1.

2.

3.

3.1

3.2

3.3.

4.

4.1.

4.2.

4.3.

5.

6.

a)

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá otevřená výběrová řízení na základě kvalifikačních předpokladů a s testy za účelem sestavení rezervních seznamů, z nichž bude moci Soudní dvůr Evropské unie (Soudní dvůr EU) v Lucemburku vybírat nové zaměstnance veřejné služby na pozici „právníků-lingvistů“ (platová třída AD 7).

b)

Toto oznámení a jeho příloha „Obecná pravidla“ tvoří pro tato výběrová řízení závazný právní rámec.

c)

Úřad EPSO se snaží používat genderově neutrální a inkluzivní jazyk. Každým výrazem, kterým se odkazuje na osobu určitého pohlaví, se odkazuje rovněž na osobu jakéhokoli jiného pohlaví.

d)

Toto oznámení se týká osmi výběrových řízení. Uchazeč se může přihlásit pouze do jednoho z nich.

e)

Počet úspěšných uchazečů pro jednotlivé řízení je uveden v tabulce 1.

Tabulka 1

a)

Soudní dvůr EU hledá vysoce kvalifikované právníky, kteří musí být schopni překládat často složité právní texty z minimálně dvou jazyků do jazyka výběrového řízení. Právníci-lingvisté používají při plnění svých úkolů běžné počítačové a kancelářské nástroje.

b)

Náplň práce zahrnuje překlad právních textů (rozsudků Soudního dvora a Tribunálu, stanovisek generálních advokátů, procesních písemností účastníků řízení apod.) z minimálně dvou úředních jazyků EU do jazyka výběrového řízení, revidování těchto překladů a právní analytickou činnost ve spolupráci se soudními kancelářemi a ostatními útvary Soudního dvora.

1.

být státním příslušníkem jednoho z členských států EU a požívat veškerých občanských práv;

2.

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby a

3.

splňovat požadavky na bezúhonnost vyžadované pro příslušnou náplň práce.

a)

Podmínky účasti v těchto výběrových řízeních vycházejí ze služebních důvodů a zároveň zohledňují rozdíly mezi vnitrostátními právními systémy v EU.

b)

Konkrétní kvalifikace, které jsou v zásadě požadovány pro každé konkrétní výběrové řízení, na něž se vztahuje toto oznámení, jsou uvedeny v bodech 3.3.1 až 3.3.8.

c)

U pracovníků, kteří využili svobody pohybu mezi členskými státy ve smyslu článku 45 Smlouvy o fungování EU, může výběrová komise uznat rovnocennost s těmito kvalifikacemi rovněž s ohledem na zásady stanovené v rozsudku ze dne 7. září 2022, OQ v. Evropská komise, T-713/20, ECLI:EU:T:2022:513.

d)

Výběrová komise při stanovení toho, zda uchazeč splňuje příslušné požadavky na vzdělání, zohlední pravidla platná ke dni získání vzdělání.

e)

V zásadě není požadována žádná odborná praxe. Pokud však kvalifikace uchazeče odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání v délce pouze tří let, měl by takový uchazeč mít také následnou právní praxi v délce alespoň jednoho roku.

f)

Praxe uvedená v písmeni e) výše se považuje za relevantní, pokud byla získána v jedné nebo více z následujících oblastí:

g)

Pokud ke splnění podmínek účasti v daném výběrovém řízení (viz body 3.3.1 až 3.3.8) postačuje pouze diplom, musí být tento diplom udělen nejpozději dne 1. října 2025.

i)

vysokoškolské vzdělání v oblasti českého práva nebo české právní vědy (magistr, Mgr.) umožňující přístup k doktorskému studijnímu programu v oblasti českého práva nebo české právní vědy, nebo

ii)

ukončený doktorský studijní program v oblasti českého práva nebo české právní vědy (doktor, Ph.D.), nebo

iii)

úspěšně složená státní rigorózní zkouška v oblasti českého práva nebo české právní vědy (doktor práv, JUDr.).

i)

Juridisk kandidateksamen (cand.jur.);

ii)

Erhvervsøkonomisk-erhvervsjuridisk kandidateksamen (cand.merc.jur.).

i)

Jur.kand.-examen, juristexamen, uděleném ve Švédsku,

ii)

Juris kandidat (JK), juris magister (JM), uděleném ve Finsku po ukončení vysokoškolského právnického vzdělání absolvovaného ve švédském jazyce.

—

přihláška (viz bod 4.3.1),

—

testy (viz bod 4.3.2),

—

bodové hodnocení testů a kontrola splnění podmínek účasti (viz bod 4.3.3),

—

sestavení rezervních seznamů (viz bod 4.3.4).

a)

Služební řád (1) stanoví, že úředník může být jmenován pouze pod podmínkou, že prokáže důkladnou znalost jednoho z jazyků EU a uspokojivou znalost dalšího jazyka EU v rozsahu nezbytném pro výkon jeho funkce.

b)

Právníci-lingvisté u Soudního dvora EU musí být schopni překládat právní texty do jazyka 1 alespoň ze dvou zdrojových jazyků. Uchazeči proto musí ovládat alespoň tři různé úřední jazyky EU, jejichž seznam je uveden v tabulce 2. Pro snazší orientaci budou tyto jazyky označovány jako „jazyk 1“, „jazyk 2“ a „jazyk 3“.

Tabulka 2

c)

U každé jazykové dovednosti požadované v přihlášce (poslech, čtení, ústní interakce, samostatný ústní projev, písemný projev) se vyžaduje tato úroveň znalostí:

d)

Tyto úrovně a dovednosti odpovídají úrovním a dovednostem uvedeným ve společném evropském referenčním rámci pro jazyky (2).

e)

Soudní dvůr EU je mnohojazyčným orgánem, který funguje v jazykovém režimu definovaném v jednacím řádu.

f)

Předklady u Soudního dvora EU se provádějí ve smíšeném systému, v němž se používá jak přímý překlad, tak překlad přes určitý počet pivotních jazyků. Přímý překlad se upřednostňuje, kdykoli je to možné, při nedostatku prostředků ho však lze nahradit překladem z pivotního jazyka. V současné době jsou pivotními jazyky angličtina, italština, němčina, polština a španělština. Dále existuje požadavek, aby vzhledem k tomu, že francouzština je jazykem, v němž probíhají jednání, byla překladatelská oddělení schopna zajistit přímé překlady do francouzštiny ze všech úředních jazyků Evropské unie. Francouzština je proto přirozeným pivotním jazykem.

g)

Možnosti pro volbu jazyka uvedené v tabulce 2 vycházejí z výše uvedených skutečností a také ze současných a předpokládaných personálních potřeb příslušných jazykových oddělení.

h)

Jazyk 1 každého výběrového řízení odpovídá cílovému jazyku příslušného překladatelského oddělení. Znalost jazyka 1 na úrovni rodilého mluvčího se pro právníky-lingvisty požaduje proto, že do tohoto jazyka budou muset překládat složité právní texty. Uchazeči musí rovněž prokázat, že na základě své znalosti jazyka 1 na úrovni rodilého mluvčího budou schopni provádět právní a terminologickou analýzu žádostí o rozhodnutí o předběžné otázce předložených vnitrostátními soudy v tomto jazyce a související úkoly.

i)

Volba francouzštiny jako jazyka 2 ve výběrových řízeních kromě řízení EPSO/AD/424/25 – FR odráží skutečnost, že většina textů, zejména rozsudky a usnesení Soudního dvora a Tribunálu, se překládá z francouzštiny. Aby mohla být judikatura zveřejňována ve všech úředních jazycích EU, je nezbytné, aby všichni právníci-lingvisté ve všech příslušných překladatelských odděleních dokázali překládat z francouzštiny.

j)

Jazykem 2 ve výběrovém řízení EPSO/AD/424/25 – FR musí být angličtina, italština, němčina, nizozemština, polština, řečtina nebo španělština, aby byly pokryty jazykové potřeby francouzského překladatelského oddělení. Toto oddělení konkrétně potřebuje právníky-lingvisty schopné překládat složité právní texty z jednoho z uvedených jazyků, neboť značná část překladů se provádí z nich.

k)

Jazykem 3 v jiných výběrových řízeních než EPSO/AD/424/25 – FR a EPSO/AD/424/25 – IT (tj. ve výběrových řízeních na právníky-lingvisty pro češtinu, dánštinu, estonštinu, finštinu, lotyštinu a švédštinu) musí být angličtina, italština, němčina, polština nebo španělština, neboť převážná většina textů, které se překládají z jiného jazyka než jazyka 2 (francouzštiny), se zpracovává prostřednictvím pivotních jazyků (angličtiny, italštiny, němčiny, polštiny a španělštiny).

l)

Jazykem 3 ve výběrovém řízení EPSO/AD/424/25 – IT musí být angličtina, němčina, polština, rumunština, řečtina, slovinština nebo španělština, neboť převážná většina textů, které se překládají z jiného jazyka než jazyka 2 (francouzštiny), se zpracovává prostřednictvím pivotních jazyků jiných než italština, konkrétně angličtiny, němčiny, polštiny a španělštiny. Kromě toho musí italské překladatelské oddělení jakožto „pivotní oddělení“ pro rumunštinu, řečtinu a slovinštinu zajistit odpovídající pokrytí těchto jazyků.

m)

Na základě těchto jazykových požadavků je stanoveno, v jakých jazycích probíhají testy (viz bod 4.2.2).

a)

V různých fázích výběrových řízení se jazyky budou používat tak, jak je uvedeno v tabulce 3.

Tabulka 3

b)

Vzhledem ke zvláštním omezením práce právníků-lingvistů u Soudního dvora EU uvedeným v předchozím bodu je vhodné požadovat, aby uchazeči absolvovali testy ověřující uvažování v jazyce 1.

c)

Při testu z překladu a testu z revize překladu bude nutné, aby uchazeči prokázali schopnost používat jazyky 1, 2 a 3, tedy jazyky, jež budou používat při své každodenní práci. Tak je možné nejlépe zaručit, že budou přijati uchazeči s nejvyšší úrovní schopností a efektivnosti, kteří budou schopnit efektivně pracovat ihned po přijetí do pracovního poměru.

a)

Pro podání přihlášky musí mít uchazeč účet uchazeče.

b)

Uchazeči se musí přihlásit online na internetových stránkách EPSO  (3) a přihlášky podat do

28. května 2025, 12:00 hodin (poledne) lucemburského času.

c)

Podáním přihlášky uchazeči prohlašují, že splňují všechny podmínky uvedené v oddíle 3 „Splňuji podmínky účasti?“. Sami nesou odpovědnost za to, že přihlášku vyplní a podají ve stanovené lhůtě. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již uchazeči nebudou moci ve své přihlášce provádět jakékoli změny.

d)

Uchazeči musí do 7. října 2025, 12:00 hodin (poledne) lucemburského času poskytnout naskenované kopie dokumentů, jimiž doloží prohlášení uvedená v přihlášce. Návod k tomu je k dispozici na internetových stránkách EPSO věnovaných příslušnému výběrovému řízení.

i)

Všichni uchazeči, kteří svou přihlášku podají ve lhůtě uvedené v bodě 4.3.1 písm. b), budou pozváni k účasti na sérii testů, které jsou popsány níže. Upozorňujeme, že pořadí, v jakém se testy konají, se může lišit od pořadí, v jakém jsou uvedeny v tomto oznámení.

ii)

Testy budou uspořádány a dozorovány na dálku. Úřad EPSO bude uchazeče o podmínkách provádění testů informovat nejpozději v pozvánce k účasti na testech.

iii)

Pokud uchazeč neabsolvuje nebo nedokončí jeden nebo několik testů uvedených v tomto oznámení a/nebo v pokynech poskytnutých uchazečům, bude jeho účast ve výběrovém řízení ukončena (viz oddíl 5 obecných pravidel).

i)

Bodové hodnocení testů se bude využívat tak, jak je uvedeno v tabulce 7.

Tabulka 7

ii)

Pokud uchazeči neabsolvují nebo nedokončí všechny testy (viz bod 4.3.2 výše a oddíl 5 obecných pravidel), nebudou se zpracovávat jejich odpovědi v žádném testu a nebude se kontrolovat splnění podmínek účasti.

iii)

Pokud uchazeč v některém z testů nezíská alespoň požadovaný minimální počet bodů, bude jeho účast ve výběrovém řízení ukončena. U těchto uchazečů se zvolené a/nebo vypracované odpovědi na testy nebudou dále zpracovávat a nebude se kontrolovat splnění podmínek účasti.

iv)

Výsledky testů budou uchazečům oznámeny až na konci výběrového řízení (viz bod 4.3.4 písm. d)) bez ohledu na to, do které fáze výběrového řízení daný uchazeč dospěl.

i)

Jako první budou hodnoceny testy ověřující uvažování. U uchazečů, kteří v testech ověřujících uvažování získají alespoň požadovaný minimální počet bodů, se zkontroluje splnění podmínek účasti.

ii)

Kontrola splnění podmínek účasti spočívá v ověření toho, zda uchazeči splňují podmínky účasti stanovené v oddíle 3 „Splňuji podmínky účasti?“. O tom, zda uchazeč podmínky splňuje, rozhodne výběrová komise porovnáním a) údajů uvedených v přihlášce a b) dokumentů řádně poskytnutých uchazečem v souladu s oddílem 2.4 body 1 až 3 obecných pravidel, které tyto údaje dokládají.

iii)

U uchazečů, kteří splňují podmínky účasti, se bude hodnotit test z překladu.

iv)

Poté se vyhodnotí testy z revize překladu uchazečů, kteří v testech z překladu získali alespoň požadovaný minimální počet bodů.

v)

U uchazečů, kteří v obou testech získají alespoň požadovaný minimální počet bodů, se body z obou testů sečtou, čímž se získá kombinovaný celkový počet bodů ze 160. Číslo „160“ zde představuje součet nejvyššího možného počtu bodů v testu z překladu (80) a v testu z revize překladu (80).

vi)

Uchazeči poté budou – v rámci jednotlivých výběrových řízení – seřazeni v sestupném pořadí podle kombinovaného celkového počtu bodů. Toto pořadí pro každé jednotlivé výběrové řízení bude sloužit jako základ pro sestavení rezervních seznamů pro každé příslušné výběrové řízení.

a)

Výběrová komise zařadí na rezervní seznamy jména uchazečů, kteří i) ve všech testech dosáhli alespoň požadovaných minimálních počtů bodů a zároveň získali jeden z nejvyšších kombinovaných celkových počtů bodů a ii) splňují podmínky účasti. Bude přitom postupovat sestupně v pořadí uvedeném v bodě 4.3.3 písm. b), podbodě vi) dokud nebude dosaženo požadovaného počtu úspěšných uchazečů pro každé příslušné výběrové řízení nebo dokud nebude vyčerpán okruh uchazečů zařazených do pořadí.

b)

Na tento rezervní seznam budou zapsáni také všichni uchazeči, kteří se umístí se stejným počtem bodů na posledním dostupném místě na seznamu.

c)

Jména na rezervních seznamech budou seřazena podle abecedy. Rezervní seznamy budou poskytnuty útvarům, které provádějí nábor.

d)

Uchazeči budou o svých výsledcích (výsledcích testů a kontroly splnění podmínek účasti) informováni, ledaže jimi zvolené a/nebo vypracované odpovědi na testy nebyly zpracovány a/nebo neproběhla kontrola splnění podmínek účasti z důvodů uvedených v tomto oznámení.

e)

Zařazení na rezervní seznam nepředstavuje nárok na přijetí do zaměstnání ani záruku přijetí.

a)

Úřad EPSO usiluje o uplatňování politiky rovných příležitostí pro všechny uchazeče.

b)

Uchazeči, jejichž zdravotní postižení nebo zdravotní stav může mít dopad na jejich schopnost účastnit se testů, by tuto skutečnost měli uvést v přihlášce a řídit se postupem pro podání žádosti o přiměřená opatření, který je popsán na internetových stránkách EPSO (4). Po prostudování žádosti uchazeče a příslušných dokladů může úřad EPSO poskytnout přiměřená opatření, bude-li to považovat za nezbytné.

a)

Úspěšní uchazeči na rezervních seznamech budou přijati jako úředníci ve zkušební době na pracovní místa v Lucemburku.

b)

Ustanovení čl. 29 odst. 1 písm. a) bodů i) a písm. b) služebního řádu stanoví, že úředníci mohou kdykoli během svého služebního postupu požádat o přeložení v rámci téhož orgánu nebo agentury Unie nebo do jiného orgánu či agentury Unie.

c)

Uchazeči by však měli vzít na vědomí, že ze služebních důvodů:

d)

Dále je třeba uvést, že každé přeložení mezi orgány či agenturami bude podmíněno dohodou orgánu či agentury, v němž nebo v níž úředník pracuje, s orgánem či agenturou, do něhož nebo do níž si úředník přeje být přeložen.

e)

Aby mohli nově přijatí úředníci vykonávat svou práci za co nejlepších podmínek, musí dostat příležitost co nejúčinněji se začlenit do kultury a pracovního prostředí místa zaměstnání a orgánu nebo agentury, které je přijímají.

f)

Instituce a agentury, které nové pracovníky nabírají, navíc investují zdroje do zaškolení a odborné přípravy nových úředníků a do pomoci se začleněním jak v práci, tak v místě zaměstnání. Je tedy nezbytné zajistit určitou míru kontinuity a předvídatelnosti obsazování pracovních míst tím, že nově přijatí úředníci budou muset absolvovat minimální dobu služby jak v orgánu nebo agentuře, které je přijímají, tak v daném místě zaměstnání.