2.7.2013   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 191/1

—

осигуряване на правилното подготвяне и изпълнение на решенията на Асамблеята и органите на ЕИСК, по-конкретно на Бюрото или на председателя, в съответствие с разпоредбите на Правилника за дейността на ЕИСК;

—

представяне пред Бюрото на щатното разписание на секретариата, което да позволи на Бюрото да следи за доброто функциониране на ЕИСК и на неговите вътрешни органи, както и да съдейства на членовете при изпълнението на техните задължения, по-специално при организирането на заседания и изготвянето на становища;

—

направляване и осъществяване на контрол на дейността на отделните дирекции и други административни единици, съставляващи секретариата, по-специално по отношение на административните или организационните проблеми и въпроси, свързани със служителите;

—

осигуряване на гладки междуинституционални отношения с другите институции и органи на Европейския съюз и по-специално осъществяване на контрол върху работата на службите, които са съвместни с Комитета на регионите, в съответствие със споразумението за междуинституционално сътрудничество, сключено между двата комитета;

—

упражняване на правомощията, предоставени от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз на органа по назначаване, в съответствие с член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК;

—

използване на правомощията, предоставени му от председателя на ЕИСК, за извършване на действията, свързани с изпълнението на бюджета на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на Финансовия регламент, Правилника за длъжностните лица и Правилника за дейността на ЕИСК.

—

да бъдат граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз, и да се ползват с пълния обем граждански права;

—

да са изпълнили задълженията си, наложени им от законите за отбиване на военна служба;

—

да отговарят на условията за физическа годност, изисквана за изпълнение на задълженията им;

—

да представят необходимите препоръки, свидетелстващи за годността им да изпълняват служебните си задължения;

—

да са получили образование, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучението е четири или повече години; или

—

да притежават образователно равнище, което да съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и когато редовният курс на обучение в университета е най-малко три години, съответен трудов стаж от най-малко една година (този едногодишен трудов стаж не може да се включи в изисквания по-долу трудов стаж след дипломирането);

—

да имат трудов стаж, натрупан след придобиването на степен за висше образование, еквивалентен на най-малко 15 години работа на пълен работен ден;

—

да имат значителен брой години трудов стаж на управленска длъжност с нарастващи отговорности.

—

да имат познания, опит и контакти с организациите на гражданското общество;

—

да имат задълбочени познания за работната среда и функционирането на ЕИСК, както и за политиките на Европейския съюз и административните и бюджетните процедури на европейските институции;

—

в интерес на службата да имат задълбочени познания по два от официалните езици на Европейския съюз и добри познания по друг официален език на Европейския съюз; поради причини от оперативен характер е необходимо владеене на английски или френски език (Съобщава се на кандидатите, че изискванията за езикови познания, посочени в настоящата обява, са определени в интерес на службата, което означава, че новият генерален секретар трябва веднага да бъде оперативен и да може да общува ефективно в ежедневната работа. В противен случай ефективното функциониране на институцията би било сериозно възпрепятствано. Дългогодишна практика е за целите на вътрешната комуникация в ЕИСК да се използват основно английски и френски, като това са и езиците, които най-често са необходими за общуване с външния свят и при разглеждане на случаи);

—

да имат отлични умения за водене на преговори, за координиране и общуване;

—

да могат да представляват ЕИСК на своето равнище пред институциите на Европейския съюз и публични органи;

—

да могат да откриват проблемите, рисковете и възможностите, свързани с управлението на международен секретариат в променяща се междуинституционална среда;

—

да могат да осигурят и приложат стратегия по важните оперативни, правни, административни и финансови въпроси, включително и за управление на недвижимо имущество;

—

да имат доказана способност за ръководене и мотивиране на персонал, изготвяне и осъществяване на стратегия, както и определяне на цели и резултати и отчитане на постигането им;

—

да имат способност за изпреварване на промените, както и да продължават да утвърждават управленските си умения;

—

да имат способност за спазване на ангажиментите си с оглед на предоставяне на висококачествени услуги на заинтересованите участници;

—

да имат гарантирана почтеност и да спазват правилата на етиката.

—

Предлаганият договор е за период от 5 години, под условие за спазване на законовата възраст за пенсиониране.

—

До крайния срок за подаване на кандидатури за длъжността може да кандидатства всеки гражданин на Европейския съюз, който отговаря на горепосочените условия. С оглед на независимостта той/тя трябва да е освободен(а) от всички предходно заемани длъжности не по-късно от датата, на която започва работа на длъжността. Ако лицето е длъжностно лице или друг служител на Европейския съюз, той/тя трябва или да подаде оставка от текущата си длъжност, или да излезе в отпуск по лични причини.

—

Кандидатурите трябва да бъдат изпратени с препоръчано писмо до дирекция „Човешки ресурси и вътрешни служби“ на Европейския икономически и социален комитет — Directorate for Human Resources and Internal Services of the European Economic and Social Committee, г-жа Florence BAETEN, 99 rue Belliard, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

—

В кандидатурите трябва да се включат мотивационно писмо, подробна автобиография (във формат Europass, който може да бъде намерен на http://europass.cedefop.europa.eu) и документи, удостоверяващи завършено образование, професионален стаж и умения.

—

Удостоверителните документи трябва да бъдат изпратени под формата на заверени копия — на кандидатите няма да бъдат върнати документи.

—

Автоматично се елиминират кандидатите, чиито кандидатури и удостоверителни документи не са подадени до крайния срок.

—

ЕИСК прилага политика на равни възможности, изключваща дискриминация въз основа на пол, увреждане, раса, политически или религиозни убеждения или сексуална ориентация.

—

Длъжността ще бъде заета при наличие на бюджетни средства.

—

В съответствие с член 7, параграф 3 от Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1) получателят обработва личните данни само за целите, за които те са предадени.