25.1.2017   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 25/1

—

z pověření generálního ředitele/zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti.

—

z pověření generálního ředitele/zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce,

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění tím, že bude vypracovávat pracovní program ředitelství a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu,

—

zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány,

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství,

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství,

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady,

—

dále rozvíjet, posilovat a provádět strategické plánování Rady v oblastech digitální transformace a správy informací a poznatků,

—

udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech.

—

s ohledem na skutečnost, že pro interní komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny a schopnost komunikovat v obou těchto jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1).

—

znalost nástrojů sady Microsoft Office,

—

výhodou je dobrá znalost technologického prostředí v oblastech, v nichž ředitel vykonává činnost (správa informací, sémantický web, veřejně přístupná data),

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a Evropské rady a jejich vztahů s ostatními orgány EU,

—

znalost pracovních postupů a metod Rady,

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi.

—

výrazná schopnost plánovat a organizovat práci (základní předpoklad).

—

vynikající smysl pro odpovědnost a schopnost vyvíjet kreativní a efektivní řešení,

—

silný smysl pro iniciativu, schopnost prosazovat inovace,

—

schopnost pracovat v mezinárodním a multikulturním prostředí.

—

diplomatické a komunikační dovednosti,

—

schopnost řídit a motivovat multikulturní, multidisciplinární týmy.

—

řízení pracovní činnosti a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

a)

Obecné podmínky

b)

Zvláštní podmínky

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí (viz příloha I) a vítá přihlášky uchazečů z řad žen i mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující sladění pracovního a soukromého života. Osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti. Ředitelství pro lidské zdroje může během výběrového řízení rovněž poskytnout pomoc osobám se zdravotním postižením. Pro další informace v tomto směru se prosím obraťte na oddělení pro rovné příležitosti (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

—

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

—

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí a provede srovnání jejich kvalifikačních předpokladů, praxe a motivace. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici. Tito uchazeči budou pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím vyhodnocení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

—

Pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce a

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.