Věc C-409/02 P

Jan Pflugradt

v.

Evropská centrální banka

„Opravný prostředek – Zaměstnanci Evropské centrální banky – Smluvní povaha pracovního vztahu – Změna pracovní náplně upravené v pracovní smlouvě“

Shrnutí rozsudku

1.        Úředníci – Zaměstnanci Evropské centrální banky – Povaha pracovního vztahu – Smluvní, a nikoli služební

2.        Úředníci – Zaměstnanci Evropské centrální banky – Organizační struktura – Vymezení nebo nové vymezení úkolů svěřených zaměstnancům – Správní uvážení orgánu – Meze – Zájem služby – Dodržování platových tříd a zařazení

1.        Pracovní vztah mezi Evropskou centrální bankou a jejími zaměstnanci je smluvní, a nikoli služební povahy. Pracovní smlouva je nicméně uzavřena s institucí Společenství pověřenou posláním veřejného zájmu a oprávněnou k tomu, aby vnitřním nařízením upravila ustanovení použitelná na své zaměstnance. Z toho vyplývá, že vůle smluvních stran takové smlouvy má nutně své meze v povinnostech jakékoli povahy, které vyplývají z tohoto zvláštního poslání a které se vztahují jak na řídící orgány Banky, tak na její zaměstnance.

(viz body 33–34)

2.        Orgány Společenství disponují rozsáhlým správním uvážením v rámci organizace své vnitřní struktury v závislosti na úkolech, které jsou jim svěřeny a v rámci přidělování zaměstnanců, které mají k dispozici, s ohledem na tyto úkoly, za podmínky, že se ovšem toto přidělování uskutečňuje v zájmu služby a při dodržování rovnocennosti pracovních míst. Evropská centrální banka musí stejným způsobem disponovat rozsáhlým správním uvážením v rámci organizace své vnitřní struktury v závislosti na úkolech, které jsou jí svěřeny, a v důsledku toho a s ohledem na tyto úkoly i v rámci vymezení nebo nového vymezení úkolů, které jsou svěřeny jejím zaměstnancům za podmínky, že je toto správní uvážení uplatňováno pouze v zájmu služby a při dodržování platových tříd a zařazení, na které má každý zaměstnanec podle pracovního řádu nárok.

(viz body 42–43)