24.6.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 164/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ОТКРИТ КОНКУРС: СЛУЖИТЕЛ ПО ИЗСЛЕДВАНИЯТА — ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ И РАЗВИТИЕ В ТРУДОВИЯ ЖИВОТ

РЕФЕРЕНТЕН НОМЕР: EF/TA/10/02

(2010/C 164 A/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия, търси да назначи служител по изследванията — индустриални отношения и развитие в трудовия живот.

Служителят по изследванията е подчинен на началника на отдел „Индустриални отношения и развитие в трудовия живот“ и работи в тясно сътрудничество с мениджърите по изследванията при управлението на изследователски проекти, планиране и провеждане на проучвания, поддържане на обсерватории, провеждане на изследвания, изготвяне на доклади и представяне на информация за работната програма на Eurofound и нуждите на заинтересованите страни.

Длъжността изисква добро познаване на социалните политики и свързаните с тях въпроси на условията на живот и труд, индустриалните отношения и развитието в трудовия живот в общия контекст на Европейския съюз и специфичните познания в областта на анализа на тенденциите на трудовия пазар (напр. заетост, възнаграждение, работно време и др.).

Изисква се:

—	да сте гражданин на държава-членка на Европейския съюз;

—	да не сте лишени от права;

—	да сте изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба;

—	да сте в състояние да представите подходящи препоръки относно годността си да изпълнявате посочените задължения;

—

да имате задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по друг език на Европейския съюз. Тъй като английският е основен работен език на Eurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните задължения. Длъжността служител по изследванията изисква високо ниво на английски език (1);

—	да имате образователна степен, съответстваща на завършено висше образование, удостоверено с диплома при продължителност на обучението четири или повече години в областите заетост/индустриални отношения, икономика, социология, управление на човешките ресурси или други свързани области;

или

—

да имате образователна степен, съответстваща на завършено висше образование, удостоверено със степен в областите заетост/индустриални отношения, икономика, социология, управление на човешките ресурси или други свързани области, и трудов стаж по специалността най-малко една година при продължителност на обучението най-малко три години;

—	да имате (в допълнение към горното) най-малко две години стаж по специалността.

Успешният кандидат ще бъде назначен като срочно нает служител в група AD, степен 5.

Пълна информация за длъжността, както и формулярът на заявлението и подробности относно процедурите на подбор могат да бъдат изтеглени от страницата за свободни длъжности на уебсайта на Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Кандидатите трябва да прочетат внимателно обявлението за свободната длъжност, тъй като непълните заявления ще бъдат отхвърлени.

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за кандидатстване, който също може да бъде изтеглен от уебсайта.

Краен срок за подаване на кандидатури: 26 юли 2010 г.

Eurofound е работодател, гарантиращ равни възможности.

---

(1)  Да се има предвид, че преди първо повишение в по-висока степен, от служителите се изисква да имат задоволителни познания по трети официален език на ЕС.

---

24.6.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 164/3

---

КОНКУРС НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ: МЕНИДЖЪР ПО ИЗСЛЕДВАНИЯ — СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

РЕФЕРЕНТЕН НОМЕР: EF/TA/10/04

(2010/C 164 A/02)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия, търси да назначи мениджър по изследвания — специалист по управление на човешките ресурси (УЧР).

Избраният кандидат за длъжността „Мениджър по изследвания — специалист по УЧР“ ще бъде назначен в отдел „Индустриални отношения и развитие на работното място“, който се занимава с факторите на промяната — глобализацията, технологичния прогрес и застаряването на населението — и изследва въздействието на тези фактори върху сферата на труда. Отделът възнамерява да засили капацитета си за разглеждане на въпросите, свързани с организацията на труда, равновесието между професионалния и личния живот, производителността, възможността за нововъведения, мотивацията и развитието на човешкия капитал от гледна точка на фирмата.

Спечелилият конкурса кандидат има квалификация и опит в управлението на човешки ресурси на международно ниво. Необходимо е той/тя да докаже богат опит и задълбочени познания за политиките в областта на човешките ресурси на фирмено ниво, както и по въпросите, свързани с развитието, с цел да приложи практическия си опит в изграждането и изпълнението на изследователски проекти в гореописаните области. Той/тя ще е подчинен(а) на ръководителя на отдел „Индустриални отношения и развитие на работното място“ и ще има основна роля в разработването на тази нова насока с акцент върху фирменото ниво.

До участие в конкурса се допускат кандидати, които:

—	са граждани на държава-членка на Европейския съюз;

—	не са лишени от права;

—	са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба;

—	могат да представят подходящи препоръки, доказващи годност за изпълнение на описаните задължения;

—	владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и имат задоволителни познания по друг от езиците на Съюза, включително отлични познания по английски език, основният език на Eurofound;

—	са завършили университетско образование с най-малко 4-годишна продължителност на обучението, завършващо с присъждане на образователна степен в областта на управлението на човешките ресурси или бизнес администрацията;

—	притежават най-малко шест години трудов стаж по специалността след завършване на висшето си образование, включително три години опит на висше управленско ниво, за предпочитане в голяма международна фирма.

Избраният кандидат ще бъде назначен във функционална група AD, степен 7, като срочно назначен служител с договор за неопределен срок.

Пълната информация за длъжността, както и формулярът на заявлението и подробностите относно процедурите на подбор могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Eurofound, от менюто за свободни длъжности: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Кандидатите следва да прочетат внимателно обявлението за свободната длъжност, тъй като непълните заявления ще бъдат отхвърлени.

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за кандидатстване, който също може да бъде изтеглен от уебсайта.

Краен срок за подаване на заявления: 26 юли 2010 г.

Eurofound е работодател, гарантиращ равни възможности.

---