REX/604
Насърчаване на устойчивия растеж и качествените работни места в Евромед
СТАНОВИЩЕ
Секция „Външни отношения“
Насърчаване на устойчивия растеж и качествените работни места в Евромед: насърчаване на предприемачеството и използване на потенциала на жените и младите хора
(становище по собствена инициатива)
Докладчик: Милена АНГЕЛОВА
Съдокладчик: Ioannis VARDAKASTANIS
|
Съветници
|
Tellervo KYLÄ-HARAKKA-RUONALA (на докладчика от I гр.)
Ioannis GRIGORIADIS (на съдокладчика от III гр.)
|
|
|
|
|
Решение на Пленарната асамблея
|
25.2.2025 г.
|
|
Правно основание
|
Член 52, параграф 2 от Правилника за дейността
|
|
|
|
|
|
|
|
Компетентна секция
|
Секция „Външни отношения“
|
|
Приемане от секцията
|
9.7.2025 г.
|
|
Резултат от гласуването
(„за“/„против“/„въздържал се“)
|
79/0/3
|
|
Приемане на пленарна сесия
|
Д.М.ГГГГ
|
|
Пленарна сесия №
|
…
|
|
Резултат от гласуването
(„за“/„против“/„въздържал се“)
|
…/…/…
|
1.Заключения и препоръки
1.1Целта на настоящото становище по собствена инициатива на ЕИСК е да се очертаят потенциални начини за насърчаване на предприемачеството и създаването на качествени работни места в Средиземноморския регион, като се обърне специално внимание на използването и подобряването на потенциала на жените и младите хора. Целта е да се осигури принос за разработването на дългоочаквания Пакт за Средиземноморието и да се стимулира по-приобщаващ и устойчив растеж и цялостен просперитет в региона.
1.2Традиционните роли на половете и социалните норми все още ограничават икономическото и социалното участие на жените в много части на региона. ЕИСК счита за жизненоважно да се установят и премахнат свързаните с пола структурни пречки в областта на образованието, пазарите на труда и предприемачеството. ЕИСК също така призовава за повишаване на осведомеността относно ползите от многообразието и равенството между половете в икономиката и обществото, като се използват модели за подражание и се популяризират постиженията на жените предприемачи и лидери.
1.3ЕИСК подчертава, че младите хора биха могли да се превърнат в един от най-ценните активи на държавите от Близкия изток и Северна Африка (БИСА). За да реализират потенциала си, те се нуждаят от достъп до образование и възможности за развитие на уменията си (включително добри предприемачески и граждански умения) — от основно образование до професионално обучение и висше образование. Необходими са повече инвестиции в младежката мобилност и програмите за обмен на студенти, включително чрез ефективно университетско сътрудничество с възможно най-широко участие на страните партньори от Евромед.
1.4Момичетата и жените следва да бъдат насърчавани да изучават дисциплини в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (НТИМ) и да бъдат наемани на качествени работни места в тази област. Цифровите умения и финансовата грамотност са необходими и за подобряване на възможностите им за предприемачество и лидерство. С цел да се преодолеят регионалните различия и географската изолация, ЕИСК също така счита, че е важно да се използва мобилно и онлайн обучение, за да се предостави равноправен достъп до образование и обучение на хората в отдалечени райони.
1.5За да се предложи на младите хора перспектива за добро бъдеще в региона, е жизненоважно да се подобрят възможностите и условията им за работа и да им се осигурят средства за оказване на влияние и за участие в обществото. ЕИСК счита също така за изключително важно да се подобри качеството на условията на труд за жените, включително чрез предотвратяване на дискриминацията и тормоза. Освен това е жизненоважно да се разгърне техният потенциал за лидерство в политиката, бизнеса и гражданското общество.
1.6ЕИСК подчертава спешната необходимост на жените и младите хора да се предостави пълният набор от възможности за предприемачество. Това изисква благоприятни бизнес условия и подходящ достъп до финансиране, заедно с достъп до електричество и цифрова инфраструктура, земя, вода и други природни ресурси, както и законно разрешена и осигурена собственост. Трябва да бъдат осигурени и възможности за работа в мрежа и сътрудничество, включително достъп до иновационни екосистеми и предприемачески центрове.
1.7ЕИСК подчертава значението на принципите на правовата държава, като посочва, че правната сигурност и предвидимостта са от решаващо значение за управлението на всеки бизнес в която и да е държава. Трябва да се положат сериозни усилия за постигане на напредък в областта на антикорупционните мерки и изпълнението на международните конвенции за труда и правата на човека.
1.8Както новите предприемачи, така и установените ММСП се нуждаят от благоприятна работна среда. ЕИСК подчертава факта, че благоприятните инвестиционни условия и новите търговски възможности за достигане до по-широки пазари играят централна роля в подпомагането на растежа и успеха на тези предприятия в Средиземноморския регион. За да се възползват от мерките за подкрепа, ММСП трябва да бъдат изведени от „сивия“, неформален сектор и да бъдат регистрирани като част от официалната икономика.
1.9Освен това ЕИСК подчертава конкретни области с нарастващ потенциал за предприемачество, които следва да бъдат оценени и насърчени в контекста на средиземноморските партньорства. Те включват например устойчиво селско стопанство и туризъм, производството на енергия от възобновяеми източници, усъвършенствано управление на водите и водоснабдяване и развитието на цифровата икономика, както и творчески сектори, традиционни занаяти и свободни професии.
1.10ЕИСК изтъква значението на проектите, които насърчават свързаността на пазарите в Средиземноморието, включително свързването на енергийните пазари и мрежи. Поради това следва да се ускори изпълнението на всички съответни проекти, допринасящи за постигането на тази цел.
2.Обхват и цели
2.1Безработицата в Средиземноморския регион е на едно от най-високите равнища в света. Неотдавнашните сложни многостранни кризи допълнително влошиха положението, особено за най-уязвимите групи като младите хора, жените, мигрантите и хората с увреждания. Целта на настоящото становище по собствена инициатива на ЕИСК е (въз основа на предишната работа на ЕИСК) да се очертаят потенциални начини за насърчаване на създаването на работни места и за подкрепа на предприемаческия дух и развитието на ММСП в този регион. В него се обръща специално внимание на необходимостта да се използва потенциалът на жените и младите хора и да им се осигурят възможности за предприемачество, качествени професии и достоен труд.
2.2Тъй като препоръките, отправени в настоящото становище, допринасят за Пакта за Средиземноморието, ЕИСК очаква да бъдат изградени по-силни и конкретни средиземноморски партньорства в редица области от взаимен интерес, посочени от Европейската комисия. Становището се отнася главно до областите на устойчивите инвестиции, икономическата стабилност и създаването на работни места, но освен това е свързано и с енергетиката, устойчивото управление на ресурсите, свързаността, сигурността, миграцията и мобилността. Освен това взаимодейства с работата на Съюза за Средиземноморието (СзС), Фондация Анна Линд (ФАЛ) и други регионални организации, които управляват конкретни проекти и инициативи, насочени към развитието на бизнеса, създаването на възможности за заетост и подобряването на пригодността за заетост на хората в региона.
3.Общи бележки
3.1Устойчивите и процъфтяващите предприятия са от ключово значение за генерирането на устойчив растеж и качествена заетост. Въпреки че това се отнася за всеки регион, насърчаването на предприемачеството е от първостепенно значение за регионите с ниска свързаност, висока безработица и по-ниски доходи и икономически резултати на глава от населението. Предприемачеството генерира икономическа активност и благосъстояние за хората и цели региони и е важно средство за създаване на самостоятелна заетост и работни места за другите хора.
3.2Предпоставките за предприемачество по принцип са еднакви навсякъде. Достъпът до широк набор от ресурси и до пазарите за продукти — независимо дали на стоки или услуги — поставя материалната основа за успешните предприятия. Нещо повече, съществува наложителна необходимост от подходящи компетентности и умения, както и от цялостен обществен климат, който е благоприятен за бизнеса и предприемачеството. Освен това креативността и смелостта за поемане на рискове са основни характеристики на самите предприемачи. Качеството на институционалната рамка също играе основна роля за развитието на стабилно и устойчиво предприемачество, като подобрява благоприятната работна среда и лоялната конкуренция.
3.3Като цяло в основата на приобщаващите общества във всички средиземноморски държави трябва да бъдат либералната демокрация, принципите на правовата държава и процесите на граждански и социален диалог — в полза на предприятията, работниците и всички хора, особено жените, младите хора и хората с увреждания. ЕИСК отчита, че все още са налице предизвикателства, които трябва да се преодолеят, включително продължаващите междудържавни и граждански военни конфликти, значителните мигрантски потоци и предизвикания от изменението на климата натиск, както и недостатъци по отношение на образованието и обучението, условията на пазара на труда и достъпа до основни услуги, финанси и други ресурси, както и липсата на общи инвестиционни и търговски условия, необходими за приобщаващ и устойчив растеж.
3.4Освен това жените и младите хора, и особено най-уязвимите (като например хората с увреждания) са изправени пред по-големи пречки, произтичащи от съчетание от културни, икономически и системни фактори. Уменията им остават недостатъчно използвани, което означава, че тези групи имат значителен потенциал да допринасят за икономиката и обществото.
3.5Мащабът на предизвикателството, свързано с младите хора, се илюстрира от факта, че в региона на Близкия изток и Северна Африка повече от 300 милиона млади хора ще навлязат на пазара на труда до 2050 г. Поради това е от решаващо значение да се гарантира, че младите хора имат достъп до възможности за качествена заетост и за реализиране на предприемаческите си амбиции, като по този начин им се осигурява възможност за икономическа независимост и се запазва правото им на оставане, като същевременно се допринася за социалната стабилност и устойчивия растеж в региона.
3.6Премахването на неравнопоставеността между половете може да увеличи икономическия растеж в региона в забележителна степен. Както Европа, така и регионът на Близкия изток и Северна Африка са под средния процент в световен мащаб — 6,2 % — на жените, които притежават собствен бизнес (съответно 5,3 % и 4,5 %). От друга страна, жените формират значителен дял от стартиращите предприятия в Средиземноморския регион.
3.7Отключването на пълния потенциал както на жените, така и на младите хора на пазара на труда би било от полза не само за отделните лица и би увеличило икономическото им участие, но също така би допринесло за силни социални структури и би насърчило един по-приобщаващ и устойчив икономически растеж в целия регион, като се стимулира създаването на качествени работни места и се повишава цялостният просперитет.
3.8Укрепването на икономиката на региона също така изисква насърчаване на търговията, и по-специално с оглед на скорошното преобразуване на световната търговия. Разпределението на търговските потоци в Евро-средиземноморския регион показва, че 90 % са в рамките на ЕС, докато само 1 % от търговските потоци преминават между южните средиземноморски съседи. Търговските потоци между Севера и Юга също са далеч под потенциала, въпреки че Средиземноморието е било средище на световната търговия в продължение на хилядолетия. Инвестициите в коридори и точки за свързване между средиземноморските държави дълго време бяха пренебрегвани.
3.9Насърчаването на предприемачеството и създаването на качествени работни места в средиземноморските държави (със специален акцент върху нуждите и потенциала на жените и младите хора) предоставя на ЕС възможност за ползотворни партньорства с неговите южни съседи в няколко области.
3.10При изграждането на партньорства е необходимо да се вземат предвид различните и специфични характеристики на всяка държава в региона и съответно да се предприеме персонализиран подход, съобразен с местните условия и нужди.
4.Мерки, необходими за преодоляване на основните предизвикателства
4.1Преодоляване на културните възприятия
4.1.1Въпреки че се наблюдават все повече признаци за обръщане на тенденцията, традиционните роли на половете и социалните норми могат все още да ограничат икономическото участие на жените в много части на Средиземноморския регион. Културните очаквания често поставят основната отговорност за полагането на грижи и домакинските задължения на жените, ограничавайки техния достъп до възможности за образование, кариерно развитие и възходящо социално развитие. В някои държави жените не могат да ръководят собствения си бизнес, т.е. самостоятелно да управляват финансите си или да пътуват с цел работа, нито могат да регистрират собственост на свое име.
4.1.2Освен това жените често се сблъскват със стереотипи, свързани с пола, други стереотипи и „стъклени тавани“ при наемането на работа, напредването в кариерата и заплащането. Тази дискриминация може да попречи на достъпа им до ръководни позиции и до сектори с по-високо заплащане. В някои държави страхът от тормоз и дискриминация на работното място може да възпира жените да следват определена кариера или да се развиват в дадени сектори, което води до по-ниски проценти на участие, възнаграждение и удовлетворение от работата. Поради това трябва активно да се подкрепят вътрешните програми за постигане на безопасни и недискриминационни работни места.
4.1.3Въпреки че културните норми и нагласите на общността се променят трудно и за това е необходимо време, жизненоважно е да се повиши осведомеността за ползите от многообразието и равенството между половете в икономиката и обществото. Видимостта на жените предприемачи и активното популяризиране на техните успехи следва да бъдат подобрени както в традиционните медии, така и в цифровите платформи, включително чрез инфлуенсъри в социалните медии, а също и чрез ангажиране на мъжете в застъпничеството за равенството между половете в бизнеса.
4.1.4В същото време е важно да се установят свързаните с пола структурни пречки в областта на образованието, пазарите на труда, предприемачеството и вземането на решения и да се потърсят начини за отстраняването им.
4.2Намаляване на пропуските в образованието и уменията
4.2.1За да се преодолеят пречките, свързани с уменията и компетентностите, е от съществено значение да се гарантира, че момичетата и жените имат равен достъп до образование и разнообразни възможности за учене спрямо момчетата и мъжете — от основно образование до професионално обучение и висше образование, като по този начин се допринася за подобряване на перспективите за работа за тях. За да се подобри този аспект, следва да се подкрепят модели за подражание с добра репутация в регионалните общности.
4.2.2В някои региони, особено в селските райони или районите със слабо развити услуги, хората може да имат по-малък достъп до качествено образование и професионално обучение, което ограничава тяхната пригодност за заетост. Цифровите инструменти и платформи следва да бъдат използвани и напълно оползотворявани, за да се предостави на хората в отдалечени райони достъп до образование, обучение и форуми за обмен, като се отчитат надлежно езиците, които се говорят в тези райони. Използването на онлайн и мобилно обучение изисква надеждни цифрови връзки, което подчертава значението на цифровата и електроенергийната инфраструктура, като например достъп до интернет и цифрови устройства на приемливи цени, включително за най-уязвимите.
4.2.3Често има несъответствие между уменията, преподавани в училищата и университетите, и уменията, необходими на пазара на труда. Жените и младите хора може да бъдат особено засегнати от това несъответствие поради по-малкото възможности за участие в програми за изграждане на умения, стажове или чиракуване. Поради това са необходими повече инвестиции в програмите за младежка мобилност и обмен на студенти за подобряване на личностното развитие и професионалните компетентности и умения на младите хора. Ефективното университетско сътрудничество с възможно най-широко участие на страните партньори от Евромед, изготвено по модела на програма „Еразъм“, би могло да подобри възможностите не само за образование, но и за предприемачески партньорства, като същевременно се предотврати „изтичането на мозъци“.
4.2.4Младите жени са изключително слабо представени в професиите в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката, които са от критично значение за бъдещите пазари на труда. Това ограничава техния достъп до възможности за бързо развитие и високи доходи. Поради това е важно момичетата и жените да бъдат насърчавани да учат предмети в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката, и да се запознаят с ИИ и други съвременни цифрови технологии и инструменти. Освен това придобиването на стабилна финансова и икономическа грамотност им помага да придобият по-добри способности за предприемачество и ръководни позиции. Съчетанието на наука и изкуство би могло допълнително да допринесе за творчеството и иновациите, като по този начин насърчи предприемачеството както сред жените, така и сред мъжете.
4.2.5Трябва да се обърне специално внимание на предоставянето на знанията и уменията, необходими при цифровия и екологичния преход, които варират от основни умения, необходими в ежедневието, до компетентности на по-високо ниво и експертни познания на най-високо ниво. В този контекст трябва да се отбележи, че младите хора са не само цел на образованието, но и самите те могат да предложат много по отношение на цифровите умения и свързаните с околната среда практики.
4.2.6Младите хора биха могли да се превърнат в един от най-ценните активи на държавите от Близкия изток и Северна Африка, при условие че им се даде възможност за образование и развитие на уменията. Младите хора следва да придобият общи граждански умения, които да им позволят да влияят на обществото и да участват в него по най-различни начини, включително с организациите на гражданското общество (ОГО), в социалните партньорства, с организациите на заинтересованите страни, в структурите за подкрепа и др. Това е необходимо и от гледна точка на подготовката за бъдещето, тъй като младите хора са бъдещите лидери и трябва да бъдат активна част от политиката и вземането на решения.
4.2.7Освен това следва да им се предоставят предприемачески и лидерски умения, като се има предвид, че тези умения са полезни не само за предприемачите, но и в ежедневието. Моделите за подражание са особено важни за младите хора и трябва да бъдат включени в образователните и обучителните дейности. ОГО играят решаваща роля в неформалното образование, като спомагат за преодоляване на пропуските в традиционните системи за учене и предоставят достъпни, приобщаващи и ръководени от общностите възможности за образование.
4.3Подобряване на условията на пазара на труда
4.3.1Средиземноморският регион е изправен пред непропорционално високи нива на безработица, особено сред жените и младите хора. Това се дължи на икономическите предизвикателства, демографския натиск, бавния икономически растеж, а понякога и на несъответствие между уменията на лицата, търсещи работа, и нуждите на пазара на труда. Високият дял на недекларирания труд от своя страна влошава условията на труд и социалната закрила. Младите хора, по-специално, е по-вероятно да бъдат наети на временни или неформални работни места, които предлагат ниско заплащане, ограничени придобивки и ниска сигурност на работното място.
4.3.2Младите хора очакват подходящи условия на живот и перспективи за положително бъдеще по отношение на професиите и работните места, като от своя страна могат да допринесат за положителното развитие и устойчивостта на своите страни, общности и региони. Те често са фактори за промяната и движещи сили на икономическия, социалния и екологичния напредък. Освен това те са способни и готови да предложат иновативни решения и да създадат трансгранична мрежа. Поради това е жизненоважно да бъдат съсредоточени големи усилия върху осигуряването на пълноценни възможности за работа и добри и достойни условия на труд, които да ги насърчат да останат.
4.3.3Икономическите възможности са особено ограничени в селските райони, където формалните качествени работни места са оскъдни и по-голямата част от заетостта е съсредоточена в селското стопанство или малките предприятия. В някои райони дори надеждни данни за населението може да са оскъдни. Освен това в региони, където инфраструктурата в областта на общественото здравеопазване е недостатъчно развита, ограниченият достъп до здравеопазване може да засегне работоспособността и цялостната производителност на хората, като това оказва по-значително въздействие върху жените, младите хора и хората с увреждания.
4.3.4Жените също така може да бъдат по-уязвими по отношение на небезопасните условия на труд, особено в определени отрасли. Опасения относно личната безопасност и здравето могат да възпрат жените от започване или продължаване на трудова дейност. Ето защо е от решаващо значение да се подобрят възможностите за достоен труд и да се въведат вътрешни програми за създаване на качествени условия на труд за жените, включително за предотвратяване на всякакъв вид дискриминация, тормоз и малтретиране, както и чрез ефективно прилагане на международните конвенции в областта на труда и правата на човека.
4.3.5Като цяло има значителна липса на представителство на жените, лицата с увреждания и младите хора на ръководни позиции и позиции, на които се вземат решения. Това може да допринесе за политики и практики, които поддържат порочния кръг на предубеждения и недостатъчно представителство. Поради това е изключително важно да се разгърне потенциалът на различни хора, улеснявайки достъпа им до водещи позиции в политиката, бизнеса и третия сектор, като по този начин се създадат и насърчават модели за подражание за активно участие в програмите за повишаване на осведомеността.
4.3.6Следва да се обърне специално внимание на подпомагането на баланса между професионалния и личния живот на жените, като например осигуряването на достъп до финансово достъпни грижи за децата и за възрастните хора, като се има предвид, че е по-вероятно тези задачи да бъдат поети от жените, наред с отговорностите за поддържане на домакинството, което може да ограничи възможностите им за работа и кариерно израстване.
4.4Премахване на пречките пред предприемачеството и улесняване на разрастването на предприятията
4.4.1Проблемите с предприемачеството произтичат от различни видове пречки, включително възпрепятстван достъп до финансиране и липса на поддържащи структури. Слабото прилагане на принципите на правовата държава също създава проблеми, като се има предвид, че правната сигурност на работната среда е от решаващо значение за функционирането на предприятията. Корупцията, от своя страна, нарушава конкуренцията и възпира търговията. Освен това съществуват регулаторни и бюрократични пречки, тъй като ориентирането в регулациите относно стопанската дейност е предизвикателство, особено за новите предприемачи или за хората, които имат езикови проблеми. За да се подобри благоприятната бизнес среда, регулаторната рамка, насочена към предприемачите, следва да бъде опростена и, когато е необходимо, придружена от ясни насоки за прилагане, като се гарантира, че не се компрометират социалните и екологичните стандарти.
4.4.2Жените и младите предприемачи срещат специфични трудности при достъпа до финансиране и финансови ресурси, които са основната предпоставка за създаването и управлението на предприятие. Във финансовите институции може да съществуват предубеждения или възприятия, които ги карат да се колебаят да отпускат заеми на жени или на по-млади собственици на предприятия, които се възприемат като „високорискови“ или „неподходящи“ клиенти. Възможно е също така да има ограничения, свързани с възрастта, за по-възрастните жени. Някои жени — бизнес ангели, са активни в сектора на селското стопанство, като по този начин подкрепят стартиращите предприятия, притежавани от жени.
4.4.3Достъпът до електричество и цифрова инфраструктура, както и до земя, вода и други природни ресурси също е необходимост, но може да не е винаги наличен или финансово достъпен. Липсата на собственост върху земята и недостигът на чиста вода са сериозни пречки, които възпрепятстват жените да участват в селскостопански дейности. Правно разрешената и гарантирана собственост е цялостна предпоставка за предприемачество.
4.4.4Съществува също така необходимост от наставничество, възможности за работа в мрежа и програми за обучение, специално предназначени за млади предприемачи, за жени предприемачи от всички възрасти и за предприемачи с увреждания. Организациите на жените в бизнеса играят жизненоважна роля в подпомагането и насърчаването на жените предприемачи във всички средиземноморски държави. В няколко държави съществуват и асоциации на младите предприемачи.
4.4.5Налице е очевидна необходимост от засилване и подкрепа на работата в мрежа в различни сектори и на всички равнища — от местно до международно, като се обърне специално внимание на регионалните мрежи. В допълнение към общата работа в мрежа, включително участие в конференции и бизнес прояви, жените и младите предприемачи се нуждаят от възможности за конкретно сътрудничество с други предприемачи и предприятия. Като се има предвид, че интензивното взаимодействие и сътрудничество са необходими за иновациите и развитието на стопанска дейност, е важно да се осигури пространство за създатели и да се насърчава приобщаващият достъп до предприемачески центрове и екосистеми за иновации и бизнес.
4.4.6Предприемачеството в социалната икономика е един от начините младите хора да се включат в икономическото и общественото развитие на местно равнище, включително в селските райони. Подкрепата за инициативи „от долу нагоре“ като енергийните общности е от решаващо значение и е особено подходяща за насърчаване на постигането на социални и екологични цели. По този начин на младите хора може също да бъдат предоставени знания и умения, които могат да бъдат полезни в много други условия.
4.4.7Освен новите предприемачи, установените предприятия също се нуждаят от подкрепящи условия. Много ММСП се стремят да подобрят резултатите си чрез развиване и разширяване на дейността си. За тази цел те се нуждаят от подкрепа за изграждането на капацитет в цифровата икономика, която е неразделна част от всеки бизнес в наши дни. Благоприятните инвестиционни условия и новите търговски възможности за достигането до по-широки пазари, включително чрез насърчаване на свързаността Север — Юг, също играят централна роля. Партньорски проекти като EBSOMED и проекти по линията на Global Gateway са важни инструменти за подпомагането на тези предприятия да постигнат успех в Евро-средиземноморския регион.
5.Конкретни области за предприемачество и партньорства
5.1Екологичният преход може да предложи множество възможности за предприемачество и създаване на качествени работни места в Средиземноморския регион, като произтичащите от това продукти и услуги са предназначени за използване и в ЕС. Тези възможности включват например производството на енергия от възобновяеми източници. Производството на слънчева енергия или водород, придружено от свързани енергийни мрежи, са области, в които съвместните проекти биха могли да доведат до забележителни ползи в по-дългосрочен план за целия регион.
5.2Освен това „синята“ дипломация, устойчивото управление на водите и развитието на водоснабдяването и водната инфраструктура, включително обезсоляването на вода, предлагат големи възможности за сътрудничество в цялото Средиземноморие.
5.3Аспектите, свързани с устойчивостта, могат също да открият нови перспективи за предприемачество в конвенционални сектори като селското стопанство и туризма по отношение на пътуването, настаняването и храната. Ново търсене може да възникне и по отношение на производството и предлагането на занаятчийски и традиционни продукти.
5.4Цифровият преход предоставя разнообразни възможности за предприемачество, особено за стартиращите предприятия в областта на технологиите. Всички предприятия трябва да въведат цифровите технологии в своята дейност. Бързото развитие на ИИ води до дълбоки промени в много сектори, което налага на всички организации да се възползват бързо от тези възможности, като същевременно се справят с предизвикателствата, които те пораждат. За да се улесни предприемаческото сътрудничество в цифровата икономика, трябва да се подобрят стабилните цифрови връзки, да се осигури достъп до бизнес центрове и да се улесни безпроблемната мобилност на хората в целия регион.
5.5Творческите сектори като музикалната, филмовата и модната индустрия са още един пример, който може да се счита от решаващо значение за насърчаване на предприемачеството и възможностите за заетост за младите хора и жените в Средиземноморския регион. Освен това творческите сектори играят важна роля като сектори, насърчаващи междукултурното разбиране, и като двигатели на иновациите.
5.6Следва да се постави акцент и върху свободните професии, вариращи от медицински до правни, социални, финансови и инженерни професии. Те са тясно свързани със сигурността и качеството на живот на хората, като по този начин играят ключова роля за развитието на обществото. Те могат да осигурят пълноценни перспективи за работа и живот за младите хора и добър баланс между професионалния и личния живот за жените.
Брюксел, 9 юли 2025 г.
Председател на секция „Външни отношения“
Dimitris DIMITRIADIS