25.1.2006   

CS

Úřední věstník Evropské unie

L 21/20

(1)

Na základě článku 13 Smlouvy o založení Evropského společenství je Společenství svěřena pravomoc přijmout vhodná opatření k boji proti diskriminaci na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo světového názoru, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace.

(2)

V souladu se sdělením Komise nazvaným „Nediskriminace a rovné příležitosti pro všechny“ (1) přijatým dne 1. června 2005, které zdůrazňuje, že pro rozšířenou Evropskou unii je nutné vypracovat koherentní a účinný přístup k sociální integraci etnických menšin a k jejich plné účasti na trhu práce, chce Komise využít odborných poznatků specialistů sdružených v rámci poradní skupiny.

(3)

Skupina by měla pomoci vypracovat koherentní a účinný přístup k sociální integraci znevýhodněných etnických menšin a k jejich plné účasti na trhu práce.

(4)

Skupinu by měli tvořit odborníci z občanské společnosti, ze světa výzkumu, z podniků, z vnitrostátních i místních orgánů, z etnických menšin a dalších zúčastněných subjektů. Složení skupiny by mělo být vyvážené, zejména s ohledem na tato kritéria: země původu, rovný přístup k mužům a ženám, etnický původ, obor činnosti a oblast odborných znalostí,

—

zkoumat prostředky k dosažení lepší sociální integrace etnických menšin a jejich plné účasti na trhu práce v rámci Evropské unie,

—

předložit před koncem „Evropského roku rovných příležitostí pro všechny 2007“ zprávu, která bude obsahovat doporučení ohledně politik, jež je třeba v souvislosti s touto problematikou provést.

—

sociálně-ekonomická situace etnických menšin v současné Evropské unii,

—

konkrétní situace a potřeby menšinových skupin, včetně nedávných migrantů, usazených etnických menšin, národnostních menšin, Romů a osob bez státní příslušnosti,

—

dopad vícenásobné diskriminace a vliv faktorů, jako je věk, pohlaví, zdravotní postižení a náboženství, a vliv zeměpisné izolace a dosaženého vzdělání,

—

podíl politik a programů Evropské unie na sociální integraci etnických menšin a plné účasti etnických menšin na trhu práce,

—

dopad budoucího vývoje a případných nových vln rozšíření Evropské unie (Rumunsko, Bulharsko, Turecko, západní Balkán).

—

členové jsou jmenováni osobně a radí Komisi nezávisle na vnějších pokynech,

—

členové zůstávají ve funkci, dokud nejsou nahrazeni, nebo do konce svého funkčního období,

—

členové, kteří již nemohou účinně přispívat k práci skupiny, kteří odstoupí nebo kteří nesplňují podmínky podle první nebo druhé odrážky tohoto článku nebo článku 287 Smlouvy o založení Evropského společenství, mohou být nahrazeni na zbývající část svého funkčního období,

—

členové učiní každý rok písemné prohlášení, že se zavazují jednat ve veřejném zájmu, a také prohlášení potvrzující, že jejich nezávislosti nebrání žádný jiný zájem,

—

jména členů jsou zveřejněna na webových stránkách generálního ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti a v řadě C Úředního věstníku Evropské unie. Zjišťování, správa a zveřejňování jmen členů se provádí podle ustanovení nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 (2) o ochraně a zpracování osobních údajů.