Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62018TN0039

Věc T-39/18: Žaloba podaná dne 25. ledna 2018 – VF v. ECB

OJ C 112, 26.3.2018, p. 38–39 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

26.3.2018   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 112/38

Žaloba podaná dne 25. ledna 2018 – VF v. ECB

(Věc T-39/18)

(2018/C 112/49)

Jednací jazyk: angličtina

Účastníci řízení

Žalobce: VF (zástupci: L. Levi a A. Blot, advokáti)

Žalovaná: Evropská centrální banka

Návrhová žádání

Žalobce navrhuje, aby Tribunál:

—

prohlásil tuto žalobu za přípustnou a opodstatněnou;

—

zrušil revidované hodnocení žalobce za rok 2016 a každoroční přezkum platů a prémií žalobce (dále jen „ASBR“) ze dne 24. května 2017, doručené žalobci téhož dne;

—

zrušil rozhodnutí ECB ze dne 13. září 2017, kterým byla zamítnuta jeho žádost o přezkum revidovaného hodnocení za rok 2016 a ASBR týkajících se žalobce;

—

zrušil rozhodnutí ECB ze dne 20. prosince 2017, které bylo doručeno žalobci dne 21. prosince 2017, jímž se zamítá jeho interní stížnost podaná proti revidovanému hodnocení za rok 2016 a ASBR týkajících se žalobce;

—

zrušil rozhodnutí ze dne 6. března 2017, kterým se zamítá změna pracovní smlouvy žalobce;

—

zrušil rozhodnutí ECB ze dne 4. července 2017, kterým se zamítá návrh žalobce, jímž se domáhal přezkumu rozhodnutí o zamítnutí změny jeho pracovní smlouvy;

—

zrušil rozhodnutí ECB ze dne 15. listopadu 2017, které bylo doručeno žalobci dne 21. listopadu 2017, o zamítnutí interní stížnosti podané žalobcem proti rozhodnutí o neprovedení změny jeho pracovní smlouvy;

—

uložil žalované, aby žalobci nahradila jím utrpěnou věcnou a morální újmu a

—

uložil žalované náhradu nákladů tohoto řízení vynaložených žalobcem.

Žalobní důvody a hlavní argumenty

Na podporu žaloby předkládá žalobce následující žalobní důvody.

1.

Pokud jde o rozhodnutí o neprovedení změny pracovní smlouvy:

—

Žalobní důvod vycházející z protiprávnosti postupu změny pracovní smlouvy: porušení čl. 10 písm. c) Pracovního řádu pro zaměstnance Evropské centrální banky (dále jen „pracovní řád“) a článku 2.0 pravidel pro zaměstnance a porušení hierarchie norem.

—

Žalobní důvod vycházející z protiprávnosti: článek 10 písm. c) pracovního řádu a článek 2.0 pravidel pro zaměstnance jsou v rozporu se směrnicí 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 (1) o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS a bodem 6 odůvodnění rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.

—

Rozhodnutí nezměnit pracovní smlouvu bylo přijato na základě protiprávních rozhodnutí o hodnocení a ASBR.

2.

Pokud jde o hodnocení:

—

Procesní pochybení a neexistence dialogu.

—

Porušení povinnosti uvést odůvodnění, porušení zásady řádné správy a náležité péče a z důvodu nedostatečných informací.

—

Zjevně nesprávná posouzení.

3.

Pokud jde o rozhodnutí o každoročním přezkumu platů a prémií:

—

Žalobní důvod vycházející z protiprávnosti pokynů pro každoroční přezkum platů a prémií, porušení povinnosti uvést odůvodnění a porušení zásady právní jistoty.

—

Nedostatek řádného vysvětlení stran důvodů pro udělení odměny žalobci, nedostatek transparentnosti a porušení povinnosti uvést odůvodnění.

—

Zjevně nesprávné posouzení.

(1)  Směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. 1999, L 175, s. 43).

Top