Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 32010R0822

    Nařízení Komise (EU) č. 822/2010 ze dne 17. září 2010 , kterým se mění nařízení Komise (ES) č. 198/2006, kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích, pokud jde o shromažďované údaje a požadavky na výběr šetřených jednotek, přesnost a kvalitu Text s významem pro EHP

    Úř. věst. L 246, 18.9.2010, p. 18–32 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Dokument byl zveřejněn v rámci zvláštního vydání (HR)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/822/oj

    18.9.2010   

    CS

    Úřední věstník Evropské unie

    L 246/18


    NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) č. 822/2010

    ze dne 17. září 2010,

    kterým se mění nařízení Komise (ES) č. 198/2006, kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích, pokud jde o shromažďované údaje a požadavky na výběr šetřených jednotek, přesnost a kvalitu

    (Text s významem pro EHP)

    EVROPSKÁ KOMISE,

    s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,

    s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 ze dne 7. září 2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích (1), a zejména na čl. 7 odst. 3, čl. 8 odst. 2 a čl. 9 odst. 4 uvedeného nařízení,

    vzhledem k těmto důvodům:

    (1)

    Nařízení (ES) č. 1552/2005 vytváří společný rámec pro vypracování evropských statistik týkajících se odborného vzdělávání v podnicích.

    (2)

    Nařízení Komise (ES) č. 198/2006 ze dne 3. února 2006, kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích (2), definuje konkrétní údaje a informace, které se vztahují k různým formám odborného vzdělávání a mají být shromažďovány od podniků poskytujících i neposkytujících odborné vzdělávání, stejně jako požadavky na výběr šetřených jednotek, přesnost a kvalitu údajů a strukturu zpráv o kvalitě.

    (3)

    Po vstupu v platnost nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 ze dne 20. prosince 2006, kterým se zavádí statistická klasifikace ekonomických činností NACE Revize 2 (3), by měla být vytvořena detailní klasifikace NACE Revize 2 spolu s velikostními kategoriemi, které budou naplňovány konkrétními výstupy.

    (4)

    Komise by měla definovat, které konkrétní údaje u různých forem odborného vzdělávání mají být shromažďovány podniky poskytujícími i neposkytujícími odborné vzdělávání.

    (5)

    Je třeba, aby byla přijata prováděcí opatření, která stanoví požadavky kladené na kvalitu údajů, jež mají být shromažďovány a předávány pro účely evropských statistik týkajících se odborného vzdělávání v podnicích, strukturu zpráv o kvalitě a veškerá opatření nutná pro vyhodnocení nebo zlepšení kvality údajů.

    (6)

    Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 452/2008 ze dne 23. dubna 2008 o vypracovávání a rozvoji statistik o vzdělávání a celoživotním učení (4) definuje nový statistický nástroj pro oblast účasti dospělých na celoživotním učení.

    (7)

    Vzhledem k informacím, které mají být zpřístupněny na základě nařízení (ES) č. 452/2008, jakož i k potřebě zlepšit kvalitu výsledků odborného vzdělávání v podnicích a snížit statistickou zátěž podniků, je vhodné upravit systém kódování a požadavky na výběr šetřených jednotek, přesnost a kvalitu.

    (8)

    Nařízení (ES) č. 198/2006 by proto mělo být odpovídajícím způsobem změněno.

    (9)

    Opatření stanovená tímto nařízením jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro evropský statistický systém,

    PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:

    Článek 1

    Přílohy I, II, III a V nařízení (ES) č. 198/2006 se nahrazují přílohou tohoto nařízení.

    Článek 2

    Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.

    Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.

    V Bruselu dne 17. září 2010.

    Za Komisi

    José Manuel BARROSO

    předseda


    (1)  Úř. věst. L 255, 30.9.2005, s. 1.

    (2)  Úř. věst. L 32, 4.2.2006, s. 15.

    (3)  Úř. věst. L 393, 30.12.2006, s. 1.

    (4)  Úř. věst. L 145, 4.6.2008, s. 227.


    PŘÍLOHA

    1.

    Příloha I nařízení (ES) č. 198/2006 se nahrazuje tímto:

    „PŘÍLOHA I

    PROMĚNNÉ

    Poznámka k tabulce:

    Hodnoty „základní“ a „klíčová“ ve sloupci „Skupina proměnných“ jsou vysvětleny v příloze III. Hodnota „ID“ znamená, že proměnná je „identifikační proměnnou“ (vynechávky nejsou dovoleny). Hodnota „QL“ ve sloupci „Typ proměnné“ znamená „kvalitativní proměnná“ typu ano/ne a hodnota „QT“ znamená „kvantitativní proměnná“. „CVT“ znamená další odborné vzdělávání. NACE znamená ekonomickou činnost podle kategorií NACE Rev 2.

    1.   Proměnné, které se budou zjišťovat u všech podniků: charakteristika vzorku

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    COUNTRY

    ID

     

    Kód země

    REGION

    ID

     

    Identifikace regionu NUTS – úroveň 1

    REFYEAR

    ID

     

    Sledovaný rok

    RESPID

    ID

     

    Označení podniku

    RESPWEIGHT

    ID

     

    Váhový faktor Dvě desetinná místa – k oddělení desetinných míst používejte „,“

    RESPEXTRA1

    ID

     

    Pomocná proměnná 1 (viz přílohu III)

    RESPEXTRA2

    ID

     

    Pomocná proměnná 2 (viz přílohu III)

    RESPEXTRA3

    ID

     

    Pomocná proměnná 3 (viz přílohu III)

    SP_NACE

    ID

     

    Plán výběru NACE – kategorie ekonomické činnosti

    SP_SIZE

    ID

     

    Plán výběru – velikostní skupina

    SP_NSTRA

    ID

     

    Plán výběru – Počet podniků ve vrstvě definované NACE_SP a SIZE_SP, tj. v základním souboru

    SP_N

    ID

     

    Plán výběru – Počet podniků vybraných z opory výběru ve vrstvě definované NACE_SP a SIZE_SP

    SP_SUB

    ID

     

    Ukazatel dílčího výběrového souboru udává, zda podnik náleží k dílčímu výběrovému souboru

    N_RESPST

    ID

     

    Počet dotazovaných podniků ve vrstvě definované NACE_SP a SIZE_SP, tj. v základním souboru

    N_EMPREG

    ID

     

    Počet zaměstnaných osob podle registru

    INTRESP

    ID

     

    Ukazatel odpovědi (typ jednotky výběru)

    INTMETHOD

    ID

     

    Shromažďování údajů

    INTLANG

    ID

     

    Jazyk sběru údajů

    2.   Proměnné, které se budou zjišťovat u všech podniků: výchozí údaje

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    A1

    základní

    QL

    Skutečný kód NACE

    A2tot

    základní

    QT

    Celkový počet osob zaměstnaných 31. prosince sledovaného roku

    A2m

     

    QT

    Celkový počet mužů zaměstnaných 31. prosince sledovaného roku

    A2f

     

    QT

    Celkový počet žen zaměstnaných 31. prosince sledovaného roku

    A3

    klíčová

    QT

    Celkový počet osob zaměstnaných 31. prosince předchozího roku

    A4

    klíčová

    QT

    Celkový počet hodin odpracovaných ve sledovaném roce zaměstnanými osobami

    A5

    klíčová

    QT

    Celkové náklady práce (přímé + nepřímé) všech osob zaměstnaných ve sledovaném roce

    A6

     

    QL

    Ve sledovaném roce došlo k zavedení jakýchkoli nových nebo výrazně zdokonalených produktů nebo služeb či způsobů produkce nebo dodávky produktů a služeb

    3.   Proměnné, které se budou zjišťovat u všech podniků: strategie v oblasti dalšího odborného vzdělávání

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    A7

     

    QL

    Vlastní nebo sdílené středisko odborného vzdělávání

    A8

     

    QL

    Osoba nebo jednotka v rámci vašeho podniku odpovědná za organizaci dalšího odborného vzdělávání

    A9

     

    QL

    Posouzení budoucích potřeb podniku v oblasti dovedností

    A10

     

    QM

    Celková reakce na budoucí potřeby

     

     

     

    Další odborné vzdělávání současných zaměstnanců

     

     

     

    Nábor nových zaměstnanců s přiměřenou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi

     

     

     

    Nábor nových zaměstnanců kombinovaný se specifickým odborným vzděláváním

     

     

     

    Vnitřní reorganizace za účelem lepšího využití stávajících dovedností a schopností

    A11a

     

    QM

    Přehledy budoucích potřeb dovedností a odborného vzdělávání u jednotlivých zaměstnanců

     

     

     

    Ano, hlavně prostřednictvím strukturovaných pohovorů

     

     

     

    Ano, ale zejména prostřednictvím jiných metod

     

     

     

    Ne

    A11b

     

    QM

    Přehledy budoucích potřeb dovedností a odborného vzdělávání u jednotlivých zaměstnanců zaměřené na

     

     

     

    Povolání nebo skupiny povolání

     

     

     

    Dovednosti a schopnosti

     

     

     

    Pracovní úkoly a aktivity

     

     

     

    Formální kvalifikace

    A12

     

    QM

    Dovednosti a schopnosti důležité v nejbližších letech

     

     

     

    Všeobecné dovednosti v oblasti IT

     

     

     

    Odborné dovednosti v oblasti IT

     

     

     

    Manažerské dovednosti

     

     

     

    Dovednosti týmové práce, dovednosti při styku se zákazníkem, sociální dovednosti

     

     

     

    Dovednosti v oblasti řešení problémů

     

     

     

    Dovednosti v oblasti kancelářských a administrativních činností

     

     

     

    Jazykové schopnosti

     

     

     

    Technické, praktické a specifické pracovní dovednosti

     

     

     

    Dovednosti v oblasti ústní nebo písemné komunikace

     

     

     

    Dovednosti v oblasti čtení, psaní a počítání

     

     

     

    Žádné z uvedeného

     

     

     

    Neví

    A13

     

    QL

    Výsledkem plánování dalšího odborného vzdělávání v podniku byl plán odborného vzdělávání nebo program v písemné podobě

    A14

     

    QL

    Roční rozpočet odborného vzdělávání, který zahrnuje i další odborné vzdělávání

    A15

     

    QL

    Vnitrostátní, odvětvové nebo jiné dohody mezi sociálními partnery, které zahrnují plány, politiky a postupy v oblasti dalšího odborného vzdělávání

    A16a

     

    QL

    Zástupci/výbory zaměstnanců podílející se na procesu řízení dalšího odborného vzdělávání

    A16b

     

    QM

    Aspekty, které pokrývají zástupci/výbory zaměstnanců

     

     

     

    Cíl uspořádání odborného vzdělávání

     

     

     

    Stanovení kritérií pro výběr účastníků nebo specifických cílových skupin

     

     

     

    Forma/typ odborného vzdělávání (např. interní/externí kurzy; další formy jako např. školení na pracovišti pod vedením)

     

     

     

    Obsah odborného vzdělávání

     

     

     

    Rozpočet na odborné vzdělávání

     

     

     

    Výběr externích poskytovatelů odborného vzdělávání

     

     

     

    Hodnocení/posouzení výstupů odborného vzdělávání

    A17

     

    QM

    Zdroje informací o další odborné přípravě

     

     

     

    Veřejná informační centra/služby a úřady

     

     

     

    Soukromí poskytovatelé odborného vzdělávání

     

     

     

    Zástupci zaměstnanců

     

     

     

    Jiné

     

     

     

    Nevyužití žádného takového zdroje informací

    4.   Proměnné, které se budou zjišťovat u všech podniků: charakteristiky dalšího odborného vzdělávání

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    B1a

    základní

    QL

    Poskytování interních kurzů dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce

    B1b

    základní

    QL

    Poskytování externích kurzů dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce

    B2a

    základní

    QL

    Poskytování odborného vzdělávání na pracovišti pod vedením ve sledovaném roce

     

     

    QT

    Počet účastníků odborného vzdělávání na pracovišti pod vedením

    B2b

    základní

    QL

    Zajištění rotace pracovních míst ve sledovaném roce

     

     

    QT

    Počet účastníků: rotace pracovních míst, výměny, dočasná přeložení nebo studijní návštěvy

    B2c

    základní

    QL

    Účast na konferencích/workshopech ve sledovaném roce

     

     

    QT

    Počet účastníků na konferencích/workshopech

    B2d

    základní

    QL

    Účast na cyklech odborného vzdělávání a kvality ve sledovaném roce

     

     

    QT

    Počet účastníků na cyklech odborného vzdělávání nebo kvality

    B2e

    základní

    QL

    Plánovaná odborná příprava prostřednictvím samostudia/e-learningu ve sledovaném roce

     

     

    QT

    Počet účastníků na samostudiu/e-learningu

    B3

     

    QL

    Poskytování kurzů dalšího odborného vzdělávání v roce před sledovaným rokem

    B4

     

    QL

    Poskytování dalších forem dalšího odborného vzdělávání v roce před sledovaným rokem

    B5a

     

    QL

    Existence příspěvků na další odborné vzdělávání ve sledovaném roce

     

     

    QT

    Suma příspěvků na další odborné vzdělávání (v eurech)

    B5b

     

    QL

    Existence příjmů z dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce

     

     

    QT

    Suma příjmů z dalšího odborného vzdělávání (v eurech)

    B6

     

    QM

    Opatření, která podniky využívají

     

     

     

    Daňové pobídky (daňové výhody, daňové výjimky, daňové odpočty, daňové úlevy, daňová odložení)

     

     

     

    Příjmy z fondů odborného vzdělávání (vnitrostátní, regionální, místní)

     

     

     

    Dotace EU (např. Evropský sociální fond)

     

     

     

    Vládní dotace

     

     

     

    Jiné zdroje

     

     

     

    Žádné z uvedeného

    Následující oddíly 5 a 6 se zaměřují na podniky poskytující kurzy dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce [(B1a nebo B1b) = ANO].

    Oddíl 7 se zaměřuje na všechny podniky poskytující odborné vzdělávání ve sledovaném roce, tj.:

    podniky poskytující kurzy dalšího odborného vzdělávání v roce 2010 [(B1a nebo B1b) = ANO], nebo

    podniky poskytující další formy odborného vzdělávání [(B2a nebo B2b nebo B2c nebo B2d nebo B2e) = ANO].

    Oddíl 8 se zaměřuje na podniky neposkytující odborné vzdělávání.

    5.   Proměnné, které se mají sbírat od podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání: účastníci, témata a poskytovatelé dalšího odborného vzdělávání

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    C1tot

    klíčová

    QT

    Celkový počet účastníků kurzů dalšího odborného vzdělávání

    C2m

     

    QT

    Počet účastníků kurzů dalšího odborného vzdělávání – muži

    C2f

     

    QT

    Počet účastníků kurzů dalšího odborného vzdělávání – ženy

    C3tot

    klíčová

    QT

    Placená pracovní doba (v hodinách) za všechny kurzy dalšího odborného vzdělávání

    C3i

     

    QT

    Placená pracovní doba (v hodinách) za interní kurzy dalšího odborného vzdělávání

    C3e

     

    QT

    Placená pracovní doba (v hodinách) za externí kurzy dalšího odborného vzdělávání

    C4

     

    QT

    Podíl hodin odborného vzdělávání strávených na povinných kurzech ochrany zdraví a bezpečnosti při práci

    C5

     

    QL

    Zahrnutá témata

     

     

     

    Všeobecné dovednosti v oblasti IT

     

     

     

    Odborné dovednosti v oblasti IT

     

     

     

    Manažerské dovednosti

     

     

     

    Schopnost týmové práce, schopnosti při styku se zákazníkem, sociální schopnosti

     

     

     

    Schopnosti v oblasti řešení problémů

     

     

     

    Schopnosti v oblasti kancelářských a administrativních činností

     

     

     

    Jazykové schopnosti

     

     

     

    Technické, praktické a specifické pracovní schopnosti

     

     

     

    Schopnosti v oblasti ústní nebo písemné komunikace

     

     

     

    Dovednosti v oblasti čtení, psaní a počítání

     

     

     

    Žádné z uvedeného

    C5Main

     

    QL

    Hlavní téma (s ohledem na objem hodin odborného vzdělávání)

    C6

     

    QL

    Poskytovatelé (externí kurzy)

     

     

     

    Školy, akademie, univerzity a další instituce vyššího vzdělávání

     

     

     

    Veřejné vzdělávací instituce (financované nebo řízené vládou; např. středisko pro vzdělávání dospělých)

     

     

     

    Soukromé společnosti poskytující odborné vzdělávání

     

     

     

    Soukromé společnosti, jejichž hlavní činností není poskytování odborného vzdělávání

     

     

     

    Sdružení zaměstnavatelů, obchodní komory, odvětvové organizace

     

     

     

    Odborové organizace

     

     

     

    Další poskytovatelé odborného vzdělávání

    C6Main

     

    QL

    Hlavní poskytovatel (s ohledem na objem hodin odborného vzdělávání)

    6.   Proměnné, které se mají sbírat od podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání: náklady na další odborné vzdělávání

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    C7a

     

    QL

    Existence poplatků

     

     

    QT

    Náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání – poplatky a platby za kurzy pro zaměstnance (v eurech)

    C7b

     

    QL

    Existence cestovních nákladů

     

     

    QT

    Náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání – výplata cestovného a diet (v eurech)

    C7c

     

    QL

    Existence nákladů na práci interních školitelů

     

     

    QT

    Náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání – náklady na práci interních školitelů (v eurech)

    C7d

     

    QL

    Existence nákladů na středisko odborného vzdělávání a výukové materiály atd.

     

     

    QT

    Náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání – centrum odborného vzdělávání nebo prostory a učební materiály pro kurzy dalšího odborného vzdělávání (v eurech)

    C7sub

     

    QL

    Existence „pouze dílčího součtu“ (bez podkategorií)

     

    klíčová

    QT

    Dílčí součet nákladů na další odborné vzdělávání (v eurech)

    PAC

    klíčová

    QT

    Náklady spojené s absencí zaměstnanců – výpočet (PAC=C3tot*A5/A4) (v eurech)

    C7tot

    klíčová

    QT

    Celkové náklady na další odborné vzdělávání – výpočet (C7sub + B5a – B5b (v eurech)

    7.   Proměnné, které se mají sbírat od podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání nebo jiné formy dalšího odborného vzdělávání: kvalita dalšího odborného vzdělávání, výstupy a obtíže

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    D1

     

    QM

    Aspekty posuzované při zajišťování kvality dalšího odborného vzdělávání

     

     

     

    Certifikace externích poskytovatelů (např. využívání vnitrostátních registrů)

     

     

     

    Další odborné vzdělávání interních školitelů

     

     

     

    Další odborné vzdělávání a osvědčení vycházejí z uznávaných vnitrostátních/odvětvových norem či rámců

     

     

     

    Jiné

     

     

     

    Neposuzuje se žádný zvláštní aspekt

    D2a

     

    QM

    Posouzení výstupů aktivit v oblasti dalšího odborného vzdělávání

     

     

     

    Ano, pro všechny aktivity

     

     

     

    Ano, pro některé aktivity

     

     

     

    Ne, dostačující je doklad o účasti

    D2b

     

    QM

    Metody posouzení

     

     

     

    Osvědčení se vydává po písemné nebo praktické zkoušce

     

     

     

    Zjišťování spokojenosti mezi účastníky

     

     

     

    Posouzení přístupu či výkonu účastníků s ohledem na cíle odborného vzdělávání

     

     

     

    Posouzení/měření vlivu odborného vzdělávání na výkon příslušných sekcí nebo celého podniku

     

     

     

    Ostatní

    D3

     

    QM

    Faktory omezující poskytování dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce

     

     

     

    Žádné omezující faktory: úroveň poskytované odborného vzdělávání odpovídala potřebám podniku

     

     

     

    Nábor jedinců s požadovanou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi

     

     

     

    Obtíže při posuzování potřeb podniku v oblasti odborného vzdělávání

     

     

     

    Nedostatek vhodných nabídek kurzů dalšího odborného vzdělávání na trhu

     

     

     

    Vysoké náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání

     

     

     

    Vyšší zaměření na poskytování počátečního odborného vzdělávání než dalšího odborného vzdělávání

     

     

     

    Hlavní úsilí v oblasti realizace dalšího odborného vzdělávání v posledních letech

     

     

     

    Omezený čas, který mají zaměstnanci k dispozici pro účast na dalším odborném vzdělávání

     

     

     

    Jiné důvody

    8.   Proměnné, které se budou zjišťovat u všech podniků, které neposkytují další odborné vzdělávání: důvody neposkytování aktivit v oblasti dalšího odborného vzdělávání

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    E1

     

    QM

    Důvody neposkytování dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce

     

     

     

    Stávající kvalifikace, dovednosti a schopnosti odpovídaly současným potřebám podniku

     

     

     

    Upřednostňoval se nábor jedinců s požadovanou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi

     

     

     

    Obtíže při posuzování potřeb podniku v oblasti odborného vzdělávání

     

     

     

    Nedostatek vhodných nabídek kurzů dalšího odborného vzdělávání na trhu

     

     

     

    Vysoké náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání.

     

     

     

    Vyšší zaměření na poskytování počátečního odborného vzdělávání než dalšího odborného vzdělávání

     

     

     

    Hlavní úsilí v oblasti realizace dalšího odborného vzdělávání v posledních letech

     

     

     

    Zaměstnanci nemají čas na účast na dalším odborném vzdělávání

     

     

     

    Jiné důvody

    9.   Proměnné, které se budou zjišťovat u všech podniků: počáteční odborné vzdělávání

    Název proměnné

    Skupina proměnných

    Typ proměnné

    Popis proměnné

    F1tot

    základní

    QT

    Celkový počet účastníků počátečního odborného vzdělávání v podniku ve sledovaném roce

    F2

     

    QM

    Důvody poskytování počátečního odborného vzdělávání (jestliže F1Tot > 0)

     

     

     

    Kvalifikovat budoucí zaměstnance podle potřeb podniku

     

     

     

    Vybrat nejlepší učně pro budoucí zaměstnání po dokončení počátečního odborného vzdělávání

     

     

     

    Předejít možnému nesouladu s potřebami podniku v případě externího náboru

     

     

     

    Využít výrobní kapacity účastníků počátečního odborného vzdělávání již během jejich počátečního odborného vzdělávání

     

     

     

    Jiné (např. zvýšit atraktivnost podniku pro potenciální zaměstnance)

    Nepovinné proměnné

    Členské státy mohou nepovinné proměnné dobrovolně zaslat Komisi (Eurostatu) v harmonizovaném formátu, jak je uvedeno v „příručce Evropské unie“, na kterou odkazuje článek 8.“

    2.

    Příloha II nařízení (ES) č. 198/2006 se nahrazuje tímto:

    „PŘÍLOHA II

    VÝBĚROVÝ SOUBOR

    1.

    Za hlavní zdroj opory výběru se považují registry hospodářských subjektů, na které odkazuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 177/2008 ze dne 20. února 2008, kterým se zavádí společný rámec pro registry hospodářských subjektů pro statistické účely (1). Stratifikovaný pravděpodobnostní výběr podniků, reprezentativní na vnitrostátní úrovni, vychází z této opory.

    2.

    Výběrový soubor se stratifikuje podle kategorie NACE Rev. 2 a velikostní kategorie v souladu s těmito minimálními specifikacemi:

    20 kategorií NACE Rev.2 [B, C10-C12 ,C13-C15 ,C17-C18 ,C19-C23 ,C24-C25, C26-C28 a C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S],

    členské státy mohou dobrovolně zahrnout i další odvětví a použít další kategorie pro stratifikaci (např. O, P a Q),

    3 velikostní kategorie podniků podle počtu osob zaměstnaných v daném podniku: (10–49) (50–249) (250 a více) u zemí s méně než 50 miliony obyvatel,

    6 velikostních kategorií podniků podle počtu osob zaměstnaných v daném podniku: (10–19) (20–49) (50–249) (250–499) (500–999) (1 000 a více) u členských států s 50 miliony obyvatel a více.

    3.

    Velikost výběrového souboru se vypočte tak, aby maximální hodnota poloviční délky 95 % intervalu spolehlivosti pro odhadované parametry, které jsou poměrem „podniků s odborným vzděláváním“ (po zohlednění míry neodpovědí ve výběrovém souboru) pro každý ze 60 výše uvedených stratifikovaných prvků (120 stratifikovaných prvků u členských států s 50 miliony obyvatel a více), byla 0,2.

    4.

    Pro určení velikosti výběrového souboru lze použít tento vzorec:

    nh = 1/[c2 × teh + 1/Nh] / rh

    kde:

    rh

    =

    očekávaná míra odpovědí v poli h dané vrstvy,

    c

    =

    maximální délka polovičního intervalu spolehlivosti,

    teh

    =

    očekávaný podíl podniků s odborným vzděláváním v poli h dané vrstvy,

    Nh

    =

    celkový počet podniků (s odborným vzděláváním a bez odborného vzdělávání) v poli h dané vrstvy.

    3.

    Příloha III nařízení (ES) č. 198/2006 se nahrazuje tímto:

    „PŘÍLOHA III

    Zásady imputace a vážení záznamů

    Země přijmou veškerá vhodná opatření k omezení případů neposkytnutých odpovědí na úrovni položky a jednotky. K imputaci přistoupí až poté, co vynaložily veškeré přiměřené úsilí na to, aby využily jiné zdroje údajů.

    Základními proměnnými, u kterých není přípustná chybějící hodnota ani není povolena imputace, jsou:

    A1, A2tot, B1a, B1b, B2a(QL), B2b(QL) B2c(QL), B2d(QL) B2e(QL), F1tot.

    Klíčovými proměnnými, u kterých je třeba vynaložit veškeré úsilí, aby se zabránilo případům chybějících hodnot, a u kterých se doporučuje imputace, jsou:

    A3, A4, A5, C1tot, C3tot, C7sub, C7tot, PAC.

    Imputace v případě neposkytnuté odpovědi na úrovni položky se doporučuje v rámci těchto všeobecných omezení:

    1.

    pokud záznam obsahuje méně než 50 % daných proměnných, považuje se tento záznam za neposkytnutou odpověď na úrovni jednotky,

    2.

    v případě jediného pole NACE Rev.2/velikost není imputace povolena, pokud u více než 50 % dotazovaných podniků chybějí údaje u více než 25 % kvantitativních proměnných,

    3.

    v případě jediného pole NACE Rev.2/velikost se neprovádí imputace u kvantitativní proměnné, jestliže je poměr dotazovaných podniků pro tuto konkrétní proměnnou menší než 50 %,

    4.

    v případě jediného pole NACE Rev.2/velikost se neprovádí imputace u kvalitativní proměnné, jestliže je poměr dotazovaných podniků pro tuto konkrétní proměnnou menší než 80 %.

    Kvantitativní a kvalitativní proměnné jsou vymezeny v příloze I.

    Členské státy vypočítají a sdělí, jaká váha má být použita v případě jednotlivých záznamů údajů, a případně pomocné proměnné, které byly použity při výpočtu této váhy. Dané pomocné proměnné by měly být podle potřeby vykázány jako proměnné RESPEXTRA1, RESPEXTRA2, RESPEXTRA3. Podrobnosti o přijaté metodě stanovení váhy se uvedou ve zprávě o kvalitě.“

    4.

    Příloha V nařízení (ES) č. 198/2006 se nahrazuje tímto:

    „PŘÍLOHA V

    FORMÁT ZPRÁVY O KVALITĚ

    Členské státy předloží zprávy o kvalitě, které vyhotoví podle standardního formátu pro zprávy o kvalitě, který poskytne Komise (Eurostat). Ke zprávě o kvalitě je připojena kopie vnitrostátního dotazníku.

    1.   RELEVANTNOST

    Provádění zjišťování a informace o tom, do jaké míry statistika splňuje aktuální a potenciální potřeby uživatelů. To zahrnuje i popis uživatelů a jejich individuálních potřeb, jakož i hodnocení toho, do jaké míry byly tyto potřeby uspokojeny.

    2.   PŘESNOST

    2.1   Výběrové chyby

    To zahrnuje:

    popis plánu výběru a realizovaného výběrového souboru,

    popis výpočtu konečných vah včetně použitého modelu ošetření případů neposkytnutých odpovědí a pomocných proměnných, použitý odhad, např. Horvitz-Thompsonův odhad, rozptyl odhadů podle vrstvy vzorku, software pro odhad rozptylů, měly by se uvést zejména použité pomocné proměnné nebo informace, na jejichž základě se v Eurostatu přepočítávají konečné váhy potřebné pro odhad rozptylu,

    v případě analýzy neposkytnutých odpovědí popis chyb ve výběrovém souboru a výsledky.

    Tabulky, jež mají být dodány (členěné podle NACE Rev.2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):

    počet podniků v opoře výběru,

    počet podniků ve výběrovém souboru.

    Tabulky, jež mají být dodány (členěné podle NACE Rev.2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru, avšak rozdělené podle sledovaných charakteristik podniku):

    variační koeficienty (2) pro tyto klíčové statistiky:

    celkový počet zaměstnaných osob, celkový počet podniků, které poskytovaly další odborné vzdělávání, poměr mezi celkovým počtem podniků, které poskytovaly další odborné vzdělávání, a celkovým počtem podniků,

    celkový počet zaměstnaných osob, celkový počet podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání, poměr mezi celkovým počtem podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání, a celkovým počtem podniků,

    celkový počet osob zaměstnaných v podnicích, které poskytovaly další odborné vzdělávání, celkový počet účastníků kurzů dalšího odborného vzdělávání a celkový počet zaměstnaných osob, poměr mezi celkovým počtem účastníků kurzů dalšího odborného vzdělávání a celkovým počtem osob zaměstnaných v podnicích, které poskytovaly další odborné vzdělávání,

    celkové náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání,

    celkový počet podniků poskytujících počáteční odborné vzdělávání, celkový počet účastníků počátečního odbornéhho vzdělávání, poměr mezi celkovým počtem podniků, které poskytovaly počáteční odborné vzdělávání, a celkovým počtem podniků.

    2.2   Nevýběrové chyby

    2.2.1   Chyby pokrytí

    To zahrnuje:

    popis registru použitého pro výběr a jeho celkové kvality, informace zahrnuté do registru a frekvence jeho aktualizace,

    chyby způsobené nesrovnalostmi mezi oporou výběru a cílovým základním souborem a dílčím základním souborem (přesah pokrytí, neúplné pokrytí, chybná klasifikace),

    metody použité k získání těchto informací a poznámky ke zpracování chybných klasifikací.

    Tabulky, jež mají být dodány (členěné podle NACE Rev.2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru, avšak rozdělené podle sledovaných charakteristik podniku):

    počet podniků,

    poměr mezi počtem podniků, u nichž se sledované vrstvy shodují s vrstvami výběru.

    2.2.2   Chyby měření

    Případné hodnocení chyb, které se objevily při shromažďování údajů a které byly způsobeny například těmito faktory:

    úprava dotazníku (výsledky předběžných testů nebo laboratorních metod; strategie dotazování),

    jednotka/respondent vzhledem ke způsobu sběru údajů (např. problémy a strategie při vyhledávání vhodného respondenta, příp. respondentů v podniku, problémy s pamětí, chyby při vyplňování formulářů, pomoc respondentovi). K tomu patří popis a posouzení opatření přijatých k zajištění ‚kvalitních účastníků‘ a neshromažďování údajů o jednotlivých akcích účastníků,

    existence/využívání příslušných informačních systémů a administrativních záznamů v podniku, např. soulad mezi administrativní koncepcí a koncepcí zjišťování (sledované období, dostupnost jednotlivých údajů),

    metody použití za účelem omezení tohoto typu chyb, problémy s dotazníkem jako takovým nebo s jednotlivými otázkami.

    2.2.3   Chyby zpracování

    To zahrnuje popis procesu úpravy údajů, jako např. použitého systému zpracování a nástrojů, chyb způsobených kódováním, úpravou, vážením, tabulací, kontrol kvality na makro/mikroúrovni a oprav/neúspěšných úprav.

    2.2.4   Chyby vyplývající z neposkytnutí odpovědi

    To zahrnuje posouzení neposkytnutých odpovědí na úrovni jednotky a na úrovni položky a také popis opatření přijatých v souvislosti s dalšími akcemi:

    kompletní zpráva o postupech imputace včetně popisu použitých metod imputace a/nebo opětovného vážení,

    poznámky týkající se metod a výsledků analýz neposkytnutých odpovědí nebo jiných metod hodnocení účinků neposkytnutých odpovědí.

    Tabulky, jež mají být dodány (členěné podle NACE Rev.2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru, avšak rozdělené podle sledovaných charakteristik podniku):

    míry odpovědí na úrovni jednotky (3),

    míry odpovědí na úrovni položky (4) u všech respondentů pro následující údaje: celkový počet hodin práce vztažené na všechny respondenty a celkové náklady práce vztažené na všechny respondenty.

    míry odpovědí na úrovni položky pro následující údaje týkající se podniků nabízejících kurzy dalšího odborného vzdělávání:

    celkový počet účastníků (mužů a žen) v kurzech, vztažený na podniky nabízející kurzy dalšího odborného vzdělávání,

    celkový počet hodin kurzů dalšího odborného vzdělávání vztažený na podniky nabízející kurzy dalšího odborného vzdělávání, počet hodin externích a interních kurzů dalšího odborného vzdělávání vztažený na podniky nabízející kurzy dalšího odborného vzdělávání,

    celkové náklady na kurzy dalšího odborného vzdělávání, vztažené na podniky nabízející kurzy dalšího odborného vzdělávání,

    míry odpovědí na úrovni položky u podniků nabízejících počáteční odborné vzdělávání pro následující údaje: celkový počet účastníků počátečního odborného vzdělávání vztažený na podniky nabízející kurzy počátečního odborného vzdělávání.

    3.   VČASNOST A PŘESNOST

    To zahrnuje tabulku s údaji o zahájení a ukončení dále uvedených fází projektu, jako např. práce v terénu (vzhledem k různým způsobům shromažďování údajů), upomínky a návazná opatření, kontrola a úprava údajů, další ověřování správnosti a imputace, šetření případů neposkytnutých odpovědí (podle potřeby), odhady, jakož i zasílání údajů Eurostatu a zveřejňování vnitrostátních výsledků.

    4.   DOSTUPNOST A JASNOST

    Zahrnuje typ výsledků zaslaných podnikům, systém zveřejnění výsledků a kopii všech metodických dokumentů týkajících se předkládané statistiky.

    5.   SROVNATELNOST

    Zahrnuje odchylky od standardního evropského dotazníku a definice uvedené v příručce zmíněné v článku 8 a popis vazeb na jiné statistické zdroje (použití určitých údajů dostupných v registrech, souvislosti mezi daným zjišťováním a jiným zjišťováním na vnitrostátní úrovni).

    6.   SOUDRŽNOST

    To zahrnuje porovnání statistiky téhož jevu nebo položky z jiných zjišťování nebo zdrojů nebo posouzení soudržnosti se strukturální statistikou podníkání pro počet zaměstnaných osob vztažené na NACE Rev. 2 a velikostní skupinu.

    Tabulky, jež mají být dodány (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru, avšak rozdělené podle sledovaných charakteristik podniku):

    počet zaměstnaných osob podle strukturální statistiky podnikání a počet zaměstnaných osob ze zjišťování o kurzech dalšího odborného vzdělávání,

    procentní podíl rozdílů (SBS – CVTS)/SBS.

    7.   ZATÍŽENÍ A PŘÍNOS

    Zahrnuje analýzu zatížení a přínosu na vnitrostátní úrovni, kde se zohledňuje například průměrná doba potřebná k vyplnění dotazníku, problematické otázky a proměnné, nejužitečnější / nejméně užitečné proměnné při popisu dalšího odborného vzdělávání na vnitrostátní úrovni, odhadovaná nebo skutečná úroveň spokojenosti uživatelů údajů na vnitrostátní úrovni, rozdíl v zatížení malých a velkých podniků a úsilí vynaložené na snížení zátěže.


    (1)  Úř. věst. L 61, 05.03.2008, s. 6.“

    (2)  Variační koeficient je poměr druhé odmocniny rozptylu odhadu a její očekávané hodnoty. Odhaduje se jako poměr druhé odmocniny odhadu rozptylu výběru k odhadované hodnotě. Odhad rozptylu výběru musí přihlížet k programu zjišťování a ke změnám vrstev.

    (3)  Míra odpovědí na úrovni jednotky je poměr počtu dotčených respondentů k počtu dotazníků rozeslaných vybranému základnímu souboru.

    (4)  Míra odpovědí na úrovni položky pro proměnnou je poměr počtu dostupných údajů k počtu dostupných a chybějících údajů (rovnající se počtu dotčených respondentů).“


    Top