This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2022/223A/01
Call for applications – Director of Human Resources and Personnel Administration (Grade AD 14 or AD 15)
Výzva k předkládání žádostí o pracovní místo — ředitel pro lidské zdroje a personální administrativu (platová třída AD 14 nebo AD 15)
Výzva k předkládání žádostí o pracovní místo — ředitel pro lidské zdroje a personální administrativu (platová třída AD 14 nebo AD 15)
Úř. věst. C 223A, 8.6.2022, pp. 1–2
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
8.6.2022 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
CA 223/1 |
VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O PRACOVNÍ MÍSTO — ŘEDITEL PRO LIDSKÉ ZDROJE A PERSONÁLNÍ ADMINISTRATIVU (PLATOVÁ TŘÍDA AD 14 NEBO AD 15)
(2022/C 223 A/01)
Na Soudním dvoře Evropské unie v Lucemburku dojde v brzké době k uvolnění pracovního místa ředitele pro lidské zdroje a personální administrativu (platová třída AD 14 nebo AD 15). Toto pracovní místo bude obsazeno postupem podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu Evropské unie (1).
I. POPIS NÁPLNĚ PRÁCE
Ředitelství pro lidské zdroje a personální administrativu je odpovědné za navrhování a provádění politiky lidských zdrojů Soudního dvora v souladu s právním rámcem stanoveným služebním řádem úředníků a pracovním řádem ostatních zaměstnanců Evropské unie.
V současnosti čítá toto ředitelství 70 úředníků a zaměstnanců, kteří jsou rozděleni do čtyř oddělení, jejichž úkoly lze shrnout následovně:
|
— |
oddělení Nábor a kariéry je příslušné pro postupy přijímání do zaměstnání a výběrová řízení, jakož i interní mobilitu personálu, zajišťuje kariérní poradenství a odpovídá za hodnotící postupy zaměstnanců, jejich certifikace a povyšování, jakož i za systém stáží; |
|
— |
oddělení Pracovní podmínky má v gesci oblast pracovního lékařství, sociální pomoc, koncepci a provádění opatření na ochranu zdraví na pracovišti a podporu dobrých pracovních podmínek personálu; odpovídá také za uplatňování služebních a interních předpisů upravujících pracovní dobu, práci na částečný úvazek, rodičovskou dovolenou a pracovní volno z rodinných důvodů, dovolenou za kalendářní rok a mimořádné volno, jakož i práci z domova; |
|
— |
oddělení Profesní vzdělávání a rozvoj sestavuje a provádí program profesního vzdělávání zahrnující zejména jazykovou a právní oblast, oblast informatiky a managementu a poskytuje podporu útvarům při procesech změn; |
|
— |
oddělení Stanovení a výplata nároků stanovuje peněžní nároky členů, úředníků a ostatních zaměstnanců Soudního dvora, jakož i vyslaných národních odborníků a stážistů a zajišťuje jejich výplatu. |
Úkolem ředitele, který je podřízen generálnímu řediteli pro administrativu, je zajistit optimální fungování ředitelství.
Za tímto účelem navrhuje zejména strategické cíle, přijímá organizační a manažerská opatření nezbytná k jejich dosažení, dbá na zajištění kvality, navrhuje nadřízeným útvarům vhodná opatření v oblasti řízení lidských zdrojů, účastní se sociálního dialogu a poskytuje poradenství a pomoc členům Soudního dvora, vedoucím služebních útvarů a personálu v záležitostech spadajících do jeho oblasti působnosti. Zastupuje v těchto oblastech Soudní dvůr také v interinstitucionálních kolegiích na vysoké úrovni.
Vykonává rovněž některé rozhodovací pravomoci v souvislosti s uplatňováním služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, a – jakožto pověřená schvalující osoba pro výdaje spadající do jeho působnosti – rovněž v souvislosti s uplatňováním finančních pravidel pro rozpočet Evropské unie.
II. POŽADOVANÉ PŘEDPOKLADY
|
— |
dobrá znalost úkolů Soudního dvora Evropské unie; |
|
— |
jasné chápání problémů spojených s řízením lidských zdrojů ve velké multikulturní organizaci, jakou je Soudní dvůr Evropské unie; |
|
— |
schopnost vytvářet strategické cíle v oblasti lidských zdrojů, převádět je do konkrétních návrhů činností a uskutečňovat je při vyváženém zohlednění potřeb, dostupných zdrojů a omezení; |
|
— |
schopnost řídit početný administrativní tým a zejména schopnost dobrého vedení; |
|
— |
výborné komunikační a vyjednávací schopnosti, dovednost naslouchat a obratnost v mezilidských vztazích, schopnost poskytovat poradenství členům a vedoucím útvarů v otázkách řízení lidských zdrojů; |
|
— |
prokázané zkušenosti v oblasti plánování a řízení lidských a finančních zdrojů; |
|
— |
velmi dobrá znalost služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, jakož i dobrá znalost finančních pravidel platných pro orgány Evropské unie, zejména v oblasti veřejných zakázek; |
|
— |
právnické vzdělání bude považováno za výhodu. |
III. STANOVENÉ PODMÍNKY
Uchazeči musí splňovat podmínky pro jmenování úředníkem upravené ve služebním řádu úředníků Evropské unie. Na tomto pracovním místě je požadováno splnění těchto minimálních podmínek:
|
— |
vzdělání na úrovni odpovídající ukončenému vysokoškolskému studiu doložené diplomem; |
|
— |
relevantní odborná praxe v délce nejméně deseti let; |
|
— |
důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a uspokojivá znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie. Ze služebních důvodů je nezbytná dobrá znalost anglického a francouzského jazyka. |
IV. PLATOVÉ A PRACOVNÍ PODMÍNKY
Platové a pracovní podmínky upravuje služební řád Evropské unie pro úředníky zařazené do platové třídy AD 14 nebo AD 15. Orientačně činí základní měsíční plat úředníka v platové třídě AD 14, prvním stupni 15 225 eur a v platové třídě AD 15, prvním stupni 17 226 eur. Upozorňujeme uchazeče, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.
V. POLITIKA PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ
Soudní dvůr zaručuje rovné příležitosti, s výhradou srovnávacího hodnocení zásluh uchazečů, a rovné zacházení se všemi osobami, které projeví zájem o volné pracovní místo. Aktivně podporuje diversitu žádostí o pracovní místo podávaných uchazeči s různorodými zkušenostmi, dovednostmi a znalostmi, a to na co nejširším zeměpisném základě ze státních příslušníků členských států EU.
Veškeré informace týkající se ochrany osobních údajů naleznete v informačním sdělení (tra-doc-cs-div-c-0000-2013-201300286-05_00.pdf (europa.eu)) ohledně zpracování údajů při přijímání do administrativních služeb Soudního dvora Evropské unie.
VI. PODÁVÁNÍ ŽÁDOSTÍ O PRACOVNÍ MÍSTO
Uchazeči o toto pracovní místo jsou žádáni, aby své žádosti o zaměstnání zasílali výhradně elektronickou poštou na elektronickou adresu DIR-DRHAP@curia.europa.eu, nejpozději do 7. července 2022.
K žádostem je nutno přiložit podrobný životopis a veškeré další relevantní dokumenty. Uchazeči k žádosti rovněž připojí motivační dopis a krátké pojednání (maximálně pět stran) o vlastní koncepci činností a řízení ředitelství uvedeného ve výzvě k předkládání žádostí.
(1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=FR