14.2.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 43/1

---

Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14) в генерална дирекция „Икономически и финансови въпроси“

Лондон (Обединеното кралство)

COM/2014/10350

(2014/C 43 A/01)

Ние сме

Основната роля на генерална дирекция „Икономически и финансови въпроси“ (ГД ECFIN) е да допринася за успеха на Икономическия и паричен съюз както в Европейския съюз, така и извън него. Една от важните цели на генералната дирекция е да подпомага изработването и ефективното прилагане на финансови инструменти с цел насърчаване на растежа и трудовата заетост посредством съчетаването на бюджетни ресурси от ЕС с експертния опит и капацитета за финансиране в рамките на баланса, с които разполагат Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР) и други международни финансови институции.

ЕБВР е международна финансова институция, чиито акционери са всички държави — членки на ЕС, ЕС и ЕИБ. Тя подпомага прехода към пазарна икономика на държавите от Централна и Източна Европа до Централна Азия и до Южното и Източното Средиземноморие. Основните управителни органи на ЕБВР са Съветът на управителите, в който ЕС е представляван от заместник-председателя на Комисията, отговорен за икономическите и парични въпроси, и Съветът на директорите — постоянен орган, който ръководи текущата дейност на ЕБВР. Сферата на компетентност на ГД ECFIN включва отговорност за упражняването на правата и задълженията на Комисията съгласно договора по отношение на ЕБВР.

Ние предлагаме

Длъжността главен съветник, който ще поеме работата на директор от ЕС в ЕБВР. Основните му задължения са:

—	да представлява Европейския съюз (ЕС) в Съвета на директорите на ЕБВР;

—	да ръководи представителството на ЕС в банката в качеството си на изпълнителен директор от ЕС;

—	да осигурява цялостната координация на политическите отношения между Европейската комисия и ЕБВР;

—	да упражнява надзор върху човешките и финансовите ресурси, свързани с неговата длъжност, което включва около четири души персонал;

—	да съдейства за определянето на вътрешната стратегия на Комисията относно свързаните с ЕБВР въпроси;

—	да представлява Комисията по време на свързани с ЕБВР междуинституционални заседания, включително такива с участието на Европейския парламент, Съвета и Икономическия и финансов комитет.

Местоработата на главния съветник ще бъде в Лондон (Обединеното кралство).

Ние търсим

Одобреният кандидат трябва да бъде изключителна и динамична личност, която проявява следните характеристики:

—	изключителни лидерски способности, придобити чрез ръководство и ефективна координация на разнообразни по естество екипи в ключови области на политиката;

—	отлична способност за ефективна и безпроблемна комуникация с вътрешните и външните заинтересовани страни, способност да представлява Комисията и ГД ECFIN на високо равнище в рамките на международните финансови институции (в това число и ЕБВР), институциите на ЕС и пред националните органи;

—	добри познания за институциите на ЕС; за предимство ще се счита настоящ или предишен професионален опит с една или няколко институции на ЕС;

—	много добри познания по законодателството на ЕС и съответните процедури за вземане на решения, за предпочитане във връзка с дейностите, които са в сферата на компетентност на ГД ECFIN;

—	солидни познания по икономическа теория и практика, особено във връзка с банковата дейност и финансите;

—	солидни познания по инструментите на финансовия пазар и въпросите, свързани с корпоративното управление;

—	точна преценка и висок идеен потенциал, явен стремеж за намирането и реализирането на нови идеи относно стратегията на Комисията по въпросите, свързани с международните финансови институции, и по-конкретно по въпросите, свързани с ЕБВР.

Критерии за допустимост

Кандидатите трябва:

—	да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз;

—

да притежават: а) образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или б) образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години;

—

след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да е придобит на висша съветническа длъжност в област, свързана с настоящата длъжност. Кандидатите следва ясно да посочат за всяка висша съветническа длъжност нейното наименование и точните функции, които са упражнявали.

—	да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент № 1 от 1958 г., и да притежават задоволителни познания по друг от тези официални езици;

—	да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране; за служителите, постъпващи на работа в европейските институции от 1 януари 2014 г. нататък, пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

Кандидатите ще трябва да заявят ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да декларират всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи тяхната независимост.

Подбор и назначаване

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също: Compilation Document on Senior Officials Policy (1)). Одобрените кандидати ще бъдат поканени да се явят на интервю от Консултативния комитет по назначенията към Европейската комисия и да участват в тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

За заплатата и условията на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Избраният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице при условията на Правилника за длъжностните лица.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (2). Той полага особени усилия за избягване на каквато и да било форма на дискриминация по време на процедурите за наемане на работа и активно поощрява представянето на кандидатури на жени.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионалния опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Не изчаквайте до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност да кандидатствате. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна или обикновена поща, няма да бъдат приемани.

След като приключите онлайн регистрацията, на екрана ще се появи регистрационен номер. Това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, които се отнасят до тази конкретна процедура за подбор. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че данните Ви са регистрирани.

Ако не получите номер, Вашата кандидатурата не е регистрирана!

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 знака). Автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на настоящата процедура на подбор, ще се провежда на английски език (4).

Необходимо е да имате и валиден адрес на електронна поща. Цялата кореспонденция във връзка с тази процедура за подбор ще бъде извършена с помощта на този електронен адрес. Трябва да уведомите Комисията за всяка евентуална промяна на този адрес.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (5) , като пощенското клеймо е с дата, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок:

Крайният срок за регистрация е 14 март 2014 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Защита на личните данни

Европейската комисия гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 септември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (6).

---

(1)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(2)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/bg/index.htm

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 14 март 2014 г.

(4)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, на които английският е майчин език.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10350, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(6)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---