—

v prvním pododstavci na konec doplňuje věta, která zní: „Ředitel je zaměstnanec.“;

—

třetí pododstavec mění takto: „Vyslaní zaměstnanci“: zaměstnanci vyslaní jejich vládami nebo mezinárodními organizacemi na pracovní místo v rámci sekretariátu.“;

—

šestý pododstavec mění takto: „Zaměstnavatel“: Energetické společenství zastoupené ředitelem sekretariátu Energetického společenství nebo Radou ministrů, pokud jde o ředitele.“

—

„Zaměstnanci jsou mezinárodní úředníci, jejichž povinnosti jsou výlučně mezinárodní. Přijetím jmenování se zavazují, že budou vykonávat své funkce a postupovat výhradně v zájmu Energetického společenství. Podléhají pravomoci ředitele a zodpovídají se mu při výkonu svých funkcí. Ředitel podléhá pravomoci Rady ministrů. Zaměstnanci nesmějí při výkonu svých povinností vyžadovat ani přijímat pokyny od žádné vlády nebo jiného orgánu mimo Energetické společenství.“

—

písmeno a) mění takto: „Zaměstnanci nesmějí vykonávat žádnou činnost mimo Energetické společenství, která by byla neslučitelná s řádným výkonem jejich povinností, mohla by vést ke střetu zájmů nebo poškodit pověst Energetického společenství.“;

—

písmeno b) mění takto: „Zaměstnanci nesmějí vykonávat žádné placené zaměstnání mimo Energetické společenství bez předchozího písemného souhlasu ředitele. Každý zaměstnanec, který má přímý nebo nepřímý podíl ve společnosti působící v odvětví energetiky, tuto skutečnost – v jejímž důsledku by případně mohl ovlivňovat řízení společnosti – písemně oznámí řediteli. V podobném případě ředitel písemně uvědomí předsednictví Rady ministrů. Ředitel nesmí vykonávat žádné placené zaměstnání mimo Energetické společenství bez předchozího písemného souhlasu předsednictví Rady ministrů. Předsednictví Rady ministrů může udělit písemný souhlas s různými činnostmi.“;

—

písmeno c) mění takto: „Před nástupem do funkce v sekretariátu předloží ředitel Radě ministrů Energetického společenství prohlášení o bezúhonnosti, v němž uvede veškeré zájmy, které by mohly být na újmu jeho nezávislosti. Ředitel toto prohlášení aktualizuje při každé změně okolností. Pokud se ředitel kdykoli při výkonu svých povinností dozví o jakémkoli možném střetu zájmů, který by mohl být vnímán jako možný ohrožující jeho nezávislost a bezúhonnost, informuje o tom bez zbytečného odkladu předsednictví Rady ministrů.“;

—

vkládá písmeno d), které zní takto: „Ředitel každoročně podává Radě ministrů zprávu o provádění tohoto ustanovení.“

—

„Úředníci sekretariátu vykonávají nezbytnou diskreční pravomoc ve všech záležitostech úřední činnosti. Pokud to nesouvisí s výkonem jejich povinností nebo pokud nejednají na základě pověření uděleného ředitelem nebo předsedou Rady ministrů ve vztahu k řediteli, nesmějí nikomu sdělovat nezveřejněné informace, které jsou jim známy z důvodu výkonu jejich služebních povinností, a nesmějí tyto informace jakýmkoli způsobem využívat k získání osobních nebo finančních výhod. Úředníci sekretariátu jsou touto povinností vázáni i po skončení pracovního poměru.“

—

„Zaměstnance nepřijme v souvislosti s výkonem svých povinností žádnou poctu, vyznamenání, prospěch, dar nebo platbu od žádné vlády nebo jiného zdroje mimo sekretariát, která je neslučitelná s jeho postavením mezinárodního úředníka, ani takovou poctu, vyznamenání, prospěch, dar nebo platbu nenabídne kterémukoli z těchto subjektů. Úředník, kterému byla nabídnuta nebo předána taková pocta, vyznamenání, prospěch, dar nebo platba, o tom neprodleně uvědomí ředitele. Ředitel o těchto skutečnostech informuje Radu ministrů. Dary, které zaměstnanci obdrží při výkonu funkce, se stávají majetkem Energetického společenství, jsou uchovávány v prostorách sekretariátu a jsou uvedeny v rejstříku vypracovaném za tímto účelem.“

—

„Jmenování ředitele vstupuje v platnost dnem, kdy ředitel podepíše pracovní smlouvu uvedenou v oddíle 4.4.“

—

„Ředitel může pověřit funkcí zástupce ředitele některého ze stávajících vedoucích oddělení sekretariátu. Ředitel vymezí úkoly zástupce ředitele.“

—

písmeno a) mění takto: „Pracovní podmínky zaměstnance se řídí pracovní smlouvou, kterou podepíší ředitel a zaměstnanec. Před nástupem do funkce podepíší ředitel a předsednictví Rady ministrů pracovní smlouvu, kterou schválila Rada ministrů v souladu s pravidly pro nábor, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců sekretariátu.“;

—

písmeno b) mění takto: „Pracovní smlouva obsahuje alespoň:

—

„Popis pracovní náplně místa ředitele je uveden v jeho pracovní smlouvě.“

—

písmeno a) mění takto: „Zaměstnanci vykonávají své pracovní úkoly a povinnosti svědomitě a důsledně dodržují všechny pokyny ředitele a dalších nadřízených a/nebo vedoucích pracovníků. Zaměstnanci pravidelně podávají řediteli zprávy o své činnosti.“;

—

písmeno b) mění takto: „Ředitel může dočasně nebo trvale pověřit zaměstnance výkonem funkcí a povinností, které odpovídají vzdělání a odborné přípravě zaměstnance a jeho schopnostem a které jsou přiměřené z hlediska příslušného popisu náplně práce.“;

—

písmeno c) mění takto: „Zaměstnanci mohou písemně vyjádřit svůj nesouhlas s jakýmkoli pověřením, pokud se domnívají, že není v souladu s požadavky podle písmene b) tohoto oddílu.“;

—

vkládá písmeno d), které zní takto: „Ředitel vypracuje strategii řízení výkonnosti v oblasti lidských zdrojů, která zahrnuje postup povyšování v souvislosti s výkonnostními kritérii a s ohledem na rozpočtová omezení.“

—

písmeno b) mění takto: „Zprávy o výkonnosti, včetně připomínek a doporučení, vyhotoví písemně přímí nadřízení. Výroční zpráva se projedná s dotčeným zaměstnancem, který k ní může připojit připomínky, jež považuje za relevantní, podepíše ji a uvede datum.“;

—

vkládá písmeno c), které zní: „V prvním čtvrtletí každého kalendářního roku podléhá ředitel ročnímu hodnocení výkonnosti. Cílem ročního hodnocení je posoudit způsobilost, výkonnost a chování ředitele ve službě a v případě potřeby upravit popis pracovní náplně. Jako hodnotitelé působí zástupce smluvní strany, která v roce předcházejícím hodnocení předsedá Radě ministrů, jakož i zástupce Evropské komise. Ředitel vypracuje do 31. ledna následujícího roku sebehodnocení, které je následně projednáno se dvěma hodnotiteli. Do čtyř týdnů vyhotoví hodnotitelé zprávu, která je písemně oznámena řediteli a zaslána pro informaci Radě ministrů. V případě nesouhlasu se zprávou může ředitel požádat předsednictví Rady ministrů, aby ji přehodnotilo. Předsednictví musí své stanovisko řádně písemně odůvodnit a informovat Radu ministrů.“

—

„Jmenování ředitele může být obnoveno jednou na dobu určitou v délce pěti let, což musí být uvedeno v jeho pracovní smlouvě.“

—

písmeno a) mění takto: „Na jmenování zaměstnanců se vztahuje šestiměsíční zkušební doba v souladu s pravidly pro nábor, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců sekretariátu a s podmínkami stanovenými v pracovní smlouvě.“;

—

za písmeno a) doplňuje nový pododstavec, který zní: „Ředitel absolvuje zkušební dobu v délce šesti měsíců. Na základě hodnocení výsledků ředitele na konci zkušební doby v souladu s pravidly uvedenými v oddíle 4.8 písm. c) přijme Rada ministrů rozhodnutí, kterým potvrdí nebo ukončí pracovní smlouvu s ředitelem v souladu s pravidly uvedenými v článku 88 Smlouvy. Každý člen Rady ministrů může Radu ministrů písemně informovat o svých stanoviscích nejpozději dva týdny před koncem šestiměsíční zkušební doby. Odchylně od oddílu V 23–25 (věty 1 a 2) procesního předpisu 2006/01/MC-EnC o přijetí jednacího řádu Rady ministrů Energetického společenství ve znění pozdějších předpisů ředitel může do deseti kalendářních dnů před koncem šestiměsíční zkušební doby podat podnět k vydání rozhodnutí na základě hodnocení. Oddíl 4.10 písm. h) se nepoužije.“

—

„Ředitel po konzultaci s Evropskou komisí stanoví konkurenční platovou stupnici odpovídající zařazení pracovních míst v sekretariátu Energetického společenství. Platová stupnice musí obsahovat oddíl týkající se povýšení. Je navržena Evropskou komisí a schválena Radou ministrů v příslušném návrhu rozpočtu v souladu s pravidly stanovenými v článku 88 Smlouvy.“

—

„Každý zaměstnanec má nárok na až šest měsíců rodičovské dovolené bez základního platu na každé dítě, kterou lze čerpat během prvních dvanácti let po narození nebo osvojení dítěte. Délka dovolené může být zdvojnásobena pro rodiče samoživitele. Minimální doba čerpání dovolené nesmí být kratší než jeden měsíc.“

—

„Zaměstnanci mají nárok na mimořádné neplacené volno. Ředitel a předsednictví Rady ministrů rozhodnou, pokud jde o ředitele, o podmínkách a době trvání mimořádného neplaceného volna případ od případu na příslušnou žádost.“

—

písmeno a) mění takto: „Zaměstnanci jsou odpovědní za zajištění odpovídajícího zdravotního a důchodového pojištění na vlastní náklady od prvního dne jmenování, s výhradou písmene c) níže. Zaměstnanci musí písemně informovat ředitele a předsednictví, pokud jde o ředitele, o svém zdravotním pojištění do jednoho měsíce od data jmenování.“;

—

vkládá písmeno c), které zní: „Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytnout náhradu za pevně stanovený podíl nákladů na jejich zdravotní pojištění. Tato náhrada se schvaluje jako součást příslušného návrhu rozpočtu.“

—

„Zaměstnanec může písemně informovat ředitele (nebo předsedu či místopředsedu řídícího výboru, pokud se stížnost týká ředitele), kdykoliv se domnívá, že s ním bylo zacházeno v rozporu s ustanoveními tohoto služebního řádu, s pravidly pro nábor, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců nebo s jinými příslušnými pravidly, nebo že s ním jeho nadřízený zacházel neoprávněným způsobem nebo nespravedlivě.“

—

„Jakýkoli spor mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem týkající se tohoto služebního řádu se v prvním stupni předloží rozhodčímu výboru ředitelem nebo zaměstnancem. Rozhodčí výbor se skládá z:

Seznam jmenovaných odborníků přijímá stálá skupina na vysoké úrovni prostou většinou hlasů na dobu pěti let. Před přijetím rozhodnutí může stálá skupina na vysoké úrovni odborníka odmítnout z důvodu nedostatečné nezávislosti nebo odbornosti a může požádat o jmenování nového odborníka nominující stranou.

Smírčí výbor rozhoduje většinou hlasů. Stálá skupina na vysoké úrovni stanoví procesním předpisem pravidla upravující řízení před rozhodčím výborem. Rozhodčí komise chrání osobní údaje všech dotčených zaměstnanců.“

—

„Do sedmi dnů po zasedání Rady ministrů na základě svého rozhodnutí vydá Rada ministrů zastoupená předsednictvím akt o jmenování obsahující pracovní smlouvu, kterou podepíše ředitel. Návrh aktu o jmenování se zahrne do přílohy rozhodnutí Rady ministrů o jmenování ředitele. Pracovní smlouva obsahuje náležitosti uvedené v oddíle 4.4 písm. b) služebního řádu Energetického společenství, jakož i popis pracovního místa ředitele a odkaz na zkušební podmínky stanovené v oddíle 4.10 písm. b) služebního řádu Energetického společenství. Jmenování ředitele nabývá účinku dnem, kdy ředitel podepíše svou pracovní smlouvu.“

—

„Ředitel může pověřit funkcí zástupce ředitele některého ze stávajících vedoucích oddělení sekretariátu. Ředitel vymezí úkoly zástupce ředitele.“

—

Bod 9.2 se mění takto: „V průběhu šestého měsíce zkušební doby vypracuje přímý nadřízený zaměstnance zprávu o jeho schopnostech, výkonnosti a chování. Uvedená zpráva doporučí:

—

Bod 9.3 se mění takto: „Zpráva se zasílá řediteli před koncem šestého měsíce k rozhodnutí.“

—

„Ředitel absolvuje zkušební dobu v délce šesti měsíců. Použije se postup stanovený v oddíle 4.10 písm. b) služebního řádu Energetického společenství.“

—

platové stupnice na období 2022–2023 uvedené v bodě 12 (plán pracovních míst na období 2022–2023) příloh procesního předpisu 2021/01/MC-EnC zahrnují měsíční plat ředitele na plný úvazek stanovený na 13 567 EUR v roce 2022 a 14 381 EUR v roce 2023,

—

bod 8 (Prohlášení o výdajích 2022–2023) a bod 9 (Podrobnosti výkazu výdajů v letech 2022–2023) přílohy procesního předpisu 2021/01/MC-EnC se odpovídajícím způsobem mění tak, aby zohledňovaly roční plat ředitele na plný úvazek stanovený v prvním pododstavci, v rozpočtové položce „Lidské zdroje“ a v celkových výdajích v letech 2022–2023.

—

„Rada ministrů jmenuje pana Artura Lorkowského ředitelem sekretariátu Energetického společenství na období tří let, které může být prodlouženo nejvýše jednou a které počíná dnem 1. prosince 2021.“

—

„Pracovní podmínky ředitele stanoví služební řád v platném znění a akt o jmenování, který zahrnuje pracovní podmínky platné do konce funkčního období. S účinkem ode dne 1. ledna 2022 se měsíční plat ředitele na plný úvazek stanoví v souladu se služebním řádem Energetického společenství a jeho výše se stanoví podle rozpočtu Energetického společenství na období 2022–2023 podle procesního předpisu 2021/1/MC-EnC ve znění procesního předpisu 2023/XX/MC-EnC, v rozpočtu 2024–2025 podle procesního předpisu č. 2023/XX/MC-EnC o přijetí rozpočtu Energetického společenství na období 2024–2025 a o příspěvcích smluvních stran do rozpočtu a rozpočtu na rok 2026, jak jsou stanoveny v budoucím procesním předpisu, kterým se stanoví rozpočet Energetického společenství na období 2026–2027, a o příspěvcích smluvních stran do rozpočtu.“