Европейският орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (EIOPA) е независим орган на Европейския съюз, създаден на 1 януари 2011 г. по силата на Регламент (ЕС) № 1094/2010 на Европейския парламент и на Съвета (2) (учредителния регламент).

ЕIOPA заема централно място в застраховането и професионалното пенсионно осигуряване в Европейския съюз. Мисията на EIOPA е да защитава обществения интерес, като допринася за краткосрочната, средносрочната и дългосрочната стабилност, ефективност и устойчивост на финансовата система за икономиката, гражданите и предприятията на Съюза. Тази мисия се изпълнява чрез насърчаване на стабилна регулаторна рамка и последователни надзорни практики, за да бъдат защитени правата на титулярите на полици, членовете на пенсионни схеми, бенефициерите и да се допринася за общественото доверие в секторите на застраховането и професионалното пенсионно осигуряване в ЕС.

EIOPA е част от Европейската система за финансов надзор (ЕСФН), която включва Европейския банков орган (ЕБО), Европейския орган за ценни книжа и пазари (ESMA) и Европейския съвет за системен риск (ЕССР).

Допълнителна информация за EIOPA може да се намери на уебсайта на EIOPA: https://www.eiopa.europa.eu/.

EIOPA се ангажира да насърчава приобщаваща и динамична работна среда, като предоставя равни възможности на всички свои служители и кандидати за работа. EIOPA приветства заявления от квалифицирани кандидати с различен опит и способности, без да прави разграничения въз основа на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични особености, език, религия или убеждения, политически или други мнения, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, рождение, увреждане, възраст, семейно положение или сексуална ориентация.

EIOPA отправя покана за подаване на заявления за заемане на следната длъжност: Изпълнителен директор.

КАКВО ПРЕДЛАГАМЕ

Длъжността „Изпълнителен директор“ на Европейския орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване. Длъжността на изпълнителния директор е на пълно работно време. Изпълнителният директор е независим специалист и е член на персонала на EIOPA. Местоработата е във Франкфурт на Майн, Германия. Той/тя ръководи ежедневните дейности на EIOPA, като прави необходимото за постигане на целите на EIOPA.

Той/тя отговаря за изпълнението на годишната работна програма и предприема необходимите мерки, за да се осигури нормалната дейност на EIOPA, включително управление и намаляване на рисковете.

Той/тя се отчита пред Съвета на надзорниците на EIOPA, и по-специално пред председателя му, и докладва текущо пред Съвета на надзорниците относно хода на дейностите на EIOPA, като осъществява изпълнение на стратегията в реални условия.

Изпълнителният директор служи за пример по отношение на ценностите на EIOPA: независимост, отговорност, ефективност, екипност, почтеност и прозрачност, притежава силно чувство за инициативност, собствена мотивация, гъвкавост и нагласа за непрекъснато учене.

Изпълнителният директор може да бъде отстранен от длъжност само с решение на Съвета на надзорниците.

Мандатът на изпълнителния директор е пет години с възможност за еднократно подновяване.

ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

Основни отговорности

Изпълнителният директор отговаря за ежедневното ръководство на EIOPA. Той/тя работи в тясно сътрудничество с председателя на EIOPA. Той/тя отговаря за задачите, определени в член 53 от учредителния регламент на EIOPA, и по-специално:

—	управление на Органа и подготовка на работата на управителния съвет;

—	изготвяне на многогодишна работна програма и ежегодно изготвяне на работна програма за следващата година;

—	изпълнение на годишната работна програма на Органа под ръководството на Съвета на надзорниците и под контрола на управителния съвет;

—	съставяне на предварителен проектобюджет на Органа и изпълнение на бюджета на Органа, при пълно спазване на финансовите разпоредби на ЕС;

—

упражняване по отношение на персонала на Органа на правомощията, предвидени в член 68 от учредителния регламент, в качеството му/ѝ на орган по назначаването с правомощия за оперативното управление по въпроси във връзка с персонала (напр. сключване на договори, разглеждане на жалби, прекласифициране и т.н.) и има водеща роля в утвърждаването на култура на високи резултати и насърчава прозрачността на работната атмосфера в EIOPA;

—	изготвяне ежегодно на проект на годишен доклад;

—	изготвяне на планове за действие след вътрешни или външни одити и докладване за напредъка по изпълнението им;

—	предприемане на необходимите мерки, а именно приемане на вътрешни административни указания и публикуване на съобщения, за да се гарантира работата на Органа съгласно регламента за създаване на EIOPA; и

—	представляване на EIOPA и управление на взаимоотношенията с голям брой заинтересовани партньори с потенциално различни цели в условия на силен политически натиск.

ИЗИСКВАНИЯ

1.   Критерии за допустимост

Кандидатите се допускат до участие в процедурата за предварителен подбор въз основа на следните формални критерии за допустимост (които трябва да бъдат изпълнени към крайния срок за кандидатстване):

1.1.   Общи изисквания

—	да са граждани на държава — членка на Европейския съюз (3);

—	да не са лишени от граждански права (4);

—	да са изпълнили задълженията, произтичащи от приложимите закони за военната служба;

—	да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволителни познания по друг език на Съюза;

—

да са физически годни да изпълняват задълженията, свързани с длъжността. Преди назначаването одобреният кандидат се подлага на преглед, извършен от един от медицинските центрове на Европейския съюз, с цел да се удостовери, че отговаря на изискванията на член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6) (УРДС) (физическа годност за изпълняване на служебните задължения).

1.2.   Специфични критерии

1.2.1.   Квалификации

а)	образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверена с диплома (7), когато обичайната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; или

б)

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е не по-малко от три години (тази една година професионален опит не може да бъде причислена към изисквания по-долу професионален опит, придобит след дипломирането).

1.2.2.   Професионален опит

За да отговарят на изискванията за заемане на длъжността, кандидатите трябва да имат най-малко 15 години доказан професионален опит (8), придобит след завършването на образованието, посочено в точка 1.2.1, от които

—	най-малко пет години от този професионален опит трябва да са придобити в областите на дейност на EIOPA;

—	най-малко 5 години управленски опит, който трябва да е придобит чрез управлението на персонал и бюджети на висша ръководна длъжност или при работа в управленски структури с висока степен на отговорност (9).

1.2.3.   Владеене на езици

Тъй като английският е работният език на EIOPA (10), за целите на изпълнението на длъжността се изисква отлично писмено и говоримо владеене на английски език (11).

1.2.4.   Възрастово ограничение

За да отговаря на изискванията за длъжността, кандидатът трябва да може да изпълни целия петгодишен мандат, преди да достигне пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години.

2.   Критерии за подбор

В допълнение към горното ще се прилагат следните критерии за подбор:

а)	задълбочено познаване на секторите, имащи отношение към дейностите на EIOPA, и доказан опит в тези области;

б)	задълбочено познаване на институциите и процеса на вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международните дейности от значение за дейността на EIOPA;

в)	доказана способност за вземане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

г)	богат опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален мащаб, на ниво ЕС и/или в международен мащаб;

д)	способност да се ръководи и да се мотивира екип, включващ технически, административен и помощен персонал;

е)	трудов опит, придобит в мултикултурна среда, и

ж)	мотивация за заемане на обявената свободна длъжност.

Заявленията ще се оценяват въз основа на критериите за допустимост и подбор, посочени в части 1 и 2.

Кандидатите за тази длъжност трябва да притежават следните компетентности, които ще бъдат оценени по време на събеседването:

а)	отлични умения за комуникация и презентиране със способност за ясно комуникиране и представяне на сложни теми по разбираем начин както устно, така и в писмен вид, публично или на срещи със служителите, с вътрешни или външни заинтересовани страни;

б)	отлични междуличностни умения, включително капацитет за работа и преговори с високопоставени представители на правителства, както и с участници на финансовия пазар;

в)	силно развито чувство за отговорност, почтеност, инициативност, собствена мотивация, както и поемане на ангажимент за работа в интерес на обществото и в служба на ЕС като цяло.

РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

В качеството си на орган на Европейския съюз EIOPA прилага политика на равни възможности и прави необходимото за недопускане на дискриминация под каквато и да е форма в рамките на провежданите от EIOPA процедури по назначаване.

ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Процедурата по подбор ще включва следното:

1)	За тази процедура по подбор ще бъде създадена комисия за подбор. Всички кандидати, които отговарят на условията и са поканени на събеседване за предварителен подбор, ще бъдат уведомени относно състава на комисията за предварителен подбор в поканата за явяване на събеседване за предварителен подбор.

2)

Комисията за предварителен подбор ще разгледа документите за кандидатстване (автобиография и мотивационно писмо) на кандидатите въз основа на критериите за допустимост и подбор и ще състави списък, в който ще бъдат включени до шестима кандидати въз основа на техните качества и посочените по-горе критерии. Комисията за подбор ще покани кандидатите, включени в този списък, на събеседване за предварителен подбор. Предварително подбраните от комисията за подбор кандидати ще бъдат поканени също и в център за оценяване в рамките на един ден за целите на заемането на висша ръководна длъжност.

3)

След провеждането на събеседванията и резултатите от оценката на управленските/лидерските умения, комисията за подбор ще одобри списък с най-много трима най-подходящи кандидати, който ще бъде предоставен на Съвета на надзорниците на EIOPA. Включването в този списък не гарантира назначаване. Кандидатите следва да имат предвид, че списъкът може да бъде оповестен публично, след като бъде одобрен от комисията за подбор.

4)	Компетентната комисия на Европейския парламент ще бъде уведомена за състава на групата от кандидати за длъжността на изпълнителния директор (брой на заявленията, комбинация от професионални умения, баланс между половете и националностите и т.н.) и ще получи списъка с одобрените кандидати.

5)

След това кандидатите, включени в списъка (най-много трима), ще бъдат поканени да направят представяне по предварително определена тема и ще бъде проведено събеседване със Съвета на надзорниците на EIOPA (15 минути за представянето и 45 минути за въпроси от страна на Съвета на надзорниците на EIOPA и отговори от страна на кандидатите, като се осигуряват равни възможности). Представянията и събеседванията ще се проведат в един и същи ден. Темата на представянето ще бъде съобщена в поканата за представянето и събеседването със Съвета на надзорниците на EIOPA.

6)	След провеждане на горепосочената процедура Съветът на надзорниците взема решение за подбора след потвърждение от Европейския парламент.

7)	Възможно е кандидатите да бъдат поканени на последващи събеседвания и/или тестове, в допълнение към посочените по-горе.

8)

В съответствие с членове 11 и 11а от Правилника за длъжностните лица (12) и член 11 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз от избраните кандидати, които ще бъдат включени в предварителния кратък списък, се изисква да подпишат декларация за конфликт на интереси преди събеседването със Съвета на надзорниците. По-специално, от предварително избраните кандидати се изисква декларация, че се ангажират да действат независимо в името на обществения интерес (в съответствие с член 52 от учредителния регламент на EIOPA), както и да декларират евентуални интереси, които биха могли да накърнят независимостта им, като тези декларации ще бъдат разгледани в съответствие с етичната рамка на EIOPA. Всеки кандидат трябва да потвърди в декларацията си, подадена със заявлението му/ѝ, желанието си да спазва изискванията, в случай че бъде избран.

Работата и обсъжданията на комисията за подбор са строго поверителни и всеки контакт с нейните членове е строго забранен. Всеки контакт, установен от кандидатите или трети лица с цел да се повлияе на членовете на комисията за подбор във връзка с избора, представлява основание за дисквалифициране от участие в процедурата по подбор.

НАЗНАЧАВАНЕ И УСЛОВИЯ НА РАБОТА

1.   Вид, срок и начална дата на договора

Избраният кандидат ще бъде назначен като срочно нает служител съгласно член 2(а) от УРДС (13) на срочен трудов договор със срок от пет години, с изпитателен срок от девет месеца и възможност за подновяване, както е предвидено в Регламент (ЕС) № 1094/2010.

Мандатът на изпълнителния директор е пет години и може да бъде удължен еднократно от Съвета на надзорниците, като се взема предвид оценката на Съвета на надзорниците.

В съответствие с политиката на EIOPA за определянето и управлението на чувствителни длъжности, приета от изпълнителния директор на EIOPA (EIOPA-18/308) през октомври 2018 г., тази длъжност се класифицирана като чувствителна и е включена в списъка с чувствителни длъжности на Органа.

Ориентировъчната начална дата е 1 април 2026 г.

2.   Функционална група и степен

Избраният кандидат ще бъде назначен като срочно нает служител съгласно чл. 2(a) от УРДС в степен AD 14.

Степен/стъпка	Минимални изисквания за класификация в стъпка (изискваната образователна степен е висше образование + минимален брой години трудов стаж след дипломирането)	Нетна месечна заплата без надбавки (14) (EUR)	Нетна месечна заплата с включени специфични/семейни надбавки (15) (EUR)
AD 14, стъпка 1	Степен за четиригодишен курс на висше образование + 15 години опит	12 012	16 909
AD 14, стъпка 2	Степен за четиригодишен курс на висше образование + 21 години опит	12 406	17 451

Подробна информация за пълния пакет на възнаграждението се съдържа в членове 62—70 и приложение VII към Правилника за длъжностните лица. За допълнителна информация направете справка със страницата за професионално развитие в EIOPA Careers - EIOPA  (16).

3.   Кратко изложение на условията за наемане на работа

—	Заплатите са освободени от данъчно облагане на национално ниво, вместо това се облагат с данък на Съюза при източника;

—	по отношение на заплащането на длъжностните лица и другите служители се прилага корекционен коефициент за Берлин, Германия, съгласно член 64 от Правилника за длъжностните лица;

—

в зависимост от конкретното семейно положение и мястото на произход членовете на персонала могат да имат право на: надбавка за експатриране (16 % от основната заплата), надбавка за жилищни нужди, надбавка за дете на издръжка, надбавка за образование, надбавка за настаняване и възстановяване на разходите за пренасяне, първоначална временна надбавка за дневни разходи и други обезщетения;

—	право на годишен отпуск: два дни за всеки календарен месец плюс допълнителни дни за възраст, степен и 2,5 дни допълнителен домашен отпуск, отпускани на служители, които имат право на надбавка за експатриране или надбавка за пребиваване в чужда държава;

—	участие в пенсионна схема на ЕС (след 10 прослужени години);

—	участие в общата здравноосигурителна схема на ЕС, покриване на рисковете от трудови злополуки и професионални болести, обезщетение за безработица и инвалидност;

—	хибридна работна среда;

—	пътна застраховка при служебни пътувания.

4.   Права и задължения

Всеки кандидат е информиран, че ако бъде назначен за изпълнителен директор на EIOPA, трябва да спазва етичните норми, предвидени в дял II от Правилника за длъжностните лица, включително правилата за независимост, почтеност и конфликт на интереси, по време на мандата си и след напускане на EIOPA.

Изпълнителният директор изпълнява задълженията си и действа единствено съобразно интересите на Съюза и независимо от всякакви интереси, които биха могли да се считат за вредни за неговата/нейната независимост.

Специално внимание се обръща на факта, че лице, което е служило като изпълнителен директор на EIOPA, е задължено (17) да поиска разрешение от EIOPA (две години след напускането на EIOPA), преди да се заеме с друга професионална дейност. Ако тази дейност е свързана с работата, извършвана през последните три години служба в EIOPA, и EIOPA счита, че може да породи конфликт със законните интереси на EIOPA, EIOPA може да даде одобрението си при условия, каквито счита за подходящи, или да забрани извършването на дейността до две години след напускането на EIOPA. Дейности, които биха поставили изпълнителния директор на EIOPA в ситуация на конфликт на интереси, няма да бъдат разрешени.

5.   Месторабота

Франкфурт на Майн, Германия

ПРОЦЕДУРА НА КАНИДАТСТВАНЕ

Заявленията, включително автобиография и мотивационно писмо, с дата и подпис, трябва да бъдат подадени на английски език до 23:59 ч. централноевропейско време на 7 юли 2025 г. по електронна поща на адрес 202514TAAD14@eiopa.europa.eu . За допълнителна информация вижте нашата страница за професионално развитие в EIOPA Careers – EIOPA  (18).

EIOPA няма да разглежда заявления, получени след крайния срок. Настоятелно съветваме кандидатите да не чакат последния ден, за да подадат своите заявления, тъй като поради претоварване или прекъсване на интернет връзката може да възникнат затруднения при подаването. EIOPA не носи отговорност за забавяния, дължащи се на такива затруднения.

Ще бъдат приети и разгледани само пълни заявления. За да се счита подаденото заявление за пълно, кандидатите трябва да изпратят всички изисквани документи с положени подпис и дата преди крайния срок:

1)

автобиография, в която ясно са посочени (наред с всичко останало): — квалификации (посочете точните дати на придобитите академични квалификации); — отговорности, опит и умения, придобити на предишни длъжности (посочете точните дати на придобития професионален опит) (19); — националност/гражданство; — езикови умения; и

2)	мотивационно писмо от не повече от две страници, в което се обяснява защо се интересувате от длъжността и каква би била добавената стойност, която вие бихте осигурили за EIOPA, ако бъдете избран/а.

На този етап не следва да изпращате подкрепящи документи (копия от лични карти, паспорти, дипломи и т.н.). Подкрепящите документи трябва да бъдат предоставени на по-късен етап от процедурата.

Преди да подадат заявленията си, кандидатите трябва да се уверят, че отговарят на всички изисквания, посочени в обявата за свободна длъжност, особено относно квалификациите и необходимия подходящ професионален опит. Кандидатите трябва да отговарят на тези изисквания към крайния срок за подаване на заявления.

Посоченият в автобиографията професионален опит се отчита само от момента, когато кандидатът е придобил сертификата или дипломата, необходими за длъжността, и само ако трудовата дейност е извършвана срещу заплащане (включват се стипендии за обучение или стажове). Докторантурите могат да се считат като професионален опит, когато кандидатите са получавали стипендия за обучение или заплата за периода, когато са работили по своята докторантура. Максималната призната продължителност на докторантурата е три години, при условие че е защитена успешно към крайния срок за подаване на заявлението по процедурата за подбор.

В автобиографията се посочва началната и крайната дата за всяка от заеманите до момента длъжности и дали става дума за работа на пълно или на непълно работно време. Кандидатите, които работят на свободна практика или като самостоятелно заети лица, трябва да предоставят копие от вписването им в съответния търговски регистър или официален документ (например данъчна декларация), в който ясно е посочена продължителността на съответния професионален опит. Във формуляра на заявление се вписват подробни данни за всички периоди на професионален опит, обучение, изследователски или академични дейности. Кандидатите трябва да могат да предоставят при поискване подкрепящи документи, отразяващи ясно продължителността и характера на професионалния опит.

Посоченият в автобиографията адрес ще се счита за мястото, от което пътуват поканените на събеседване кандидати.

За да бъде улеснен процесът на подбор, цялата кореспонденция с кандидатите относно обявената свободна длъжност ще се води на английски език.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

EIOPA гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (20). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на такива данни.

ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ

Кандидатите, които считат, че интересите им са накърнени от решение, свързано с процедурата по подбор, могат да предприемат следните действия:

1.   Искане за преразглеждане на решения, взети от комисията за подбор

В срок от десет календарни дни от датата на писмото, с което кандидатът е уведомен за решението на комисията за подбор, той/тя може да подаде писмено искане за преразглеждане на това решение, като посочи основанията за искането, на следния електронен адрес: recruitment@eiopa.europa.eu.

2.   Обжалване

а)

Кандидатът може да подаде жалба в съответствие с член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица в предвидения за това срок (три месеца) на следния адрес: EIOPA Ръководител на отдел „Корпоративно подпомагане“ Процедура за подбор: Реф. № 202514TAAD14 Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt am Main ГЕРМАНИЯ

б)	Кандидатът може да обжалва решението по съдебен ред пред Общия съд в съответствие с член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица.

Подробна информация за реда на обжалване може да се намери на уебсайта на Общия съд: http://curia.europa.eu/.

3.   Подаване на жалба пред Европейския омбудсман

Възможно е също така да се подаде жалба пред Европейския омбудсман в съответствие с член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и с условията, определени в Регламент (ЕС, Евратом) 2021/1163 на Европейския парламент (21).

Подробна информация за реда на подаване на жалба може да се намери на уебсайта на Европейския омбудсман: http://www.ombudsman.europa.eu/.

Обърнете внимание, че подаването на жалба до Европейския омбудсман не спира срока по член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица за подаване съответно на жалба или за обжалване пред Общия съд. Освен това съгласно член 2, параграф 4 от общите условия за изпълнението на функциите на Европейския омбудсман всяка жалба до него трябва да бъде предшествана от подходящите административни постъпки пред съответните органи и институции.

---

(1)  Обявлението за свободна длъжност е достъпно на официалните езици на Европейския съюз. В случай на несъответствие английският език се счита за оригиналния език и има предимство, а преводите на останалите езици са само с информационна цел.

(2)  Регламент (ЕС) № 1094/2010 на Европейския парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за създаване на Европейски надзорен орган (Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване), за изменение на Решение № 716/2009/ЕО и за отмяна на Решение 2009/79/ЕО на Комисията (OB L 331, 15.12.2010 г., стр. 48).

(3)  Кандидатите трябва да отговарят на изискванията, заложени в член 12 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, сред които е и гражданство на държава — членка на Европейския съюз.

(4)  Преди назначаването си одобреният кандидат трябва да предостави свидетелство за съдимост, доказващо, че лицето не е осъждано.

(5)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки, шведски.

(6)  Регламент № 31 (ЕИО), 11 (ЕОАЕ), установяващ Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия (ОВ 45, 14.6.1962 г., стр. 1385/62). Консолидиран текст: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(7)  Приемат се само квалификации, издадени от органи на държавите — членки на ЕС, или органи на държавите от Европейското икономическо пространство (ЕИП), или квалификации, които са признати за еквивалентни от компетентните органи. Когато основното обучение е проведено извън Европейския съюз, се изисква квалификацията на кандидата да е призната от орган, на който това правомощие е делегирано официално от държава — членка на ЕС (например национално министерство на образованието), като кандидатът трябва да представи документ, удостоверяващ това обстоятелство, заедно със заявлението, до крайния срок за подаване на заявления.

(8)  За допълнителна информация относно изчисляването на професионалния опит вж. процедурата за кандидатстване в края на настоящото обявление за свободна длъжност.

(9)  Кандидатите трябва да опишат целия си управленски опит, придобит на висша ръководна длъжност, като посочат в автобиографията си: 1) наименование и функции на заеманите управленски длъжности; 2) численост на ръководения персонал, докато са заемани тези длъжности; 3) размер на управляваните бюджети; и 4) брой на йерархичните нива под и над тях, както и брой на равнопоставените длъжности в организацията.

(10)  Решение на Управителния съвет относно вътрешния езиков режим (EIOPA-MB-11/003).

(11)  Изисква се владеене на езика минимум на ниво B2. Оценката на владеенето на езика на ниво B2 се извършва съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefren.pdf).

(12)  Консолидиран текст: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(13)  Вж. бележка под линия 3.

(14)  Приблизителен размер на нетната заплата с включен корекционен коефициент за Германия, с приспадане на данъци и социални осигуровки, без надбавки (тази сума е изчислена за кандидат, който не е семеен и няма право на надбавки за експатриране в Германия и на надбавка за заемане на управленска длъжност).

(15)  Приблизителен размер на нетната заплата с включен корекционен коефициент за Германия, с приспадане на данъци и социални осигуровки, с добавени надбавки (тази сума е изчислена за кандидат, който има право на надбавки за експатриране, за жилищни нужди и за едно дете на издръжка, както и за заемане на управленска длъжност). Надбавките зависят от личното положение на кандидата.

(16)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(17)  Вж. по-специално дял четвърти от Решение C(2018) 4048 final на Комисията от 29 юни 2018 г. относно външните дейности и задания и относно професионалните дейности след прекратяване на служебното правоотношение, както е прието с решение на управителния съвет (EIOPA-MB-18/119) относно външните дейности и задания и относно професионалните дейности след прекратяване на служебното правоотношение.

(18)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(19)  За допълнителна информация относно изчисляването на професионалния опит вж. процедурата за кандидатстване в края на настоящото обявление за свободна длъжност.

(20)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) № 45/2001 и Решение № 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

(21)  Регламент (ЕС, Евратом) 2021/1163 на Европейския парламент от 24 юни 2021 година за установяване на правилата и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (Устав на Европейския омбудсман) и за отмяна на Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом (OB L 253, 16.7.2021 г., стр. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/1163/oj).