DŮVODOVÁ ZPRÁVA

Bod 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení[1] umožňuje uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) prostřednictvím mechanismu pružnosti v mezích ročního stropu 500 milionů EUR, a to nad rámec příslušných okruhů finančního rámce.

Pravidla, která se na poskytování příspěvků z EFG vztahují, jsou stanovena v nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1927/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci[2].

Dne 26. listopadu 2010 předložilo Portugalsko žádost EGF/2010/026 PT/Rohde o finanční příspěvek z EFG v návaznosti na propouštění ve společnosti Rohde Sociedade Industrial de Calçado Luso-Alemã, Lda (dále jen „Rohde“) v Portugalsku.

Po důkladném posouzení této žádosti dospěla Komise v souladu s článkem 10 nařízení (ES) č. 1927/2006 k závěru, že podmínky pro poskytnutí finančního příspěvku podle tohoto nařízení jsou splněny.

SHRNUTÍ ŽÁDOSTI A ANALÝZA

Základní údaje: ||

Referenční číslo EFG || EGF/2010/026

Členský stát || Portugalsko

Článek 2 || a)

Prvotní podnik || Rohde - Sociedade Industrial de Calçado Luso-Alemã, Lda.

Dodavatelé a výrobci, kteří jsou odběrateli dotčeného podniku || 0

Referenční období || 19.5.2010 – 19.9.2010

Počáteční datum pro individualizované služby || 20.5.2010

Datum podání žádosti || 26.11.2010

Počet propuštěných pracovníků během referenčního období || 974

Počet pracovníků propuštěných před referenčním obdobím a po něm || 0

Celkový počet způsobilých propuštěných pracovníků || 974

Propuštění pracovníci, kterým je určena podpora || 680

Výdaje na individualizované služby (v EUR) || 2 135 000

Výdaje na provádění EFG[3] (v EUR) || 95 000

Výdaje na provádění EFG (v %) || 4,26

Celkový rozpočet (v EUR) || 2 230 000

Příspěvek z EFG (65 %) (v EUR) || 1 449 500

1. Žádost byla předložena Komisi dne 26. listopadu 2010 a do 19. května 2011 byla doplňována o další informace.

2. Žádost splňuje podmínky pro pomoc z EFG stanovené v čl. 2 písm. a) nařízení (ES) č. 1927/2006 a byla předložena ve lhůtě 10 týdnů stanovené v článku 5 uvedeného nařízení.

Vztah mezi propouštěním a velkými změnami ve struktuře světového obchodu v důsledku globalizace nebo celosvětové finanční a hospodářské krize

3. Portugalsko odůvodňuje vztah mezi propouštěním a celosvětovou finanční a hospodářskou krizí tím, že oděvní a obuvnický průmysl byl krizí těžce postižen. Tato odvětví velmi citlivě reagují na vnější faktory, jako je např. pokles kupní síly spotřebitele. Hospodářská recese měla negativní dopad na trh práce, vzrostla nezaměstnanost, a tím byla ovlivněna důvěra spotřebitele. Následkem toho pocítila výrobní odvětví prudký pokles prodeje a výroby. Portugalské orgány uvádějí, že Portugalsko zaznamenalo pokles HDP v posledních dvou čtvrtletích roku 2008 a v roce 2009 (Banco de Portugal uvádí pokles o 4 %). Oděvní i obuvnický průmysl zaznamenal pokles vývozu (24 milionů EUR v oděvnictví a 6 milionů EUR v obuvnictví). Hodnota vývozu portugalské obuvi klesla v roce 2009 na 1 207 milionu EUR, což je o 6,4 % méně než v minulém roce.

4. Podnik Rohde si udržoval na trhu stabilní pozici navzdory narůstajícím problémům plynoucím ze sílící konkurence; vůdčí pozici ve světě v tomto odvětví získává Čína a dále posiluje pozice Vietnamu, Indie a Indonésie. Stav podniku Rhode však ovlivnil pokles prodeje, a jeho pozice na evropském trhu se zhoršila. V důsledku krize a snížení schopnosti investovat mateřská společnost se sídlem ve Schwalmstadtu (Německo) nakonec zbankrotovala.

5. Skupina Rohde pak prošla ozdravným plánem: ve snaze zachránit podnik a jeho úroveň výroby koupil Rohde společný podnik společnosti Square Four a banky Morgan Stanley Merchant. Výroba v portugalském závodě měla zůstat zachována. Nakonec však skupina zásadním způsobem propouštěla. Tyto okolnosti společně s poklesem objednávek od mateřské společnosti ovlivnily situaci závodu Rohde se sídlem v Santa Maria da Feira, Portugalsko, následkem čehož bylo v září 2009 zahájeno úpadkové řízení, které vedlo k uzavření závodu a propuštění pracovníků.

Doložení počtu propouštěných pracovníků a splnění kritérií čl. 2 písm. a)

6. Portugalsko předložilo tuto žádost podle kritérií pro pomoc stanovených v čl. 2 písm. a) nařízení (ES) č. 1927/2006, jež požadují propuštění během doby čtyř měsíců nejméně 500 zaměstnanců jednoho podniku v členském státě, včetně pracovníků propuštěných dodavateli nebo výrobci, kteří jsou odběrateli uvedeného podniku.

7. Žádost uvádí 974[4] propuštěných pracovníků v Rohde v průběhu čtyřměsíčního referenčního období od 19. května do 19. září 2010. Počet propuštěných pracovníků byl vypočten podle ustanovení čl. 2 druhého pododstavce druhé odrážky nařízení (ES) č. 1927/2006.

Vysvětlení nepředvídatelnosti uvedených případů propouštění

8. Portugalské orgány uvádějí, že finanční a hospodářskou krizi a její dopady nebylo možné předvídat. Propouštění v Rohde nebylo očekáváno navzdory postupně se zhoršujícím problémům podniku plynoucím ze zesílené konkurence, průběžnému nárůstu dovozu a snížení spotřeby. Podnik si na trhu udržoval stálou pozici, dokud nebyla podkopána krizí. Bankrot mateřské společnosti v Německu také zpočátku nebyl vnímán jako velké nebezpečí, jelikož společnost prošla v letech 2008–2009 ozdravným plánem.

Identifikace podniků, které propouštějí, a pracovníků, jimž je určena pomoc

9. V žádosti se uvádí celkový počet 974 propuštěných pracovníků v podniku Rohde během čtyřměsíčního referenčního období. Z tohoto celkového počtu je pomoc určena 680 pracovníkům. Portugalské orgány odhadují, že přibližně 70 % propuštěných pracovníků se bude podílet na opatřeních spolufinancovaných EFG a ostatní si najdou jiné zaměstnání nebo vycestují do zahraničí, odejdou do důchodu či se budou podílet na jiných opatřeních, která doplňují opatření spolufinancovaná EFG.

10. Rozdělení pracovníků, kterým je určena pomoc:

Kategorie || Počet || Procento

Muži || 88 || 13,00

Ženy || 592 || 87,00

Občané EU || 680 || 100,00

Občané zemí, které nejsou členy EU || 0 || 0,00

15 až 24 let || 1 || 0,15

25 až 54 let || 632 || 92,94

55 až 64 let || 45 || 6,62

Nad 64 let || 2 || 0,29

Je třeba zdůraznit, že 78,5 % uvedených pracovníků nemá dokončené základní vzdělání (devět let školní docházky), pouze 17,8 % dokončilo základní a 1,2 % středoškolské vzdělání. Do výše uvedených kategorií spadá 7 pracovníků s dlouhodobými zdravotními problémy nebo zdravotním postižením.

11. Rozdělení podle profesních kategorií:

Kategorie || Počet || Procento

Zákonodárci, vysocí státní úředníci a vedoucí a řídící pracovníci || 2 || 0,29

Specialisté || 1 || 0,15

Techničtí a odborní pracovníci || 17 || 2,50

Administrativní pracovníci || 34 || 5,00

Provozní pracovníci a pracovníci v obchodě || 3 || 0,44

Řemeslníci a opraváři || 537 || 78,97

Obsluha strojů a zařízení a montéři || 20 || 2,94

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci || 66 || 9,71

12. Portugalsko v souladu s článkem 7 nařízení (ES) č. 1927/2006 potvrdilo, že je a nadále bude uplatňována politika rovnosti mezi ženami a muži, jakož i nediskriminace v průběhu jednotlivých etap provádění EFG, a zejména v přístupu k němu.

Popis příslušného území a jeho orgánů a dalších zúčastněných stran

13. Dotčeným územím je zejména obec Santa Maria Da Feira, kde podnik Rohde sídlil. Propouštění se však také dotklo sousední obce Ovar. Obce se nacházejí ve dvou regionech NUTS II: Norte a Centro.

14. Norte je region Portugalska s nejvyšší hustotou obyvatel a v rámci země jde také o region nejprůmyslovější se silnou koncentrací tradičních odvětví (textilní, oděvní, obuvnické a dřevařské), v poslední době se však rozvíjelo i odvětví služeb. Ve všech těchto odvětvích převažují malé a střední podniky. Region stále trpí nedostatečnou úrovní vzdělanosti, postihující zejména starší generaci, a dlouhodobou nezaměstnaností.

15. Region Centro charakterizuje malá hustota obyvatel a ostré demografické rozdíly, které jsou způsobené zejména pokračujícím odchodem obyvatel a postupným stárnutím populace. Zastoupena jsou různá výrobní odvětví, převažují však tradiční výrobní odvětví. Podobně jako pro Norte je pro region Centro typická nízká úroveň vzdělanosti. Nezaměstnanost začala představovat problém vzhledem k oslabování primárních a tradičních odvětví průmyslu.

16. Pro oba regiony je typická nestabilita struktury zaměstnanosti a boj s nízkou kvalifikovaností pracovní síly, nízkými platy a nejistotou zaměstnání.

17. Hlavními zúčastněnými stranami jsou Instituto do Emprego e Formacao Profissional (IEFP, I.P.), instituce veřejné správy s decentralizovanými úřady práce a centry odborného vzdělávání a sociální partneři (organizace zaměstnavatelů zahrnují Portugalskou asociaci výrobců obuvi, kožených dílů a výrobků a její pobočky; struktury odborů zahrnují Federaci odborů pracovníků ve výrobě textilu, výrobků z vlny, oděvů, obuvi a kožených výrobků v Portugalsku). Důležitou roli hrají také obce a jejich sdružení (zejména metropolitní oblast Porto), univerzity, polytechnické instituty a Obuvnické technologické centrum.

Očekávaný dopad propouštění na místní, regionální a celostátní zaměstnanost

18. Podle Národního statistického úřadu (INE) dosáhla úroveň nezaměstnanosti v Portugalsku ve třetím čtvrtletí roku 2010 míry 10,9 %, což je o 1,1 % více než ve stejném období roku 2009. Míra nezaměstnanosti v regionu Norte vzrostla z 11,6 % ve třetím čtvrtletí roku 2009 na 13,2 % ve stejném období roku 2010, což představuje nejvyšší míru nezaměstnanosti v zemi. Region Centro zaznamenal slabý nárůst míry nezaměstnanosti (ze 7,2 % na 7,4 % za stejná období jako ve výše uvedeném případě).

V obci Santa Maria da Feira, kde sídlil podnik Rohde, byla míra nezaměstnanosti nejvyšší v rámci regionu NUTS III Entre Douro e Vouga. V obci Ovar v regionu Centro míry nezaměstnanosti přesahují národní průměr.

V tomto kontextu se propuštění asi 980 pracovníků, jakožto přímý důsledek uzavření podniku Rohde, těchto obcí, jejichž míry nezaměstnanosti již tak přesahovaly národní průměr, silně dotklo.

19. Portugalské úřady uvedly, že nezaměstnané z nejtradičnějších odvětví průmyslu, kam se řadí obuvnictví, charakterizuje velmi nízká úroveň vzdělání, z čehož plynou větší obtíže při rekvalifikacích.

Koordinovaný balík individualizovaných služeb, které mají být financovány, a podrobný rozpis odhadovaných nákladů, včetně toho, jak se budou doplňovat s opatřeními financovanými prostřednictvím strukturálních fondů

20. Navrhují se následující druhy opatření, která společně tvoří koordinovaný balík individualizovaných služeb zaměřených na opětovné začleňování pracovníků na trh práce:

1) Informace a poradenství: Opatření v oblasti informací zahrnují informování potenciálních příjemců o dostupných opatřeních, podporu pracovníků v aktivní účasti na těchto opatřeních, poskytování informací o trhu práce, jakož i definování a úpravu jejich osobních plánů pro hledání zaměstnání, v nichž by měla být popsána opatření, kterých se pracovníci hodlají účastnit. Toto profilování budou provádět úřady práce a není spolufinancováno EFG. Očekává se, že 250 z pracovníků, kterým je určena podpora, se zúčastní komplexnějších programů poradenství. Ty budou pracovníky podporovat v odborném vzdělávání, přechodu na jiné zaměstnání a osobním rozvoji, včetně zlepšování sebevědomí a zdokonalování postupů při hledání zaměstnání. V průběhu programu budou pracovníci dostávat příspěvky na stravování a dopravu.

2) Uznávání, validace a osvědčování kvalifikací: Za pomoci oficiálních Center pro nové příležitosti pracovníci určí znalosti a dovednosti, kterých dosáhli během svého života ve formálním vzdělávání i neformálním učení. V programech pro jednotlivce i pro skupiny si účastníci pod odborným vedením připraví portfolio, do kterého bude zaznamenáván jejich postup při vzdělávání. Pro pracovníky, kteří potřebují konkrétní dovednosti k získání školního či odborného certifikátu, budou vytvořeny zvláštní skupiny. Centra pro nové příležitosti budou podporována centry pro odborné vzdělávání v rámci společného řízení.

3) Odborné vzdělávání: Pracovníkům se dostane odborného vzdělání, které nejlépe odpovídá jejich vzdělání a dovednostem a které jim pomůže rychle se zapojit do nového zaměstnání. Poskytovány budou kurzy odborného vzdělávání pro dospělé, v nichž účastníci získají dvojí certifikát (potvrzující jak vzdělání, tak odbornost), některé budou probíhat na bázi modulů (flexibilní kurzy složené z krátkých vzdělávacích celků, uvedené v referenčních úrovních pro odborné vzdělávání Národního katalogu kvalifikací) a v jiných půjde o specifické vzdělávání vhodné pro konkrétní potřeby trhu práce (tato opatření nejsou uvedena v Národním katalogu kvalifikací). Kurzy odborného vzdělávání budou poskytovány Centry odborného vzdělávání a dalšími subjekty s uznávanou odborností určenými IEFP. Příspěvky na odborné vzdělávání, stravování, dopravu, úrazové pojištění a ubytování budou podléhat přísným omezením a podmínkám.

4) Grant na odborné vzdělávání z vlastní iniciativy: Toto opatření umožní pracovníkům, aby se účastnili vhodného odborného vzdělávání, které bude odsouhlaseno v rámci jejich osobního plánu pro hledání zaměstnání a které je poskytováno schválenými vzdělávacími institucemi. Grant bude účastníkům této formy vzdělávání nabídnut při splnění přísných podmínek. Nepřesáhnou‑li stanovené meze, mohou se pracovníci účastnit více než jednoho kurzu současně či popořadě.

5) Podpora při samostatném hledání zaměstnání: Jedná se o grant udílený pracovníkům, kteří si během provádění balíku služeb EFG sami najdou novou práci, a to buď se smlouvou na dobu neurčitou, nebo minimálně na 6 měsíců. Částka grantu se liší v závislosti na délce nabídnuté smlouvy a lze ji zvýšit, je‑li nové pracovní místo vzdáleno více než 100 km od místa bydliště pracovníka.

6) Pobídka k zaměstnávání: Pro účely stimulace tvorby nových pracovních míst může být finanční podpora udělena zaměstnavatelům, kteří uzavřou s příjemci pomoci z EFG smlouvu na plný pracovní úvazek. Minimální trvání takových smluv musí být 12 měsíců a těm, kteří přijmou zaměstnance na dobu neurčitou, bude vyplacena podpora vyšší.

7) Podpora podnikání: Pro pracovníky, kteří by chtěli samostatně podnikat, bude organizováno odborné vzdělávání zaměřené na zvláštní znalosti a schopnosti nutné k založení a řízení malého podniku. Účast na tomto vzdělávání je povinná do doby rozhodnutí o podpoře při založení podniku, kromě případů, kdy je potvrzeno předchozí odborné vzdělání nebo relevantní zkušenosti. Technická podpora projektu zahrnuje činnosti na podporu přípravy podnikatelského záměru, přípravu obchodního plánu, ustavení společnosti a sledování projektu během prvního roku jejího fungování.

8) Podpora při založení podniku: Pracovníkům bude poskytnuta nevratná dotace ve výši 20 000 EUR za každé vytvořené pracovní místo, včetně pracovního místa pro zakladatele podniku, nejvýše však budou poskytnuty tři tyto dotace. Vytvořená pracovní místa by měla být zaplněna příjemci pomoci z EFG nebo nezaměstnanými registrovanými na úřadech práce v daném regionu a mělo by se jednat o zaměstnání na plný úvazek na minimální dobu dvou let. Příspěvky na stravování, dopravu a úrazové pojištění budou podléhat přísným omezením a podmínkám.

9) Plán začleňování: Toto opatření umožní pracovníkům získat pracovní zkušenost v rozsahu minimálně 30 hodin týdně po dobu od 6 do 12 měsíců. Cílem je zajistit, aby tito pracovníci neztratili kontakt s jinými pracovníky, netrpěli izolací a ztrátou motivace a měli příležitost osvojit si nové znalosti a dovednosti, čímž by zlepšili svoji šanci získat zaměstnání po uplynutí období začleňování. Pracovníci budou umístěni na omezenou dobu u zaměstnavatelů v neziskovém sektoru; z toho důvodu budou mít nárok na příspěvky na stravu a dopravu, na pojištění a na měsíční příspěvek namísto mzdy.

21. Výdaje na provádění EFG uvedené v žádosti v souladu s článkem 3 nařízení (ES) č. 1927/2006 pokrývají přípravné, řídící a kontrolní činnosti a rovněž informace a propagaci.

22. Individualizované služby předložené portugalskými orgány jsou aktivní opatření na trhu práce v rámci způsobilých akcí uvedených v článku 3 nařízení (ES) č. 1927/2006. Portugalské orgány odhadují celkové náklady na tyto služby na 2 135 000 EUR a výdaje na provádění EFG na 95 000 EUR (tj. 4,26 % celkové částky). Celkový požadovaný příspěvek z EFG činí 1 449 500 EUR (65 % celkových nákladů).

Opatření || Odhadovaný počet dotčených pracovníků || Odhadované náklady na dotčeného pracovníka (v EUR) || Celkové náklady (EFG a vnitrostátní spolufinancování) (v EUR)

Individualizované služby (čl. 3 první pododstavec nařízení (ES) č. 1927/2006)

Informace a poradenství || 250 || 160 || 40 000

Uznávání, validace a osvědčování kvalifikací || 250 || 640 || 160 000

Odborné vzdělávání || 150 || 6 000 || 900 000

Grant na odborné vzdělávání z vlastní iniciativy || 20 || 4 000 || 80 000

Podpora při samostatném hledání zaměstnání || 80 || 1 000 || 80 000

Pobídka k zaměstnávání || 50 || 2 300 || 115 000

Podpora podnikání || 30 || 2 000 || 60 000

Podpora při založení podniku || 20 || 20 000 || 400 000

Plán začleňování || 100 || 3 000 || 300 000

Mezisoučet za individualizované služby || || 2 135 000

Výdaje na provádění EFG (čl. 3 třetí pododstavec nařízení (ES) č. 1927/2006)

Přípravné činnosti || || 2 000

Řídící činnosti || || 90 000

Informační a propagační činnosti || || 2 000

Kontrolní činnosti || || 1 000

Mezisoučet výdajů na provádění EFG || || 95 000

Odhad celkových nákladů || || 2 230 000

Příspěvek EFG (65 % celkových nákladů) || || 1 449 500

23. Portugalsko potvrzuje, že výše popsaná opatření se navzájem doplňují s opatřeními financovanými prostřednictvím strukturálních fondů. Portugalsko také zajistí jasnou auditní stopu u činností financovaných z EFG a potvrzuje, že pro tyto činnosti o žádné jiné financování z prostředků EU nežádá ani je nevyužívá.

Den/dny, kdy bylo započato poskytování individualizovaných služeb dotčeným pracovníkům nebo na který/které je započetí těchto služeb plánováno

24. Portugalsko začalo poskytovat individualizované služby dotčeným pracovníkům, na které se vztahuje koordinovaný balík navrhovaný pro spolufinancování EFG, dne 20. května 2010. Toto datum tudíž představuje počátek období způsobilosti pro veškerou pomoc, která by mohla být z EFG poskytnuta.

Postupy pro konzultaci se sociálními partnery

25. Žádost o poskytnutí prostředků z EGF byla předložena na schůzi představenstva IEFP, I.P. dne 29. listopadu 2010. IEFP, I.P., který je rovněž řídícím a platebním orgánem pro EFG v Portugalsku, je sám o sobě orgánem tripartity.

26. Portugalské orgány potvrdily, že požadavky stanovené vnitrostátními právními předpisy a právními předpisy EU, které se týkají hromadného propouštění, byly splněny.

Informace o činnostech, které jsou podle vnitrostátního práva nebo kolektivních smluv povinné

27. Co se týče kritérií stanovených v článku 6 nařízení (ES) č. 1927/2006, portugalské orgány ve své žádosti:

· potvrdily, že finanční příspěvek z EFG nenahrazuje opatření, za něž jsou odpovědné podniky na základě vnitrostátních právních předpisů nebo kolektivních smluv,

· prokázaly, že navrhovaná opatření poskytují pomoc jednotlivým pracovníkům a nevyužívají se k restrukturalizaci podniků nebo odvětví,

· potvrdily, že výše uvedené způsobilé akce nepřijímají podporu z jiných finančních nástrojů EU.

Řídící a kontrolní systémy

28. Portugalsko oznámilo Komisi, že finanční příspěvek bude řídit a kontrolovat Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P., který poskytuje veřejné služby v oblasti zaměstnanosti. Celkové řízení provádí oddělení pro zaměstnanost s pomocí oddělení odborného vzdělávání, oddělení kontroly financí a řízení a regionálních delegací z regionů Norte a Centro. Celkové finanční řízení má na starost oddělení kontroly financí a řízení. Za schválení a vyplacení pomoci jsou odpovědné regionální delegace regionů Norte a Centro. Většinu aktivních opatření budou provádět úřady práce a partnerské subjekty, zejména Společná centra odborného vzdělávání z nejvíce postižených obcí. Portugalsko potvrdilo, že bude dodržovat zásadu oddělení funkcí mezi příslušnými subjekty.

Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu (IGFSE, I.P.), Institut pro řízení Evropského sociálního fondu, bude odpovědný za audit a kontrolu, pokud jde o toto použití EFG.

Financování

29. Na základě žádosti Portugalska činí navrhovaný příspěvek z EFG pro koordinovaný balík individualizovaných služeb 1 449 500 EUR (včetně výdajů na provádění EFG), což představuje 65 % celkových nákladů. Příspěvek z fondu navrhovaný Komisí vychází z údajů předložených Portugalskem.

30. Po zvážení nejvyššího možného finančního příspěvku z EFG podle čl. 10 odst. 1 nařízení (ES) č. 1927/2006, jakož i možnosti přerozdělení prostředků, navrhuje Komise uvolnit z EFG celkovou částku, jež je uvedena výše a jež bude přidělena v rámci okruhu 1a finančního rámce.

31. Při této navrhované výši finančního příspěvku zůstane více než 25 % z nejvyšší roční částky vyčleněné na EFG k dispozici pro přidělení v posledních čtyřech měsících roku, jak vyžaduje čl. 12 odst. 6 nařízení (ES) č. 1927/2006.

32. Předložením tohoto návrhu na uvolnění prostředků z EFG zahajuje Komise třístranné rozhovory ve zjednodušené formě podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 s cílem zajistit souhlas obou složek rozpočtového orgánu s potřebou využít prostředků EFG a s požadovanou částkou. Komise vyzývá tu z obou složek rozpočtového orgánu, která na příslušné politické úrovni dosáhne jako první dohody o předloze návrhu na uvolnění prostředků, aby své záměry sdělila druhé složce a Komisi. Pokud některá ze složek rozpočtového orgánu dohody nedosáhne, budou zahájeny oficiální třístranné rozhovory.

33. Komise předkládá odděleně žádost o převod tak, aby mohly být do rozpočtu na rok 2011 v souladu s bodem 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 zapsány konkrétní prostředky na závazky.

Zdroje prostředků na platby

34. Opravný rozpočet 2/2011 navýšil rozpočtovou linii EFG 04.0501 o 50 000 000 EUR v prostředcích na platby. Prostředky z této rozpočtové linie se využijí na pokrytí částky 1 449 500 EUR potřebné pro tuto žádost.

Návrh

ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY

o uvolnění prostředků z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci podle bodu 28 interinstitucionální dohody ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení (žádost EGF/2010/026 PT/Rohde, Portugalsko)

EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE,

s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,

s ohledem na interinstitucionální dohodu ze dne 17. května 2006 mezi Evropským parlamentem, Radou a Komisí o rozpočtové kázni a řádném finančním řízení[5], a zejména na bod 28 této dohody,

s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1927/2006 ze dne 20. prosince 2006 o zřízení Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci[6], a zejména na čl. 12 odst. 3 tohoto nařízení,

s ohledem na návrh Evropské komise[7],

vzhledem k těmto důvodům:

(1)       Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (dále jen „EFG“) byl zřízen za účelem poskytování dodatečné podpory pracovníkům, kteří byli propuštěni v důsledku významných změn ve struktuře světového obchodu způsobených globalizací, a za účelem poskytování podpory při jejich opětovném začleňování na trh práce.

(2)       Působnost EFG byla rozšířena na žádosti podané od 1. května 2009, aby byla zahrnuta podpora pracovníkům, kteří byli propuštěni v přímém důsledku celosvětové finanční a hospodářské krize.

(3)       Interinstitucionální dohoda ze dne 17. května 2006 umožňuje uvolnění prostředků z EFG v mezích ročního stropu 500 milionů EUR.

(4)       Dne 26. listopadu 2010 předložilo Portugalsko žádost o uvolnění prostředků z EFG v souvislosti s propouštěním v podniku Rohde a do 19. května 2011 ji doplňovalo o další informace. Tato žádost splňuje požadavky na stanovení finančního příspěvku podle článku 10 nařízení (ES) č. 1927/2006. Komise proto navrhuje uvolnit částku 1 449 500 EUR.

(5)       V souvislosti s uvedenou žádostí Portugalska by proto měly být z EFG uvolněny prostředky na finanční příspěvek,

PŘIJALY TOTO ROZHODNUTÍ:

Článek 1

V rámci souhrnného rozpočtu Evropské unie na rozpočtový rok 2011 se z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EFG) uvolní částka ve výši 1 449 500 EUR v prostředcích na závazky a platby.

Článek 2

Toto rozhodnutí bude zveřejněno v Úředním věstníku Evropské unie.

V Bruselu/Štrasburku dne […].

Za Evropský parlament                                 Za Radu

předseda/předsedkyně                                   předseda/předsedkyně

[1]               Úř. věst. C 139, 14.6.2006, s. 1.

[2]               Úř. věst. L 406, 30.12.2006, s. 1.

[3]               V souladu s čl. 3 třetím pododstavcem nařízení (ES) č. 1927/2006.

[4]               Portugalské úřady uvádějí, že se propuštění v referenčním období týkalo 983 pracovníků, devět z nich se však nezaregistrovalo na úřadu práce, a tudíž nejsou způsobilí pro zařazení do této žádosti.

[5]               Úř. věst. C 139, 14.6.2006, s. 1.

[6]               Úř. věst. L 406, 30.12.2006, s. 1.

[7]               Úř. věst. C […], […], s. […].