ПРАВИЛНИК ЗА ПЕРСОНАЛА НА САТЕЛИТНИЯ ЦЕНТЪР НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

СЪДЪРЖАНИЕ

ДЯЛ I — ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

ДЯЛ II — СТАТУТ НА ЧЛЕНОВЕТE НА ПЕРСОНАЛА

ГЛАВА I

Общи разпоредби

ГЛАВА II

Набиране на служители и продължителност на назначението

ГЛАВА III

Заплати и надбавки

ГЛАВА IV

Пътни разходи

ГЛАВА V

Вътрешна организация

ГЛАВА VI

Отчети и повишение

ГЛАВА VII

Дисциплинарни мерки

ГЛАВА VIII

Обжалване и комисия по жалбите

ГЛАВА IХ

Пенсионноосигурителни схеми

ГЛАВА X

Командироване на членове на персонала на центъра

ДЯЛ III — РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ЗА МЕСТНИЯ ПЕРСОНАЛ

ДЯЛ IV — ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

ДЯЛ V — ПРЕХОДНИ РАЗПОРЕДБИ

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение

ПРИЛОЖЕНИЕ II

Надбавка за експатриране

ПРИЛОЖЕНИЕ III

Деца и други лица на издръжка

ПРИЛОЖЕНИЕ IV

Лица с увреждания на издръжка

ПРИЛОЖЕНИЕ V

Надбавка за наем

ПРИЛОЖЕНИЕ VI

Пътни разходи и разходи за пренасяне

РАЗДЕЛ I

Пътни разходи на членовете на персонала и техните семейства за пътя между мястото на пребиваване и местоработата

РАЗДЕЛ II

Разходи за пренасяне

ПРИЛОЖЕНИЕ VII

Служебни разходи

РАЗДЕЛ I

Видове транспорт

РАЗДЕЛ II

Дневни надбавки при служебни пътувания на членове на персонала

ПРИЛОЖЕНИЕ VIII

Отпуск по болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете и други видове специален отпуск

ПРИЛОЖЕНИЕ IX

Дисциплинарни производства

РАЗДЕЛ 1

Общи разпоредби

РАЗДЕЛ 2

Дисциплинарна комисия

РАЗДЕЛ 3

Дисциплинарни мерки

РАЗДЕЛ 4

Дисциплинарни производства без участието на дисциплинарната комисия

РАЗДЕЛ 5

Дисциплинарни производства пред дисциплинарната комисия

РАЗДЕЛ 6

Временно отстраняване от длъжност

РАЗДЕЛ 7

Паралелно наказателно преследване

РАЗДЕЛ 8

Заключителни разпоредби

ПРИЛОЖЕНИЕ X

Комисия по жалбите

ДЯЛ I

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Член 1

Общи разпоредби

1.   Настоящият правилник за служителите се прилага за служители, наети по договор от Сателитния център на Европейския съюз (по-нататък наричани съответно „служители“ и „Центъра“), освен когато бордът е взел решение за обратното по отношение на персонала без степен.

2.   Понятието „служители“ обхваща следните физически лица:

а)	членове на персонала, сключили договор с Центъра и заемащи щатни длъжности, вписани в щатното разписание на персонала, което се прилага всяка година към бюджета на Центъра;

б)	местен персонал, който е сключил договор с Центъра съгласно местното национално законодателство.

3.   Всички позовавания в настоящия правилник за персонала на лице от мъжки пол се считат също за позовавания на лице от женски пол и обратно, освен ако от контекста ясно не се подразбира друго.

4.   В щатното разписание на персонала, приложено към бюджета на Центъра, е посочен броят на длъжностите във всяка категория и степен.

В щатното разписание на персонала се прави разграничение между постоянните и временните длъжности. Постоянни са длъжностите, свързани с основните задачи на Центъра и задачите с постоянен характер. Временни са длъжностите, свързани с проекти или с дейности с ограничена продължителност.

5.   Директорът на Центъра е оправомощен със съгласието на борда да прави в настоящия правилник за персонала изменения от технически характер, които не изменят основните принципи, установени в настоящия правилник за персонала.

Член 2

Разпоредби, приложими за всички служители

1.   Ръководство

Служителите действат под ръководството на директора и отговарят пред него за изпълнението на задачите си, които те се задължават да изпълняват възможно най-старателно и най-съвестно.

2.   Декларация

При постъпване на работа в Сателитния център на Европейския съюз всеки служител подписва следната декларация:

„Официално се задължавам да упражнявам с лоялност, съобразителност и съвестност поверените ми функции в качеството ми на служител на Сателитния център на Европейския съюз и да изпълнявам тези функции като се ръководя само и единствено от интересите на Центъра. Освен това се задължавам да не търся или приемам указания във връзка с изпълнението на задълженията си от никое правителство или друг орган освен Центъра.“

3.   Поведение

Служителите се държат по всяко време по начин, който е съвместим с техния статут на представители на Сателитния център на Европейския съюз. Те се въздържат от всякакви действия и дейности, които по някакъв начин биха могли да уронят достойнството на заеманата от тях длъжност или да навредят на доброто име на Центъра.

4.   Отговорност

Служител може да бъде задължен да поправи, изцяло или отчасти, всички вреди, понесени от Центъра в резултат на извършено от него сериозно нарушение при или по повод на изпълнението на служебните му задължения.

Директорът предоставя мотивирано решение в съответствие с процедурата, установена в приложение IX.

Комисията по жалбите има неограничена компетентност по споровете, възникнали по настоящата разпоредба.

5.   Сигурност

При постъпване на работа служителите се запознават с разпоредбите за сигурност на Центъра. Те подписват декларация, с която потвърждават дисциплинарната и финансовата си отговорност в случай на неспазване на тези разпоредби.

а)

За всички служители може да се окаже необходимо да притежават удостоверение за надеждност, което им дава право на достъп до класифицирани документи при изпълнение на задълженията им. Искането за такова удостоверение се отправя от Центъра до съответните компетентни органи. До издаването на официално удостоверение за надеждност директорът може да разреши временен достъп в изключителни случаи и при извънредни обстоятелства.

б)	Служителите незабавно уведомяват служителя по сигурността в случай на подозрение за изгубване или компрометиране на класифицирани документи.

6.   Помощ и обезщетение

Центърът предоставя помощ на служители, които поради текущото си назначение или задължения в Центъра, а не по своя вина, са станали обект на заплахи, обиди, клевети или нападки. Обезщетение за понесени материални вреди може да бъде предоставено, при условие че:

а)	служителят не е предизвикал въпросната вреда умишлено или по небрежност;

б)	не е получил обезщетение;

в)	служителите прехвърлят на Центъра всички искове, предявими към трети лица, по-специално застрахователни дружества.

Всички решения по този въпрос, които могат да включват евентуални искове или плащания от Центъра, се вземат от директора, който е оправомощен да направи преценка на обстоятелствата по случая и да реши под каква форма следва да се предостави помощ и какво обезщетение да бъде предоставено, ако такова е необходимо.

7.   Право на собственост

Всички права, включително правото на собственост, авторско право и патентни права, във всяка извършвана от служител работа при изпълнение на служебните му задължения, принадлежат на Центъра.

8.   Външни дейности

а)

Служител не може без разрешение на директора да приема от което и да е правителство или от който и да е друг източник извън Центъра почести, ордени, услуги, подаръци или плащания от какъвто и да е вид, освен за предоставени от него услуги преди назначаването му или по време на специалния му отпуск за военна или друга национална служба и във връзка с тази служба.

б)	Служителите се въздържат от всякакви публични действия, изявления или публикации, когато тези действия, изявления или публикации са несъвместими със задачите или задълженията на международно длъжностно лице или могат да доведат до морална или материална отговорност за Центъра.

в)	Служителят не може да заема длъжност или да има постоянна или платена работа извън Центъра без разрешение от директора.

г)	Служителят не може нито пряко, нито косвено да има интереси в търговско дружество, които поради характера си биха могли да компрометират независимостта му при изпълнение на задачите му в Центъра.

д)

Служителят уведомява директора за това дали съпругът(ата) или регистрираният му партньор е на платена работа. Ако се докаже, че характерът на работата е несъвместим с тази на служителят, и ако той не може да гарантира, че тя ще бъде преустановена в рамките на определен период, директорът, след консултация с комитета на персонала, решава дали служителят ще продължи да заема същата длъжност или ще бъде прехвърлен на друга длъжност.

9.   Кандидатиране за обществени или политически длъжности

а)	Служителите, които по лични причини желаят да се кандидатират за обществена или политическа длъжност, уведомяват директора за намерението си.

б)	На служител, който се кандидатира за обществена или политическа длъжност, се дава неплатен отпуск, считано от датата, на която е заявило, че започва предизборната си кампания.

в)	Ако бъде избран, служителят подава искане за прекратяване на договора му. При това прекратяване не се полага обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение

г)	Ако служителят не приеме въпросната обществена или политическа длъжност, той има право да продължи на предишната си длъжност при същото заплащане и старшинство, които е имал преди да излезе в неплатен отпуск.

д)	Времето, използвано като неплатен отпуск, не се признава за старшинство.

ДЯЛ II

СТАТУТ НА ЧЛЕНОВЕТE НА ПЕРСОНАЛА

ГЛАВА I

Общи разпоредби

Член 3

Привилегии и имунитет

Привилегиите и имунитетите, с които се ползват членовете на персонала, им се предоставят единствено в интерес на Сателитния център на Европейския съюз. Тези привилегии и имунитети не трябва да се използват за отклоняване на лични задължения или като извинение за неспазване на законодателството или действащите разпоредби на полицията в приемащата държава.

При всеки инцидент, при който се засяга някоя от тези привилегии или имунитети, съответния член на персонала незабавно докладва за инцидента на директора. В случай на нарушение на местното законодателство директорът може да вземе решение за снемане на привилегиите или имунитетите, ако прецени това за необходимо.

ГЛАВА II

Набиране на служители и продължителност на назначението

Член 4

Набиране на служители

1.   Предложенията за наемане на работа се правят от директора, с изключение на длъжността директор. Центърът отговаря за публикуването на свободните длъжности.

2.   Когато има свободна длъжност, която не може да се попълни вътрешно, свободното място се обявява, като се описват свързаните с него задължения и необходимата за длъжността квалификация.

3.   Членовете на персонала се назначават от директора въз основа на техните качества и чрез провеждане на честни и прозрачни конкурсни процедури.

4.   Кандидатите трябва да покажат задълбочено владеене на един от езиците на Европейския съюз и задоволително владеене на друг от езиците на Европейския съюз до степен, необходима за изпълнението на задълженията им.

5.   Набирането на членове на персонала се ограничава само до гражданите на държавите-членки на Европейския съюз.

6.   Членовете на персонала, за които се отнася настоящият правилник за персонала, се категоризират в съответствие с категориите и степените, възприети от Координираните организации.

7.   При постъпването си членовете на персонала заемат най-ниската стъпка в степента, съответстваща на длъжността, за която са избрани. Директорът обаче може, при наличие на основание, да реши да се даде по-висока стъпка.

8.   Директорът определя кои длъжности да се заемат чрез изпитване или конкурс и установява изпитните задачи, на които да бъдат подложени кандидатите за тези длъжности. Изпитните комисии и комисиите за подбор се избират от директора измежду членовете на персонала на Центъра, към които той може да добави и външен екзаминатор.

9.   Кандидатите, поканени в Центъра за интервю или изпитване, имат право на еднаква за всички сума за пътни и квартирни разходи.

Член 5

Пределна възраст за работа

Член на персонала може да работи до края на месеца, през който навършва 65 години. Директорът може да разреши удължаване до най-много дванадесет месеца допълнително.

Член 6

Медицински прегледи

1.   Преди да бъде нает, даден член на персонала се преглежда от оправомощен от Центъра лекар, който удостоверява дали лицето е физически годно да изпълнява задълженията си.

2.   Всяка година членовете на персонала преминават медицински преглед.

3.   Оправомощен от Центъра лекар консултира директора относно евентуална непригодност на даден член на персонала да продължи да заема определената му длъжност.

4.   Когато в резултат на медицинския преглед, предвиден в параграфи 1 и 3, се даде отрицателно медицинско становище, кандидатът или членът на персонала може в рамките на 20 дни от момента, в който е уведомен от Агенцията за това становище, да поиска неговият случай да бъде отнесен за разглеждане от медицинска комисия, съставена от трима лекари: един, избран от директора, един — от съответния този член на персонала и един — от другите двама лекари.

Медицинската комисия изслушва лекаря, който е дал първоначалното отрицателно становище.

Ако медицинската комисия потвърди отрицателните заключения от медицинския преглед, предвиден:

а)	в параграф 1, кандидатът заплаща 50 % от таксите и непредвидените разходи;

б)

в параграф 3, Центърът първо търси начин да прехвърли този член на персонала на друга длъжност, подходяща за състоянието му. Ако това е невъзможно, Центърът прекратява договора му с шестмесечно предизвестие и се свиква комисията относно инвалидността, за да се установи правото на служителя на пенсия за инвалидност съгласно условията, установени в правилата за пенсионната схема на Центъра.

Член 7

Назначения

1.   Продължителност

а)

Членовете на персонала, наети на постоянна длъжност, се назначават първоначално за период от четири години. В договора се посочва, че не по-късно от края на третата година от назначението им те се уведомяват за следното: i) назначението им няма да бъде продължено, или ii) назначението им ще бъде продължено безсрочно, или iii) назначението им ще бъде продължено за определен период, който не надхвърля четири години, ако директорът прецени, че на този етап е неподходящо договорът да бъде продължен безсрочно. Не по-късно от една година преди изтичане на удължения срок въпросният член на персонала се уведомява за това, че назначението му няма да бъде продължено или че назначението му ще бъде продължено безсрочно.

б)	Договорите на членовете на персонала, наети на временна длъжност, могат да бъдат със срок не по-дълъг от четири години. Те могат да бъдат подновени веднъж, за най-много четири години.

в)	При прекратяване на трудовоправните отношения членовете на персонала имат право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, което се изчислява съгласно разпоредбите в приложение I.

2.   Изпитателен срок

Първите шест месеца от първоначалния договор представляват изпитателен срок, който започва от датата на постъпване на работа, при условие че:

а)	когато по време на изпитателния срок член на персонала е възпрепятстван поради болест или злополука да изпълнява задълженията си в продължение на повече от един месец, директорът може да удължи изпитателния му срок за съответния период от време;

б)	в края на изпитателния срок се изготвя доклад относно способността на дадения член на персонала да изпълнява определените за длъжността му задължения, както и относно неговото поведение и ефикасност в службата. Докладът се предоставя на съответния член на персонала;

в)	член на персонала, чиято работа не се е оказала със задоволително качество, за да оправдае запазването му на тази длъжност, се освобождава от длъжност;

г)	по всяко време на изпитателния срок на даден член на персонала може да бъде изготвен доклад за него, ако е видно, че работата му е с незадоволително качество. Докладът се предоставя на съответния член на персонала;

д)	въз основа на този доклад директорът може да реши да освободи този член на персонала преди края на изпитателния му срок, като му даде едномесечно предизвестие; продължителността на службата обаче не може да надвишава нормалната продължителност на изпитателния срок;

е)	член на персонала, който бъде освободен по време на изпитателния си срок вследствие на отрицателни заключения в доклада, няма право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

Изпитателният срок представлява неделима част от срока на първоначалния договор. Той се признава за старшинство и при определяне на пенсионните права.

3.   Прекратяване на договора

а)

Центърът може да прекрати или да не поднови договор в следните случаи: i) в резултат на съкращаване на заеманата от съответния член на персонала щатна длъжност или когато задълженията, определени за длъжността му, бъдат изменени по такъв начин, че той вече не притежава изискваните квалификация и опит, и в Центъра не може да му бъде намерена задоволителна алтернативна длъжност. ii) поради незадоволителната в професионално отношение работа на съответния член на персонала, за което свидетелстват надлежно два последователни доклада, както е определено в член 26; iii) поради физическа негодност на съответния член на персонала, възникнала по време на изпълнение на служебните му задължения и потвърдена от комисията относно инвалидността в съответствие с член 6, параграф 4; iv) когато държавата-членка, чийто гражданин е съответният член на персонала, се оттегли от борда на Центъра; v) вследствие на преместване на главния офис на Центъра на повече от 100 km от мястото, където е бил нает на работа съответния член на персонала и същият откаже да бъде преместен, тъй като в договора му не е било предвидено подобно обстоятелство; vi) когато удостоверението за надеждност на служителя бъде отнето поради причини, различни от дисциплинарните; vii) вследствие на дисциплинарна процедура, при която е установено неправомерно поведение или отговорността на съответния член на персонала съгласно определеното в глава VII или в резултат на което е отнето удостоверението му за надеждност. В случаите, посочени в подточки i) — vi), договорът може да бъде прекратен или да не бъде продължен — с шестмесечно предизвестие, а в посочения в подточка vii) случай — с едномесечно предизвестие.

б)	Съответният член на персонала може да прекрати договора си с тримесечно предизвестие по лични причини, които не е длъжен да посочва.

4.   Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение

При прекратяване или неподновяване на договор от Центъра, освен когато това се прави по дисциплинарни причини, се полага обезщетение съгласно условията, установени в приложение I.

Ако член на персонала прекрати договора си или откаже да приеме предложение за подновяването му, той няма право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение

5.   Съкратен срок на предизвестието

Ако интересите на службата го изискват, Центърът може да съкрати срока на предизвестието, посочен в параграф 3, буква а) по-горе; в този случай съответният член на персонала има право да получи допълнителна сума в размер на заплатата и надбавките, които би получил, ако краят на срока на договора му съвпада с края на шестмесечно предизвестие.

Тези разпоредби не се прилагат в случай на прекратяване по дисциплинарни причини.

ГЛАВА III

Заплати и надбавки

Член 8

Общи разпоредби

Възнаграждението, което се изплаща на членовете на персонала на Центъра, включва основна заплата, надбавка за експатриране, както и семейни и социални надбавки.

От това възнаграждение се правят удръжки съгласно вътрешните данъчни, пенсионни и социалноосигурителни схеми.

Дължимата сума се внася по текущата сметката на члена на персонала не по-късно от последната работна седмица на месеца.

Необходимо е членовете на персонала незабавно да информират Центъра относно всяка промяна в личното им положение, която би могла да има финансови последици. Тези промени се отчитат при изплащане на възнаграждението за месеца след съобщаване на промяната на администрацията на Центъра; не се внасят промени във вече изплатено възнаграждение.

Членовете на персонала възстановяват всички надплатени суми на Центъра.

Член 9

Основна заплата

Нетната основна заплата е в размера, определен за съответната степен и стъпка, които има даденият член на персонала, съобразно скалата, одобрявана от борда всяка година.

Брутната заплата съответства на нетната основна заплата плюс дължимите от дадения член на персонала вътрешни данъци.

Член 10

Надбавка за експатриране

Надбавка за експатриране се изплаща на членовете на персонала, които към момента на първоначалното им назначаване не са били граждани на държавата, на чиято територия се намира постоянната им месторабота, и които не са пребивавали на територията на същата държава в продължение на три години без прекъсване.

Тази надбавка престава да се изплаща, ако член на персонала бъде прехвърлен да работи в държавата на гражданството си.

Размерът на надбавката се изчислява в съответствие с приложение II.

Когато член на персонала е назначен от Центъра непосредствено след като е работил в държавата, където е изпълнявал задълженията си в друга международна организация или администрация, прослуженото при предишния работодател време се взема предвид при определяне правото на надбавка и при изчисляване на съответния ѝ размер.

Член 11

Семейни и социални надбавки

1.   Общи правила

Надбавките, предвидени по настоящия член, и сходните надбавки, полагащи се на семейни двойки или на несемейни членове на персонала от друг източник, не се кумулират.

Член на персонала, който получава или има право да получи сходни с предвидените по настоящия член надбавки от друг източник, следва да уведоми съответно административния отдел, за да се намали съответно надбавката, която му се предоставя от Центъра.

Администрацията на Центъра има право да изиска официалните документи, които смята за необходими, за да установи правото на надбавки.

Директорът може да приеме правила за прилагането на тези разпоредби.

2.   Надбавка за жилищни нужди

а)

Надбавката за жилищни нужди се отпуска и изплаща ежемесечно на всеки член на персонала, който: i) е семеен; ii) е овдовял, разведен, законно разделен или несемеен и има поне едно лице на своя издръжка по смисъла на приложение III към настоящия правилник за персонала; iii) е регистриран като постоянен небрачен партньор, при условие че: — двойката представи юридически документ, признат за такъв от компетентен орган на държава-членка, потвърждаващ техния статус на небрачни партньори, — нито един от партньорите няма брачна връзка или друга небрачна връзка, — партньорите не са свързани по нито един от следните начини: родител, дете, баба/дядо, внук, брат, сестра, леля, чичо, племенник, племенница, зет, снаха.

б)	Тази надбавка е в размер на 6 % от нетната основна заплата и не може да бъде по-малка от сумата, дължима на членовете на персонала със степен B 3, стъпка 1.

в)

Ако: i) семеен член на персонала, който няма лица на своя издръжка, но чийто(ято) съпруг(а) е на платена работа, или ii) семеен член на персонала, който е регистриран като постоянен небрачен партньор съгласно определеното в буква а), подточка iii) и няма лица на своя издръжка, но чийто партньор е на платена работа, надбавката е в размер на разликата между нетната основна заплата за степен B 3, стъпка 1 плюс надбавката, на която съответния член на персонала теоретично би имал право, и трудовите доходи на съпруга(та) или небрачния партньор. Ако втората сума е равна или по-голяма от първата, надбавката не се изплаща. Надбавката не се изплаща на член на персонала, чийто(ято) съпруг(а) или регистриран партньор е член на международна организация и има основна заплата, която е по-голяма от тази на члена на персонала на Центъра.

3.   Надбавки за деца и за други лица на издръжка

а)	Надбавки за деца и за други лица на издръжка се отпускат и изплащат ежемесечно на всеки член на персонала, на чиято издръжка основно и постоянно разчитат деца или други лица на издръжка съгласно определеното в приложение III.

б)	Надбавката е с фиксиран размер за всяко лице на издръжка на служителя, като размерът ѝ се определя в скалата, одобрявана от борда всяка година.

в)	Когато и двамата съпрузи или регистрирани партньори работят в международни организации, надбавката се изплаща на този от тях, който получава надбавката за жилищни нужди.

г)	Определенията и условията за отпускане на тази надбавка са установени в приложение III.

4.   Надбавка за образование

а)

Надбавката за образование се отпуска и изплаща ежемесечно на всеки член на персонала, който има право на надбавка за жилищни нужди и чиито деца на издръжка, съгласно определеното в приложение III, посещават детска градина или са записани в пълния редовен курс за начално, средно или висше образование.

б)	Надбавката е в размер равен на удвоения размер на надбавката за дете и се изплаща за всяко дете.

в)	Съответният член на персонала предоставя на администрацията на Центъра всички необходими доказателства в началото на всяка учебна година.

5.   Надбавка за дете или друго лице с увреждания, което е на издръжка

а)

Надбавка за дете или друго лице с увреждания, което е на издръжка се отпуска и изплаща ежемесечно за дете или друго лице с увреждания, което е на издръжка на даден член на персонала, който отговаря за основните и постоянни грижи за него. Детето или другото лице на издръжка трябва да отговаря на критериите и условията, установени в приложение III.

б)	Отпускането и изплащането на надбавката са подробно описани в приложение IV.

6.   Надбавка за наем

а)

Надбавка за наем се изплаща месечно на членове на персонала със степен B, C, А 1 и А 2, които са наематели или поднаематели на жилище и плащат наем — като се изключват разходите за потребление, които се смятат за задължение на наемателя в държавата на пребиваване — който надхвърля определена част от възнаграждението им.

б)	Начинът за изчисляване на надбавката е установен в приложение V.

в)	Членовете на персонала, които получават надбавка за наем, съобщават незабавно на началника на отдел „Администрация и персонал“ всяка промяна в личното им положение, което би могло да повлияе върху правото да им бъде отпусната надбавката.

7.   Надбавка за транспорт

Тъй като местоработата е отдалечена от жилищните квартали и Центърът е разположен във военна база, която няма връзка с обществен транспорт, членовете на персонала получават равна по размер месечна надбавка за транспорт. Размерът на надбавката се определя от директора в началото на всяка календарна година.

Член 12

Надбавка за допълнителни задачи

1.   Член на персонала може да бъде определен да заеме временно длъжност, на която съответства степен, по-висока от неговата настояща степен. От началото на втория месец от временното заемане на длъжност той получава надбавка за разликата, съответстваща на разликата между възнаграждението, което се полага за неговата степен и стъпка, и възнаграждението, което би получавал за стъпката, която би му била определена, ако е назначен със степента, съответстваща на длъжността, която временно заема.

Продължителността на временното заемане на длъжност не може да надвишава една година, освен ако пряко или непряко целта е да бъде заместен член на персонала, който е командирован на друга длъжност, призован да отбива военна служба или отсъства поради продължителен отпуск по болест.

2.   Надбавка за допълнителни отговорности може да се отпуска от директора в отделни случаи и за различни длъжности, ако съответният член на персонала трябва да поеме отговорност за управлението на екип, в който има поне един член на персонала със същата степен като неговата. Максималният размер на надбавката се определя от директора в началото на всяка календарна година.

Член 13

Надбавки за настаняване и пренастаняване

1.   Надбавка за настаняване

а)	Надбавката за настаняване се изплаща на членовете на персонала, чието място на пребиваване е било на повече от 100 km от местоработата им към момента на приемане на работата в Центъра.

б)	Размерът на надбавката е равен на основната заплата за 30 дни.

в)	Надбавката за настаняване се изплаща авансово на съответния член на персонала, когато той постъпва на работа в Центъра.

г)	Членовете на персонала възстановят половината от размера на надбавката за настаняване, ако напуснат работа по собствено желание преди да са изтекли две години.

д)	Директорът може да разреши изключение от разпоредбите, уреждащи възстановяването на надбавката, когато строгото им прилагане би могло да доведе до специални затруднения.

2.   Надбавка за пренастаняване

а)

Член на персонала, който представи доказателства за промяна на мястото му на пребиваването на повече от 100 km от местоработата му, има право при прекратяване на трудовото правоотношение на надбавка за пренастаняване, равна на основната заплата за 30 дни, при условие че е прослужил четири години и не получава подобна надбавка на новото си работно място.

б)	В случаите, когато и член на персонала, и неговият(ата) съпруг(а) или регистриран партньор имат право на надбавка за пренастаняване, тя се изплаща само на лицето, чиято основна заплата е по-висока.

в)	Член на персонала, прослужил повече от две години, но по-малко от четири години, има право на надбавка за пренастаняване, която е пропорционална на прослуженото време.

г)

В случай на смърт на член на персонала надбавката за пренастаняване се изплаща на преживелия съпруг, регистриран партньор или, ако няма такова лице, на лицата на издръжка по смисъла на приложение III, дори когато не е изпълнено изискването за прослужено време, установено в параграф 1, буква а) от настоящия параграф.

Член 14

Удръжки

1.   Вътрешен данък

Вътрешният данък е в размер на 40 % от основната заплата за съответната степен и стъпка. Тази сума се добавя към нетната основна заплата, за да се образува брутната заплата. Тази сума е изразена под формата на месечна удръжка във фиша за заплатата.

2.   Вноски за пенсионноосигурителната схема

От възнаграждението на членовете на персонала всеки месец се удържа сумата, одобрена от Координираните организации за внасяне в пенсионноосигурителната схема, приложима за членовете на персонала, която съответства по размер на процент от нетната основна заплата и се изплаща в пенсионния осигурителен фонд на Центъра.

3.   Социалноосигурителни вноски

От възнаграждението на членовете на персонала всеки месец се удържа сума за социалноосигурителни вноски. Минималните социалноосигурителни обезщетения покриват медицински грижи, нетрудоспособност/инвалидност и застраховка „Живот“.

Една трета от социалноосигурителните вноски се поема от съответния член на персонала; останалите две трети се поемат от Центъра.

Процентът се определя в началото на всяка година за следващите дванадесет месеца, със споразумение между Центъра и осигурителното дружество, управляващо схемата. Удържаната за целта сума се добавя към вноската на работодателя.

Член 15

Авансово плащане и възстановяване

1.   Ако директорът не е взел решение за друго, началникът на отдел „Администрация и персонал“ може, в зависимост от наличните в брой средства, да разреши лихвоносно отпускане на авансови суми на членове на персонала, които изпитват непредвидени финансови затруднения от личен характер.

2.   Размерът на авансовата сума не може да надхвърля нетната основна заплата за три месеца.

3.   Авансово изплатената сума се възстановява чрез месечни удръжки от възнаграждението на членовете на персонала; изплащането на цялата сума трябва да стане в рамките на десет месеца, считано от края на месеца, в който е отпуснато авансовото плащане.

ГЛАВА IV

Пътни разходи

Член 16

Настаняване и отпътуване

1.   Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите за пътуването от предишната им месторабота до местонахождението на Центъра, както за самите тях, така и за живеещите с тях членове на семейството им.

2.   Същото правило се прилага, когато членовете на персонала прекратяват работата си в Центъра и се завръщат в държавата на местоработата им преди да постъпят на работа в Центъра, или еквивалентната сума, ако те се преместват в друга държава.

3.   Възстановяването се извършва в съответствие с разпоредбите на приложение VI, раздел I от настоящия правилник за персонала.

Член 17

Разходи за пренасяне

1.   Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите за пренасяне от предишната им месторабота до местонахождението на Центъра.

Същото правило се прилага, когато членовете на персонала прекратяват работата си в Центъра и се завръщат в държавата на местоработата им преди да постъпят на работа в Центъра.

2.   Възстановяват се разходите за пренасяне на вещите от личното домакинство на членовете на персонала с изключение на автомобили, лодки или други транспортни средства в съответствие с приложение VI.

Възстановяването на тези разходи се извършва пряко от центъра при представяне на фактурата от фирмата за пренасяне.

Член 18

Служебно пътуване

Членовете на персонала имат право да им бъдат възстановени разходите, направени във връзка със служебно пътуване, официално възложено от директора.

Възстановяват се самите пътни разходи плюс тези за настаняване и други свързани разходи на мястото, където са изпратени членовете на персонала. Условията, ставките и друга подробна информация относно възстановяването на разходите, са установени в приложение VII.

ГЛАВА V

Вътрешна организация

Член 19

Работно време

1.   Нормалното работно време на членовете на персонала е 40 часа седмично, изпълнявано в съответствие с общия график, определен от директора.

2.   Гъвкаво работно време може да бъде договорено с директора в съответствие с личните обстоятелства на членовете на персонала или с ограниченията, наложени от естеството на конкретната им работа.

3.   Когато работата го налага, даден член на персонала може да бъде задължен да остане на разположение на работното си място или в дома си извън нормалното работно време.

4.   Извънредният труд, положен от членовете на персонала извън нормалното работно време, посочено в параграф 1, се компенсира с време за почивка или със заплащане на извънредния труд. За извънреден труд се считат само часовете извънреден труд, положен с предварителното съгласие на съответния ръководител на структурна единица. Полагат се всички усилия за свеждане на извънредния труд до минимум.

В случай на положен извънреден труд съответният член на персонала има право:

а)	на компенсаторна почивка; или

б)	когато службата не позволява да се даде компенсаторна почивка, заплащане за извънреден труд, което се изчислява при ставка 133 % от основната заплата.

5.   Нощен труд: трудът, положен в часовете между 20,30 и 7,30 часа се заплаща като нощен труд; ако обаче този труд е положен без прекъсване за почивка след работния ден, тези часове не се смятат за нощен труд, освен ако не навлизат с повече от 1 1/2 часа в посочения по-горе отрязък от време.

За нощен труд, който не надхвърля посочения в параграф 1 размер, се полага допълнително възнаграждение при ставка 50 % от основната заплата.

Извънредният труд, положен през нощта, се заплаща при ставка 150 % от извънредния труд, положен през деня.

6.   При извънредни обстоятелства, определени по преценка на директора, някои членове на персонала могат да бъдат задължени да работят през почивните дни. В тези случаи положеният труд се компенсира с време за почивка или се заплаща.

7.   Извънредният и нощният труд, положен от членове на персонала със степен А 4 или по-висока, не дава право на компенсиране или заплащане.

8.   Директорът определя правилата за прилагане на настоящия член.

Член 20

Непълно работно време и работа от разстояние

1.   Даден член на персонала може да поиска разрешение да работи на непълно работно време или от разстояние.

Директорът може да даде такова разрешение, ако това е съвместимо с интересите на службата.

2.   Центърът дава отговор на искането на съответния член на персонала в рамките на един месец.

3.   Директорът определя правилата за прилагане на настоящия член.

Член 21

Официални празници

Списъкът на официалните празници се съставя от директора, като се вземат предвид списъците на официалните празници, публикувани в Официален държавен вестник (Boletín Oficial del Estado — BOE) и Официален вестник на Европейския съюз.

Тези официални празници не се приспадат от годишната отпуска на членовете на персонала.

Ако някой от тези дни е събота или неделя, директорът може да определи друг ден на негово място.

Член 22

Отпуск

1.   Годишен отпуск

а)

Право на годишен отпуск Членовете на персонала имат право на годишен отпуск в размер 2,5 работни дни за всеки месец прослужено време. Това право се прилага всяка календарна година. Членовете на персонала, назначени между 1 април и 30 юли имат право да ползват авансово 15 дни от общия си годишен отпуск, ако отпускът се взема след втората дата. Ако на 31 декември даден член на персонала не е използвал целия си годишен отпуск, директорът или упълномощен от него лице може да разреши прехвърлянето на не повече от дванадесет дни отпуск за следващата година. Прехвърлените, но неизползвани до 30 юни дни отпуск, се погасяват.

б)

Административна процедура Членовете на персонала, които желаят да вземат отпуск в рамките на полагащото им се съгласно буква а), трябва да имат предварително разрешение за това от директора или неговия представител. Взетият от служителите отпуск се документира от администрацията на Центъра. Процедурата, която да се следва, е установена във вътрешен меморандум, подписан от директора.

в)

Неизползван отпуск при напускане на членове на персонала Неизползваният от членовете на персонала отпуск при напускането на Центъра се погасява. Ако директорът обаче удостовери в писмен вид, че даден член на персонала не е могъл да използва целия си отпуск поради служебни причини, то този член на персонала има право да получи сума в размер на една тридесета от основната си месечна заплата за всеки от натрупаните по този начин дни отпуск.

2.   Неплатен отпуск

а)	По искане на член на персонала директорът може да разреши неплатен отпуск по лични причини, ако това е съвместимо с интересите на службата.

б)	Продължителността на този отпуск не може да надхвърля една година.

в)

По време на отпуск съответният член на персонала няма право да преминава в по-висока степен или стъпка; временно се прекратява участието му в социалноосигурителната схема, предвидена в членове 8 и 14, както и покритието му за рискове по тази схема. Въпреки това член на персонала, който не е на платена работа, може, не по-късно от един месец след започване на отпуска му по лични причини, да кандидатства за продължаване на покритието по схемата, при условие че поеме полагащата му се част от съответните вноски. Член на персонала, който докаже, че не може да получи пенсионни права по друга пенсионноосигурителна схема, може да кандидатства за продължаване придобиването на пенсионни права, при условие че поеме полагащата му се част от съответните вноски.

3.   Отпуск по болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете и други видове специален отпуск

Специален отпуск се отпуска в допълнение към годишния отпуск в случай на болест, майчинство, бащинство, за отглеждане на дете или при други извънредни обстоятелства.

Подробна информация и приложимите процедури са дадени в приложение VIII.

Член 23

Домашен отпуск

1.   Членове на персонала, които имат право на надбавка за експатриране, имат право на домашен отпуск, с изключение на онези, които при назначаването са били граждани на държавата на местоработата. Следното се прилага:

а)	домашният отпуск е в размер на осем работни дни всеки две години, плюс времето за път, изчислено на база най-бърз начин на транспорт;

б)

домашният отпуск може да се вземе шест месеца преди края на периода, за който се отнася. Ако не бъде взет в рамките на шест месеца след края на периода, за който се отнася, той се погасява по отношение на същия двегодишен период. Датата на действително използване на домашния отпуск за всеки двегодишен период не оказва влияние върху датата, на която се взема следващият домашен отпуск;

в)

когато и двамата съпрузи или регистрирани партньори работят в Центъра и имат право на домашен отпуск, той се разрешава при следните условия: i) когато домовете на двамата се намират в една и съща държава, всеки от тях има право на домашен отпуск на всеки две години в същата държава; ii) когато домовете на двамата се намират в две различни държави, всеки от тях има право на домашен отпуск на всеки две години в съответната си държава; iii) децата на издръжка на двойката и, когато е уместно, лицето, придружаващо тези деца, имат право на един-единствен период за домашен отпуск на всеки две години; когато домовете на двамата родители се намират в различни държави, домашният отпуск може да се използва в едната от двете държави.

2.   Член на персонала, който ползва домашен отпуск, има право в съответствие с установените в член 18 процедури да му бъдат изплатени разходите за обратния път за него, за децата му и, ако получава надбавка за жилищни нужди, за съпруга(та) си или регистрирания си партньор, но не и на дневна надбавка за времето на пътуването.

3.   Членове на персонала, които не са използвали полагащия им се домашен отпуск, нямат право на компенсиране.

4.   Домашният отпуск се разрешава при наличието на следните условия:

а)	съответният член на персонала трябва писмено да се задължи да прекара домашния си отпуск в държавата, където официално се намира домът му;

б)	съответният член на персонала трябва писмено да се задължи да не прекратява трудовоправните си отношения с Центъра шест месеца след края на периода, за който се отнася правото му на домашен отпуск (независимо от датата, на която действително е взет този отпуск);

в)	ръководителят на структурната единица трябва да удостовери, че служебно съответният член на персонала най-вероятно няма да бъде необходим по време на периода на поискания домашен отпуск.

При неспазване на изискванията по буква а) съответният член на персонала ще бъде задължен да възстанови на Центъра всички суми, получени във връзка с домашния му отпуск, а неизползваният му годишен отпуск може да бъде намален с броя на дните, използвани за домашен отпуск. Директорът може да реши да се дерогира от разпоредбите на букви б) и в), ако прецени, че строгото им спазване би довело до несправедливо отношение към съответния член на персонала или до специфични затруднения.

ГЛАВА VI

Отчети и повишение

Член 24

Общи разпоредби

1.   Работата на всички членове на персонала през предходната година, с изключение на тази на директора, се оценява всяка година най-късно до 28 февруари.

Отчетите разглеждат относителната професионалност на членове на персонала и дават повод да им се отправи похвала или, в обратния случай, предупреждение във връзка с недостатъците в работата им с оглед тя да бъде подобрена.

2.   Отчетите обхващат следните критерии:

а)	усърдие и точност;

б)	качество и бързина на изпълнение на задачите;

в)	инициативност;

г)	добро поведение и междуличностни отношения.

Цялостната оценка се представя в обобщен вид във формуляр за годишен отчет, който се съхранява в личното досие на служителя.

3.   В случай че в отчета е посочено незадоволително качество на работата, директорът може да поиска да бъде представен допълнителен междинен отчет след шест месеца.

Член 25

Процедура

1.   Директорът определя членовете на персонала, които отговарят за отчетите за работата на персонала, който им е изцяло или отчасти подчинен.

2.   Всеки член на персонала се интервюира от отговорния за отчета член на персонала. Интервюираният член на персонала се уведомява за годишната си оценка и подписва формуляра за отчет, като по този начин удостоверява, че е информиран за нея.

3.   Годишният отчет е административен акт за вътрешно ползване. Той не подлежи на обжалване пред външни органи.

4.   След като бъдат изготвени всички отчети, директорът свиква комисията по повишенията, председателствана от самия него, чийто състав включва всички членове на персонала, изготвили един или повече от тези отчети.

Директорът приема процедурен правилник за работата на комисията по повишенията.

Член 26

Последващи действия в резултат на отчетите

1.   Комисията по повишенията може да предложи на директора една от следните мерки за поощрение на членовете на персонала, чиято работа е отбелязана като особено добра:

а)	предоставяне на финансов бонус;

б)	предварително преминаване в следваща стъпка;

в)	повишение в по-висока степен, при условие че такова повишение е предвидено за тази щатна длъжност.

2.   Наличието на отрицателни заключения в отчета може да послужи за основание съответният член на персонала да бъде задържан на същата стъпка още една година.

3.   Два или повече отчета с отрицателни заключения могат да послужат за основание за прекратяване или неподновяване на договора.

4.   Ако допълнителният междинен отчет, посочен в член 24, параграф 3, не покаже подобрение в качеството на работата на съответния член на персонала, директорът може да приложи една от следните мерки:

а)	да го задържи на същата степен за допълнителен период от дванадесет месеца;

б)	да прекрати договора му в съответствие с член 7, параграф 3.

5.   Размерът на финансовата премия, предвидена в параграф 1, както и останалите правила за прилагане на настоящия член, се определят с решение на директора в началото на всяка финансова година.

ГЛАВА VII

Дисциплинарни мерки

Член 27

Дисциплинарни мерки

1.   В случай че член на персонала или бивш такъв не спазва задълженията си съгласно настоящия правилник за персонала, умишлено или поради проявена от него небрежност, той подлежи на дисциплинарна мярка.

2.   Ако директорът получи доказателство за нарушение по смисъла на параграф 1, той може да разпореди административно разследване, за да се провери дали е осъществено такова нарушение.

3.   Дисциплинарните правила, процедури и мерки, както и правилата за административните разследвания, са установени в приложение IX.

ГЛАВА VIII

Обжалване и комисия по жалбите

Член 28

Обжалване

1.   Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде искане директорът да вземе решение по засягащ го въпрос в рамките на настоящия правилник за персонала. Директорът уведомява съответното лице за мотивираното си решение в срок от два месеца от датата, на която е подадено искането. Ако до края на този срок не е получен отговор на искането, това се приема за мълчалив отказ, който може да бъде обжалван в съответствие със следващите параграфи.

2.   Всяко лице, спрямо което се прилага настоящият правилник за персонала, може да подаде пред директора жалба срещу акт, който го засяга неблагоприятно, независимо дали директорът е взел решение за приемане на предписана от настоящия правилник за персонала мярка или не. Жалбата следва да бъде подадена в срок от три месеца. Този срок започва да тече:

а)	от датата на публикуването на акта, ако се отнася за мярка от общ характер;

б)

от датата, на която съответното лице е уведомено за решението, но не по-късно от датата, на която последното е получило уведомлението, ако мярката засяга конкретно лице; ако обаче актът засяга конкретно лице, но включва и жалба срещу друго лице, този срок започва да тече по отношение на другото лице от датата, на която то е получило уведомлението за нея, но не по-късно от датата на публикуване;

в)	от датата, на която изтича срокът, предвиден за отговор, когато жалбата засяга мълчалив отказ, съгласно предвиденото в параграф 1.

3.   Директорът уведомява съответното лице за мотивираното си решение в срок от един месец от датата, на която е подадена жалбата. Ако до края на този срок не е получен отговор на жалбата, това се приема за мълчалив отказ, жалба срещу който може да бъде подаден съгласно параграф 5.

В случай на отрицателен отговор, съответния член на персонала може да поиска медиация. Медиацията не е задължителна.

4.   Директорът назначава медиатор за период от три години с право на подновяване.

Медиаторът е квалифициран и независим правен експерт.

Директорът и съответният член на персонала предоставят на медиатора всички документи, необходими според него за разглеждане на случая.

Той представя заключенията си в рамките на 15 дни от датата, на която му е възложено разглеждането на случая.

Заключенията му нямат задължителен характер нито за директора, нито за съответния член на персонала.

Ако заключенията бъдат отхвърлени от директора разходите за медиация се поемат от Центъра; 50 % от разходите се поемат от съответния член на персонала, ако той откаже да приеме заключенията.

5.   Когато са изчерпани най-преките възможности за вътрешно административно обжалване, членовете на персонала могат да потърсят уреждане на спора от комисията по жалбите към Центъра.

Съставът, функционирането и специфичните процедури на този орган са поместени в приложение X.

6.   Решенията на комисията по жалбите са задължителни за двете страни. Страните не могат да обжалват решението. Комисията по жалбите може:

а)	да анулира или да потвърди оспорваното решение;

б)	да разпореди Центърът по изключение да компенсира евентуални материални щети, понесени от члена на персонала, считано от деня, в който анулираното решение е породило действие.

в)	също така да реши Центърът да възстанови, в определения от комисията по жалбите размер, оправданите разноски на ищеца, както и транспортните и дневните разноски на изслушаните свидетели. Тези разноски се изчисляват на базата на член 18 и приложение VII от настоящия правилник за персонала.

ГЛАВА IХ

Пенсионноосигурителни схеми

Член 29

Пенсионноосигурителни схеми

За членовете на персонала на Центъра се прилагат редът и условията, установени в правилника на Центъра за пенсионноосигурителните схеми в съответствие с правилника за пенсионноосигурителните схеми на Координираните организации. Новата пенсионноосигурителна схема (НПОС) на Центъра се прилага за членовете на персонала, постъпили след 30 юни 2005 г.

ГЛАВА Х

Командироване на членове на персонала на Центъра

Член 30

Командироване на членове на персонала на Центъра

Командирован член на персонала е този, който по решение на директора и в интерес на службата е изпратен временно да работи извън Центъра.

Командироването в интерес на службата се урежда от следните правила:

а)	решението за командироване се взема от директора след изслушване на съответния член на персонала;

б)	продължителността на командироването се определя от директора;

в)	в края на всяко шестмесечие съответният член на персонала може да поиска командироването му да бъде прекратено;

г)

командированият член на персонала има право да получи различно заплащане, когато общото заплащане за длъжността, на която е командирован, е по-малко от полагащото се заплащане за неговата степен и стъпка в Центъра; той има право да му бъдат възстановени всички допълнителни разходи, направени във връзка с командироването му;

д)	командированият член на персонала продължава да плаща пенсионноосигурителни вноски на база заплатата за активна служба, полагаща се за неговата степен и стъпка в Центъра;

е)	командированият член на персонала запазва длъжността си, правото си на преминаване в по-висока стъпка и на повишение.

ж)	когато приключи срокът на командироването му, съответният член на персонала се възстановява незабавно на длъжността, която е заемал преди това, или на първото овакантено място, съответстващо на неговата степен, при условие че той отговаря на изискванията за тази длъжност.

ДЯЛ III

РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ЗА МЕСТНИЯ ПЕРСОНАЛ

Член 31

Законоустановени разпоредби

Местен персонал е помощният персонал, който се наема по принцип краткосрочно. Той няма статута на международен персонал и за него се прилагат законовите и подзаконовите актове на приемащата държава, където е нает. Следното се прилага:

а)	местният персонал са служители, които не заемат длъжности, изброени в щатното разписание на персонала на Центъра;

б)

при спазване на разпоредбите на настоящия дял, условията за наемане на работа на местен персонал, по-специално: i) условията за наемането им и за прекратяване на договорите им; ii) отпуските им, и iii) възнагражденията им се определят от Центъра в съответствие с действащите правила и установената практика на мястото, където следва да изпълняват задълженията си;

в)

местният персонал се подчинява на разпоредбите, установени в дял I и следните разпоредби на дял II: i) глава II: член 5 (пределна възраст за работа) и член 6 (медицински прегледи); ii) глава III: член 15 (авансово плащане и възстановяване); iii) член 18 (служебно пътуване); iv) глава V: член 19 (работно време) и член 21 (официални празници); v) приложение IX: обезщетение за вреди, и всички разпоредби, които се основават на тях.

Член 32

Социална сигурност

По отношение на социалната сигурност Центърът е отговорен за дела на внасяните от работодателя социалноосигурителни вноски съгласно действащите разпоредби на мястото, където местният персонал следва да изпълнява задълженията си.

Член 33

Възнаграждение

1.   Възнаграждението на местния персонал се определя на базата на договор; то е съставено от нетна месечна заплата, която не включва никакви допълнителни надбавки, независимо от семейното или социалното положение на съответното лице.

2.   Тъй като местният персонал не участва в пенсионноосигурителната схема, от възнаграждението му не се правят никакви удръжки във връзка с нея.

3.   В началото на годината възнаграждението на местния персонал се увеличава със същия процент като определения от борда за членовете на персонала.

ДЯЛ IV

ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Член 34

Представителство на служителите

1.   Комитетът на персонала представлява всички служители на Центъра съгласно определеното в член 1.

2.   Комитетът на персонала се избира от служителите на Центъра чрез тайно гласуване за срок от две години.

3.   Комитетът на персонала:

а)	защитава професионалните интереси на всички служители на Центъра;

б)	внася предложения за подобряване на благоденствието на всички служители;

в)	изготвя предложения по отношение на социалните, културните и спортните дейности на служителите;

г)	представлява всички служители в отношенията с организациите на персонала на други международни организации.

4.   Директорът одобрява условията за прилагане на настоящия член след консултация с комитета на персонала.

ДЯЛ V

ПРЕХОДНИ РАЗПОРЕДБИ

Член 35

Преходни разпоредби

1.   На членовете на персонала, които са били на служба към датата на влизане в сила на настоящия правилник за персонала и са прослужили повече от три години без прекъсване в Центъра, се предлага безсрочен договор в края на срока на настоящия им договор.

2.   На членовете на персонала, които са прослужили по-малко от три години към датата на влизане в сила на настоящия правилник на персонала, се предлага безсрочен договор в края на срока на втория им договор.