ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

9.6.2010

Официален вестник на Европейския съюз

CA 150/1

ПРАВНА СЛУЖБА НА ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ

Обява за свободно работно място за поста главен юридически съветник (директор) (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10266

(2010/C 150 A/01)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словашката република.

Ние сме

Правната служба на Европейската комисия търси да назначи главен юридически съветник в своя екип „LEG“ (качество на законодателството).

Ролята на Правната служба е да оказва съдействие на Комисията и на всичките ѝ служби основно в четири направления:

—	съдействие и консултиране при изготвянето на законодателство;

—	съдействие и консултиране по правни въпроси в международни преговори;

—	съдействие и консултиране на Комисията при изпълняване на ролята ѝ на пазител на Договорите;

—	съдействие и консултиране при упражняването на изпълнителните ѝ правомощия, предоставени от законодателя на Общността или от Договорите.

Правната служба представлява Комисията пред Съда на Европейския съюз, пред Първоинстанционния съд и пред Съда на ЕАСТ, както и пред органите на ГАТТ и СТО и пред всички други съдебни органи, било то в качеството ѝ на ищец (например в случай на нарушение от страна на някоя от държавите-членки) или на ответник (например в случай на искане за отменяне на някой от нейните актове), като службата може да се намесва и при съдебни действия срещу друга европейска институция. Службата играе също роля при всяко искане за преюдициално заключение (въпроси, повдигнати пред Съда на Европейския съюз от националните съдилища). В правната служба работят юристи от всички държави-членки, така че службата да е запозната с всички правни системи в Общността, както и с всички официални езици на Общността.

Правната служба докладва пряко на председателя на Комисията, а генералният директор на Правната служба по право присъства на седмичното заседание на Комисията в пълния ѝ състав.

Редакторите юристи от правната служба са част от екипа за качеството на законодателството. В рамките на Комисията те носят основната отговорност за качеството на съставяне на законодателството на Общността. Те участват на ранен етап, за да гарантират, че законодателните предложения на Комисията и нейните проекти на законодателни актове са съставени по ясен и точен начин и че се спазват правилата по отношение на формата.

Редакторите юристи проверяват дали се използва правилната правна терминология, както и дали правните последици са едни и същи на всички официални езици. Те предоставят също така насоки за съставяне на законодателни актове, както и обучение в тази област.

Екипът на LEG се състои от 68 редактори юристи и от 30 души помощен персонал; местоработата е в Брюксел в сградата „Berlaymont“, централата на Европейската комисия.

Ние предлагаме

Главният юридически съветник отговаря под ръководството на заместник генералния директор за:

—	управление на екипа „LEG“ (качество на законодателството);

—	организиране на вътрешни процедури, за да могат правните служби на институциите да представят навреме предложения за съставяне на законодателство;

—	организиране на обучения за съставяне на законодателни актове за персонала, като насочва по-специално вниманието му върху отражението на многоезичието върху качеството на съставянето на актовете;

—	сътрудничество с държавите-членки с оглед подобряване на разбирането на особените съображения, които следва да се имат предвид при съставянето на текстовете;

—	разработване на средства на информационните технологии за помощ при съставянето на законодателни актове;

—	сътрудничество между службите, отговорни за гарантиране на качеството на съставяне на актове;

—	координиране и управление на работата на екип от редактори юристи.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—	притежават юридически познания и експертен опит на много високо ниво;

—	познават добре политиките на Общността и актуалните правни въпроси;

—	имат обща представа за действията на Общността (доклади за законодателството на Общността — национално законодателство, прилагане на политиките на Общността и други);

—	познават много добре правното редактиране и кодификацията на законодателни актове, познават добре програмите на Комисията за кодификация и качество на законодателството на Общността;

—	притежават силно развити умения да ръководят, вдъхновяват и мотивират екип от висококвалифицирани редактори юристи;

—	притежават доказана способност да управляват и много добри комуникативни умения;

—	притежават умения да представляват Комисията пред Съда.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Да притежават:

i)	образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

ii)	или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност и/или на съветническа длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Главният юридически съветник (директор) ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ на подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода на „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет, като посетите следния уебсайт https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

За контакти

Лице за контакт за допълнителна информация: г-н William O'LEARY, тел.: +32 22966221; ел. поща: william.o'leary@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 7.7.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Местоработата е в Брюксел.

(1) В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво. В случай че свободното място е за длъжността главен съветник кандидатите трябва да посочат опит като съветник на високо равнище.

(2) Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3) Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 7.7.2010 г.

(4)

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10266

SC11 08/030

B-1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Официален вестник на Европейския съюз

CA 150/6

ГД„ИЗСЛЕДВАНИЯ“

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10267

(2010/C 150 A/02)

Ние сме

Генерална дирекция „Изследвания“ (ГД „Изследвания“) разработва, развива и следва политическите инициативи на Комисията за създаването на европейско пространство за научни изследвания.

Тя работи за приноса на европейските научни изследвания в постигането на целите на тези политики и съответно насърчава интегрирането на нуждите на политиката за научни изследвания в останалите политики на Общността.

Генерална дирекция „Изследвания“ разработва и изпълнява дейностите на Общността, необходими за създаването на европейското пространство за научни изследвания, и по-специално рамковите програми за научни изследвания и технологично развитие.

ГД „Изследвания“ също така дава своя принос за изпълнението на стратегията „Европа 2020“ (вж. http://ec.europa.eu/eu2020/index_en.htm), в която се определят три взаимно утвърждаващи се приоритета:

—	интелигентен растеж: изграждане на икономика, основаваща се на знания и иновации,

—	устойчив растеж: насърчаване на по-екологична и по-конкурентноспособна икономика с по-ефективно използване на ресурсите,

—	приобщаващ растеж: насърчаване на икономика с високи нива на заетост, която да утвърждава социалното и териториалното сближаване.

За повече информация моля, посетете нашия уебсайт:

http://ec.europa.eu/research/index_en.cfm.

Ние предлагаме

Настоящата обява за свободно работно място е за поста главен съветник, който ще отговаря за разработването на идеи на вътрешно ниво за изготвяне на стратегия за засилване на ролята на европейската политика за научни изследвания в подкрепа на иновациите като един от основните двигатели за бъдещ растеж в Европа в контекста на стратегията „Европа 2020“.

При този размисъл ще бъдат отчетени пет основни цели:

—	по-добър отговор на основните предизвикателства пред обществото чрез научни изследвания и иновации,

—	установяване на обединен, отворен и привлекателен вътрешен пазар за научни изследвания и иновации,

—	подкрепа за създаването и растежа на новаторски предприятия, основани на знанието (МСП),

—	подкрепа за трансфера на знания и използването на резултатите от научноизследователската дейност,

—	подкрепа за особено новаторски проекти и научни постижения.

Главният съветник ще насърчава и координира разглеждането във вътрешен план на сегашната ситуация и ще предложи оперативни заключения за обновен подход за оптимизиране на приноса на европейската политика за научни изследвания, и по-специално посредством следващата рамкова програма, към трансфера на знания и към иновациите в целия Съюз.

Главният съветник ще докладва пряко на заместник генералния директор на ГД „Изследвания“, който отговаря за европейското изследователско пространство, и ще служи за връзка със службите на Дирекция RTD.C „Европейско изследователско пространство: икономика, основана на знанието“, които понастоящем се занимават с въпросите на иновациите.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—	притежават научен опит,

—	отлично разбират европейската политика за научни изследвания и познават добре съществуващите инструменти за прилагането на тази политика, по-специално рамковата програма; доказаният опит в тази област ще бъде предимство,

—	познават добре политиките на Общността като цяло,

—	могат да демонстрират опит в областта на иновациите,

—	познават добре процеса на вземане на решения в ЕС,

—	могат да докажат способност да представляват Комисията в рамките на европейски и международни политически и научни органи,

—	притежават добри умения за водене на преговори и за комуникация,

—	владеят задълбочено английски или френски език и притежават достатъчни познания по другия език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

Да притежават:

i)	образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; или

ii)	образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която(ито) се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност и/или съветническа длъжност на високо равнище (1) и следва да бъдат в пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от тази процедура за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията на Комисията, преди това трябва да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода на „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски и/или немски език (2).

Заплатата и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате онлайн, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на вашия адрес за електронна поща.

За да попълните вашата кандидатура трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните— това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на вашата кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо (4) , с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

Краен срок

Местоработата е в Брюксел.

(1) В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование на заеманите ръководни длъжности и изпълнявани функции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под заеманите длъжности, както и брой на длъжностите на същото ниво. В случай че свободното място е за длъжност главен съветник, кандидатите трябва да посочат опит като съветник на високо равнище.

(3) Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 7.7.2010 г.

(4)

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10267

SC11 08/030

B-1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Официален вестник на Европейския съюз

CA 150/10

ГД„СЛУЖБА ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО EUROPEAID“

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10268

(2010/C 150 A/03)

Ние сме

EuropeAid управлява изпълнението на повечето инструменти на Комисията за външно подпомагане, финансирани от бюджета на Общността и от Европейския фонд за развитие (ЕФР), по ефективен начин, като осигурява високо равнище на качество и бързо използване на наличните финансови средства (повече от 8 млрд. EUR на година) чрез изпълнение на проектите и други дейности по прилагането, като в същото време активно съдейства за постигането на обществен отзвук на външното подпомагане на Общността.

В този контекст, благодарение на практическия си опит EuropeAid допринася също така за изготвянето на политики в областта на развитието и на сътрудничеството, както и на секторните политики на Комисията. EuropeAid привежда в действие тези политики, създавайки новаторски инструменти и механизми за прилагане. Службата контролира и подкрепя свързаните със сътрудничество дейности на делегациите на Комисията, като предоставя наред с другото експертен опит, насоки и инструкции.

Ние предлагаме

Поста главен съветник на генералния директор. Той ще оказва съдействие на генералния директор при определянето на политиките по хоризонтални въпроси, като подобряването на прилагането на регионалните програми и многонационалните програми. Той ще отправя също така предложения с цел постигане на по-голяма устойчивост на помощите, например чрез увеличаване на мащаба на действията, подобряване на сътрудничеството с други донори и технически иновации.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

—	притежават много добри познания и потвърден опит на висша ръководна длъжност в областта на сътрудничеството за развитие като цяло;

—	притежават опит в работата с международни икономически организации (институциите от Breton Woods, ОИСР или подобни организации);

—	познават добре политиките на Общността в областта на външните отношения като цяло;

—	притежават много добри способности за анализ и отлични умения за комуникиране и водене на преговори в рамките на международни форуми;

—	способни са да работят на английски и на френски език, владеенето на испански език е предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Да притежават:

i)	образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

ii)	или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност и/или като съветник на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ на подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела на „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните— това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

За контакти

Лице за контакт за допълнителна информация: Emma Toledano Laredo, началник-отдел „Човешки ресурси“, тел.: +32 22966204, ел. поща: Emma.Toledano-Laredo@ec.europa.eu

Краен срок

(1) В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво. В случай че свободното място е за длъжност главен съветник, кандидатите трябва да посочат опита си като съветник на високо равнище.

(3) Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 7.7.2010 г.

(4)

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10268

SC11 08/030

B-1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Официален вестник на Европейския съюз

CA 150/14

ГД„ЕНЕРГЕТИКА“

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10269

(2010/C 150 A/04)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от една от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Генерална дирекция „Енергетика“ на Европейската комисия (ГД „Енергетика“) е натоварена с изготвянето и прилагането на европейските политики в областта на енергетиката, включително насърчаването на трансевропейските мрежи, както и на ядрената енергетика.

Енергетиката представлява ключов елемент в съвременния живот и е в основата на европейската икономика. Необходимо е политиката в тази област да отчита икономическите и екологичните аспекти, въпросите, свързани с безопасността и сигурността, както и отраженията върху социалната сфера.

Задачата на ГД „Енергетика“ е да гарантира, че европейските политики в областта на енергетиката се изготвят в полза на всички икономически сектори, публичните образувания и гражданите. ГД „Енергетика“ подема инициативата за ново законодателство, наблюдава правилното прилагане на законодателството на Общността, управлява програми и проекти и извършва контрол на агенции.

Службите на ГД „Енергетика“ са разположени в Брюксел и Люксембург, като отделите в Люксембург се занимават с всички дейности, свързани с ядрената енергетика. В ГД „Енергетика“ работят 570 души, от които 315 в Люксембург.

Ние предлагаме

ГД „Енергетика“ търси да назначи главен съветник, който ще отговаря под ръководството на генералния директор за:

—	мониторинг на основните промени в европейската политика за енергетиката;

—	предоставяне на съвети и съдействие на генералния директор относно формулирането на работната програма на генералната дирекция и нейната дейност по политиката.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

—	познават добре и имат опит на много високо равнище в енергийния сектор в Европейския съюз и връзките му с трети държави и познават добре и разбират европейската енергийна политика и свързаните с нея въпроси;

—	притежават опит в разработването на енергийна политика с цел предоставяне на съвети при определянето на инициативите на Европейския съюз в областта на енергийната политика;

—	притежават много добри аналитични умения, както и способност за разбиране и контролиране на въздействието, което енергийните въпроси оказват върху различни области на политиката;

—	притежават отлични умения за общуване и създаване на контакти и могат да представляват службите на Комисията на най-високо равнище;

—	имат голям опит във воденето на преговори с държавите-членки и други заинтересовани участници;

—	могат да работят без затруднение с текстове на поне два от работните езици на Комисията и много добре владеят устно поне един от тези езици.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните нови държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

Да притежават:

i)	образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години;

ii)	или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години;

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност и/или като съветник на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедура на подбор кандидатите, които са извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела на „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните— това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил – това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За контакти

Лице за контакт за допълнителна информация: г-н Philip LOWE, генерален директор, тел.: +32 22965040, eл. поща: Philip.Lowe@ec.europa.eu.

Краен срок

Местоработата е в Брюксел.

(1) В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво. В случай че свободното място е за длъжност главен съветник, кандидатите трябва да посочат опита си като съветник на високо равнище.

(2) Комисията на подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3) Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 7.7.2010 г.

(4)

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10269

SC11 08/030

B-1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Официален вестник на Европейския съюз

CA 150/18

ГД„УСТНИ ПРЕВОДИ“

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10270

(2010/C 150 A/05)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия набира служители за висши ръководни длъжности от една от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Генерална дирекция „Устни преводи“ (ГД „Устни преводи“) на Европейската комисия търси да назначи главен съветник с отговорност да предоставя юридически съвети на генералния директор по-конкретно по въпроси, свързани с персонала и междуинституционалните отношения.

Ролята на Генерална дирекция „Устни преводи“ е да предоставя качествен устен превод на срещи, организирани от Комисията и другите институции, които обслужва, както и да предоставя услуги, свързани с организиране на конференции за други служби на Комисията. ГД „Устни преводи“ спомага за многоезичното общуване там, където хората се срещат, и следователно е в центъра на процеса на вземане на решения на ЕС.

Ние предлагаме

Под ръководството на генералния директор главният съветник ще отговаря за предоставянето на юридически съвети и анализ в подкрепа на основните дейности на ГД, по-конкретно в следните области:

—	въпроси, свързани с персонала, както относно служителите на пълно работно време, така и конферентните преводачи на свободна практика, включително жалби от персонала, отговори, отправени към Омбудсмана, тълкуване на споразумения за работни условия;

—	отговори на парламентарни запитвания и петиции, доклади на Сметната палата и други искания с правни последици, отправени от други институции или други служби на Комисията; междуинституционални отношения с органи на ЕС и други международни организации (ООН, Африканския съюз и пр.);

—	споразумения за нивото на обслужване с органи, на които се предоставят услуги по устен превод;

—	съставяне на юридически актове от административен характер (например работни програми в изпълнение на политиките на ЕС);

—	правни и административни аспекти на документи на политиката и споразумения във връзка с външни дейности на ГД, по-специално по отношение на подкрепата за университети и отношенията с национални органи в сферата на дейност на ГД;

—	патентоване на нови технологични инструменти в сферата на конферентните технологии (включително приложението им към обучението на устни преводачи).

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които притежават:

—	много високо ниво на познания и експертен опит по правни въпроси; опитът в национална администрация или друга организация от публичния сектор ще бъде преимущество;

—	опит на високо равнище в международна организация;

—	следдипломно обучение в областта на правото;

—	изразена способност за представяне на сложни юридически въпроси по ясен и сбит начин;

—	много добри способности за преговори и комуникация;

—	способност да представлява Комисията в срещи с други институции и в различни международни форуми;

—	добро разбиране на въпросите, свързани с многоезичието в Европейския съюз и други международни организации;

—	задълбочени познания по английски или френски език, а достатъчните познания по другия от тези два езика ще бъдат преимущество.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните нови държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

Да притежават:

i)	образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години;

ii)	или образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

Назначаване и условия на работа

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), особено на изискванията относно вида диплома и професионалния опит. Ако кандидатът не отговаря на някой от критериите, той автоматично ще бъде изключен от процедурата за подбор.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате нова информация. По правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на вашия адрес за електронна поща.

След попълване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура по интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

За контакти

Лице за контакт за допълнителна информация: Chris Curran, тел.: +32 22962407, ел. поща: christopher.curran@ec.europa.eu.

Краен срок

Местоработата е в Брюксел.

(1) В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование на заеманите ръководни длъжности и изпълнявани функции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под заеманите длъжности, както и брой на длъжностите на същото ниво. В случай че свободното място е за длъжност главен съветник, кандидатите следва да посочат опит на съветническа длъжност на високо равнище.

(2) Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3) Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 7.7.2010 г.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA secretariat

COM/2010/10270

SC 11 8/30

B-1049 Brussels

BELGIUM.

		ISSN 1830-365X doi:10.3000/1830365X.CA2010.150.bul
Официален вестник на Европейския съюз		C 150A

Издание на български език	Информация и известия	Година 53 9 юни 2010 г.

Известие №	Съдържание	Страница
	V Становища
	АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ
	Европейска комисия
2010/C 150A/01	Правна служба на Европейската комисия — Обява за свободно работно място за поста главен юридически съветник (директор) (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10266	1

2010/C 150A/02	ГД Изследвания — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10267	6

2010/C 150A/03	ГД Служба за сътрудничество EuropeAid — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10268	10

2010/C 150A/04	ГД Енергетика — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10269	14

2010/C 150A/05	ГД Устни преводи — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2010/10270	18

5	(FR)
9
19	(FR)
23	(DE/ES/PT)
28
48
53
56
57
60
61	(DE/EN/FR)
62
64
66	(BG/RO)
67	(ES)
70	(PT)
73	(FI)
74	(SV)
91
95
104
110
116	(ET)
119
129	(EL)
137	(LT/LV/MT)
138	(BG/CS/LT/PL/RO/SK)
143	(DE/EN/FR)
144	(DE/EN/FR)
146	(DA/FI/MT)
147	(FI)
149	(IT)
150	(BG/CS/LT/PL/RO/SK)