Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62004TJ0160

    Rozsudek Soudu prvního stupně (sedmého senátu) ze dne 15. října 2008.
    Gerasimos Potamianos proti Komisi Evropských společenství.
    Veřejná služba.
    Věc T-160/04.

    Sbírka rozhodnutí – Veřejná služba 2008 I-A-2-00075; II-A-2-00469

    ECLI identifier: ECLI:EU:T:2008:438

    ROZSUDEK SOUDU

    (sedmý senát)

    15. října 2008

    Věc T-160/04

    Gerasimos Potamianos

    v.

    Komise Evropských společenství

    „Veřejná služba – Dočasný zaměstnanec – Neprodloužení smlouvy uzavřené na dobu určitou“

    Předmět: Žaloba, jejímž předmětem je návrh na zrušení rozhodnutí orgánu oprávněného k uzavírání smluv o přijetí do zaměstnání neprodloužit žalobci smlouvu uzavřenou na dobu určitou.

    Rozhodnutí: Žaloba se zamítá. Gerasimos Potamianos a Komise ponesou vlastní náklady řízení.

    Shrnutí

    1.      Úředníci – Žaloba – Předcházející administrativní stížnost – Lhůta – Počátek lhůty

    (Služební řád, čl. 90 odst. 1)

    2.      Úředníci – Dočasní zaměstnanci – Přijetí – Obnovení pracovní smlouvy na dobu určitou – Posuzovací pravomoc administrativy

    (Pracovní řád ostatních zaměstnanců, článek 8 a čl. 47 první pododstavec)

    1.      I když platí, že smlouva vyvolává obvykle účinky ode dne svého podpisu a že je tedy třeba počítat lhůtu pro včasné podání stížnosti ve smyslu čl. 90 odst. 1 služebního řádu ode dne podpisu, rozhodnutí neprodloužit smlouvu dočasného zaměstnance však představuje rozhodnutí, které je od dané smlouvy odlišné, a proto může být ve lhůtách stanovených služebním řádem předmětem stížnosti nebo dokonce žaloby.

    (viz bod 21)

    Odkazy: Soud, 11. července 2002, Martinez Paramo a další v. Komise, T‑137/99 a T‑18/00, Recueil FP, s. I‑A‑119 a II‑639, bod 56

    2.      I když článek 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců stanoví možnost prodloužit smlouvu dočasného zaměstnance, nejedná se o právo, ale pouze o možnost, jejíž posouzení je ponecháno na příslušném orgánu. Orgány Společenství totiž disponují širokou posuzovací pravomocí při organizaci své vnitřní struktury v závislosti na úkolech, které jsou jim svěřeny, a při pracovním zařazování zaměstnanců, které mají k dispozici, s ohledem na tyto úkoly, avšak za podmínky, že je toto pracovní zařazování prováděno v zájmu služby.

    (viz bod 30)

    Odkazy: Soudní dvůr, 14. července 1983, Nebe v. Komise, 176/82, Recueil, s. 2475, bod 18; Soudní dvůr, 21. června 1984, Lux v. Účetní dvůr, 69/83, Recueil, s. 2447, bod 17

    Top