Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/152/19

(2019/C 412 A/01)

Odbor	TREE2. Doprava, telekomunikace a energetika
Místo výkonu zaměstnání	Brusel, budova Justus Lipsius
Název pracovního místa	Ředitel/ředitelka
Funkční skupina a platová třída	AD 14–15
Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky	SECRET UE/EU SECRET
UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK	7. ledna 2020 – 12.00 hodin bruselského času

Kdo jsme

Generální sekretariát Rady („generální sekretariát“) je nápomocen Evropské radě a Radě EU a jejich přípravným orgánům ve všech oblastech jejich činnosti. Poskytuje poradenství a podporu členům Evropské rady a Rady a jejich předsedům ve všech oblastech činnosti; mimo jiné poskytuje politické a právní poradenství, zajišťuje koordinaci s dalšími orgány, vypracovává kompromisní návrhy, zajišťuje veškeré praktické činnosti, které jsou nezbytné pro řádnou přípravu jednání Evropské rady a Rady a jejich fungování, a dohlíží na ně.

Generální ředitelství pro životní prostředí, vzdělávání, dopravu a energetiku (GŘ TREE) v současnosti sestává ze dvou ředitelství, z nichž každé se zaměřuje na určité oblasti politiky.

Ředitelství TREE. 2. nese hlavní odpovědnost za politiky v oblastech dopravy, telekomunikací a energetiky, včetně jejich mezinárodních aspektů. Koordinuje organizaci zasedání Rady pro dopravu, telekomunikace a energetiku, jež se konají přibližně čtyřikrát ročně a jež připravuje Coreper a několik pracovních skupin, které se zabývají legislativními návrhy i nelegislativními spisy a souvisejícími mezinárodními vztahy.

Ředitelství v současnosti tvoří dvě oddělení: TREE 2.A. se zabývá politikami v oblasti dopravy a TREE 2.B. se zaměřuje na energetiku, jaderné otázky a informační společnost.

Co nabízíme

Funkce ředitele/ředitelky v politicky podnětném prostředí ředitelství TREE 2. obnáší řadu výzev, mimo jiné vedení týmu 27 vysoce kvalifikovaných pracovníků (1 vedoucí oddělení a 1 pracovník na rovnocenné pozici, 14 administrátorů a 11 pracovníků na asistentské/sekretářské pozici) a odpovědnost za operativní i strategické aspekty jimi zpracovávaných spisů.

Vaší úlohou bude řídit na profesionální úrovni ředitelství a jeho zdroje, organizovat jeho činnost a podporovat a motivovat zaměstnance v jejich práci, a to pod vedením generálního ředitele. Budete zajišťovat kvalitu služeb a produktů, jež ředitelství poskytuje, jakož i účinnou komunikaci a spolupráci jak v rámci ředitelství samotného, tak i v kontaktu s ostatními ředitelstvími a s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady.

Z vlastní iniciativy nebo na vyžádání budete poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců, jakož i jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni týkající se politiky a postupů ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství a účastnit se zasedání a případně briefingů nebo jednání za účelem dosažení kompromisů a nalezení řešení. V této souvislosti budete pomáhat předsednictví při jednáních a zajišťovat účinnou komunikaci a spolupráci s orgány, agenturami a jinými subjekty EU v oblastech spadajících do působnosti ředitelství.

Budete definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění tím, že budete vypracovávat pracovní program ředitelství a odpovídajícím způsobem dohlížet na jeho plnění.

Budete rovněž odpovídat za iniciování politických analýz a dohled nad nimi za účelem poradenství při rozhodování v oblastech spadajících do působnosti ředitelství.

Budete mít možnost plánovat a organizovat si práci flexibilním způsobem s ohledem na pracovní dobu a program zasedání Coreperu (část I) a Rady v oblasti působnosti ředitelství. Spolu se svými spolupracovníky budete moci využívat výhod organizace práce v generálním sekretariátu včetně práce na dálku. Příležitostně mohou být vyžadovány pracovní cesty do zahraničí, obvykle v rámci EU – např. do Lucemburku a do Štrasburku (přibližně třikrát ročně).

Jakého pracovníka hledáme

Hledáme manažera se zkušenostmi v oblasti tvorby politik EU a legislativního procesu EU a s rozsáhlými znalostmi o institucionálních otázkách EU. Znalosti v oblastech spadajících do působnosti ředitelství jsou výhodou.

Úkolem všech manažerů v generálním sekretariátu Rady je mimo jiné poskytovat poradenství nadřízeným a partnerům, vést tým zaměstnanců, spravovat finanční prostředky a zastupovat generální sekretariát. Tyto a další úkoly jsou popsány v profilu horizontálního manažera generálního sekretariátu Rady v příloze I.

Od osoby zastávající tuto funkci se dále očekává, že bude vykazovat:

—	schopnost strategicky myslet a plánovat, předvídat a identifikovat potenciální problémy a navrhovat schůdná řešení a kompromisy;

—	vůdčí dovednosti a schopnost vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj;

—	vynikající komunikační dovednosti zahrnující oblast interpersonální komunikace; schopnost podporovat silného týmového ducha a udržovat dobré pracovní vztahy s řadou interních i externích partnerů, jakož i diplomatické schopnosti;

—	schopnost řídit změny a podporovat během nich zaměstnance;

—	výraznou schopnost plánovat a organizovat práci celého ředitelství tak, aby byly dodrženy kriticky důležité lhůty a bylo zajištěno spravedlivé rozdělení pracovní zátěže v rámci týmu a plánování nástupnictví;

—	schopnost dosahovat společných dohod nebo cílů prostřednictvím cíleného poradenství pro zúčastněné strany a účinným a konstruktivním zprostředkováváním výsledků prospěšných pro všechny.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady uplatňuje politiku mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči by měli být během svého působení v generálním sekretariátu Rady ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

POLITIKA PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto požadavky:

a)	Obecné podmínky — být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie; — požívat plných občanských práv; — splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

b)

Zvláštní podmínky — mít ukončené vysokoškolské vzdělání (1); — mít alespoň 15 let relevantní odborné praxe, z toho alespoň tři roky praktických zkušeností s plněním úkolů manažerské a organizační povahy. Rovnocennou náhradou požadované manažerské praxe je tříleté působení na pozici spojené s vysokou mírou odpovědnosti za koordinaci; — s ohledem na skutečnost, že pro komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady i s dalšími orgány se ve velké míře používá angličtina a francouzština, je požadována výborná znalost jednoho a dobrá znalost druhého z těchto jazyků. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou.

Pozn.:

1.

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU/EU SECRET). Uchazeči o pracovní místo musí být připraveni se této prověrce podrobit podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (2). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

2.	Úspěšný uchazeč musí být připraven absolvovat školicí program pro vedoucí pracovníky generálního sekretariátu Rady.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Při výběru úspěšného uchazeče je orgánu oprávněnému ke jmenování nápomocna poradní výběrová komise. Poradní výběrová komise využívá podpory hodnotícího centra, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců. Zprávy vypracované hodnotícím centrem pro tentýž typ pracovního místa pozbudou platnosti dva roky ode dne, kdy došlo k příslušnému řízení, nebo ke dni ukončení platnosti rámcové smlouvy mezi generálním sekretariátem Rady a dotyčným hodnotícím centrem – podle toho, co nastane dříve.

Poradní výběrová komise nejprve na základě přihlášek všech uchazečů vyhodnotí jejich kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci a provede srovnání. Na základě tohoto srovnávacího posouzení sestaví poradní výběrová komise seznam uchazečů, které považuje za nejvhodnější kandidáty na danou pozici a kteří mají být pozváni do prvního kola pohovorů. První fáze výběru je založena na srovnávacím posouzení přihlášek, přičemž skutečnost, že uchazeč splňuje všechny požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě, v žádném případě nezaručuje, že bude do prvního kola pohovorů pozván. Poté, co pozvaní uchazeči toto první kolo pohovorů absolvují, provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

—	uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni do poloviny ledna 2020;

—	první kolo pohovorů je naplánováno na konec ledna/začátek února 2020;

—	testy v hodnotícím centru jsou naplánovány na druhou polovinu února 2020;

—	druhé kolo pohovorů je naplánováno na první polovinu března 2020.

PRÁVNÍ ZÁKLAD

Toto pracovní místo je zveřejněno v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (3) (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

Toto pracovní místo bylo zveřejněno ve všech orgánech Evropské unie i mimo ně.

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášek je 7. ledna 2020 ve 12.00 hod. bruselského času.

Akceptovány jsou pouze přihlášky zaslané před uzávěrkou e-mailem na adresu:applications.management@consilium.europa.eu (4). K opožděným přihláškám nebude přihlíženo.

E-mailová adresa uvedená výše musí být použita pro jakoukoli korespondenci týkající se výběrového řízení (v předmětu e-mailu musí být uvedeno: CONS/AD/152/19 TREE 2).

Před předložením své žádosti by měli kandidáti důkladně ověřit, zda splňují všechna kritéria způsobilosti, aby se vyhnuli automatickému vyloučení z výběrového řízení.

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

a)	řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha V); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

podrobný životopis (5) s přiloženým motivačním dopisem, v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získanou kvalifikaci uchazeče, jeho jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce, a

c)	kopie diplomů dokládajících vzdělání a kopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané poštou či prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Úspěšný uchazeč bude požádán o originály výše uvedených dokumentů.

Po obdržení vaší přihlášky vám bude zaslán potvrzující e-mail. Vezměte prosím na vědomí, že nikdy nelze zcela vyloučit technické obtíže spojené s doručováním e-mailů. Neobdržíte-li e-mail potvrzující přijetí vaší žádosti, obraťte se se na adresu applications.management@consilium.europa.eu, abyste si ověřili, že generálnímu sekretariátu Rady byla žádost doručena. Vzhledem k tomu, že poradní výběrová komise zahájí svou činnost krátce po datu uzávěrky pro podávání žádostí, je vhodné, abyste provedli všechna nezbytná ověření v týdnu, který následuje po tomto datu.

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí pro všechny své zaměstnance i uchazeče o zaměstnání (viz příloha II). Generální sekretariát Rady jako zaměstnavatel dbá na zajištění rovnosti žen a mužů a zamezuje všem formám diskriminace. Velmi vítá přihlášky všech způsobilých uchazečů z různých prostředí, s nejrůznějšími schopnostmi a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě.

Uchazečům se zdravotním postižením může být během výběrového řízení poskytnuta pomoc. O další informace lze požádat e-mailem na adrese equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se stížností, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze III tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze IV tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  V čl. 5 odst. 3 písm. c) služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

(i)	vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

(ii)	vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(2)  Rozhodnutí Rady 2013/488/EU ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 ze dne 29. února 1968, kterým se stanoví služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství a zavádějí zvláštní opatření dočasně použitelná na úředníky Komise (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1), naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Tato e-mailová adresa je napojena na vyhrazenou emailovou schránku a může zpracovávat zprávy pouze s nastavením citlivosti na stupeň „normální“; zprávy s jiným nastavením citlivosti (např. „osobní“, „soukromé“, „důvěrné“) zpracovat nelze. Zvolte proto prosím v možnostech citlivosti zprávy „normální“. Velikost e-mailu nesmí přesáhnout 25 MB. Pokud váš e-mail včetně příloh tuto maximální velikost překračuje, rozdělte přílohy do několika e-mailů.

(5)  Žádáme uchazeče, aby předkládali životopisy bez fotografie.