Правната служба е юридическият съветник на Съвета. Тя подпомага Съвета и неговите подготвителни органи, председателството и Генералния секретариат с цел осигуряване на законосъобразността и качественото съставяне на актовете на Съвета. Като възприема при необходимост творчески подход, Правната служба набелязва правно издържани и политически приемливи решения в сътрудничество с други отдели на Съвета. Правната служба също представлява Съвета в производства пред съдилищата на Европейския съюз. Неотменна цел на Правната служба е своевременно да предоставя становища, които се отличават с пълно зачитане на закона, безпристрастност и яснота.

Длъжността е високопоставена позиция в една от основните европейски институции. Директорът оглавява дирекция „Правосъдие и вътрешни работи“ в Правната служба на Съвета и от избрания кандидат се очаква да допринесе в значителна степен за развитието и напредъка на законодателството на ЕС в областта на правосъдието и вътрешните работи. Той ще работи в политическа и правна среда, която предлага големи предизвикателства, ще ръководи и мотивира мултикултурен екип от съветници и асистенти и ще има добра възможност да докаже способността си да определя и постига цели, да взема разумни решения и да прилага умения за управление на хора. Освен това предлагаме привлекателeн пакет от възнаграждение и придобивки.

Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава насоки в рамките на своята компетентност. Да предоставя правни становища на високо ниво в писмена или устна форма в областите на компетентност на дирекцията.

Кандидатите трябва да отговарят на условията за допускане в момента на подаване на заявлението.

Процедурата за подбор се осъществява при прилагане на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1). Ще бъде съставена консултативна комисия за подбор, която да подпомага органа по назначаването при вземането на решение за избора и която да отговоря за изготвянето на списък с най-добрите кандидати. Комисията първоначално ще разгледа квалификацията и опита на кандидатите и одобрените кандидати ще бъдат поканени на интервю.

Заявленията трябва да се изпращат по пощата, за предпочитане с препоръчана поща, до службата за наемане на персонал, Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, Belgique/BELGIË, не по-късно от 12 януари 2012 г., като предвид ще се взема пощенското клеймо.

Ще се разглеждат единствено кандидатури, за които е получена пълна документация, включваща:

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи („SECRET UE“). Наличието на такъв документ се смята за предимство. Ако няма такъв, ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2011/292/ЕС на Съвета (2)

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение 1 към настоящото обявление.

Правилата по отношение на обработването на лични данни при тази процедура за подбор са посочени в приложение 2 към настоящото обявление.

Европейските институции прилагат политика на равни възможности и приемат заявления без дискриминация по отношение на пол, раса, цвят на кожата, етнически и социален произход, генетични особености, език, религия и вярвания, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, благосъстояние, рождение, инвалидност, възраст и сексуална ориентация.

Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности Генералният секретариат на Съвета особено ще приветства заявления от жени — кандидати за тази длъжност.

(1) Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейския съюз, установени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1); http://eur-lex.europa.eu

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ИСКАНЕ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ

ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Ако на който и да е етап от процедурата за подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

В срок десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено заявление за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Recruitment Service (Служба за наемане на персонал)

Rue de la Loi/Wetstraat, 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgique/BELGIË

Електронна поща: service.recrutement@consilium.europa.eu

—

Обжалвания

—

Можете да внесете жалба до органа по назначаването при получаване на отрицателен отговор на искането си за преразглеждане или при друго неблагоприятно за Вас решение съгласно член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз в рамките на определения срок на адрес:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgique/BELGIË

—	Можете да заведете дело в Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 91 от Правилника за длъжностните лица, ако посочената по-горе жалба е била отхвърлена.

—

Жалби до Европейския омбудсман

Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

The European Ombudsman (Европейски омбудсман)

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на Омбудсмана (1).

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не спират изпълнението на решението за срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за длъжностните лица по отношение на внасянето на жалби или обжалване пред Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

(1) ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 15.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедура за подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (1).

Правното основание за процедурата за подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решение 2011/292/ЕС на Съвета от 31 март 2011 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на ЕС. Процедурата за подбор се провежда от дирекция „Човешки ресурси“ (ГДА 1А), отдел „Персонал и мобилност“, под прякото ръководство на ръководителя на този отдел. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за наемане на персонал и на консултативната комисия за подбор, а при необходимост — и за службата на правните съветници.

Целта при обработката на данните е да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета и да се подпомогне процедурата за подбор.

Въпросните данни включват:

—	лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство),

—	информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер),

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит),

—	където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата.

Обработката започва от датата, на която е получено заявлението. Заявленията се прибират и съхраняват в архив за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп и правото си да коригират лични данни. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за наемане на персонал на адрес service.recrutement@consilium.europa.eu.

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

(1) ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

Обща информация
Отдел	Правна служба, дирекция 5 „Правосъдие и вътрешни работи“
Месторабота	Брюксел
Длъжност	Директор
Функционална група и степен	AD 14
Необходимо проучване за надеждност	EU SECRET