2.7.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 193/1

---

ГД „ЗЕМЕДЕЛИЕ И РАЗВИТИЕ НА СЕЛСКИТЕ РАЙОНИ“

Обява за свободно работно място за поста специален съветник (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2011/10311

(2011/C 193 A/01)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема високопоставени служители от България и Румъния.

Европейската комисия търси да назначи специален съветник, който да подпомага дейностите на ГД „Земеделие“.

Ние сме

Задачата на Генерална дирекция „Земеделие и развитие на селските райони“ е да насърчава изграждането на жизнеспособно и конкурентоспособно селско стопанство, в което се съблюдават високи стандарти за опазване на околната среда и производство и се гарантира справедлив жизнен стандарт на работещите в сектора.

Това ще бъде постигнато, като се работи за осъществяването на следните цели:

—

принос към устойчивото развитие на селските райони, по-конкретно посредством подпомагане на селското стопанство да се адаптира към новите предизвикателства, опазване на околната среда и селските райони във връзка с изменението на климата, подобряване на качеството на живот в селските райони, като едновременно с това се осигуряват растеж и работни места,

—	насърчаване на участието на европейското селско стопанство в световната търговия,

—	управляване на бюджета на Общността в съответствие с високите стандарти за финансово управление, като се гарантират ефективно изразходване на средствата и прозрачност и се въведат подходящи системи за управление и контрол,

—	ефективно изпълнение на политиката в съответствие с Договора и международните задължения и с необходимостта от опростяване на законодателството,

—	принос към другите политики на Общността в областта на сближаването, конкурентоспособността, трудовата заетост, научните изследвания, околната среда, безопасността на храните и външните политики (разширяване, търговия и развитие).

ГД „Земеделие“ се състои от тринайсет дирекции, които се занимават с всички аспекти на общата селскостопанска политика (ОСП), включително пазарни мерки, политика за развитие на селските райони, управление на ресурсите и международни отношения, които са свързани със селското стопанство. В нея работят около 1 200 служители и това е една от най-големите генерални дирекции.

Ние предлагаме

Поста на специален съветник, който ръководи работната група, отговаряща за проследяването на законодателната процедура във връзка с предложението за регламент относно договорните отношения в сектора на млякото, за изпълнението на програмата за насърчаване на консумацията на плодове в училищата и за други конкретни задачи, които са ѝ възложени от генералния директор в сферата на храните и хранително-вкусовата промишленост. Също така специалният съветник ще участва с идеи в дискусиите за бъдещото развитие на ОСП след 2013 г. и прилагането ѝ.

Успелият кандидат ще има следните функции и задължения под прякото ръководство на генералния директор:

—	Да ръководи и председателства работната група, която води преговорите в Съвета и Европейския парламент във връзка с пакета относно млякото, приет от Комисията на 8.12.2010 г. (COM 728 от 9 декември 2010 г.) В работната група участват около 14 души.

—	Да осъществява надзор върху изпълнението на програмата за насърчаване на консумацията на плодове в училищата, като дава технически съвети и съвети, свързани с организацията.

—

Да координира позицията на ГД „Земеделие“ по инициативи на Комисията, свързани с храненето, здравословното хранене, наднорменото тегло и начина на живот. Той ще участва в конференции, на които ще представя гледната точка на ГД „Земеделие“ по въпроси на политиката в областта на храненето и взаимодействието между тази политика и реформата на ОСП.

—	Да допринася за координирането на законодателната процедура относно реформата на ОСП и да участва в процесите след тази законодателна процедура. Да участва в конференции, да изнася речи и да участва в кръгли маси, за да изразява позицията на Комисията във връзка с реформата на ОСП.

—	Да дава съвети по икономически въпроси, свързани с ОСП.

Ние търсим

Кандидат със следния профил:

—	Да има доказани способности за анализ, определяне на настоящи и бъдещи нужди, изготвяне на добре обосновани преценки, разработване на нови и иновативни стратегии и вземане на решения въз основа на солидни политически и дипломатически аргументи.

—	Да познава добре общата селскостопанска политика и политиката за развитие на селските райони. Познаването на свързаните с нея институционални процедури е предимство.

—	Да има доказани способности в управлението, координирането и мотивирането на големи екипи.

—	Да притежава добре развити умения за комуникиране и водене на преговори и да може да прилага опита и уменията си в контакти на високо равнище с Комисията, другите институции на ЕС и държавите-членки.

—	Опитът в публичната администрация и/или транснационалните отношения е предимство.

—	Необходимо е добро владеене на английски или френски език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат български или румънски граждани.

2.

Да притежават: i) образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; ii) или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са били на управленска позиция на високо ниво (1) или във връзка с предоставянето на консултации на високо ниво по въпроси на политиката (2).

4.	Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Специалният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Комисията, трябва преди това участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще са единствено на английски и/или френски език (3).

За заплатата и условията на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за персонала относно длъжностните лица на Европейския съюз, назначени на степен AD 15. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува едновременно с други обяви за наемане на висши длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет, като посетите уебсайта:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

и следвате инструкциите за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (4). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Следователно трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (5) , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към формуляра за кандидатстване трябва да приложите удостоверение за инвалидност, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 29 юли 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Местоработата е в Брюксел.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности; 2) брой на подчинените служители; 3) размер на управлявания бюджет; и 4) брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  В своята автобиография кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са натрупали професионален опит в предоставянето на съвети на високо ниво по въпросите на политиката, наименование и подробно описание на заеманата длъжност.

(3)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(4)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 29 юли 2011 г.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat Unit, COM/2011/10311, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIUM

---

2.7.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 193/5

---

Поправка на обява за свободно работно място за поста специален съветник (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2011/10312

( Официален вестник на Европейския съюз C 180 A от 21 юни 2011 г. )

(2011/C 193 A/02)

На страница 8

вместо:

да се чете:

---