—

да отмени акта на Eвропол от 16 октомври 2024 г., с който е отхвърлена жалбата по административен ред от 17 юни 2024 г., подадена на основание член 90, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, целяща оставане на служба за една допълнителна година,

—

да отмени акта на Management Board Complaints Committee от 25 март 2025 г., с който е отхвърлена жалбата от 20 декември 2024 г., подадена на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз,

—

да постанови обезщетяване на имуществените вреди в размер на 525 157,32 EUR, към които следва да се добавят и неимуществените вреди, свързани със стреса и положението на несигурност, породени от настоящото производство, които могат да се оценят по справедливост на 2 000 EUR, както и лихви и индексация от датата на възникване на правото до тази на ефективното плащане,

—

да осъди Eвропол да заплати съдебните разноски.

1.

Първо основание: възражение за незаконосъобразност на основание член 277 ДФЕС. Нарушение на закона под формата на нарушение на висши правни принципи (членове 20 и 21 от Хартата на основните права, член 1г от Правилника и Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) (1)). Жалбоподателят повдига възражение за незаконосъобразност по отношение на член 6 от Решение EDOC #1363704v2 на Eвропол (наричано по-нататък „решението на Eвропол“), доколкото изключва срочно наетите служители, които вече имат сключен втори договор, от възможността да се ползват от удължаване на срока на договора до 10 години. Това изключване нарушава принципите на равно третиране и за недопускане на дискриминация, закрепени в членове 20 и 21 от Хартата на основните права, член 1г от Правилника, Директива 1999/70/ЕО и УРДС (Условията за работа, приложими към другите служители). Поради същите причини той иска пряка отмяна на индивидуалните решения. Разликата в третирането засяга служители в еднакво или сравнимо положение, пенализирани в икономически план и по отношение на пенсионния режим без обективна и разумна обосновка. Който се ползва от удължаването всъщност може да се ползва от заплати и индексации, по-благоприятни от националните, благодарение и на данъчните освобождавания, предвидени в Протокол № 7.

2.

Второ основание: нарушение на правилата относно последователното действие на законите във времето. Правна грешка.