15 794,90 |
16 234,35 |
16 458,65 |
|
13 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 348,46 |
14 546,67 |
|
12 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 681,63 |
12 856,84 |
|
11 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 208,44 |
11 363,30 |
|
10 |
8 876,57 |
9 249,56 |
9 638,25 |
9 906,39 |
10 043,25 |
|
9 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 755,60 |
8 876,57 |
|
8 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 738,49 |
7 845,39 |
|
7 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 839,53 |
6 934,02 |
|
6 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 045,00 |
6 128,51 |
|
5 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 342,77 |
5 416,58 |
|
4 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 722,11 |
4 787,36 |
|
3 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 173,55 |
4 231,23 |
|
2 |
3 305,26 |
3 444,15 |
3 588,88 |
3 688,73 |
3 739,68 |
|
1 |
2 921,30 |
3 044,05 |
3 171,96 |
3 260,23 |
3 305,26 |
2. Tabulka základních měsíčních platů pro každou platovou třídu a platový stupeň ve funkční skupině AST/SC uvedená v článku 66 služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018:
|
1. 7. 2018 |
PLATOVÝ STUPEŇ |
||||
|
PLATOVÁ TŘÍDA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
4 749,36 |
4 948,94 |
5 156,90 |
5 300,36 |
5 373,60 |
|
5 |
4 197,65 |
4 374,04 |
4 558,48 |
4 684,64 |
4 749,36 |
|
4 |
3 710,03 |
3 865,91 |
4 028,37 |
4 140,45 |
4 197,65 |
|
3 |
3 279,03 |
3 416,81 |
3 560,42 |
3 659,45 |
3 710,03 |
|
2 |
2 898,11 |
3 019,90 |
3 146,81 |
3 234,35 |
3 279,03 |
|
1 |
2 561,45 |
2 669,09 |
2 781,25 |
2 858,61 |
2 898,11 |
3. Tabulka koeficientů použitelných na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie podle článku 64 služebního řádu, obsahující:
— koeficienty použitelné ode dne 1. července 2018 na odměny úředníků a ostatních zaměstnanců podle článku 64 služebního řádu (sloupec 2 tabulky níže),
— koeficienty použitelné ode dne 1. ledna 2019 podle čl. 17 odst. 3 přílohy VII služebního řádu na převody prováděné úředníky a ostatními zaměstnanci (sloupec 3 tabulky níže),
— koeficienty použitelné ode dne 1. července 2018 na důchody podle čl. 20 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu (sloupec 4 tabulky níže):
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Odměňování |
Převod |
Důchod |
|
Země/místo |
1. 7. 2018 |
1. 1. 2019 |
1. 7. 2018 |
|
Bulharsko |
55,2 |
53,4 |
|
|
Česká rep. |
83,0 |
72,2 |
|
|
Dánsko |
131,9 |
134,7 |
134,7 |
|
Německo |
99,3 |
100,4 |
100,4 |
|
Bonn |
95,6 |
|
|
|
Karlsruhe |
96,7 |
|
|
|
Mnichov |
110,0 |
|
|
|
Estonsko |
82,2 |
84,1 |
|
|
Irsko |
117,7 |
119,4 |
119,4 |
|
Řecko |
81,8 |
79,4 |
|
|
Španělsko |
91,7 |
90,6 |
|
|
Francie |
116,7 |
108,9 |
108,9 |
|
Chorvatsko |
76,4 |
68,0 |
|
|
Itálie |
96,5 |
95,4 |
|
|
Varese |
90,9 |
|
|
|
Kypr |
77,9 |
82,0 |
|
|
Lotyšsko |
77,6 |
70,4 |
|
|
Litva |
73,6 |
66,3 |
|
|
Maďarsko |
71,9 |
60,7 |
|
|
Malta |
90,2 |
92,7 |
|
|
Nizozemsko |
109,9 |
108,7 |
108,7 |
|
Rakousko |
106,3 |
107,7 |
107,7 |
|
Polsko |
68,6 |
58,2 |
|
|
Portugalsko |
85,7 |
85,5 |
|
|
Rumunsko |
64,0 |
54,8 |
|
|
Slovinsko |
84,6 |
81,9 |
|
|
Slovensko |
78,5 |
68,3 |
|
|
Finsko |
118,5 |
118,3 |
118,3 |
|
Švédsko |
122,0 |
110,9 |
110,9 |
|
Spojené království |
134,7 |
122,3 |
122,3 |
|
Culham |
102,6 |
|
4.1. Výše příspěvku na rodičovskou dovolenou podle čl. 42a druhého pododstavce služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018: 1 003,49 EUR.
4.2. Výše příspěvku na rodičovskou dovolenou podle čl. 42a třetího pododstavce služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018: 1 337,99 EUR.
5.1. Výše základního příspěvku na domácnost podle čl. 1 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018: 187,69 EUR.
5.2. Výše příspěvku na vyživované dítě podle čl. 2 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018: 410,11 EUR.
5.3. Výše příspěvku na vzdělání podle čl. 3 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018: 278,25 EUR.
5.4. Výše příspěvku na vzdělání podle čl. 3 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018: 100,18 EUR.
5.5. Minimální výše příspěvku za práci v zahraničí podle článku 69 služebního řádu a podle čl. 4 odst. 1 druhého pododstavce přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018: 556,25 EUR.
5.6. Výše příspěvku za práci v zahraničí podle článku 134 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018: 399,88 EUR.
6.1. Výše příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 7 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018:
|
0 EUR za každý km vzdálenosti od |
0 do 200 km |
|
0,2069 EUR za každý km vzdálenosti od |
201 do 1 000 km |
|
0,3449 EUR za každý km vzdálenosti od |
1 001 do 2 000 km |
|
0,2069 EUR za každý km vzdálenosti od |
2 001 do 3 000 km |
|
0,0689 EUR za každý km vzdálenosti od |
3 001 do 4 000 km |
|
0,0333 EUR za každý km vzdálenosti od |
4 001 do 10 000 km |
|
0 EUR za každý km vzdálenosti nad |
10 000 km. |
6.2. Výše paušálního příplatku k příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 7 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018:
— 103,44 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místy uvedenými v odstavci 1 od 600 do 1 200 km,
— 206,88 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místy uvedenými v odstavci 1 větší než 1 200 km.
7.1. Výše příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 8 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. ledna 2019:
|
0 EUR za každý km vzdálenosti od |
0 do 200 km |
|
0,4172 EUR za každý km vzdálenosti od |
201 do 1 000 km |
|
0,6952 EUR za každý km vzdálenosti od |
1 001 do 2 000 km |
|
0,4172 EUR za každý km vzdálenosti od |
2 001 do 3 000 km |
|
0,1389 EUR za každý km vzdálenosti od |
3 001 do 4 000 km |
|
0,0671 EUR za každý km vzdálenosti od |
4 001 do 10 000 km |
|
0 EUR za každý km vzdálenosti nad |
10 000 km. |
7.2. Výše paušálního příplatku k příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 8 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. ledna 2019:
— 208,55 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místem zaměstnání a místem původu od 600 km do 1 200 km,
— 417,07 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místem zaměstnání a místem původu větší než 1 200 km.
8. Výše denního příspěvku podle čl. 10 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018:
— 43,11 EUR pro úředníka, který má nárok na příspěvek na domácnost,
— 34,76 EUR pro úředníka, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.
9. Dolní hranice příspěvku na zařízení podle čl. 24 odst. 3 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018:
— 1 227,20 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost,
— 729,69 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.
10.1. Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle čl. 28a odst. 3 druhého pododstavce pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018:
— 1 471,78 EUR (dolní hranice),
— 2 943,56 EUR (horní hranice).
10.2. Výše paušální srážky podle čl. 28a odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018: 1 337,99 EUR.
11. Tabulka s platovou stupnicí základních platů stanovená v článku 93 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018:
|
FUNKČNÍ SKUPINA |
1. 7. 2018 |
PLATOVÝ STUPEŇ |
||||||||||||
|
PLATOVÁ TŘÍDA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|||||||
|
IV |
18 |
6 419,44 |
6 552,93 |
6 689,20 |
6 828,30 |
6 970,31 |
7 115,26 |
7 263,22 |
||||||
|
|
17 |
5 673,67 |
5 791,65 |
5 912,09 |
6 035,04 |
6 160,54 |
6 288,65 |
6 419,44 |
||||||
|
|
16 |
5 014,53 |
5 118,79 |
5 225,25 |
5 333,92 |
5 444,85 |
5 558,09 |
5 673,67 |
||||||
|
|
15 |
4 431,96 |
4 524,13 |
4 618,22 |
4 714,25 |
4 812,29 |
4 912,36 |
5 014,53 |
||||||
|
|
14 |
3 917,09 |
3 998,55 |
4 081,71 |
4 166,59 |
4 253,25 |
4 341,67 |
4 431,96 |
||||||
|
|
13 |
3 462,02 |
3 534,02 |
3 607,50 |
3 682,54 |
3 759,11 |
3 837,28 |
3 917,09 |
||||||
|
III |
12 |
4 431,90 |
4 524,06 |
4 618,15 |
4 714,17 |
4 812,20 |
4 912,26 |
5 014,42 |
||||||
|
|
11 |
3 917,06 |
3 998,50 |
4 081,65 |
4 166,52 |
4 253,17 |
4 341,61 |
4 431,90 |
||||||
|
|
10 |
3 462,01 |
3 534,00 |
3 607,48 |
3 682,51 |
3 759,08 |
3 837,25 |
3 917,06 |
||||||
|
|
9 |
3 059,83 |
3 123,46 |
3 188,41 |
3 254,73 |
3 322,41 |
3 391,48 |
3 462,01 |
||||||
|
|
8 |
2 704,38 |
2 760,62 |
2 818,03 |
2 876,62 |
2 936,45 |
2 997,51 |
3 059,83 |
||||||
|
II |
7 |
3 059,76 |
3 123,41 |
3 188,37 |
3 254,67 |
3 322,39 |
3 391,48 |
3 462,02 |
||||||
|
|
6 |
2 704,25 |
2 760,49 |
2 817,91 |
2 876,52 |
2 936,34 |
2 997,42 |
3 059,76 |
||||||
|
|
5 |
2 390,04 |
2 439,74 |
2 490,49 |
2 542,30 |
2 595,16 |
2 649,15 |
2 704,25 |
||||||
|
|
4 |
2 112,33 |
2 156,26 |
2 201,12 |
2 246,91 |
2 293,63 |
2 341,34 |
2 390,04 |
||||||
|
I |
3 |
2 602,23 |
2 656,23 |
2 711,37 |
2 767,64 |
2 825,07 |
2 883,70 |
2 943,56 |
||||||
|
|
2 |
2 300,47 |
2 348,22 |
2 396,96 |
2 446,71 |
2 497,49 |
2 549,33 |
2 602,23 |
||||||
|
|
1 |
2 033,73 |
2 075,95 |
2 119,02 |
2 163,00 |
2 207,89 |
2 253,72 |
2 300,47 |
||||||
12. Dolní hranice příspěvku na zařízení podle článku 94 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018:
— 923,07 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost,
— 547,27 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.
13.1. Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle čl. 96 odst. 3 druhého pododstavce pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018:
— 1 103,83 EUR (dolní hranice),
— 2 207,65 EUR (horní hranice).
13.2 Výše paušální srážky podle čl. 96 odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců činí 1 003,49 EUR.
13.3 Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle článku 136 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018:
— 971,13 EUR (dolní hranice),
— 2 285,02 EUR (horní hranice).
14. Výše příspěvků za práci na směny stanovená v čl. 1 odst. 1 prvním pododstavci nařízení Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 1 :
— 420,64 EUR,
— 634,89 EUR,
— 694,17 EUR,
— 946,38 EUR.
15. Koeficient použitelný ode dne 1. července 2018 na částky uvedené v článku 4 nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 2 – 6,0720.
16. Tabulka částek stanovených v čl. 8 odst. 2 přílohy XIII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2018:
|
1. 7. 2018 |
PLATOVÝ STUPEŇ |
||||||||||||||
|
PLATOVÁ TŘÍDA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|||||||
|
16 |
18 621,89 |
19 404,41 |
20 219,80 |
20 219,80 |
20 219,80 |
20 219,80 |
|
|
|||||||
|
15 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 368,13 |
18 621,89 |
19 404,41 |
|
|
|||||||
|
14 |
14 546,67 |
15 157,95 |
15 794,90 |
16 234,35 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 621,89 |
|||||||
|
13 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 348,46 |
14 546,67 |
|
|
|
|||||||
|
12 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 681,63 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 546,67 |
|||||||
|
11 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 208,44 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 856,84 |
|||||||
|
10 |
8 876,57 |
9 249,56 |
9 638,25 |
9 906,39 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 363,30 |
|||||||
|
9 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 755,60 |
8 876,57 |
|
|
|
|||||||
|
8 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 738,49 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 876,57 |
|||||||
|
7 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 839,53 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 845,39 |
|||||||
|
6 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 045,00 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 934,02 |
|||||||
|
5 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 342,77 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 128,51 |
|||||||
|
4 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 722,11 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 416,58 |
|||||||
|
3 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 173,55 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 787,36 |
|||||||
|
2 |
3 305,26 |
3 444,15 |
3 588,88 |
3 688,73 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 231,23 |
|||||||
|
1 |
2 921,30 |
3 044,05 |
3 171,96 |
3 260,23 |
3 305,26 |
|
|
|
|||||||
17. Výše paušálního příspěvku podle bývalého článku 4a přílohy VII služebního řádu platného do 1. května 2004 pro účely uplatňování čl. 18 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu, použitelná ode dne 1. července 2018:
- 145,11 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C4 nebo C5,
- 222,49 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C1, C2 nebo C3.
18. Tabulka s platovou stupnicí základních platů stanovená v článku 133 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2018:
|
Stupeň |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Základní plat při plném pracovním úvazku |
1 849,92 |
2 155,16 |
2 336,63 |
2 533,40 |
2 746,74 |
2 978,06 |
3 228,84 |
|
Stupeň |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
Základní plat při plném pracovním úvazku |
3 500,76 |
3 795,56 |
4 115,18 |
4 461,71 |
4 837,44 |
5 244,79 |
5 686,47 |
|
Stupeň |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
|
|
Základní plat při plném pracovním úvazku |
6 165,33 |
6 684,53 |
7 247,44 |
7 857,74 |
8 519,46 |
|
|
PŘÍLOHA II
KAŽDOROČNÍ AKTUALIZACE
KOEFICIENTŮ POUŽITELNÝCH NA ODMĚNY ÚŘEDNÍKŮ A DOČASNÝCH A SMLUVNÍCH ZAMĚSTNANCŮ EVROPSKÉ UNIE VYKONÁVAJÍCÍCH SLUŽEBNÍ POVINNOSTI VE TŘETÍCH ZEMÍCH 3
|
MÍSTO ZAMĚSTNÁNÍ |
Hospodářská parita
|
Směnný kurz
|
Koeficient
|
|
Afghánistán (***) |
|||
|
Albánie |
78,54 |
125 890 |
62,4 |
|
Alžírsko |
86,48 |
136 783 |
63,2 |
|
Angola |
343,4 |
285 198 |
120,4 |
|
Argentina |
14,93 |
31,3784 |
47,6 |
|
Arménie |
427,0 |
561 830 |
76,0 |
|
Austrálie |
1 565 |
1,57780 |
99,2 |
|
Ázerbájdžán |
1 420 |
1,96911 |
72,1 |
|
Bangladéš |
81,53 |
96,9497 |
84,1 |
|
Barbados |
2 424 |
2,32901 |
104,1 |
|
Bělorusko |
1 795 |
2,32260 |
77,3 |
|
Belize |
1 810 |
2,31521 |
78,2 |
|
Benin |
566,9 |
655 957 |
86,4 |
|
Bolívie |
6 558 |
8,00385 |
81,9 |
|
Bosna a Hercegovina (Banja Luka) (***) |
|||
|
Bosna a Hercegovina (Sarajevo) |
1 261 |
1,95583 |
64,5 |
|
Botswana |
8 563 |
11,9904 |
71,4 |
|
Brazílie |
3 085 |
4,48220 |
68,8 |
|
Burkina Faso |
623,2 |
655 957 |
95,0 |
|
Burundi |
1744 |
2071,08 |
84,2 |
|
Kambodža |
3548 |
4780,50 |
74,2 |
|
Kamerun |
515,6 |
655 957 |
78,6 |
|
Kanada |
1 416 |
1,53980 |
92,0 |
|
Kapverdy |
77,87 |
110 265 |
70,6 |
|
Středoafrická republika |
736,4 |
655 957 |
112,3 |
|
Čad |
575,2 |
655 957 |
87,7 |
|
Čile |
652,5 |
740 594 |
88,1 |
|
Čína |
6 979 |
7,67280 |
91,0 |
|
Kolumbie |
2198 |
3391,12 |
64,8 |
|
Komory |
382,6 |
491 968 |
77,8 |
|
Kongo (Brazzaville) |
769,4 |
655 957 |
117,3 |
|
Kostarika |
479,7 |
656 994 |
73,0 |
|
Kuba (*) |
0,9105 |
1,15830 |
78,6 |
|
Demokratická republika Kongo (Kinshasa) |
2755 |
1898,97 |
145,1 |
|
Džibutsko |
175,1 |
205 854 |
85,1 |
|
Dominikánská republika |
35,17 |
57,7262 |
60,9 |
|
Ekvádor (*) |
0,8473 |
1,15830 |
73,2 |
|
Egypt |
11,09 |
20,9047 |
53,1 |
|
Salvador (*) |
0,8081 |
1,15830 |
69,8 |
|
Eritrea |
18,97 |
17,7961 |
106,6 |
|
Etiopie |
21,49 |
32,0863 |
67,0 |
|
Fidži |
1 812 |
2,45158 |
73,9 |
|
Bývalá jugoslávská republika Makedonie |
32,60 |
61,4950 |
53,0 |
|
Gabon |
734,2 |
655 957 |
111,9 |
|
Gambie |
38,25 |
55,6300 |
68,8 |
|
Gruzie |
1 778 |
2,85610 |
62,3 |
|
Ghana |
4 021 |
5,23285 |
76,8 |
|
Guatemala |
7 385 |
8,67709 |
85,1 |
|
Guinea (Konakry) |
8609 |
10488,4 |
82,1 |
|
Guinea-Bissau |
486,1 |
655 957 |
74,1 |
|
Guayana |
181,1 |
244 240 |
74,1 |
|
Haiti |
70,90 |
77,3402 |
91,7 |
|
Honduras |
18,88 |
27,7598 |
68,0 |
|
Hongkong |
10,16 |
9,09060 |
111,8 |
|
Island |
179,4 |
124 200 |
144,4 |
|
Indie |
58,04 |
79,6830 |
72,8 |
|
Indonésie (Banda Aceh) (***) |
|||
|
Indonésie (Jakarta) |
11882 |
16598,4 |
71,6 |
|
Írán (***) |
|||
|
Irák (***) |
|||
|
Izrael |
4 362 |
4,22710 |
103,2 |
|
Pobřeží slonoviny |
627,1 |
655 957 |
95,6 |
|
Jamajka |
117,9 |
151 437 |
77,9 |
|
Japonsko |
125,2 |
127 630 |
98,1 |
|
Jordánsko |
0 817 |
0,82123 |
99,5 |
|
Kazachstán |
255,7 |
395 420 |
64,7 |
|
Keňa |
93,01 |
117 864 |
78,9 |
|
Kosovo |
0,6959 |
1,00000 |
69,6 |
|
Kyrgyzstán |
56,85 |
78,9486 |
72,0 |
|
Laos |
7727 |
9794,00 |
78,9 |
|
Libanon |
1716 |
1746,14 |
98,3 |
|
Lesotho |
9 922 |
16,0621 |
61,8 |
|
Libérie (*) |
1 961 |
1,15830 |
169,3 |
|
Libye (***) |
|||
|
Madagaskar |
3166 |
3880,40 |
81,6 |
|
Malawi |
492,9 |
847 355 |
58,2 |
|
Malajsie |
3 173 |
4,68240 |
67,8 |
|
Mali |
577,7 |
655 957 |
88,1 |
|
Mauritánie |
28,71 |
41,6250 |
69,0 |
|
Mauricius |
28,83 |
40,5873 |
71,0 |
|
Mexiko |
12,82 |
23,2921 |
55,0 |
|
Moldavsko |
13,09 |
19,7423 |
66,3 |
|
Mongolsko |
1919 |
2854,76 |
67,2 |
|
Černá Hora |
0,6388 |
1,00000 |
63,9 |
|
Maroko |
7 750 |
11,0871 |
69,9 |
|
Mosambik |
54,01 |
69,0850 |
78,2 |
|
Myanmar/Barma |
1014 |
1557,91 |
65,1 |
|
Namibie |
10,94 |
16,0621 |
68,1 |
|
Nepál |
118,9 |
127 320 |
93,4 |
|
Nová Kaledonie |
128,8 |
119 332 |
107,9 |
|
Nový Zéland |
1 582 |
1,71350 |
92,3 |
|
Nikaragua |
27,46 |
36,5386 |
75,2 |
|
Niger |
499,7 |
655 957 |
76,2 |
|
Nigérie |
282,6 |
356 804 |
79,2 |
|
Norsko |
12,38 |
9,47400 |
130,7 |
|
Pákistán |
72,04 |
142 329 |
50,6 |
|
Panama (*) |
0,8612 |
1,15830 |
74,4 |
|
Papua-Nová Guinea |
3 362 |
3,80394 |
88,4 |
|
Paraguay |
4054 |
6591,92 |
61,5 |
|
Peru |
3 249 |
3,79227 |
85,7 |
|
Filipíny |
45,64 |
61,9600 |
73,7 |
|
Rusko |
69,50 |
73,0951 |
95,1 |
|
Rwanda |
813,0 |
1006,97 |
80,7 |
|
Samoa |
2 221 |
2,98270 |
74,5 |
|
Saúdská Arábie |
3 805 |
4,34363 |
87,6 |
|
Senegal |
654,0 |
655 957 |
99,7 |
|
Srbsko |
64,13 |
118 141 |
54,3 |
|
Sierra Leone |
8316 |
8948,64 |
92,9 |
|
Singapur |
1 918 |
1,58310 |
121,2 |
|
Šalamounovy ostrovy |
9 984 |
9,04922 |
110,3 |
|
Somálsko (***) |
|||
|
Jihoafrická republika |
8 944 |
16,0621 |
55,7 |
|
Jižní Korea |
1216 |
1300,27 |
93,5 |
|
Jižní Súdán |
261,0 |
161 775 |
161,3 |
|
Šrí Lanka |
149,6 |
185 938 |
80,5 |
|
Súdán |
26,14 |
33,9080 |
77,1 |
|
Surinam |
5 501 |
8,65018 |
63,6 |
|
Svazijsko |
10,25 |
16,0621 |
63,8 |
|
Švýcarsko (Bern) |
1 398 |
1,15560 |
121,0 |
|
Švýcarsko (Ženeva) |
1 398 |
1,15560 |
121,0 |
|
Sýrie (***) |
|||
|
Tchajwan |
28,73 |
35,3044 |
81,4 |
|
Tádžikistán |
5 192 |
10,5821 |
49,1 |
|
Tanzanie |
2086 |
2648,08 |
78,8 |
|
Thajsko |
30,48 |
38,3630 |
79,5 |
|
Východní Timor (*) |
0,9682 |
1,15830 |
83,6 |
|
Togo |
514,5 |
655 957 |
78,4 |
|
Trinidad a Tobago |
5 994 |
8,09590 |
74,0 |
|
Tunisko |
2 009 |
3,12150 |
64,4 |
|
Turecko |
2 944 |
5,33050 |
55,2 |
|
Turkmenistán |
3 398 |
4,05405 |
83,8 |
|
Uganda |
2711 |
4510,68 |
60,1 |
|
Ukrajina |
24,01 |
30,3169 |
79,2 |
|
Spojené arabské emiráty |
4 130 |
4,25920 |
97,0 |
|
Spojené státy americké (New York) |
1 171 |
1,15830 |
101,1 |
|
Spojené státy americké (Washington) |
1 018 |
1,15830 |
87,9 |
|
Uruguay |
32,81 |
36,3590 |
90,2 |
|
Uzbekistán |
3548 |
9117,74 |
38,9 |
|
Vanuatu |
129,6 |
129 864 |
99,8 |
|
Venezuela (***) |
|||
|
Vietnam |
15340 |
26554,0 |
57,8 |
|
Západní břeh a Pásmo Gazy |
4 362 |
4,22710 |
103,2 |
|
Jemen (***) |
|||
|
Zambie |
8 634 |
11,5640 |
74,7 |
|
Zimbabwe (*) |
0,9861 |
1,15830 |
85,1 |
(*) 1 EUR = x jednotek místní měny (USD v případě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Východního Timoru a Zimbabwe).
(**) Brusel a Lucemburk = 100 %.
(***) Nejsou k dispozici v důsledku problémů spojených s nestabilitou místní situace nebo s nedostačující důvěryhodností údajů.
PŘÍLOHA III
MIMOŘÁDNÁ AKTUALIZACE OPRAVNÝCH KOEFICIENTŮ POUŽITELNÝCH
NA ODMĚNY ÚŘEDNÍKŮ, DOČASNÝCH A SMLUVNÍCH
ZAMĚSTNANCŮ EVROPSKÉ UNIE VYKONÁVAJÍCÍCH SLUŽEBNÍ POVINNOSTI VE TŘETÍCH ZEMÍCH
4
|
ÚNOR 2018 |
||||||||||
|
MÍSTO ZAMĚSTNÁNÍ |
Hospodářská parita
|
Směnný kurz
|
Koeficient
|
|||||||
|
Argentina |
14,07 |
24,2955 |
57,9 |
|||||||
|
Demokratická republika Kongo |
4014 |
1989,26 |
201,8 |
|||||||
|
Etiopie |
20,19 |
33,9224 |
59,5 |
|||||||
|
Libérie |
1 893 |
1,24210 |
152,4 |
|||||||
|
Mauritánie |
29,26 |
44,0000 |
66,5 |
|||||||
|
Nikaragua |
25,25 |
38,4042 |
65,7 |
|||||||
|
Nigérie |
285,9 |
378 539 |
75,5 |
|||||||
|
Saúdská Arábie |
3 794 |
4,65788 |
81,5 |
|||||||
|
Jižní Súdán |
190,6 |
163 095 |
116,9 |
|||||||
|
Súdán |
21,15 |
22,2084 |
95,2 |
|||||||
|
Tanzanie |
1909 |
2783,14 |
68,6 |
|||||||
|
Turkmenistán |
2 897 |
4,34735 |
66,6 |
|||||||
|
Spojené arabské emiráty |
4 208 |
4,53820 |
92,7 |
|||||||
|
Uzbekistán |
3314 |
10155,1 |
32,6 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD. |
|||||||||
|
(**) |
Brusel a Lucemburk = 100. |
|||||||||
|
BŘEZEN 2018 |
||||||||||
|
MÍSTO ZAMĚSTNÁNÍ |
Hospodářská parita
|
Směnný kurz
|
Koeficient březen 2018 (**) |
|||||||
|
Kongo |
756,2 |
655 957 |
115,3 |
|||||||
|
Demokratická republika Kongo |
3734 |
1982,40 |
188,4 |
|||||||
|
Haiti |
67,38 |
78,9035 |
85,4 |
|||||||
|
Mali |
612,9 |
655 957 |
93,4 |
|||||||
|
Niger |
526,6 |
655 957 |
80,3 |
|||||||
|
Jižní Súdán |
237,5 |
162 677 |
146,0 |
|||||||
|
Šrí Lanka |
143,4 |
191 185 |
75,0 |
|||||||
|
Zambie |
8 763 |
12,0909 |
72,5 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD. |
|||||||||
|
(**) |
Brusel a Lucemburk = 100. |
|||||||||
|
DUBEN 2018 |
||||||||||
|
MÍSTO ZAMĚSTNÁNÍ |
Hospodářská parita
|
Směnný kurz
|
Koeficient
|
|||||||
|
Ázerbájdžán |
1 396 |
2,10766 |
66,2 |
|||||||
|
Barbados |
2 680 |
2,49288 |
107,5 |
|||||||
|
Benin |
614,0 |
655 957 |
93,6 |
|||||||
|
Demokratická republika Kongo |
3491 |
1988,37 |
175,6 |
|||||||
|
Ghana |
4 066 |
5,44130 |
74,7 |
|||||||
|
Guinea-Bissau |
520,4 |
655 957 |
79,3 |
|||||||
|
Laos |
8610 |
10229,5 |
84,2 |
|||||||
|
Mosambik |
54,55 |
77,2650 |
70,6 |
|||||||
|
Namibie |
10,66 |
14,5029 |
73,5 |
|||||||
|
Filipíny |
46,27 |
64,8730 |
71,3 |
|||||||
|
Sierra Leone |
8282 |
9436,51 |
87,8 |
|||||||
|
Jižní Súdán |
260,4 |
165 143 |
157,7 |
|||||||
|
Súdán |
23,01 |
36,2061 |
63,6 |
|||||||
|
Tunisko |
1 974 |
2,95460 |
66,8 |
|||||||
|
Turecko |
2 810 |
4,95610 |
56,7 |
|||||||
|
Turkmenistán |
3 141 |
4,33930 |
72,4 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD. |
|||||||||
|
(**) |
Brusel a Lucemburk = 100. |
|||||||||
|
KVĚTEN 2018 |
||||||||||
|
MÍSTO ZAMĚSTNÁNÍ |
Hospodářská parita
|
Směnný kurz
|
Koeficient květen 2018 (**) |
|||||||
|
Argentina |
15,08 |
24,4538 |
61,7 |
|||||||
|
Demokratická republika Kongo |
3259 |
1975,80 |
164,9 |
|||||||
|
Gruzie |
1 745 |
3,02820 |
57,6 |
|||||||
|
Guinea |
8335 |
11016,6 |
75,7 |
|||||||
|
Rwanda |
806,3 |
1043,88 |
77,2 |
|||||||
|
Jižní Súdán |
298,4 |
164 087 |
181,9 |
|||||||
|
Tanzanie |
2036 |
2760,41 |
73,8 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD. |
|||||||||
|
(**) |
Brusel a Lucemburk = 100. |
|||||||||
|
ČERVEN 2018 |
||||||||||
|
MÍSTO ZAMĚSTNÁNÍ |
Hospodářská parita
|
Směnný kurz
|
Koeficient
|
|||||||
|
Kapverdy |
79,55 |
110 265 |
72,1 |
|||||||
|
Demokratická republika Kongo |
3053 |
1900,45 |
160,6 |
|||||||
|
Egypt |
10,76 |
20,6955 |
52,0 |
|||||||
|
Etiopie |
21,31 |
32,2788 |
66,0 |
|||||||
|
Mali |
580,9 |
655 957 |
88,6 |
|||||||
|
Nikaragua |
26,89 |
36,5462 |
73,6 |
|||||||
|
Jižní Súdán |
268,3 |
160 822 |
166,8 |
|||||||
|
Šrí Lanka |
154,0 |
184 828 |
83,3 |
|||||||
|
Súdán |
24,65 |
40,3459 |
61,1 |
|||||||
|
Turkmenistán |
3 384 |
4,07120 |
83,1 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD. |
|||||||||
|
(**) |
Brusel a Lucemburk = 100. |
|||||||||
Nařízení Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 ze dne 9. února 1976 o stanovení kategorií příjemců, podmínek poskytování a výše příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům pracujícím na směny (Úř. věst. L 38, 13.2.1976, s. 1).Nařízení doplněné nařízením (Euratom, ESUO, EHS) č. 1307/87 (Úř. věst. L 124, 13.5.1987, s. 6).
Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 ze dne 29. února 1968, kterým se stanoví podmínky a postup pro uplatňování daně ve prospěch Evropských společenství (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 8).
Zpráva Eurostatu ze dne 31. října 2018 o každoroční aktualizaci odměn a důchodů úředníků EU za rok 2018 podle článků 64 a 65 a přílohy XI služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, kterou se s účinností od 1. července 2018 upravují odměny zaměstnanců v aktivní službě a důchody zaměstnanců v důchodu a kterou se s účinností od 1. července 2018 aktualizují koeficienty použitelné na odměny zaměstnanců v aktivní službě vykonávajících služební povinnosti v různých místech zaměstnání v rámci EU i mimo ni, na důchody zaměstnanců v důchodu podle země bydliště a na převody důchodů.
Další informace o metodice jsou k dispozici na webových stránkách Eurostatu („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).
Zpráva Eurostatu ze dne 10. října 2018 o mimořádné úpravě koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti v delegacích mimo EU podle článku 64, příloh X a XI služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (Ares(2018)5207620).
Další informace o metodice jsou k dispozici na webových stránkách Eurostatu („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).