Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Summaries of EU Legislation

Flexikurita – zásadní prvek modernizace trhu práce EU

Date of last review:
28/10/2015
Author:
Úřad pro publikace Evropské unie
Responsible entity(ies):
Úřad pro publikace Evropské unie
Summarised document(s):

Flexikurita – zásadní prvek modernizace trhu práce EU

PŘEHLED DOKUMENTU:

Obecné zásady flexikurity: větší počet a vyšší kvalita pracovních míst prostřednictvím flexibility a jistoty – KOM(2007) 359 v konečném znění

CO JE ÚKOLEM TOHOTO SDĚLENÍ?

Upozorňuje na čtyři konkrétní oblasti politiky, v nichž by zaměstnavatelé i zaměstnanci mohli mít prospěch z flexikurity1. Pro první uvedené to znamená flexibilní pracovní síly. Těm druhým dává určité zabezpečení před dlouhodobou nezaměstnaností.

Sdělení představuje obecné zásady, jak těchto dvou cílů dosáhnout.

KLÍČOVÉ BODY

  • Politiky flexikurity lze uplatňovat prostřednictvím:
    • spolehlivých a flexibilních smluv, které využívají zmodernizované právní předpisy z oblasti pracovního práva a kolektivní smlouvy,
    • příležitostí celoživotního učení pro zaměstnance, aby se mohli rekvalifikovat a získat kvalifikaci na nová pracovní místa, která budou k dispozici,
    • vnitrostátních politik, které usnadňují lidem dočasně bez práce přechod do nového zaměstnání,
    • moderních systémů sociálního zabezpečení, které poskytují přiměřený příjem a podporují pracovní mobilitu.
  • Flexikurita by měla:
    • vyvažovat práva a povinnosti zaměstnavatelů, pracovníků, žadatelů o práci a veřejných orgánů,
    • přizpůsobovat se vnitrostátní situaci, zejména trhům práce a pracovněprávním vztahům,
    • omezit rozdíly na trhu práce mezi insidery a outsidery,
    • platit pro přijímání a propouštění ve společnosti a usnadnit přechody mezi pracovními místy,
    • prosazovat rovný přístup k zaměstnání pro muže i ženy,
    • podporovat důvěru a spolupráci mezi veřejnými orgány a sociálními partnery,
    • zajistit, aby se na souvisejících finančních nákladech a přínosech podíleli podniky, jednotlivci a veřejné rozpočty.

KONTEXT

Flexikurita je pokládána za klíčovou součást provádění strategie EU pro růst a zaměstnanost tím, že pomáhá podnikům a zaměstnancům přizpůsobit se výzvám a příležitostem globalizace.

KLÍČOVÉ POJMY

  1. Flexikurita: integrovaná strategie kombinující flexibilitu a jistotu na trhu práce. Jejím cílem je brát v úvahu potřeby zaměstnavatelů i zaměstnanců.

AKT

Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů – K obecným zásadám flexikurity: větší počet a vyšší kvalita pracovních míst prostřednictvím flexibility a jistoty (KOM(2007) 359 v konečném znění ze dne )

Poslední aktualizace

Top