9.6.2010   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 150/6

ГД„ИЗСЛЕДВАНИЯ“

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10267

(2010/C 150 A/02)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Генерална дирекция „Изследвания“ (ГД „Изследвания“) разработва, развива и следва политическите инициативи на Комисията за създаването на европейско пространство за научни изследвания.

Тя работи за приноса на европейските научни изследвания в постигането на целите на тези политики и съответно насърчава интегрирането на нуждите на политиката за научни изследвания в останалите политики на Общността.

Генерална дирекция „Изследвания“ разработва и изпълнява дейностите на Общността, необходими за създаването на европейското пространство за научни изследвания, и по-специално рамковите програми за научни изследвания и технологично развитие.

ГД „Изследвания“ също така дава своя принос за изпълнението на стратегията „Европа 2020“ (вж. http://ec.europa.eu/eu2020/index_en.htm), в която се определят три взаимно утвърждаващи се приоритета:

—

интелигентен растеж: изграждане на икономика, основаваща се на знания и иновации,

—

устойчив растеж: насърчаване на по-екологична и по-конкурентноспособна икономика с по-ефективно използване на ресурсите,

—

приобщаващ растеж: насърчаване на икономика с високи нива на заетост, която да утвърждава социалното и териториалното сближаване.

За повече информация моля, посетете нашия уебсайт:

http://ec.europa.eu/research/index_en.cfm.

Ние предлагаме

Настоящата обява за свободно работно място е за поста главен съветник, който ще отговаря за разработването на идеи на вътрешно ниво за изготвяне на стратегия за засилване на ролята на европейската политика за научни изследвания в подкрепа на иновациите като един от основните двигатели за бъдещ растеж в Европа в контекста на стратегията „Европа 2020“.

При този размисъл ще бъдат отчетени пет основни цели:

—

по-добър отговор на основните предизвикателства пред обществото чрез научни изследвания и иновации,

—

установяване на обединен, отворен и привлекателен вътрешен пазар за научни изследвания и иновации,

—

подкрепа за създаването и растежа на новаторски предприятия, основани на знанието (МСП),

—

подкрепа за трансфера на знания и използването на резултатите от научноизследователската дейност,

—

подкрепа за особено новаторски проекти и научни постижения.

Главният съветник ще насърчава и координира разглеждането във вътрешен план на сегашната ситуация и ще предложи оперативни заключения за обновен подход за оптимизиране на приноса на европейската политика за научни изследвания, и по-специално посредством следващата рамкова програма, към трансфера на знания и към иновациите в целия Съюз.

Главният съветник ще докладва пряко на заместник генералния директор на ГД „Изследвания“, който отговаря за европейското изследователско пространство, и ще служи за връзка със службите на Дирекция RTD.C „Европейско изследователско пространство: икономика, основана на знанието“, които понастоящем се занимават с въпросите на иновациите.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—

притежават научен опит,

—

отлично разбират европейската политика за научни изследвания и познават добре съществуващите инструменти за прилагането на тази политика, по-специално рамковата програма; доказаният опит в тази област ще бъде предимство,

—

познават добре политиките на Общността като цяло,

—

могат да демонстрират опит в областта на иновациите,

—

познават добре процеса на вземане на решения в ЕС,

—

могат да докажат способност да представляват Комисията в рамките на европейски и международни политически и научни органи,

—

притежават добри умения за водене на преговори и за комуникация,

—

владеят задълбочено английски или френски език и притежават достатъчни познания по другия език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.

Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават:

i)

образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; или

ii)

образователна степен, съответстваща на пълен курс университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която(ито) се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност и/или съветническа длъжност на високо равнище (1) и следва да бъдат в пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

5.

Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от тази процедура за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията на Комисията, преди това трябва да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода на „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски и/или немски език (2).

Заплатата и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате онлайн, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на вашия адрес за електронна поща.

За да попълните вашата кандидатура трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните— това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на вашата кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) , с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 7.7.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Местоработата е в Брюксел.

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование на заеманите ръководни длъжности и изпълнявани функции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет, и 4. брой йерархични нива над и под заеманите длъжности, както и брой на длъжностите на същото ниво. В случай че свободното място е за длъжност главен съветник, кандидатите трябва да посочат опит като съветник на високо равнище.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 7.7.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10267

SC11 08/030

B-1049 Brussels

BELGIUM.