Здравето и безопасността на работното място за временните работници

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

Директива 89/391/ЕИО на Съвета за здравето и безопасността на работниците е приложима в еднаква степен и към временните работници³. Настоящата директива допълва горната със следното:

Информация и обучение

• Преди да започнат работа, временните работници трябва да са информирани за рисковете на работата и, по-специално, за всички специални професионални квалификации, умения или необходимото специално медицинско наблюдение.
• Всеки работник трябва да получи достатъчно обучение, подходящо за съответната работа, като се взема предвид неговата квалификация и опит.

Специално медицинско наблюдение

Когато работата е особено опасна за безопасността или здравето на временните работници или изисква специално медицинско наблюдение, държавите от ЕС разполагат с възможността да забранят използването на такива работници за целта. Ако временните работници се използват за такъв вид работа, работодателят трябва да им предостави съответното специално медицинско наблюдение, което може да бъде удължено и след прекратяването на трудовото правоотношение, ако е необходимо.

Служби за здраве и безопасност

Службите за здраве и безопасност в рамките на организацията трябва да бъдат информирани за назначаването на временни работници.

Предприятия и агенции за заетост

• Ако временните работници се предоставят от агенция или друго предприятие за заетост, агенцията трябва да е информирана за необходимите квалификации и специфичните характеристики на работата и тази информация трябва да бъде предадена на съответните работници. Информацията може да стане част от договора за назначаване.
• Организацията, наемаща временните работници, обаче е отговорна за аспектите, свързани с безопасността, хигиената и здравето при работа.

Отговорност на държавите от ЕС

Държавите от ЕС трябва да докладват пред Европейската комисия на всеки пет години за приложението на настоящата директива, като включват гледните точки на работниците и работодателите.