This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62018CN0774
Case C-774/18: Request for a preliminary ruling from the Verwaltungsgericht Halle (Germany) lodged on 10 December 2018 — UL v Land Sachsen-Anhalt
Věc C-774/18: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Verwaltungsgericht Halle (Německo) dne 10. prosince 2018 – UL v. Land Sachsen-Anhalt
Věc C-774/18: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Verwaltungsgericht Halle (Německo) dne 10. prosince 2018 – UL v. Land Sachsen-Anhalt
Úř. věst. C 112, 25.3.2019, p. 19–20
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
25.3.2019 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 112/19 |
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Verwaltungsgericht Halle (Německo) dne 10. prosince 2018 – UL v. Land Sachsen-Anhalt
(Věc C-774/18)
(2019/C 112/24)
Jednací jazyk: němčina
Předkládající soud
Verwaltungsgericht Halle
Účastníci původního řízení
Žalobce: UL
Žalovaná: Land Sachsen-Anhalt
Předběžné otázky
1) |
Je dodatečné procentuální zvýšení v rámci systému odměňování diskriminujícího na základě věku novou diskriminací, pokud procentuální sazba zvýšení je pro všechny stupně jedné platové třídy stejně vysoká, a proto se sice změní absolutní, nikoli však relativní odstup mezi diskriminovanými a nediskriminovanými? |
2) |
Pokud bude odpověď na první otázku kladná, je takové procentuální zvýšení v rámci všech věkových kategorií odůvodněné, pokud je toto zvýšení založeno na tom, že původní plat je nižší než minimum stanovené Ústavou členského státu? |
3) |
Brání evropské právo, zejména článek 9 směrnice 2000/78/ES (1), právní úpravě, podle níž nárok na náhradu škody za odměňování diskriminující na základě věku vzniká po dvou měsících, pokud
|
4) |
Má vliv na odpověď na třetí otázku skutečnost, že právní stav je nejasný či zmatečný? |
5) |
Je pro zahájení plynutí prekluzivní lhůty dostačující, pokud okruh znevýhodněných osob ví o rozdílném zacházení nebo musí vědět i o důvodu rozdílného zacházení, tedy o rozlišovacím kritériu? |
(1) Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, která stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (Úř. věst. L 303, 2000, s. 16).