ОСНОВНИ АСПЕКТИ

Държавите — членки на Европейския съюз (ЕС), трябва да информират работодателите и работничките за изготвените от Европейската комисия насоки относно рисковете за здравето и безопасността по време на работа, произтичащи от опасни вещества и промишлени процеси.
Когато бъдат установени рискове, работодателите трябва да предприемат действия за защита на засегнатите работнички, като например преместването им на друго работно място или предоставяне на отпуск.
При предоставянето на отпуск, работодателят трябва да гарантира трудовите права и заплащането на подходящо възнаграждение като обезщетение за всяка загуба на доходи.
Бременните работнички не са длъжни да полагат нощен труд, след представяне на медицинско свидетелство.
Бременните работнички имат право на медицински прегледи преди раждане в рамките на работното време без загуба на възнаграждение.
Директивата предвижда минимум 14 последователни седмици отпуск по майчинство преди и/или след раждането, включително поне две седмици задължителен отпуск по майчинство.
Жените не трябва да бъдат уволнявани от работа поради тяхната бременност и майчинство.
С Регламент за изменение (ЕС) 2019/1243 се дава на Комисията правомощието да приема делегирани актове за внасяне на чисто технически изменения в приложение I, за да се вземат предвид техническият прогрес, промените в международните разпоредби или спецификации и новите констатации.
Приложение I съдържа неизчерпателен списък на физичните, биологичните и химичните агенти и условия на труд, посочени в член 4 от директивата (оценка и информация).
Приложение II съдържа неизчерпателен списък на агентите и условията на труд, посочени в член 6 от директивата (случаи, в които експозицията е забранена).

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Член 153 от Договора за функционирането на Европейския съюз дава на ЕС правомощието да приема законодателство в областта на безопасността и здравето при работа с цел подпомагане и допълване на дейностите на държавите членки.
Директива 92/85/ЕИО е една от няколко „дъщерни директиви“, приети в съответствие с Рамкова директива 89/391/ЕИО относно безопасността и здравето на работниците на работното място (вж. резюмето).
Принцип 10 от Европейския стълб на социалните права гласи, че работниците имат право на високо ниво на защита на тяхното здраве и безопасност на работното място.
За допълнителна информация вж.:
- Здраве и безопасност на работното място (Европейска комисия)
- Директива 92/85/ЕИО — бременни работнички (Европейска агенция за безопасност и здраве при работа).

ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ

Бременна работничка. Жена, която уведомява работодателя си за своето състояние в съответствие с националното законодателство и/или установената в страната практика.
Работничка родила. Жена, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика, наскоро е родила и уведомява работодателя си за своето състояние в съответствие с това законодателство и/или практика.
Работничка кърмачка. Жена, която по смисъла на националното законодателство и/или установената в страната практика е кърмачка и уведомява работодателя си за своето състояние в съответствие с това законодателство и/или практика.

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 година за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки (Десета специална директива по смисъла на член 16, параграф 1 от Директива 89/391/ЕИО) (ОВ L 348, 28.11.1992 г., стр. 1—7).

Последващите изменения на Директива 92/85/EИО са включени в основния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.

Защита на бременни работнички и родилки

РЕЗЮМЕ НА:

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

РЕЗЮМЕ НА:

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ