Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62017TN0614

    Věc T-614/17: Žaloba podaná dne 7. září 2017 – Bonnafous v. EACEA

    Úř. věst. C 374, 6.11.2017, p. 45–46 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    6.11.2017   

    CS

    Úřední věstník Evropské unie

    C 374/45


    Žaloba podaná dne 7. září 2017 – Bonnafous v. EACEA

    (Věc T-614/17)

    (2017/C 374/68)

    Jednací jazyk: francouzština

    Účastnice řízení

    Žalobkyně: Laurence Bonnafous (Brusel, Belgie) (zástupci: S. Rodrigues a A. Blot, advokáti)

    Žalovaná: Výkonná agentura pro vzdělávání, kulturu a audiovizuální oblast

    Návrhová žádání

    Žalobkyně navrhuje, aby Tribunál:

    určil, že tato žaloba je přípustná a důvodná;

    a v důsledku toho:

    zrušil rozhodnutí ze dne 14. listopadu 2016 o propuštění žalobkyně;

    zrušil rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování ze dne 2. června 2017, jímž byla zamítnuta stížnost žalobkyně ze dne 3. února 2017;

    přiznal žalobkyni částku ve výši 15 000 eur jako náhradu utrpěné nemajetkové újmy;

    uložil žalované náhradu veškerých nákladů řízení.

    Žalobní důvody a hlavní argumenty

    Na podporu žaloby předkládá žalobkyně pět žalobních důvodů.

    1.

    První žalobní důvod vychází z porušení článku 84 pracovního řádu ostatních zaměstnanců, procesních pochybení žalované agentury, porušení zásady řádné správy a povinnosti péče, jakož i porušení práv obhajoby žalobkyně a zejména jejího práva být vyslechnuta.

    2.

    Druhý žalobní důvod vychází z neexistence běžných podmínek zkušební doby, jakož i z porušení zásady řádné správy a povinnosti péče.

    3.

    Třetí žalobní důvod vychází z nedostatku jasně definovaných cílů, porušení článku 80 pracovního řádu ostatních zaměstnanců, jakož i z nerespektování zásady vztahu mezi funkční skupinou IV a úkoly, kterými byla žalobkyně pověřena.

    4.

    Čtvrtý žalobní důvod vychází ze skutečnosti, že zpráva o průběhu zkušební doby se zakládala na zjevně nesprávném odůvodnění.

    5.

    Pátý žalobní důvod vychází z porušení povinnosti péče a zásady řádné správy, jakož i ze zneužití pravomoci.


    Top