EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62013CA0354

Věc C-354/13: Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 18. prosince 2014 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Retten i Kolding, Civilretten – Dánsko) – FOA, jednající jménem Karstena Kaltofta v. Kommunernes Landsforening (KL), jednající jménem Billund Kommune „Řízení o předběžné otázce — Sociální politika — Propouštění — Důvod — Obezita zaměstnance — Obecná zásada zákazu diskriminace na základě obezity — Neexistence — Směrnice 2000/78/ES — Rovné zacházení v zaměstnání a povolání — Zákaz jakékoli diskriminace na základě zdravotního postižení — Existence ‚zdravotního postižení‘ “

Úř. věst. C 65, 23.2.2015, p. 7–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

23.2.2015   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 65/7


Rozsudek Soudního dvora (čtvrtého senátu) ze dne 18. prosince 2014 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Retten i Kolding, Civilretten – Dánsko) – FOA, jednající jménem Karstena Kaltofta v. Kommunernes Landsforening (KL), jednající jménem Billund Kommune

(Věc C-354/13) (1)

(„Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Propouštění - Důvod - Obezita zaměstnance - Obecná zásada zákazu diskriminace na základě obezity - Neexistence - Směrnice 2000/78/ES - Rovné zacházení v zaměstnání a povolání - Zákaz jakékoli diskriminace na základě zdravotního postižení - Existence ‚zdravotního postižení‘“)

(2015/C 065/09)

Jednací jazyk: dánština

Předkládající soud

Retten i Kolding, Civilretten

Účastníci původního řízení

Žalobce: FOA, jednající jménem Karstena Kaltofta

Žalovaný: Kommunernes Landsforening (KL), jednající jménem Billund Kommune

Výrok

1)

Unijní právo musí být vykládáno v tom smyslu, že nezakotvuje obecnou zásadu zákazu diskriminace na základě obezity jako takové v zaměstnání a povolání.

2)

Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, musí být vykládána v tom smyslu, že obezita zaměstnance je „zdravotním postižením“ ve smyslu této směrnice, pokud tato obezita způsobuje omezení vyplývající především z dlouhodobých fyzických, duševních nebo psychických postižení, které v interakci s různými překážkami může bránit plnému a účinnému zapojení dotyčné osoby do profesního života na rovnoprávném základě s ostatními pracovníky. Je věcí vnitrostátního soudu posoudit, zda jsou ve věci v původním řízení tyto podmínky splněny.


(1)  Úř. věst. C 252, 31.8.2013.


Top